... 10 nghịch lýtrongtuyểndụngnhânsự Tuyển dụngnhânsự là thuật ngữ quen thuộc với tất cả các chuyên gia quản lý, đặc biệt là các chuyên gia quản lý và phát triển nguồn nhân lực. Tuy ... những nghịch lý phát sinh trong quá trình xúc tác giữa nhà tuyển dụng và ứng viên. Sau đây là 10 nghịch lýtrong công tác tuyểndụngnhân sự mà các chuyên gia quản lý có thể chưa thực sự để ý tới. ... thuẫn cá nhân, thái độ làm việc thiếu tích cực của nhân viên, sản xuất chậm chạp, không tiêu thụ được,…và nhiều những vấn đề khác nữa. Nhiệm vụ của một người quản lý là phải nắm bắt được tình hình...
... Phải chăng với marketing trongtuyểndụngnhânsự là bề nổi của chính sách thu hút và sửdụng nhân tài ở các công ty cũng như cơ quan nhà nước, các tổ chức đó đang thực sự tạo ra lợi thế cạnh ... nguồn nhân lực phù hợp vói chính sách kinh doanh và thị trường của mình. Vậy các nhà tuyểndụng khác thì sao? Với khu vực tư nhân phát triển mạnh mẽ và tích cực chủ động như vậy trong thu hút nhân ... mạnh của mô hình quản trị nhânsự này, nhân viên UPS làm việc rất hiệu quả và nỗ lực, nên UPS chiếm thị phần lớn nhất trong ngành chuyển phát nhanh trên thế giới. Trong khi đó, Fedex, mặc dù...
... Tuyển người quen biết: Để tiết kiệm thời gian và chi phí, nhà quản lý thường sửdụng những mối quan hệ riêng hoặc tuyểndụng thông qua mối quan hệ của các nhân viên hiện tại. ... rằng nhiệm vụ của nhà tuyểndụng là tìm những ứng viên thích hợp nhất với công việc. Tuyển nhân viên không phù hợp: Nếu công việc cần tinh thần đồng đội thì không thể tuyển ứng viên có khả ... nghiệp dễ dàng chọn ra ứng viên sáng giá. Ví dụ cần tuyển một nhân viên PR thì ứng viên không thể là một người khép kín, rụt rè, còn tuyểnnhân viên bán hàng thì cần người linh lợi, hoạt bát.Không...
... branding”, tạm chuyển dịch là “marketing trongtuyểndụng nhân sự là một khái niệm khá mới trong ngành quản trị nhânsự trên thế giới. Marketing trong tuyểndụngnhânsự mới chỉ được công nhận là một ... những hoạt động này chính là marketing trongtuyểndụngnhân sự, một phần trong việc thực hiện chính sách tuyểndụngnhân tài của các công ty và nhà tuyểndụng trênthế giới. Employment brandingKhái ... động và nhân tài, đặc biệt trong thời kỳ bùng nổ các công ty trong ngành công nghệ thông tin và công nghệ trực tuyến. Trong vòng 10 năm qua, marketing trongtuyểndụngnhânsự đã thực sự phát...
... cần tuyển một nhân viên PR thì ứng viên không thể là một người khép kín, rụt rè, còn tuyểnnhân viên bán hàng thì cần người linh lợi, hoạt bát. Lỗi thường gặp trongtuyểndụng nhân sự Tuyển ... Tuyển dụngnhânsự là một việc rất quan trọng góp phần vào sự thành bại của doanh nghiệp. Tuy nhiên, một số doanh nghiệp chưa thật sựnhận biết được tầm quan trọng của công việc tuyểndụng và ... lý thường sửdụng những mối quan hệ riêng hoặc tuyểndụng thông qua mối quan hệ của các nhân viên hiện tại. Đấy là sai lầm phổ biến nhất. Hãy nhớ rằng nhiệm vụ của nhà tuyểndụng là tìm những...
... lý thường sửdụng những mối quan hệ riêng hoặc tuyểndụng thông qua mối quan hệ của các nhân viên hiện tại. Đấy là sai lầm phổ biến nhất. Hãy nhớ rằng nhiệm vụ của nhà tuyểndụng là tìm những ... thường thấy trong khi tuyển dụng. Không nghiên cứu hồ sơ ứng viên cẩn thận: Khi xem xét hồ sơ các ứng viên, không nên cho rằng tất cả những gì họ liệt kê đều là sự thật. Để tuyển được một nhân viên ... và rút lui vì không được thể hiện mình. Tuyển dụng kiểu “lấp chỗ trống”: Một nhân viên bất ngờ nghỉ việc cũng giống như sự thiếu hụt một mắt xích trong dây chuyền, ảnh hưởng đến năng suất...
... Lỗi thường gặp trongtuyểndụng nhân sự Tuyển dụngnhânsự là một việc rất quan trọng góp phần vào sự thành bại của doanh nghiệp. Tuy nhiên, một số doanh nghiệp chưa thật sựnhận biết được ... lý thường sửdụng những mối quan hệ riêng hoặc tuyểndụng thông qua mối quan hệ của các nhân viên hiện tại. Đấy là sai lầm phổ biến nhất. Hãy nhớ rằng nhiệm vụ của nhà tuyểndụng là tìm những ... liệt kê đều là sự thật. Để tuyển được một nhân viên tốt, hãy kiểm tra sự trung thực của họ trước khi gọi phỏng vấn bằng cách điện thoại cho ít nhất một hoặc hai người từng quản lý ứng viên (những...
... quá nhiều thời gian trong tuyển dụng. Khi tuyểndụng những vị trí then thốt thì nên dành nhiều thời gian để phỏng vấn kỹ, còn đối với những vị trí ở cấp thấp nhất thì sửdụng ít thời gian hơn. ... gắng loại bỏ rủi ro trongtuyển dụng. Nhưng dù có phỏng vấn kỹ đến đâu thì doanh nghiệp cũng chỉ có được một số thông tin cơ bản và chỉ thật sự biết được ứng viên có thật sự hợp với công việc ... hàng trăm hồ sơ, làm việc với các công ty tuyểndụng và trải qua nhiều cuộc phỏng vấn là một thực tế mà doanh nghiệp phải đối mặt trong khâu tuyển dụng. Việc đốt cháy giai đoạn, hay gấp rút...
... trung vào bốn nội dung cơbản là: Tuyểndụngnhân sự, bố trí và sửdụngnhân sự, đào tạo và phát triển nhân sự, đÃi ngộ nhân sự. Trong đó nội dungtuyểndụngnhânsự đợc coi là khâu đầu tiên, cơbản ... những công đoạn quan trọngtrong quy trình tuyển dụng nhân sự. 1.1.3. Mối quan hệ giữa tuyểndụngnhânsự và các nội dung khác của quảntrị nhân sự: Quản trị nhânsựtrong doanh nghiệp chủ yếu ... giữa tuyểndụngnhânsự và bố trí sửdụng lao động Tuyểndụngnhânsự có ảnh hởng trực tiếp tới việc bố trí, sửdụngnhânsự và dođó sẽ ảnh hởng đến năng suất của ngời lao động. Nếu tuyển dụng...
... NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TUYỂNDỤNGNHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC1.1 Khái niệm và vai trò của tuyểndụngnhân lực 1.1.1 Các khái niệm cơ bản1.1.1.1 Tuyểndụng Tuyển dụng là quá trình tìm kiếm, ... việc. Bước 3: Các trắc nghiệm nhânsựtrongtuyển chọnCác trắc nghiệm nhânsự giúp các nhà tuyểndụng nắm được các kết quả khách quan về các đặc trưng tâm lý của con người như: khả năng bẩm ... cùng của quá trình tuyển chọn. Hội đồng tuyển chọn sẽ đưa ra quyết định tuyểndụng ai trong số những ứng viên tham gia tuyển chọn. Khi đã có quyết định tuyển dụng, người sửdụng lao động và người...
... + 2H2O + NH3 + H Quá trình xửlý sinh học bằng phương pháp hiếu khí có thể xảy ra trong ñiều kiện tự nhiên hoặc nhân tạo. Trong các công trình xửlýnhân tạo, hệ thống có những ñiều ... thống xửlý ñều áp dụng phương pháp sinh học. Bản chất của phương pháp sinh học trongxửlý nước thải là sửdụng khả năng sống và hoạt ñộng của vi sinh vật ñể khoáng hóa các chất bẩn hữu cơ trong ... sinh học cũng ñã chứng minh hiệu quả xửlý triệt ñể hơn hẳn những biện pháp xửlý hóa lý khác, ñể xử lý các chất hữu cơ hòa tan và keo dễ phân hủy. Chi phí xử lí bằng phương pháp sinh học, so...