0

điểm và mục tiêu phát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty vận tải dầu khí việt nam

Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Tổng công ty lắp máy việt nam.DOC

Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đào tạo phát triển nguồn nhân lực của Tổng công ty lắp máy việt nam.DOC

Kế toán

... thực phát triển nguồn nhân lực công ty tơng lai Nhìn chung công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Tổng công ty lắp máy việt nam tơng đối tốt 2.3 Những tồn nguyên nhân công tác đào tạo phát triển ... giỏi công ty đến giảng dạy 3.2 - Nâng cao hiệu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Tổng công ty lắp máy việt nam Để thực tốt công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Tổng công ty lắp ... Tổng công ty lắp máy việt nam 2.1- Đặc điểm Tổng công ty lắp máy việt nam ảnh hởng đến qua trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực 2.1.1- Qúa trình hình thành phát triển Tổng công ty lắp máy việt...
  • 45
  • 1,576
  • 10
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong Tổng công ty cổ phần Bia - Rượu - Nước giải khát Hà Nội

Hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong Tổng công ty cổ phần Bia - Rượu - Nước giải khát Hà Nội

Kinh tế - Thương mại

... thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực trrong Tổng công ty cổ phần Bia - Rượu - Nước giải khát Hà Nội Chương II: Phân tích thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Tổng công ... PGS.TS: Mai Quốc Chánh triển nguồn nhân lực Tổng công ty cổ phần Bia - Rượu - Nước giải khát Hà Nội 3.Đối tượng nghiên cứu: - Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Tổng công ty Bia - Rượu Nước ... lai Đào tạo phát triển nguồn nhân lực: hoạt động quản trị nhân lực, hoạt động trì nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tổ chức Theo nghĩa rộng, trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực tổng hoạt động...
  • 100
  • 1,558
  • 21
216 Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Tổng Công ty Công nghiệp tàu thuỷ Việt Nam

216 Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực của Tổng Công ty Công nghiệp tàu thuỷ Việt Nam

Quản trị kinh doanh

... trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tổng công ty công nghiệp tàu thuỷ Việt Nam thời gian qua Giới thiệu tổng công ty 1.1 Vài nét hình thành Tổng công ty công nghiệp tàu thuỷ Việt Nam ... Thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tổng công ty công nghiệp tàu thuỷ Việt Nam 10 1.Giới thiệu tổng công ty .10 Thực trạng nguồn nhân lực tổng công ty 11 ... yếu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tổng công ty công nghiệp tàu thuỷ Việt Nam Kết luận Chơng I : Những lý luận chung đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.Các khái niệm 1. 1Nguồn nhân lực...
  • 34
  • 495
  • 1
công tác đào tạo và  phát triển nguồn nhân lực của tổng công ty công nghiệp tàu thủy Việt Nam

công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực của tổng công ty công nghiệp tàu thủy Việt Nam

Kinh tế - Thương mại

... trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tổng công ty công nghiệp tàu thuỷ Việt Nam thời gian qua Giới thiệu tổng công ty 1.1 Vài nét hình thành Tổng công ty công nghiệp tàu thuỷ Việt Nam ... đề định nhân tố ngời, phải đặc biệt quan tâm đến phát triển nguồn nhân lực Nguồn nhân lực nhân tố định tái tạo,sử dụng phát triển nguồn lực khác Trên bớc đờng phát triển công ty, thành công hay ... thiệu tổng công ty Thực trạng nguồn nhân lực tổng công ty 3.Thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tổng công ty Chơng III: Một số giải pháp chủ yếu công...
  • 34
  • 338
  • 0
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔNG CÔNG TY LẮP MÁY VIỆT NAM

MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔNG CÔNG TY LẮP MÁY VIỆT NAM

Kế toán

... lực Tổng công ty lắp máy việt nam 2.2.4 – Công tác lập kế hoạch đào tạo phát triển nguồn nhân lực Tổng công ty Lắp Máy Việt Nam 2.2.5 – Công tác đánh giá hiệu đào tạo phát triển nguồn nhân lực ... phát triển nguồn nhân lực Tổng công ty lắp máy việt nam 3.1 – Lập kế hoạch phát triển nguồn nhân lực Tổng công ty lắp máy việt nam 3.1.1- Xác định nhu cầu , mục tiêu , đối tượng đào tạo phát triển ... giỏi công ty đến giảng dạy … 3.2 - Nâng cao hiệu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Tổng công ty lắp máy việt nam Để thực tốt công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Tổng công ty lắp...
  • 12
  • 608
  • 0
PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở TỔNG CÔNG TY LẮP MÁY VIỆT NAM

PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCTỔNG CÔNG TY LẮP MÁY VIỆT NAM

Kế toán

... định phát triển tạo điều kiện thuận lợi cho công tác lập kế hoạch đào tạo phát triển nguồn nhân lực Tổng công ty, nhiên giai đoạn mà công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực chịu sức ép lớn phát ... lí Tổng công ty lắp máy Việt Nam 2.1.3.1 - cấu tổ chức quản lí Tổng công ty lắp máy Việt Nam Là doanh nghiệp tổ chức theo mô hình Tổng công ty nên cấu máy quản lí Tổng công ty lắp máy Việt Nam ... tới phát triển thành tập đoàn kinh tế Quá trình hình thành phát triển Tổng công ty lắp máy Việt Nam trải qua nhiều giai đoạn ảnh hưởng đến chiến lược nguồn nhân lực Tổng công ty lắp máy Việt Nam...
  • 9
  • 561
  • 3
hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của tổng công ty xây dựng thăng long

hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực của tổng công ty xây dựng thăng long

Ngân hàng - Tín dụng

... TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.Những hiểu biết nguồn nhân lực, chất lượng nguồn nhân lực 1.1.1.Khái niệm nguồn nhân lực chất lượng nguồn nhân lực Theo Beng, Fischer Dornhusch : “ Nguồn nhân lực ... công tồn công tác đào tạo nguồnnhân lực Tổng công ty Đưa số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động đào tạo nguồn nhân lực Tổng công ty 3.Phạm vi nghiên cứu Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân ... xuất, trình độ phát triển nguồn nhân lực lợi phát triển doanh nghiệp Quan tâm đến phát triển người góp phần đảm bảo cho phát triển đất nước trình nguồn nhân lực thước đo đánh giá phát triển kinh...
  • 80
  • 333
  • 0
536 Chất lượng đào tạo & phát triển nguồn nhân lực của Tổng Công ty lắp máy Việt Nam

536 Chất lượng đào tạo & phát triển nguồn nhân lực của Tổng Công ty lắp máy Việt Nam

Quản trị kinh doanh

... Tổng công ty công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đó thuận lợi cho công tác đào tạo phát triển 40 nguồn nhân lực Tổng công ty , điều có nghĩa tơng lai Tổng công ty se có nguồn nhân lực ... động , công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Tổng công ty đ em lại kết đáng kể cho Tổng công ty công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Tổng công ty lắp máy việt nam cần phải đợc tăng ... thực phát triển nguồn nhân lực công ty tơng lai Nhìn chung công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Tổng công ty lắp máy việt nam tơng đối tốt 2.3 Những tồn nguyên nhân công tác đào tạo phát triển...
  • 53
  • 409
  • 2
Chính Sách Phát Triển Nguồn Nhân Lực Trong Nghành Công Nghệ Thông Tin (CNTT)  Ở  Việt Nam .

Chính Sách Phát Triển Nguồn Nhân Lực Trong Nghành Công Nghệ Thông Tin (CNTT) Ở Việt Nam .

Kinh tế - Quản lý

... luận phát triển nguồn nhân lực Chương II : Thực trạng phát triển nguồn nhân lực CNTT Chương III : Một số kiến nghị cho vấn đề phát triền nguồn nhân lực CNTT Việt Nam Chương I : Cơ sở lý luận phát ... tuyển người; tiêu chí nghiên cứu phát triển (R&D) đạt 0,1 điểm thang điểm 100 3.3 Mục tiêu phát triển ngành CNTT 2010-2020 Nguồn nhân lực tương ứng 3.3.1 Mục tiêu phát triển ngành CNTT 2010-2020 Có ... hoạch phát triển lĩnh vực CNTT-TT song cần có đột phá phát triển với mục tiêu cao hơn, tốc độ nhanh Mục tiêu đặt Đề án là: Phát triển nguồn nhân lực CNTT đạt tiêu chuẩn quốc tế; xây dựng Công...
  • 32
  • 1,027
  • 9
Định hướng chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Tổng công ty cổ phần Dệt May Hà Nội Hanosimex

Định hướng chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Tổng công ty cổ phần Dệt May Hà Nội Hanosimex

Định giá - Đấu thầu

... dung chiến lược phát triển nguồn nhân lực Doanh nghiệp 3.2.1 Khái niệm: Phát triển nguồn nhân lực: Phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp tổ chức hoạt động nhằm nâng cao nguồn nhân lực doanh nghiệp ... chiến lược phát triển nguồn nhân lực Chiến lược phát triển nguồn nhân lực chiến lược chức công cụ nhằm thực chiến lược tổng quát doanh nghiệp Chiến lược phát triển nguồn nhân lực bao gồm tổng thể ... TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT – MAY HÀ NỘI HANOSIMEX Thực trạng nguồn nhân lực Tổng công ty cổ phần Dệt – May Hà Nội Hanosimex 1.1 Về quy mô cấu nguồn...
  • 86
  • 827
  • 1
Kinh nghiệm và đề xuất phát triển nguồn nhân lực tại khách sạn Sofiel Metropol.doc

Kinh nghiệm đề xuất phát triển nguồn nhân lực tại khách sạn Sofiel Metropol.doc

Kế toán

... dịch vụ Công tác quản trị nhân lực khách sạn Mục tiêu - yêu cầu - nguyên tắc công tác quản trị nhân lực khách sạn a .Mục tiêu công tác quản trị nhân lực : Mục tiêu công tác quản trị nhân lực nhằm ... thức ngời phát triển mức cao nh trình độ nguồn nhân lực cao Sự phát triển khiến cho nhà quản lý có nhiều kinh ngiệm quản trị nhân lực Kinh ngiệm đôi với đặc điểm nguồn nhân lực đa đến công tác ... việc đào tạo phát triển nguồn lực b Đặc điểm thị trờng khách mục tiêu khách sạn Mỗi khách sạn định hớng cho thị trờng mục tiêu thị trờng mục tiêu tác động đến hớng quản trị nhân lực khách sạn...
  • 80
  • 1,308
  • 20
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các công ty đa quốc gia.docx

Đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong các công ty đa quốc gia.docx

Quản trị kinh doanh

... lực người mặt thể lực, trí lực, tâm lực đồng thời phân bổ, sử dụng phát huy có hiệu lực nguồn nhân lực để phát triển đất nước 1.2Khái niệm đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.2.1 Nguồn nhân lực ... trò nguồn nhân lực cấu tổ chức công ty Nhìn vào sơ đồ, ta thấy nguồn nhân lực đóng vai trò chủ chốt cấu tổ chức công ty Nguồn nhân lực chi phối hoạt động công ty mang tính chất định Một công ty ... đến vấn đề nguồn nhân lực công ty Như nói chương trước, muốn có hiệu suất cao, chiến thuật công ty phải đắn, hợp lý phải có hỗ trợ từ phía cấu tổ chức công ty, nguồn nhân lực công ty người thực...
  • 28
  • 2,743
  • 35
Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại trung tâm thông tin di động khu vực II.pdf

Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại trung tâm thông tin di động khu vực II.pdf

Quản trị kinh doanh

... TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CƠNG VIỆC 1.1 Tổng quan Quản trị nguồn nhân lực – HRM 1.1.1 Tầm quan trọng quản trị nguồn nhân lực Trọng tâm quản trị nguồn nhân lực ... nghĩa họ góp phần vào việc đạt mục tiêu chung tồn cơng ty; cần xác định chế phân bổ mục tiêu Từ mục tiêu chung tồn Cơng ty, xác định mục tiêu phòng ban, xác định mục tiêunhân phòng ban Tuy ... cơng ty lượng hố kết mong muốn đạt thành mục tiêu cơng tymục tiêu ngắn hạn năm Việc xác định mục tiêu cơng ty giúp định hướng phát triển doanh nghiệp, tạo nên phối hợp tập trung tồn lực cơng ty...
  • 75
  • 4,433
  • 28
QUản trị nhân lực  đào tạo và phát triển nguồn nhân lực con người Liên hệ với thực tiễn ở Việt Nam..doc

QUản trị nhân lực đào tạo phát triển nguồn nhân lực con người Liên hệ với thực tiễn ở Việt Nam..doc

Quản trị kinh doanh

... nghề thủ công, buôn bán thêm, dẫn đến tình trạng nhiều người vừa công nhân, vừa công nhân Trong ngành nghề công nhân, tỷ lệ công nhân khí công nghiệp nặng thấp, khoảng 20% tổng số công nhân nước, ... dựng giai cấp công nhân Nguyễn Thanh Loan – A11281 Đại học Thăng Long Tiểu luận “Quản trị nhân lực” Bên cạnh nguồn nhân lực công nhân, nguồn nhân lực công chức, viên chức công tác ngành ... nắm bắt kế hoạch phát triển nhà nước doanh nghiệp để đề mục tiêu, kế hoạch , phương thức đào tạo hợp lý Khi nói đến nguồn nhân lực nói đến nguồn nhân lực lãnh đạo nguồn nhân lực làm chuyên môn,...
  • 15
  • 744
  • 5
Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại TT Thông Tin Di Động Khu Vực II

Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại TT Thông Tin Di Động Khu Vực II

Quản trị kinh doanh

... Tôn trọng người: Nguồn nhân lực sản phẩm vô giá công ty Nokia vậy, để tạo lượng hàng tồn kho thấp nhất, tiêu chí công ty phải phổ biến sách giảm thiểu hàng tồn kho thấp cho công nhân, có sách ưu ... nghiên cứu phát triển Nokia đặt Phần Lan, Đức, Trung Quốc Mỹ với 100 ngàn nhân viên 120 quốc gia Tiền thân công ty sản xuất ủng cao su gỗ, Nokia tạo bước đột phá định tập trung phát triển công nghệ ... Trong công đoạn quy trình sản xuất, phải sản xuất số lượng số lượng mà công đoạn sản xuất yêu cầu Do đó, hạng mục rơi vào tình trạng chờ xử lý, công nhân hay thiết bị phải đợi để có đầu vào vận...
  • 22
  • 1,173
  • 1
25 Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện và chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại TT Thông tin Di Động Khu Vực II

25 Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại TT Thông tin Di Động Khu Vực II

Quản trị kinh doanh

... TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CƠNG VIỆC 1.1 Tổng quan Quản trị nguồn nhân lực – HRM 1.1.1 Tầm quan trọng quản trị nguồn nhân lực Trọng tâm quản trị nguồn nhân lực ... nghĩa họ góp phần vào việc đạt mục tiêu chung tồn cơng ty; cần xác định chế phân bổ mục tiêu Từ mục tiêu chung tồn Cơng ty, xác định mục tiêu phòng ban, xác định mục tiêunhân phòng ban Tuy ... cơng ty lượng hố kết mong muốn đạt thành mục tiêu cơng tymục tiêu ngắn hạn năm Việc xác định mục tiêu cơng ty giúp định hướng phát triển doanh nghiệp, tạo nên phối hợp tập trung tồn lực cơng ty...
  • 75
  • 790
  • 1
33 Phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực giáo dục - đào tạo ở Việt Nam – Thực trạng và giải pháp

33 Phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực giáo dục - đào tạo ở Việt Nam – Thực trạng giải pháp

Quản trị kinh doanh

... trò nguồn nhân lực phát triển kinh tế - xã hội 1.1.3.1 Nguồn nhân lực - mục tiêu động lực phát triển Nói đến vai trò nguồn nhân lực phát triển nói đến vai trò người phát triển * Con người động lực ... Con người động lực phát triển Bất phát triển phải có động lực thúc đẩy Phát triển kinh tế - xã hội dựa nhiều nguồn lực: Nhân lực (nguồn lực người), vật lực (nguồn lực vật chất: Công cụ lao động, ... GDĐT Việt Nam - Chương III: Quan điểm số giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực lĩnh vực GD-ĐT Việt Nam giai đoạn tới Chương I MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC...
  • 118
  • 3,892
  • 43
445 Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện và chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại TT Thông tin Di Động Khu Vực II

445 Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại TT Thông tin Di Động Khu Vực II

Quản trị kinh doanh

... TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CƠNG VIỆC 1.1 Tổng quan Quản trị nguồn nhân lực – HRM 1.1.1 Tầm quan trọng quản trị nguồn nhân lực Trọng tâm quản trị nguồn nhân lực ... nghĩa họ góp phần vào việc đạt mục tiêu chung tồn cơng ty; cần xác định chế phân bổ mục tiêu Từ mục tiêu chung tồn Cơng ty, xác định mục tiêu phòng ban, xác định mục tiêunhân phòng ban Tuy ... cơng ty lượng hố kết mong muốn đạt thành mục tiêu cơng tymục tiêu ngắn hạn năm Việc xác định mục tiêu cơng ty giúp định hướng phát triển doanh nghiệp, tạo nên phối hợp tập trung tồn lực cơng ty...
  • 75
  • 742
  • 1
Một số giải pháp nhằm duy trì và đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại công ty bảo việt đồng nai đến năm 2015

Một số giải pháp nhằm duy trì đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại công ty bảo việt đồng nai đến năm 2015

Quản trị kinh doanh

... DUY TRÌ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY BẢO VIỆT ĐỒNG NAI 2.1 GIỚI THIỆU CÔNG TY BẢO VIỆT ĐỒNG NAI Công ty Bảo Việt Đồng Nai công ty thành viên Tổng Công ty Bảo hiểm Bảo Việt trực ... tạo phát triển nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng trì đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty Bảo Việt Đồng Nai Chương 3: Giải pháp nhằm trì đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty Bảo Việt ... LUẬN VỀ DUY TRÌ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 KHÁI NIỆM VAI TRÒ NGUỒN NHÂN LỰC Khái niệm: Nguồn nhân lực nguồn lực sống, thể lực lao động người Do đó, người có lực nghề nghiệp mà...
  • 89
  • 380
  • 1

Xem thêm

Tìm thêm: xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25