... 4.7.2 Sựthỏamãncôngviệc theo nhóm tuổi .73 4.7.3 Sựthỏamãncôngviệc theo tình trạng hôn nhân 74 4.7.4 Sựthỏamãncôngviệc theo vị trí công tác .74 4.7.5 Sựthỏamãncôngviệc ... liên quan đến thỏamãncôngviệc 1.1.2 Sự cần thiết phải đolườngthỏamãncôngviệc Thứ nhất: Sựthỏamãncôngviệc người lao động có liên quan đến tinh thần người Sựthỏamãncôngviệc tác động ... thỏamãncôngviệc xây dựng thang đo 3.2.1 Công cụ đolườngthỏamãnSựthỏamãncôngviệc người lao động thái độ chung cá nhân côngviệc cá nhân Điều có nghĩa đolườngthỏamãncôngviệc người...
... đến côngviệc • Thỏamãncôngviệc • Gắn bó với côngviệc • Tận tụy với tổ chức Thái độcôngviệc : thỏamãncôngviệc Thái độ chung cá nhân với côngviệc nhân viên Nhân tố định thỏamãncôngviệc ... hành vi 12 Sựthỏamãncôngviệc Thái độ chung cá nhân đối Cách đolường đánh giá cá nhân với côngviệc cá nhân • Phức tạp - tổng hợp SựthỏamãncôngviệcĐolườngthỏamãncôngviệc • Bằng ... tiến, công chi trả…) 13 Sựthỏamãncôngviệc Nhân viên thỏamãncôngviệc nào? Sựthỏamãncôngviệc giảm xuống 50.7% năm 2000 Xu hướng do: Áp lực gia tăng suất làm việc Giảm việc kiểm...
... độthỏamãncông việc: Có nhiều định nghĩa mức độthỏamãncôngviệcThỏamãncôngviệcđolường mức độ chung, đolườngthỏamãn với thành phần côngviệc Định nghĩa mức độthỏamãn chung công việc: ... đến thỏamãncôngviệc bao gồm: thỏamãn với công việc, thỏamãn với giám sát, thỏamãn với tiền lương, thỏamãn với hội thăng tiến thỏamãn với đồng nghiệp Căn vào kết nghiên cứu trước thỏamãn ... cho thỏamãncôngviệc hiểu người lao động thực cảm thấy thích thú côngviệc họ Quinn Staines (1979) cho thỏamãncôngviệc phản ứng tích cực côngviệc Weiss (1967) định nghĩa thỏamãncông việc...
... Y: Sựthỏamãncông chỉnh ước lượng t Sig việc giảng viên – nhân Sai số B 888 chuẩn Beta 0.789 0.781 viên .15129 X1: Bản chất côngviệc Hằng 493 125 X2: Tổng 3.959 000 Bình Điều kiện làm việc ... tích 022 232 6.410 000 12 Kiến nghị giải pháp Sựthỏamãncôngviệc CBCNV nhà trường đạt : 3.596 Mức độ quan trọng nhân tố : Bản chất côngviệc Thu nhập Quan hệ với cấp Quan hệ với đồng nghiệp ... thỏamãn Luddy (2005) Sử dụng JDI đưa yếu tố ảnh hưởng Boeve (2007) Dùng thuyết nhân tố Herzberf JDI để đánh giá thỏamãn Cơ sở lý thuyết (tt) 2.3 Mô hình nghiên cứu đề xuất : Bản chất công việc...
... côngviệc nói chung (b) đolườngthỏamãncôngviệc khía cạnh khác liên quan đến côngviệc Ông cho thỏamãncôngviệc nói chung đơn tổng cộngthỏamãn khía cạnh khác nhau, mà thỏamãncôngviệc ... nghĩa thỏamãncôngviệc trích dẫn nhiều kể đến định nghĩa Robert Hoppock (1935, trích dẫn Scott đồng sự, 1960) Tác giả cho rằng, việcđolườngthỏamãncôngviệc hai cách: (a) đolườngthỏamãncông ... tố ảnh hưởng đến thỏamãncôngviệc nhân viên Công ty TNHH 1TV 1/5 Nghệ An ? - Mức độthỏamãn với côngviệc nhân viên Công ty nào? - Những giải pháp làm tăng thỏamãn với côngviệc cho nhân viên?...
... ĐOLƯỜNGSỰTHỎAMÃN TRONG CƠNGVIỆC MỨC ĐỘTHỎAMÃN TRONG CƠNGVIỆC OBO OKS CO M 2.1 2.1.1 Định nghĩa mức độthỏamãncơng việc: Có nhiều định nghĩa mức độthỏamãncơngviệcThỏamãncơngviệc ... đến thỏamãncơngviệc bao gồm: thỏamãn với cơng việc, thỏamãn với giám sát, thỏamãn với tiền lương, thỏamãn với hội thăng tiến thỏamãn với đồng nghiệp Căn vào kết nghiên cứu trước thỏamãn ... việcThỏamãncơngviệcđolường mức độ chung, đolườngthỏamãn với thành phần cơngviệc Định nghĩa mức độthỏamãn chung cơng việc: Theo Vroom (1964), thỏamãncơngviệc trạng thái mà người...
... ĐOLƯỜNGSỰTHỎAMÃN TRONG CƠNGVIỆC MỨC ĐỘTHỎAMÃN TRONG CƠNGVIỆC OBO OKS CO M 2.1 2.1.1 Định nghĩa mức độthỏamãncơng việc: Có nhiều định nghĩa mức độthỏamãncơngviệcThỏamãncơngviệc ... đến thỏamãncơngviệc bao gồm: thỏamãn với cơng việc, thỏamãn với giám sát, thỏamãn với tiền lương, thỏamãn với hội thăng tiến thỏamãn với đồng nghiệp Căn vào kết nghiên cứu trước thỏamãn ... việcThỏamãncơngviệcđolường mức độ chung, đolườngthỏamãn với thành phần cơngviệc Định nghĩa mức độthỏamãn chung cơng việc: Theo Vroom (1964), thỏamãncơngviệc trạng thái mà người...
... động đến thỏamãncôngviệc bao côngviệcđolường mức độ chung, đolườngthỏamãn với thành phần côngviệc Định nghĩa mức độthỏamãn chung công việc: Theo Vroom (1964), thỏamãncôngviệc trạng ... nghĩa mức độthỏamãncôngviệcThỏamãn 10 2.2 CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN SỰTHỎAMÃN TRONG CÔNGVIỆC Thang đo mức độthỏamãn với thành phần côngviệc tiếng giới Chỉ số mô tả côngviệc (JDI) Smith ... thực thành công chiến lược sản xuất kinh doanh 9 CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐOLƯỜNGSỰTHỎAMÃN TRONG CÔNGVIỆC 2.1 MỨC ĐỘTHỎAMÃN TRONG CÔNGVIỆC 2.1.1 Định nghĩa mức độthỏamãncông việc: Có...
... động có thỏamãn với côngviệc thể qua thái độ phục vụ tích cực với khách hàng Do đó, bước để có thỏamãn khách hàng có thỏamãn người lao động với côngviệc họ làm Sựthỏamãncôngviệc người ... Phương, 2011) cho thỏamãncôngviệc phản ứng tích cực côngviệc Spector (1997) định nghĩa thỏamãncôngviệc đơn giản việc người ta cảm thấy thích côngviệc họ khía cạnh côngviệc họ Vì đánh ... mô hình đolường Đề tài sử dụng thang đo bao gồm: thang đo quản lý tri thức Lee cộng (2005) đolường Hàn Quốc thang đothỏamãncôngviệc Lee Chang (2007) đolường Đài Loan Một số thang đo điều...
... làm việc Triển vọng phát triển công ty Quan hệ nơi làm việc Tiền lương chế độ sách Sự đánh kết côngviệcSựthỏamãn cán công nhân viên Cơ hội thăng tiến Công tác đào tạo Sự tự thể thân Sựcông ... làm việcSự thể thân Sựthỏamãn Triển vọng phát triển tổ chức cán Cảm nhận bổn phận cá nhân tổ chức Sự đánh giá đầy đủ côngviệc đ ã làm công Cơ hội thăng tiến nhân Thông tin viên SựcôngCông ... nhiều họ thỏamãn với tổ chức H5: Tổ chức có công đối xử làm cho cán công nhân viên thỏamãn H6: Nếu tổ chức tạo hội cho cán công nhân viên thể thân tốt làm tăng mức độthỏamãn cán công nhân...
... Weiss (1967) thỏamãncôngviệc người lao động từ đưa so sánh định nghĩa Từ việc tham khảo mô hình nghiên cứu mức độthỏamãncông việc, nghiên cứu nêu yếu tố tác động đến thỏamãncôngviệc người ... độthỏamãncôngviệc người lao động Công ty cổ phần Cơ khí Chế tạo máy Long An Theo kết nghiên cứu, mức độthỏamãn đồng nghiệp tương quan chiều với mức độthỏamãncôngviệc người lao động Công ... thỏamãncôngviệc người lao động công ty gồm có: đồng nghiệp, lãnh đạo lương Mức độthỏamãncôngviệc người lao động công ty chưa cao: Kiểm định yếu tố cá nhân theo yếu tố cho thấy mức độ thỏa...
... tập hợp biến: côngviệc 1, côngviệc 2, côngviệc 4, côngviệc 3; đặt tên nhân tố CÔNGVIỆC 4.3.3 Diễn giải kết Kết phân tích nhân tố đưa mô hình thỏamãncôngviệc người lao động công ty cổ phần ... Thành phần Côngviệc gồm có biến: côngviệc 1, côngviệc 2, côngviệc 4, côngviệc 4.4 MÔ HÌNH ĐIỀU CHỈNH 4.4.1 Nội dung điều chỉnh: Mô hình đưa với biến phụ thuộc Sựthỏamãncôngviệc biến ... thỏamãn chung toàn công ty 3.5226 Mức độthỏamãn yếu tố đồng nghiệp 3.712 (cao mức độthỏamãn chung) Trong mức độthỏamãn yếu tố lãnh đạo lương thấp mức độthỏamãn chung, riêng mức độthỏa mãn...
... trường làm việc Thang đo yếu tố tác động đến thỏamãncôngviệc của người lao động Công ty cổ phần Cơ khí Chế tạo máy Long An kế thừa từ thang đo mức độthỏamãn với thành phần côngviệc tiếng ... Thang đo mã hóa thang đo Các thang đo Mã hóa CôngviệcCôngviệc cho phép Anh/Chị sử dụng tốt lực cá nhân Côngviệc thú vị v_1 v_2 Côngviệc có nhiều thách thức v_3 Có thể thấy rõ kết hoàn thành công ... Thang đo đánh giá thỏamãn Thang đosựthỏamãn có hệ số Cronbach’s Alpha = 0.892 hệ số tương quan biến tổng tất biến lớn 0.3 nên đạt yêu cầu Bảng 4.12: Cronbach Alpha thang đosựthỏamãn ...