xác định quy mô và nguồn vốn đầu tư của dự án
Chính sách quản trị nhân sự và hoạch định chiến lược kinh doanh của tập đoàn Microsoft.doc
Ngày tải lên :
28/09/2012, 08:59
... Việc xác định khách hàng mục tiêu dựa vào để tập trung nỗ lực marketing thiết lập định: làm để thỏa mãn nhu cầu mong muốn nhóm khách hàng đặc biệt, mục đích định vị sản phẩm Một chiến lược định ... việc bảo hộ quy n sở hữu tài sản nói chung quy n sở hữu trí tuệ nói riêng Bên cạnh môi trường pháp lý môi trường tài đóng vai trò quan trọng, môi trường tài cần chấp nhận khoản đầu tư mạo hiểm ... thiết cho ý tư ng sáng tạo, từ khuyến khích cho ý tư ng luôn phát triển dồi Như tình hình Việt Nam mà quy n sở hữu tài sản quy n sở hữu trí tuệ chưa quan tâm mức chuyện bảo vệ quy n lợi đáng cho...
- 29
- 2.9K
- 18
Chính sách quản trị nhân sự và hoạch định chiến lược kinh doanh của tập đoàn microsoft
Ngày tải lên :
23/11/2012, 11:48
... Việc xác định khách hàng mục tiêu dựa vào để tập trung nỗ lực marketing thiết lập định: làm để thỏa mãn nhu cầu mong muốn nhóm khách hàng đặc biệt, mục đích định vị sản phẩm Một chiến lược định ... việc bảo hộ quy n sở hữu tài sản nói chung quy n sở hữu trí tuệ nói riêng Bên cạnh môi trường pháp lý môi trường tài đóng vai trò quan trọng, môi trường tài cần chấp nhận khoản đầu tư mạo hiểm ... thiết cho ý tư ng sáng tạo, từ khuyến khích cho ý tư ng luôn phát triển dồi Như tình hình Việt Nam mà quy n sở hữu tài sản quy n sở hữu trí tuệ chưa quan tâm mức chuyện bảo vệ quy n lợi đáng cho...
- 29
- 1.4K
- 5
Quản trị nhân sự là hệ thống các triết lý, chính sách và hoạt động chức năng về thu hút, đào tạo - phát triển và duy trì con người của một tổ chức nhằm đạt được kết quả tối ưu cho cả tổ chức lẫn nhân viên.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:16
... dụng nhân doanh nghiệp dựa vào hai nguồn sau, nguồn bên nguồn bên - Nguồn bên trong: Tuyển dụng người làm việc bên doanh nghiệp, áp dụng trường hợp muốn thuyên chuyển đề bạt vào vị trí công việc ... tuyển dụng nhân tiến hành qua bước sau: - Dự báo xác định nhu cầu tuyển dụng - Phân tích công việc cần người, đưa tiêu chuẩn tuyển chọn - Xác định tiềm năng, nguồn cung ứng nhân - Tiến hành bước tuyển ... nhằm xác định điều kiện tiến hành, nhiệm vụ, trách nhiệm, quy n hạn thực công việc phẩm chất kỹ nhân viên cần thiết phải có để thực tốt công việc” (2) Quá trình phân tích công viêc dựa mô tả...
- 11
- 2.2K
- 11
Tài liệu Quản trị nhân sự - tủ sách của nhà quản trị kinh doanh pot
Ngày tải lên :
26/02/2014, 07:20
... qua theo xu hướng từ dự đoán Sử dụng máy tính: Nhập lượng phần mềm cho kết Phụ thuộc vào mức độ phần mềm thiết kế Phán đoán cấp quản trò: Quan trọng, nhạy cảm, óc phán đoán Kỹ thuật Delphi: Công ... nhân viên: dựa vào loại công việc: trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ kinh nghiệm, giới tính, đặc tính cá nhân, khung tuổi, trí thông minh, nhanh, sức mạnh, xác, trung thực, phán đoán, khả lãnh ... việc liên hệ với công việc khác chức vụ tuyến quy n hạn, tiến trình công việc hiểu rõ chi tiết từ đầu vào đến đầu ra, mô tả công việc có giứp ta xây dự công việc hoàn chỉnh Lựa chọn công việc tiêu...
- 48
- 699
- 4
Tiểu luận quản trị nhân sự: Chính sách giữ chân nhân viên giỏi potx
Ngày tải lên :
30/07/2014, 13:21
... doanh nghiệp Nguồn nhân lực với vốn hai nhân tố thiết phải có định thành lập doanh nghiệp Nguồn vốn tài giúp công ty bảo đảm mặt bên tổ chức nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng định sức mạnh ... Thế Lực họ mạnh Và kinh doanh thất bại hậu tất yếu Hiện tư ng “chảy máu chất xám” Hiện nay, môi trường kinh doanh đầy biến động¸ tư ng chảy máu chất xám trở thành vấn đề đau đầu nhiều doanh nghiệp¸chảy ... trạng nhân viên che đậy ý tư ng, sáng kiến giữ làm vốn riêng cho thân Như người làm việc với cảm thấy vô tư thoải mái hơn, giảm đố kị, ghen ghét, hằn thù nhau, tạo môi trường làm việc “sâu bệnh”...
- 10
- 1.1K
- 15
Quản trị nhân sự (Bùi Hoàng Lợi - Tủ sách nhà Quản trị) - 1 pptx
Ngày tải lên :
12/08/2014, 12:21
... phụ thuộc vào chiến thắng HLV người thiệt thòi thành công người ta đánh giá không hết ảnh hưởng, thất bại họ người gánh chòu Rõ ràng họ nhà quản trò thánh họ bò ảnh hưởng nhiều yếu tố môi trường ... đầu tiên, có thêm công việc hay thay đổi hậu Công tác cụ thể Phân tích công việc Trách hi ä HOẠCH ĐỊNH TUYỂN MỘ TUYỂN CHỌN ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỄN ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC LƯƠNG BỔNG PHÚC LI AN TOÀN VÀ ... kế, kiểm nghiệm ứng dụng mô hình quản trò nhân vào chiến lược phát triển doanh nghiệp Có mô thức Quản Trò Nhân Sự thiếu khảo nghiệm chi tiết có khảo nghiệm chi tiết thiếu mô thức -,nhà nghiên cứu...
- 9
- 353
- 0
Quản trị nhân sự (Bùi Hoàng Lợi - Tủ sách nhà Quản trị) - 3 ppsx
Ngày tải lên :
12/08/2014, 12:21
... Phỏng vấn theo mẩu: Dựa vào câu hỏi có sẵn, ứng dụng công việc cụ thể, thời gian hạn hẹp Tiên đoán ứng cử viên thành công lãnh vực Dựa vào mẫu để khám phá giá trò tin tức, kiện xác Biết ứng viên ... Cụ thể hoáquan niệm vấn Phân tích trạnh thái ứng viên Phán đoán, đánh giá ứng viên xác Kết luận xác khách quan Hại: Không có mục đích xác đònh vế thể ứng viên Chỉ ứng đònh vò thứ nhóm Không trung ... thích Tạo tư ng quan bình đẳng hai người, sau ứng viên chức cao hơn, tạo hội diễn tả ứng viên • Nên tránh: Thiếu mục tiêu Phán đoán sớm Trấn áp Cho điểm bình quân chủ nghóa nh hưởng hào nhoáng bên...
- 9
- 312
- 0
Quản trị nhân sự (Bùi Hoàng Lợi - Tủ sách nhà Quản trị) - 5 pps
Ngày tải lên :
12/08/2014, 12:21
... triển, đại hoá loại công việc cũ lập công vòêc nên, phải có bảng mô tả chi tiết công việc cho thay đổi Tất dựa vào bảng bang đầu Thay đổi cục Điều chỉnh mức lương theo đònh kỳ: sao? • Tăng giảm ... lao động A Trả lương cho khối gián tiếp Cho nhân viên hàng chánh, vụ cấp quản trò Đòi hỏi điều kiện cho công việcc Ví dụ đánh giá chức vụ Kinh nghiệm … Cho điểm vào ô thích hợp Thường Tổng Căn ... … … Số điểm chung Điểm Căn chi tiết … Hiểu rộng … … Phán đoán Điểm chung Khả điều hành Số điểm chung Khả sinh lợi sáng tạo Số điểm chung Tư ng tự: Trách nhiêm tài sản công ty – Trách nhiệm nhân...
- 8
- 273
- 0
tiểu luận quản trị nhân sự phân tích chính sách đào tạo của một doanh nghiệp
Ngày tải lên :
06/03/2015, 20:57
... Giám đốc việc xây dựng thực kế hoạch tuyển dụng, đào tạo quản lý nguồn nhân lực Công ty - Phòng Đầu tư: Tham mưu cho lãnh đạo Công ty vấn đề đầu tư xây dựng bản, đầu tư nguồn vốn Công ty mang ... Phòng Kế toán, Tài chính: Tham mưu phương hướng, biện pháp, quy chế quản lý tài chính, thực định tài Công ty tổ chức thực công tác kế toán cho hiệu quả, tiết kiệm, tránh lãng phí Đúng quy chế theo ... tiêu cực gây xích mích nội 215 Nguồn lực đầu tư cho đào tạo phát triển nhân lực chưa hợp lý Doanh thu công ty lớn, chi phí đầu tư cho hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực khiêm tốn 216 PHẦN...
- 32
- 3.2K
- 29
tiểu luận quản trị nhân sự thực trạng về chính sách trong quan hệ lao động của công ty fdi
Ngày tải lên :
06/03/2015, 20:58
... tổng vốn đầu tư Tiếp theo lĩnh vực bán buôn, bán lẻ, sửa chữa với 29 dự án đầu tư mới, tổng vốn đầu tư đăng ký cấp tăng thêm 85,2 triệu USD Xét theo đối tác, quý I, Nhật Bản nước đầu tư lớn vào ... kinh doanh dự án đầu tư hoàn toàn phụ thuộc vào thị trường, khả kinh doanh nhà đầu tư phân chia cho chủ đầu tư theo tỷ lệ vốn góp - FDI không đưa vốn vào nước tiếp nhận mà với vốn mà với vốn có kỹ ... cáo Đánh giá Đầu tư toàn cầu công bố cuối tháng 1/2014 Hội nghị Liên Hợp Quốc Thương mại Phát triển (UNCTAD), dòng vốn FDI 22 năm 2013 (bao gồm dự án đầu tư mới, dự án sát nhập mua lại đầu tư chứng...
- 56
- 1.7K
- 19
Đại cương về quản trị nhân sự (Bùi Hoàng Lợi)
Ngày tải lên :
21/08/2012, 17:42
... qua theo xu hướng từ dự đoán Sử dụng máy tính: Nhập lượng phần mềm cho kết Phụ thuộc vào mức độ phần mềm thiết kế Phán đoán cấp quản trò: Quan trọng, nhạy cảm, óc phán đoán Kỹ thuật Delphi: Công ... việc Uỷ ban đánh giá công việc Chuẩn bò mô tả Đánh giá công việc Soạn thảo cẩm nang đánh giá Chọn lựu xác đònh yếu tô Tính tỉ lệ yếu Xác đònh bậc yếu Phân phối số điểm cho bậc yếu Xác đònh tổng ... việc liên hệ với công việc khác chức vụ tuyến quy n hạn, tiến trình công việc hiểu rõ chi tiết từ đầu vào đến đầu ra, mô tả công việc có giứp ta xây dự công việc hoàn chỉnh Lựa chọn công việc tiêu...
- 43
- 3K
- 39
Nghệ thuật nhận xét trong quản trị nhân sự
Ngày tải lên :
25/08/2012, 22:05
... bình dựa quy luật vàng: Hãy đối xử với người khác theo cách bạn muốn đối xử! Nhưng hầu hết nhà quản trị doanh nghiệp cao cấp thường chọn lựa lời lẽ thẳng thắn vào vấn đề mà không nghĩ phê phán ... việc tìm kiếm chỗ làm khác Hãy vào tính cá nhân vị trí cấp để lựa chọn cách phê phán Để thông điệp gửi giúp người nghe tiếp thu lĩnh hội, bạn cần chắn chúng xây dựng dựa nguyên tắc sau: - Tin tốt ... nhân viên ưu tú hàng tháng Khi tiến hành khen ngợi, bạn đừng quên thông báo toàn công ty (trên bảng tin, thông qua thư điện tử nhân viên gặp gỡ khách hàng) Vận dụng quy luật vàng phê bình nhân viên...
- 5
- 1.1K
- 15
Quản trị nhân sự và những kĩ năng còn thiếu
Ngày tải lên :
27/08/2012, 12:27
... nguyên cho vấn đề này? Hãy nhìn vào vài yếu tố đây: Tránh né Chúng nhận thấy thực tế nhiều người làng nhân không hứng thú với việc học hỏi số Họ muốn tập trung vào vấn đề người Tuy nhiên, thực ... tốt công việc Trong trường hợp khẳng định nguyên vấn đề nằm thân người đảm trách mảng nhân Nhận thức Liệu có thật xác không cho hầu hết chuyên gia quản lý nguồn nhân lực nói thứ ngôn ngữ giới ... không xác mà nên phương diện kinh doanh Giả định Khách hàng nói với đừng yêu cầu người tổ chức lắng nghe hội thảo đàm luận vấn đề lợi nhuận công ty họ chẳng hiểu Đó lúc nhận thức có ngầm giả định...
- 6
- 784
- 7
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty xe đạp- xe máy Đống Đa - Hà Nội.doc
Ngày tải lên :
27/08/2012, 15:36
... tầm quan trọng công việc đánh giá để xác định mức lương tư ng xứng cho công việc Chất lượng công tác đánh giá phụ thuộc vào phương pháp đánh giá Có nhóm phương pháp đánh giá: 12 Luận văn tốt nghiệp ... dụng, quy định rõ số lượng thành phần quy n hạn hội đồng tuyển dụng -Nghiên cứu kỹ loại văn bản, tài liệu quy định Nhà nước tổ chức, doanh nghiệp liên quan tới tuyển dụng nhân -Phải xác định ... thực qua năm bước sau: Mô tả công việc Xác định công việc Tiêu chuẩn nhân Đánh giá công việc Xếp loại công việc *Bước 1: Mô tả công việc Thiết lập liệt kê nhiệm vụ, chức năng, quy n hạn, hoạt động...
- 77
- 2.3K
- 39
Công tác quản trị nhân sự tại Công ty sản xuất XNK Ninh Bình.doc.DOC
Ngày tải lên :
31/08/2012, 10:02
... ngy Trong thi gian ny ngi lao ng 18 c hng 70% lng v phi thc hin y mi ni quy, quy nh ca Cụng ty v gi gic, k lut cng nh mi quy nh khỏc ca mt nhõn viờn chớnh thc Sau kt thỳc qỳa trỡnh th vic Nu ... khụng ngng tỡm kim th trng tiờu th, mnh dn ngh u ban nhõn dõn tnh h tr m rng quy mụ sn xut Nm 1997 , cụng ty ó c quyn s dng mt s lng ln din tớch nh xng sn xut Nh vy qua gn 20 nm thnh lp v phỏt ... chung v hot ng ca Cụng ty trc c quan ch qun v c quan khỏc Giỏm c cú quyn cao nht vic cỏc chớnh sỏch, phng thc qun lý v s dng vn, quyt nh mụ hỡnh t chc qun lý k toỏn, a cỏc k hoch o to s dng tin...
- 33
- 1.1K
- 21
Một số biện pháp nhằm đổi mới công tác quản trị nhân sự tại Công ty Điện lực Hà nội.DOC
Ngày tải lên :
01/09/2012, 16:14
... (quản lý đầu t xây dựng): Có nhiệm vụ thẩm tra phơng án, luận chứng thiết bị kỹ thuật, dự toán dự án đầu t nh hạng mục công trình dự án đầu t xây dựng 12- Phòng kinh tế đối ngoại xuất nhập : Giúp ... tiền bán điện 10- Phòng quản lý dự án: Có nhiệm vụ giúp Phó giám đốc xây dựng lập dự án, luận chứng kinh tế, tổ chức đấu thầu theo dõi thi công 30 11- Phòng thẩm định (quản lý đầu t xây dựng): ... ứng nhu cầu lực lợng lao động Do đó, nhà quản trị cần dựa vào khả nguồn nhân để có dự báo, dự tính để đáp ứng nhu cầu tơng lai Có thể dựa vào số sau: - Chiến lợc kế hoạch sản xuất kinh doanh doanh...
- 64
- 1.1K
- 27
Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần Formach.DOC
Ngày tải lên :
01/09/2012, 16:35
... tiền vốn, với mục tiêu quản lý chặt chẽ vốn để tránh thất thoát nhng phải đảm bảo thông thoáng cho kinh doanh Xây dựng quy định sử dụng vốn, mua sắm sử dụng tài sản công cụ lao động Mạnh dạn đầu ... hai ngời đợc đánh giá ngang cho điểm 14 Trình tự tổ chức đánh giá thực công việc: Xác định yêu cầu cần đánh giá: Trớc tiên nhà quản trị cần xác định lĩnh vực, kỹ năng, kết cần đánh giá Lựa chọn ... thay đổi ngời công việc Bởi ngời lập kế hoạch nguồn nhân lực phải xác định nhân tố biến động đầu vào đầu cho đơn vị riêng biệt Những nhân tố xác định số lợng ngời làm việc loại kỹ năng, điều...
- 62
- 1.2K
- 19