ý nghĩa của việc thiết kế công việc
Thiết kế công việc trong Quản trị nguồn nhân lực
... Khi thiết kế công việc trước tiên cần phải xác định ba yếu tố thuộc về công việc: - Nội dung công việc: đây là yếu tố chủ yếu của công việc và yếu tố trung tâm của thiết kế công việc, nó ... để thiết kế công việc: Dựa tên những yếu tố thuộc về công việc có nhiều cách khác nhau để thiết kế công việc, xong quy trình thiết kế công việc gồm những bước cơ bản sau đây:- Đánh giá công việc ... của tổ chức cũng như sự thỏa mãn của người lao động (1).Mục tiêu khi nghiên cứu thiết kế công việc trong Quản trị nguồn nhân lực là để hiểu sâu sắc vai trò và lợi ích của thiết kế công việc, ...
- 7
- 11,783
- 136
66 Thiết kế công việc trong Quản trị nguồn nhân lực
... đó(2) Thiết kế công việc là cách mà một loạt các công việc, hoặc một công việc trọn vẹn được thiết lập. Thiết kế công việc giúp bạn quyết định về:1. Những việc gì phải được thực hiện2. Việc ... loại thiết bị nào hoặc địa điểm hợp lý để có thể hoàn thành được công việc. Xác định những rắc rối, rủi ro.- Thiết kế công việc: Xác định các phương pháp để tiến hành công việc, kế hoạch làm việc, ... công việc sẽ ít có khả năng là rủi ro cho người lao động. Thiết kế công việc liên quan đến các lĩnh vực hành chính như:1. Sự luân phiên của công việc 2. Sự mở rộng của công việc 3. Tiến độ công...
- 9
- 855
- 3
360 Thiết kế công việc trong Quản trị nguồn nhân lực
... http://www.graduatecareers.com.au/content/view/full/31442Khi thiết kế công việc trước tiên cần phải xác định ba yếu tố thuộc về công việc: - Nội dung công việc: đây là yếu tố chủ yếu của công việc và yếu tố trung tâm của thiết kế công việc, nó ... để thiết kế công việc: Dựa tên những yếu tố thuộc về công việc có nhiều cách khác nhau để thiết kế công việc, xong quy trình thiết kế công việc gồm những bước cơ bản sau đây:- Đánh giá công việc ... đó(2) Thiết kế công việc là cách mà một loạt các công việc, hoặc một công việc trọn vẹn được thiết lập. Thiết kế công việc giúp bạn quyết định về:1. Những việc gì phải được thực hiện2. Việc...
- 7
- 652
- 0
một số vấn đề phương pháp nghiên cứu lịch sử.Y nghĩa của vấn đề đó với việc nghiên cứu lịch sử.
... điểm của Hêghen là đỉnh cao nhất của triết lý sử học tư sản, Mác và Ăngghen bài xích chủ nghĩa duy tâm Hêghen, song rất quý trong triết lý lịch sử của ông. Ăngnghen nói rằng cách tư duy của ... chính sách của Đảng là sự vận dụng những nguyên lý cơ bản của chủ nghĩa Mác-Lênin vào điều kiện cụ thể của nước ấy, hoặc nói cách khác đó là sự thể hiện chân lý phổ biến của chủ nghĩa Mác-Lênin ... cơ sở thực tiễn của nó và nhà sử học khi dùng sự kiện lịch sử chứng minh đường lối chính sách của Đảng không phải việc làm miễn cưỡng mà là công tác khoa học, có ý nghĩa thiết thực nâng cao...
- 25
- 4,899
- 12
nghiên cứu thiết kế công việc trong Quản trị nguồn nhân lực
... về công việc: Khi thiết kế công việc trước tiên cần phải xác định ba yếu tố thuộc về công việc: - Nội dung công việc: đây là yếu tố chủ yếu của công việc và yếu tố trung tâm của thiết kế công ... để thiết kế công việc: Dựa tên những yếu tố thuộc về công việc có nhiều cách khác nhau để thiết kế công việc, xong quy trình thiết kế công việc gồm những bước cơ bản sau đây:- Đánh giá công việc ... Thiết kế công việc: Xác định các phương pháp để tiến hành công việc, kế hoạch làm việc, các buổi tập huấn cần thiết, các thiết bị cần sử dụng và những thay đổi trong địa điểm làm việc. Kết hợp...
- 9
- 913
- 9
Phân tích và thiết kế công việc
- 20
- 775
- 1
HƯỚNG DẪN CÔNG VIỆC THIẾT KẾ VÀ PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM
... chi tiết:a> Lập kế hoạch thiết kế và phát triển sản phẩm.Dựa theo yêu cầu của khách hàng, yêu cầu của Công ty, bộ phận kỹ thuật có trách nhiệm lập kế hoạch việc thiết kế và phát triển cho ... thông tin cần thiết theo yêu cầu của bộ phận Kỹ thuật để hoàn thành việc thiết kế và phát triển.Trong quá trình thực hiện thiết kế và phát triển, nếu có thay đổi theo yêu cầu của Công ty, khách ... an toàn và sử dụng đúng của sản phẩm.b>Kiểm tra thiết kế phát triển sản phẩm:Trong khi thực hiện việc lập kế hoạch và thực hiện theo kế hoạch thiết kế sản phẩm việc kiểm tra phải được...
- 5
- 1,584
- 20
PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ CÔNG VIỆC
... reserved. 6–22 Thiết kế công việc Thiết kế công việc Thiết kế công việc Thiết kế công việc Định nghiã: Thiết kế công việc là cách thức, thủ tục nhằm xác định làm thế nào công việc được thực ... 6–24 Thiết kế công việc Thiết kế công việc Thiết kế công việc Thiết kế công việc Mở rộng công việc: mở rộng công việc bằng cách nhóm gọp các phần việc tương tự nhau hoặc những phần việc sử ... Publishing. All rights reserved. 6–23 Thiết kế công việc Thiết kế công việc Thiết kế công việc Thiết kế công việc Luân phiên công việc: làm cho công việc thú vị hơn bằng cách luân phiên nhân...
- 20
- 747
- 0
Quy trình thiết kế công việc
- 11
- 1,962
- 1
Thiết kế công việc
... đến thiết kế công việc. Khi thiết kế công việc các doanh nghiệp và các nhà quản lý cần phải chú ý ba yếu tố thuộc về công việc đó là:Nội dung công việc: bao gồm tổng thể các hoạt động, nghĩa ... tố nội dung của công việc là yếu tốchủ yếu của công việc và là yếu tố trung tâm thiết kế của công việc. Chính vìthế để thiết kế công việc phù hợp với thể lực cũng như trí lực của người laođộng ... hóa động lực làm việc. 3. Mục tiêu của thiết kế công việc Thiết kế công việc có hiệu quả là một quá trình cần được xem xét từnhiều giác độ. Kết hợp các công việc với các mục tiêu của tổ chức, tạo...
- 10
- 1,066
- 3
Động viên nhân viên và Thiết kế công việc pdf
... điểmcơ bảncủacôngviệcTrạng thái tâm lýquan trọngKếtcục cá nhân và công việc - Đakỹ năng-Nhiệmvụ rõràng, đồng nhất- Ý nghĩa nhiệmvụ- Tự chủ- Thông tin phảnhồiNhậnbiếtý nghĩa củacôngviệcNhậnthức ... nhân viênvà Thiếtkế công việc Chương 2:Motivating Employees and Designing JobsNộidung củachương này:z Những đặc điểmcủa động cơ làm việc z Mô hình của động cơz Thiếtkế công việc để tăng ... nghĩa củacôngviệcNhậnthức tráchnhiệm đốivớikếtquả công việc Nhậnbiếtkếtquảthựctế công việc Động cơ nộitạicaoChấtlượng công việccaoMức độ thoả mãnvớicôngviệccaoTỷ lệ vắng mặtvàbỏ việcthấp1.1.KKếếtthhợợppccááccnhinhiệệmmvvụụ...
- 8
- 486
- 1
Bài giảng môn Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Chương Phân Tích Thiết Kế Công Việc
... & THIẾT KẾ CÔNG VIỆCCHƯƠNG 2:2. THIẾT KẾ CÔNG VIỆC:2. THIẾT KẾ CÔNG VIỆC:2.3CÁC PHƯƠNG PHÁP Thiết kế công việc theo cá nhân Thiết kế công việc theo nhóm Thiết kế công việc theo dây ... 2. THIẾT KẾ CÔNG VIỆC:2. THIẾT KẾ CÔNG VIỆC:2.2CÁC YẾU TỐ CẦN XÁC ĐỊNH Nội dung công việc. Các trách nhiệm đối với tổ chức. Các điều kiện lao độngPHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆCCHƯƠNG ... chất của từng công việc. ”1. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC:1. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC:PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆCCHƯƠNG 2:MỤC TIÊU CHƯƠNGMỤC TIÊU CHƯƠNGHiểu khái niệm phân tích và thiết kế công...
- 12
- 1,915
- 4
PHÂN TÍCH, THIẾT KẾ CÔNG VIỆC
... PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC:PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆCCHƯƠNG 2:2. THIẾT KẾ CÔNG VIỆC:2. THIẾT KẾ CÔNG VIỆC:2.3CÁC PHƯƠNG PHÁP Thiết kế công việc theo cá nhân Thiết kế công việc theo ... vụ, trách nhiệm đó.”PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆCCHƯƠNG 2:2. THIẾT KẾ CÔNG VIỆC:2. THIẾT KẾ CÔNG VIỆC:2.2CÁC YẾU TỐ CẦN XÁC ĐỊNH Nội dung công việc. Các trách nhiệm đối với tổ ... 1. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC:1. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC:PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆCCHƯƠNG 2:Bước 1: Xác định mục đích của phân tích công việc Bước 2: Lựa chọn người phân tích công việc Bước 3:...
- 12
- 500
- 0
Tài liệu quản lý vận hành - Chương 10 Nguồn nhân lực và thiết kế công việc
... thiết kế công việc ♦Các cá nhân có giá trị, thái độ, và xúc cảm ảnh hưởng đến kết quả công việc ♦Ví dụ: Công việc là kinh nghiệm xã hội ảnh hưởng đến nhu cầu có liên quan♦Hành vi của công ... làm việc 10-17 Thiết kế công việc ♦Định rõ các phần việc cấu thành nên một công việc của một cá nhân hoặc nhóm♦Cần phải xác định♦ Việc cần làm (tức là, những sự phản ứng lại)♦ Việc đó cần ... chương này bạn sẽ có thể:Nhận biết được hoặc định nghóa:♦ Thiết kế công việc ♦Chuyên môn hoá công việc ♦Mở rộng công việc ♦Các công cụ phân tích phương pháp♦Khoa học lao động♦Tiêu chuẩn...
- 59
- 939
- 5
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Phân tích và thiết kế công việc
... công việc dựa trên các mô hình dòng làm việc. II. THIẾT KẾ CÔNG VIỆCCác phương pháp thiết kế công việc cá nhânChuyên môn hóa công việc Luân chuyển công việc Mở rộng công việc Thiết kế theo ... chủ yếu của bảng mô tả công việc Nhận diện công việc: tên công việc, mã số công việc, cấp bậc công việc, nhân viên thực hiện công việc, cán bộ lãnh đạo, giám sát thực hiện công việc, người ... độngThẩm quyền của người thực hiên công việc Tiêu chuẩn mẫu trong đánh giá nhân viên thực hiện công việc Điều kiện làm việc 1.2 Nội dung của thiết kế tổ chứcXác định mục tiêu của tổ chứcXác...
- 61
- 3,189
- 3
Tiểu luận Nghiên cứu một số vấn đề phương pháp nghiên cứu lịch sử, từ đó làm rõ ý nghĩa của vấn đề đó với việc nghiên cứu lịch sử potx
... phương pháp nghiên cứu lịch sử, từ đó làm rõ ý nghĩa của vấn đề đó với việc nghiên cứu lịch sử đi m t s n không đúng và t n công, ph nh n ch nghĩa Mác-Lênin và tể ư ả ấ ủ ậ ủ ư t ng ... ụ ắ ươ ị ử ươ logic trong công tác nghiên c u l ch s có ý nghĩa r t quan tr ng v m t lý lu nứ ị ử ấ ọ ề ặ ậ và th c ti n. Nó th hi n s th m nhu n quan đi m c a ch nghĩa Mác-Lêninự ễ ể ệ ự ấ ... nh n m nh ý nghĩa c a ch nghĩa Mác là ể ả ạ ế ớ ữ ấ ạ ủ ủ ở ch nó k t h p ch t ch và cao đ gi a tính khoa h c v i tính cách m ng. M cỗ ế ợ ặ ẽ ộ ữ ọ ớ ạ ụ đích c a khoa h c theo ch nghĩa Mác...
- 27
- 1,245
- 0
Chương 2: PHÂN TÍCH, THIẾT KẾ CÔNG VIỆC pot
... THIẾT KẾ CÔNG VIỆC:2. THIẾT KẾ CÔNG VIỆC:2.3CÁC PHƯƠNG PHÁP Thiết kế công việc theo cá nhân Thiết kế công việc theo nhóm Thiết kế công việc theo dây chuyềnPHÂN TÍCH & THIẾT KẾ ... đến công việc một cách có hệ thống, nhằm chỉ rõ bản chất của từng công việc. ”1. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC:1. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC:PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆCCHƯƠNG 2:2. THIẾT KẾ CÔNG VIỆC:2. ... động.PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆCCHƯƠNG 2:PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆCCHƯƠNG 2:1. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC:1. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC:PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆCCHƯƠNG 2:...
- 12
- 347
- 0
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25