... tác đàotạo và phát triển nguồnnhân lực.
1.2- Về quản lý
Các công cụ quản lý công tác Đàotạo và phát triển nguồnnhânlực là một nội
dung và quy chế liên quan đến quản lý công tác Đàotạo ... phát triển nguồnnhânlực
nh: quy chế quản lý và sửdụng các nguồn kinh phí đàotạo nhằm sử dụng có hiệu quả,
đúng mục đích các nguồn kinh phí cho Đàotạo và phát triển nguồnnhân lực.
Các quy ... thiết cho đàotạo trên cơ sở kết quả đà phân tích.
Tiến trình Đàotạo và phát triển nguồnnhânlực trong doanh nghiệp
Bất kỳ kiểu cơ cấu nào về tổ chức Đàotạo và phát triển nguồnnhânlực tiêu...
... trình đàotạo
và phát triển
Đánh giá chơng trình đào tạo
Chơng I
Lý luận chung về Đàotạo và phát triển
nguồn nhânlực trong doanh nghiệp
I- Khái niệm, nội dung:
1- Khái niệm nguồnnhân lực.
- Đào ... hoạt động đào
tạo và phát triển nguồnnhânlực và là cơ sở để đánh giá quá trình đàotạo và phát
11
Xác đinh cầu đào tạo
Xác định các mục tiêu cụ thể và
xây dựng chơng trình đàotạo
phát ... phát triển tiềm năng của con ngời. Đàotạo và
phát triển nguồnnhânlực của một tổ chức có liên quan chặt chẽ với các hoạt động
đào tạo và phát triển nguồnnhânlực trong toàn x hội nhà : Học việc,...
... phí đàotạo phát triển
và lợi ích thu đợc từ việc đàotạo phát triển là một việc cần thiết.
3.1.1- Chi phí đàotạo và phát triển nguồnnhânlực trong năm
Chi phí đàotạo và phát triển nguồnnhân ... động đàotạo và
phát triển nguồnnhân lực.
4
II. Đánh giá hiệu quả đàotạo và phát triển nahan lực của
ngành hàng không dân dụng Việt Nam:
1. Tình hình công tác đàotạo và phát triển nguồnnhân ... nhân lực.
1.2- Về quản lý
Các công cụ quản lý công tác Đàotạo và phát triển nguồnnhânlực là
một nội dung và quy chế liên quan đến quản lý công tác Đàotạo và phát
triển nguồnnhânlực nh:...
... đàotạo và phát triển phải trả lời đợc câu hỏi khi nào
thì đào tạo? đàotạo ở đâu? đàotạo kỹ năng nh thế nào? số lợng cần đàotạo bao
nhiêu?.
Để xác định cầu đàotạo và phát triển cán bộ đào ... 6- Đánh giá chơng trình đàotạo - hiệu quả công tác đào tạo, và phát triển
nguồn nhân lực.
6.1. Quan điểm về hiệu quả công tác đàotạo và phát triển nguồnnhân lực.
Từ công thức tính hiệu ... đảm bảo đời sống cho cán bộ công nhân và ngày càng gắn bó hơn với
nhà máy.
4.2.1.2. Nhu cầu đàotạo và phát triển nguồnnhân lực.
Đào tạo và phát triển nguồnnhânlực là một việc làm cần thiết...
... nước đối với
công tác đàotạo phát triển nguồnnhân lực
I. Tổng quan về đàotạo phát triển nguồnnhânlực
1. Một số khái niệm cơ bản
1.1. Nguồnnhânlực (NNL)
Nguồn nhânlực trong một tổ chức ... cầu đào tạo, bồidưỡng đội ngũ NLĐ phục vụ cho những nhiệm vụ
được giao.
- Mạng lưới các cơ sở đàotạo và danh mục ngành nghề đào tạo, mục tiêu,
chương trình, nội dung và phương pháp đàotạo ... cơ sở đào tạo, sự xâm nhập
của ma túy và các tệ nạn xã hội vào trường, cơ sở đàotạo
3.2. Các chính sách về đàotạo phát triển nguồnnhân lực.
Chính sách đàotạo phát triển nguồnnhânlực là...
... tào
Xem xét phân tích
Phê duyệt
Thực hiện đào tạo
Đàotạo
bên ngoài
Đào tạo
mới
Đào tạo
nội bộ
Đào tạo
kết hợp
Đánh giá kết quả đào tạo
Cập nhật hồ sơ đào tạo
Website: http://www.docs.vn Email : ... gian đàotạo là bao lâu, số l-
ợng ngời đợc đàotạo và cơ cấu lao động đàotạo .
3. Lựa chọn đối tợng đàotạo
Do nguồn kinh phí phục vụđàotạo có giới hạn và để đảm bảo cho công tác
đào tạo - ... đàotạo - phát triển
1.1. Phân tích nhu cầu đàotạo - phát triển
Xác định nhu cầu đàotạo - phát triển nguồnnhânlực trong doanh nghiệp là
quá trình phân tích , đánh giá hiện trạng nguồn nhân...
... duyệt
Thực hiện đào tạo
Đàotạo
bên ngoài
Đào tạo
mới
Đào tạo
nội bộ
Đào tạo
kết hợp
Đánh giá kết quả đào tạo
Cập nhật hồ sơ đào tạo
Đàotạo nâng cao trình độ lành nghề nhằm bồi dỡng cho ngời ... gian đàotạo là bao lâu, số l-
ợng ngời đợc đàotạo và cơ cấu lao động đàotạo .
3. Lựa chọn đối tợng đàotạo
Do nguồn kinh phí phục vụđàotạo có giới hạn và để đảm bảo cho công tác
đào tạo - ... nghiệp bản thân, đợc áp dụng để đàotạo nâng bậc, nâng l-
ơng.
2. Mục đích đàotạo - phát triển nguồnnhânlực trong doanh nghiệp
đào tạo - phát triển nguồnnhânlực trong doanh nghiệp nhằm các...
... tác đào tạo.
2.3.1. Xác định chương trình đàotạo và lựa chọn phương pháp đào tạo.
* Chương trình đàotạo chia làm 2 loại: Đàotạo trong nước và đàotạo ở
nước ngoài.
* Phương pháp đào tạo:
Để ... hoạch đàotạo phát triển nguồnnhân lực.
3.2.1. Xác định mục đích và mục tiêu đàotạo phát triển nguồnnhân lực.
- Viện đã không có kế hoạch 5 năm trong giai đoạn 2004-2008 nên công
tác đàotạonguồn ... cầu đào tạo.
* Các bước phân tích nhu cầu đào tạo:
* Mục đích của việc phân tích đàotạonhân viên: à để xác định xem những
nhân viên nào cần được đàotạo và trọng điểm của nội dung đào tạo...
... 1
NGUỒN NHÂNLỰC VÀ ĐÀOTẠO PHÁT TRIỂN
NGUỒN NHÂNLỰC TRONG ĐIỀU KIỆN CNH, ĐTH
1.1. Nguồnnhânlực và các đặc điểm cơ bản nguồnnhânlực trong quá
trình CNH, ĐTH nhanh
1.1.1. Nguồnnhânlực ... chương:
Chương 1: Nguồnnhânlực và đàotạo phát triển nguồnnhânlực
trong điều kiện công nghiệp hoá, hiện đại hoá.
Chương 2: Thực trạng chính sách đàotạo phát triển nguồnnhânlực
ở huyện Đông ... khích phát triển hệ thống đàotạo nghề tại công ty. Trong ba hình thức
cơ bản để đàotạo nghề cho lao động nông thôn là đàotạo tại trường, đàotạo
tại công ty, đàotạo kết hợp tại trường và...
... đàotạo đợc tài trợ 1 phần, tối đa là 60-70% tổng chi phí).
4. Sự cần thiết phải đàotạo và phát triển nguồnnhânlực tại một số công ty
Dệt- May trên địa bàn Hà Nội
Đào tạo và phát triển nguồn ... các quốc gia là nguồnnhân lực, mà muốn có đợc
nguồn nhânlực mạnh và đủ sức cạnh tranh thì các công ty cần phải có chiến lợc
trong công tác đàotạo và phát triển nguồnnhân lực. Đối với một ... Hình thức đàotạo
chủ yếu là đàotạo tại chỗ. Có hai hình thức là đàotạo tại cơ sở đàotạo của công ty
và kèm cặp tại chỗ. Đàotạo tại cơ sở của công ty chủ yếu là đối với công nhân may,
song...
... loại đào tạo, thờng thì đàotạo đợc phân ra làm hai loại là đào
tạo công nhân kỹ thuật và đàotạo cán bộ chuyên môn.
1.1. Đàotạo công nhân kỹ thuật:
Đào tạo công nhân kỹ thuật : là việc đàotạo ... thức đàotạo cán bộ chuyên môn chủ yêulà đàotạo chính quy,
đào tạo tại chức và đàotạo từ xa. Ngoài ra còn nhiều các hình thức đàotạo khác
nh đàotạo phối hợp, đàotạo chuyên tu, đàotạo dới ... luận chung về đàotạo phát triển
nguồn nhânlực trong tiến trình
chuyển dịch cơ cấu kinh tế
I. Tổng quan về đàotạo phát triển nguồnnhân
lực.
Đào tạo phát triển nguồnnhânlựcnói chung bao...