với phạm vi đề tài này phương pháp tính điểm trung bình được dùng để đánh giá mức độ ảnh hưởng mức độ quan trọng và mức độ hài lòng của người tiêu dùng rau sạch
... trungbìnhdùngđểđánhgiámứcđộảnh hưởng, mứcđộquantrọngmứcđộhàilòngngườitiêudùngrau – 1,8 : Rất không quantrọng (rất không ảnh hưởng, không hài lòng) 1,81 – 2,6: Không quantrọng ... tả Vớiphươngpháp phân tích bảng chéo ta kết luận mối quan hệ biến ảnhhưởng biến hành vingườitiêudùngraumức kiểm định TínhđiểmtrungbìnhVớiphạmviđềtài này, phươngpháptínhđiểmtrung ... (93/200) Đánhgiángườitiêudùng yếu tố ảnhhưởng đến đánhgiángườitiêudùngrau sạch: Nhóm yếu tố đánhgiá cao có mứcảnhhưởng đến vi c tiêudùngrau gồm: thái độ bán hàng thuận tiện vi c mua Giá...
... lường trước xung đột, đánh hành vi xấu đám đông, gia tăng hoạt động tội phạm Ngoài ra, vi c tổ chức kiện gây ảnhhưởng trực tiếp đến đời sống sinh hoạt người dân khu vực Ví dụ: Vi t Nam tổ chức ... chỗ Ảnhhưởngquantrọngvi c TCSK lợi nhuận mà kiện đem lại cho ngành du lịch Ngoài số tiền mà du khách chi tiêu kiện, họ tiêu tiền vào dịch vụ giao thông lại chỗ hàng hoá, dịch vụ…ở địa phương ... vụ…ở địa phương nơi TCSK Nguồn tài có ảnhhưởngquantrọngvới kinh tế địa phương Ngoài du khách kéo dài thời gian lưu trú thăm quan thêm nhiều danh lam thắng cảnh khu vực Sự kiện thu hút giới...
... đánhgiá dựa vi c khảo sát, so sánh với ý kiến khách hàng trƣớc sau sử dụng dịch vụ Sự thỏa mãn khách hàng chịu tác động mứcđộhàilòng chất lƣợng dịch vụ trình tiêudùng Nói cách khác, đểđánh ... giảm bớt kinh phí để làm tăng mứcđộhàilòng đối tác khác Cuối cùng, công ty phải hành động theo triết lý cố gắng đảm bảo mứcđộhàilòng cao cho khách hàng sở phải đảm bảo mứcđộ thỏa mãn chí ... chất lƣợng dịch vụ để từ đánhgiá đƣợc mứcđộhàilòng thân khách hàng 19 1.7 Các mô hình 1.7.1.Mô hình đánhgiá chất lượng hàilòng khách hàng Zeithaml & Bilner Sơ đồ 1.3 : Mối quan hệ chấp nhận...
... vi n hàilòngmứcđộtrungbìnhvới phòng học Trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng Sinh vi n hàilòngmứcđộtrungbìnhvới thư vi n Trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng Sinh vi n hàilòng ... Sinh vi n hàilòngmứcđộtrungbìnhvới phòng học Trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng H2: Sinh vi n hàilòngmứcđộtrungbìnhvới thư vi n Trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng H3: Sinh vi n ... mứcđộtrungbìnhvới phòng tin học Trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng Sinh vi n hàilòngmứcđộtrungbìnhvới trang Web Trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng Sinh vi n hàilòngmức độ...
... 201.1 197 Mô cho thấy ảnhhưởngvị trí sét đánh đối điện áp đặt lên điện áp dư chống sét, vị trí xa trạm điện áp truyền vào trạm nhỏ gây ảnhhưởng thiết bị Kết luận Tínhđềtài nghiên cứu mô hình ... ta thấy ảnhhưởngđộ dốc đầu sóng, vị trí sét đánh điện trở đất điện áp dư CSV, đồng thời úng dụng vào thực tế để chọn điện trở nối đất cho CSV Kết cho thấy CSV đóng vai trò quantrọngđể giảm ... Có đặt CSV 3.3 Nghiên cứu ảnhhưởng điện trở nối đất độ dốc đầu sóng đến điện áp dư CSV 3.3.1 Ảnhhưởng điện trở nôi đất đến điện áp dư Tiến hành mô vớivi c thay đổi giá trị điện trở nối đất...
... Mụctiêu nghiên cứu Hệ thống hóa vấn đề lý luận học hàilòngngười lao động Phân tích đánhgiá nhu cầu công nhân vi n công ty thỏa mãn mứcđộ Xem xét khác biệt mứcđộhàilòng công vi c đội ngũ ... cho giá trị trungbình tổng thể HLONG hay mứcđộhàilòng chung công vi c đội ngũ công nhân vi n công ty mứcđộbình thường (Xem thêm bảng [3] phần phụ lục) 3.4 Phân tích hàilòng nhân tố ảnhhưởng ... lục) 3.3.3 Đánhgiá đội ngũ công nhân vi n công ty vể lương bổng phúc lợi Giá trị trungbình tổng thể thu 3.6484, hay mứcđộhàilòng công nhân vi n công ty mứcbình thường Để kiểm tra tính xác...
... nhân tố ảnhhưởng đến mứcđộhàilòng công vi c đội ngũ CNV công ty TNHH SX & XNK bao bì Packexim” Đối tượng phạmvi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu Các nhân tố ảnhhưởng tới hàilòng công vi c ... ngày trở nên phổ biến - Vi c giữ chân ngườitài giỏi trở thành tóan nan giải đầy khó khăn → hành động mang tính chiến lược - Tính chất ngành nghề kinh doanh độc hại → bất lợi vi c tuyển dụng - Công ... lòng công vi c công nhân vi n công ty TNHH sản xuất xuất nhập bao bì Packexim Thực thể nghiên cứu: người lao động, bao gồm lao động trực tiếp lao động gián tiếp công ty Phạmvi nghiên cứu Công ty...
... sánh mứcđộhàilòng công vi c Hàilòng làm vi c làm vi c làm vi c công tyThâm niên tuổi Sig chung công ty- Độ Asymp chung làm vi c df chung chung Square HàilòngHàilòng Chi- Hàilòng làm vi c ... Các tiêu chí Sự hàilòng doanh nghiệp N Giá trị trungbình 120 3.2917 GiáMức trị ý kiểm nghĩa định (Sig.) 0.000 Sự hàilòng công vi c nam nữ Kết Independent Sample T test so sánh mứcđộhàilòng ... hay nghỉ làm chí bỏ vi c SỰ HÀILÒNGCỦANGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÔNG VI C MỤCTIÊU NGHIÊN CỨU Đối tượng phạmvi nghiên cứu • Đối tượng nghiên cứu: Sự hàilòng công vi c người lao động Công ty • Đối...
... nói chung Sự hàilòng kết nhu cầu thỏa mãn động vi n mang lại Sự hàilòngvới công vi c thái độảnh hưởng, ghi nhận nhân vi n khía cạnh khác công vi c Sự hàilòng công vi c tác động yếu tố bên ... đội ngũ nhân vi n Sự xuất ĐTCT & nước CÁC YẾU TỐ ẢNHHƯỞNG ĐẾN SỰ HÀILÒNGTRONG CÔNG VI C CỦA NHÂN VI N BÁN HÀNG Hệ thống hóa vấn đề lý luận & thực tiễn hàilòng công vi c nhân vi n Đo lường, ... tượng điều tra: Nhân vi n bán hàng •Đối tượng nghiên cứu: Các vấn đềhàilòng & yếu tố ảnhhưởng đến hàilòng công vi c Phạmvi nghiên cứu: • Không gian: Công ty Xăng dầu Quảng Bình • Thời gian:...
... động hàilòngvới công vi c, nhóm lao động kỹ mứcđộhàilòng thấp nhiều (chỉ có 33.6% người khảo sát hàilòngvới công vi c nhóm lao động có kỹ cao mứcđộhàilòng cao (chiếm 55.8% số người ... đặc điểm cá nhân ảnhhưởng đến hành vi cách suy nghĩ người lao động, từ ảnhhưởng đến nhu cầu, mứcđộhàilòng họ doanh nghiệp Tùy địa phương, văn hóa mà mứcđộảnhhưởng khác Trong nghiên cứu này, ... công vi c nhân vi n H3: Quan hệ với Đồng nghiệp đánh tốt hay không tốt tương quan chiều vớihàilòng công vi c nhân vi n H4: Quan hệ với Lãnh đạo đánh tốt hay không tốt tương quan chiều vớihài lòng...
... T-test để kiểm định giá trị trungbìnhmứcđộhàilòng chung Phươngpháp Independent samples T-Test để kiểm định xem hàilòng công vi c nam nữ có khác không Để biết mứcđộhàilòng yếu tố ảnhhưởng ... tố tác động đến hàilòng công vi c đội ngũ công nhân vi n công ty Xem xét khác biệt mứcđộhàilòng công vi c đội ngũ công nhân vi n theo đặc điểm cá nhân Nghiên cứu đề xuất số giải pháp cụ ... Mụctiêu nghiên cứu 2.1 Mụctiêu chung Nghiên cứu nhân tố ảnhhưởng đến hàilòng công vi c người lao động Công ty từ đưa giải pháp thích hợp để nâng cao lòngtrung thành người lao động với...
... tƣơng quan 23 chiều vớimứcđộhàilòng công vi c nhân vi n H4: Quan hệ với đồng nghiệp đƣợc đánhgiá tốt hay không tốt tƣơng quan chiều vớimứcđộhàilòng công vi c nhân vi n H5: Đặc điểm công vi c ... đƣợc đánhgiá tốt hay không tốt tƣơng quan chiều vớimứcđộhàilòng công vi c nhân vi n H6: Môi trƣờng làm vi c đƣợc đánhgiá tốt hay không tốt tƣơng quan chiều vớimứcđộhàilòng công vi c ... lòngvới thu nhập, hàilòngvới đào tạo thăng tiến, hàilòngvới cấp trên, hàilòngvới đồng nghiệp, hàilòngvới đặc điểm công vi c, hàilòngvới điều kiện làm vi c hàilòngvới phúc lợi công ty...
... biện phápđể tăng mức độ hài lòng của nhân vi n Mứcđộhàilòng nhân vi n tiêu chí đánhgiá thành công doanh nghiệp Một nhân vi n cảm thấy hàilòngvới công vi c, họ làm vi c hiệu gắn bó với ... ảnh lãnh đạo nào, cách thức người lãnh đạo đối xử với nhân vi n nhân tố quantrọngđể nhân vi n định cú nờn gắn bó với công vi c tổ chức hay không Với vai trò dẫn dắt nhân vi n đạt mụctiêuđề ... không phần quantrọngđểđánhgiámứcđộhàilòng công vi c Được cấp “trao riêng” cho họ dựa lực tầm hiểu biết họ lĩnh vực chuyên môn Khi có đặc quyền này, họ thấy vị trí công ty thực quantrọng yêu...
... phòng giám đốc Sử dụng thang đo Likert vớimứcđộhài lòng, vớiđiểm hoàn toàn không hàilòng đến điểm hoàn toàn hàilòng 4 Thang đođánhgiá thông qua hai bước: Bước 1: Đánhgiá sơ sử dụngphương ... thuộc thang đomứcđộhàilòng nhà cung cấp dịch vụ logistics đánhgiámức chưa thật hài lòng, có điểmtrungbình từ 3,61 đến 4,01 cho thang đomứcđộ Điều phù hợp với thực tế hàilòng môi trường ... vấn đề cần thiết Trên sở đó, đềtài “Các nhân tố ảnhhưởng đến hàilòng môi trường dịch vụ logistics Tp.HCM nhà cung cấp dịch vụ logistics” lựa chọn để nghiên cứu 1.2 MụctiêuđềtàiĐềtài nghiên...
... cậy có ảnhhưởng chiều hàilòng hộ kinh doanh cá thể H2: Thái độ nhiệt tình, cảm thông có ảnhhưởng chiều hàilòng hộ kinh doanh cá thể 20 H3: Phương tiện hữu hình có ảnhhưởng chiều hàilòng hộ ... dịch vụ thành phần để nghiên cứu ảnhhưởng yếu tố đến mứcđộhàilòng khách hàng văn phòng công chứng Thành phố Cần Thơ Kết nghiên cứu cho thấy yếu tố ảnhhưởng tới mứcđộhàilòng văn phòng công ... hợp vớimụctiêu nghiên cứu đềtài Bảng câu hỏi tập trung vào vi c thu thập thông tin quantrọng mà mụctiêu nghiên cứu đềtài đặt Ngoài biến số đo lường trực tiếp ngành nghề kinh doanh, độ tuổi,...
... tin cậy; Sử dụng được; Tính hiệu quả; Bảo trì vàKhả chuyển Đây sở để xây dựngtiêu chí đánhgiá phần mềm kế toán đáng tham khảo 1.3 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN SỰ HÀILÒNGCỦA NGƢỜI DÙNG PHẦN MỀM ... phần mềm số tiêu chi đánhgiá chất lượng phầm mềm kế toán hành nghiệp Đồng thời, đề cập tới nhân tố ảnhhưởng số mô hình nghiên cứu trước có liên quan đến nhân tố ảnhhưởng đến hàilòngngười sử ... phải đáp ứng yêu cầu Đây lý thực đề tài: “Phân tích nhân tố ảnhhưởng đến hàilòngngười sử dụng phần mềm kế toán đơn vị hành nghiệp” với mong muốn đánhgiá tổng quantình hình phần mềm kế toán...
... vụ SỰ HÀILÒNGCỦANGƯỜI NỘP THUẾ Đồng cảm Phương tiện hữu hình (Nguồn: Đỗ Hữu Nghiêm, 2010) Hình 2.2: Mô hình nghiên cứu mứcđộhàilòngngười nộp thuế 2.2.2 Các yếu tố ảnhhưởng đến hàilòng ... vọng, từ đánhgiáhàilòng hay không hàilòng -11- Như vậy, hiểu cảm giác dễ chịu thất vọng phát sinh từ vi c người mua so sánh lợi ích thực tế sản phẩm kỳ vọng họ .Vi c khách hàng hàilòng hay ... quan sát cho phù hợp với nghiên cứu Kết thu từ nghiên cứu đo lường mứcđộhàilòngngười nộp thuế chất lượng dịch vụ công Cục thuế tỉnhBình Dương cho thấy hàilòngngười nộp thuế phụ thuộc vào...