... đãi thường vào buổi tối và có rất nhiều
Văn hóagiaotiếpcủangườiNhậttrongkinhdoanh
Nhật Bản là một xã hội theo đẳng cấp dọc, vì thế ngườiNhật không có quan niệm
về sự “bình đẳng” ...
Các cuộc gặp gỡ trongkinhdoanh
Làm quen: giai đoạn làm quen trongkinhdoanh bắt đầu trong những lần gặp gỡ
đầu tiên, giai đoạn này không được quá hấp tấp. Chỗ ngồi với ngườiNhật phải
theo ... được nhét trong túi quần sau.
Sự hòa thuận
Trong giao tiếp, ngườiNhật không muốn có sự đối đầu, họ tin tưởng vào sự thỏa
hiệp và hòa giải. Họ tin tưởng tuyệt đối vào quyết định của tập...
... chào-hỏi, của chúng ta không được công thức hoá. Khác hẳn với
Văn hóagiaotiếpcủangười Việt
Trong vănhoá Việt Nam, một trong những khía cạnh đáng chú ý nhất là
văn hoá ứng xử. Trongvănhoá ... sùng bái (cult) nằm
ngay trong chữ vănhoá (culture), trở thành yếu tính củavăn hoá. Nói
cách khác, không có sùng bái sẽ không có văn hoá.
Trong vănhoágiao tiếp, sùng bái chủ yếu là sùng ... thức giaotiếp được khởi sự ngay từ lúc người ta học ngôn ngữ.
Việc cưỡng chế trong quá trình tiếp nhận tính công thức trongvănhoá
cần có một điều kiện khác nữa: đó là sự sùng bái. Văn hoá...
... điểm vănhóa và tính cách kinhdoanhcủangười
Nhật sẽ giúp các doanh nghiệp VN giaotiếp và kinhdoanh thành
công với họ. NgườiNhật rất coi trọng bản sắc vănhóacủa họ, cho
nên khi giaotiếp ... đối với người Nhật.
Page 4 of 16
Văn hóagiaotiếp GVHD: Ths. Lê Việt Hưng
Trong các cuộc tiếp khách xã giao, nếu trong phòng là bộ bàn ghế thường dùng để
tiếp khách đàm phán, thì ngườitiếp chính ... 11 of 16
Văn hóagiaotiếp GVHD: Ths. Lê Việt Hưng
14. Khi bạn là khách ở các văn phòng củangườiNhật bạn sẽ được mời uống trà
xanh, đây là truyền thống củangười Nhật. Nhưng ngườiNhật cũng...
...
để gọi chính mình. Tên ngườiNhật có họ để phía trước nhưng họ cũng
thường để ngược lại vì lợi ích củangười Tây phương tronggiao tiếp.
Nụ cười hay tiếng cười củangườiNhật có thể là do họ ... buồn nhưng khi
giao tiếp với người khác họ vẫn mỉm cười.
hệ xã hội của mỗi người khi tham gia giao tiếp.
Một quy tắc bất thành văn là người dưới” bao giờ cũng phải chào
người trên” trước ... định đó thì người lớn tuổi là người trên
của người ít tuổi, nam là người trên đối với nữ, thầy là người trên
(không phụ thuộc vào tuổi tác, hoàn cảnh), khách là người trên Người
Nhật sử dụng...
... bố mẹ nhau ra để giao tiếp. Một
lần đến xóm trọ của mấy cậu bạn học Trường cao đẳng Xây
trọng cô thầy, bạn bè và xã hội. Vănhóagiaotiếp thể hiện nhân
cách đạo đức con người. Vì thế chúng ... sinh viên là mơ ước và mục tiêu phấn đấu của
những người trẻ. Trong mắt mọi người, sinh viên là những
người học cao, biết rộng, ăn nói lịch sự, có văn hóa. Nhưng
“Em ơi! Anh bảo này Trời ơi ... ngông của những cô cử, cậu cử tương lai không biết có
tôn tạo vẻ đẹp hơn không, nhưng những trang phục cũng là “bộ
mặt”, là “nước sơn” củavănhóa nhân cách con người.
Vẫn biết rằng “người...
... cách giaotiếpcủangườiNhật
Trong giaotiếp truyền thống củangườiNhật có những quy tắc, lễ nghi
mà mọi người đều phải tuân theo tùy thuộc vào địa vị xã hội, mối quan
hệ xã hội của từng người ... của từng người tham gia giao tiếp. Những biểu hiện đầu tiên
trong quá trình giaotiếpcủangườiNhật là thực hiện những nghi thức
chào hỏi. Tất cả các lời chào củangườiNhật bao giờ cũng phải ... hội của mỗi người khi tham gia giao tiếp.
Một quy tắc bất thành văn là người dưới” bao giờ cũng phải chào
người trên” trước và theo quy định đó thì người lớn tuổi là người trên
của người...
...
Số:______/2010/QĐ - VMG Tp.Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2010
QUY ĐỊNH VỀ VĂNHOÁGIAOTIẾPCỦA CNV
1. Các quy tắc vănhoágiaotiếp với nhân viên cấp dưới:
a) Mục đích và cách thức tiến hành:
... lưng;
Hãy học hỏi những phong cách và kinh nghiệm tốt của họ.
Quy định về vănhoágiaotiếpcủa CNV by Mr.Nguyen Xuan Minh
Review: 00 Page 1 of 4
người ta yêu cầu bạn cho lời khuyên;
Thứ ... và nhiệm vụ của họ;
Quy định về vănhoágiaotiếpcủa CNV by Mr.Nguyen Xuan Minh
Review: 00 Page 3 of 4
Thứ tư: Hãy nhớ rằng ai cũng muốn người khác coi mình là quan trọng. Vì thế người
đại...
... ngoài của họ, cho dù họ chỉ đến xem hàng hoặc tham khảo giá cả
của doanh nghiệp bạn;
Version 1.0 Page 2 of 4
Quy định về vănhoágiaotiếpcủa CNV by Ngo QuangThuat
QUY ĐỊNH VỀ VĂNHOÁGIAOTIẾP ... hỏi những phong cách và kinh nghiệm tốt của họ.
7. Quy tắc vănhoágiaotiếp với đồng nghiệp:
Giữa đồng nghiệp với nhau cần có mối quan hệ tốt đẹp. Mọi ngườitrongdoanh nghiệp
có tinh thần ... tiếp
với khách hàng như sau:
v Thứ nhất: Tiếp xúc trực tiếpcủa nhân viên bán hàng với khách hàng;
v Thứ hai: Giaotiếpcủa Ban Lãnh đạo với khách hàng trong những hội nghị khách
hàng, triển...
... ích chính đáng của
mình và các quyền về văn hoá, giáo dục là một trong những quyền cơ bản của công
dân.
2)Sự kế thừa và phát triển các quyền về vănhoá - giáo dục của công dân
trong lịch sử ... đặc trưng ít trùng lặp trong quá trình
phát triển và kế thừa của các hiến pháp Việt Nam về chế độ chính trị, kinh tế, văn
hóa, giáo dục, tư tưởng, quyền và nghĩa vụ cơ bản của công dân… “ Sự kế ... đời của cả dân tộc mà còn biểu hiện quá trình
thừa kế và phát triển của chính nó, trong đó có cả sự thừa kế và phát triển các
quyền về văn hoá, giáo dục của công dân. Không chỉ giới hạn trong...
... như tiền như những
khuôn mặt trong một văn phòng củangười Nhật. Ngoại trừ đôi lúc cười đùa,
nhân viên xứ hoa anh đào không thể hiện tình cảm ra ngoài, đặc biệt là trong
các cuộc họp. Họ nói ...
mắt lại khi thể hiện sự chú ý tới người nói - một thói quen mà nhiều người
nhầm lẫn là dấu hiệu của sự chán nản.
Chúng ta học được gì từ đó?
Người Nhật luôn tôn trọng môi trường làm việc. ... cũng tạm thời hạ thấp “khiên” của
bạn một chút.
5 bài học từ vănhóa công sở củangười Nhật
Chớ nên bỏ ngay danh thiếp của
đối tác vào túi áo.
Bạn cảm thấy mông lung, khó định hướng...
...
không muốn quan hệ trực tiếp với nhà quản trị.
Làm việc theo nhóm
Văn hóa làm việc củangườiNhật Bản (P1)
Một trong những yếu tố thành công của bất kỳ doanh nghiệp nào chính là ... động quản
trị của công ty, đây là quá trình hợp tác giữa người lao động và nhà quản trị trong
việc ra quyết định kinh doanh.
Ví dụ như ở Isuzu, công nhân viên bầu ra những người có quyền ... có số người đại diện như nhau nhưng vị chủ tịch đại
diện cổ đông là người có lá phiếu quyết định.
Nhóm kiểm tra chất lượng
Để nâng cao năng suất của công nhân viên, các công ty Nhật đã...
...
Có thể ở Nhật, sự phân cấp giữa nhân viên và sếp là một trong những điều nổi
tiếng điển hình cho vănhoá công sở Nhật Bản quá đỗi quen thuộc, nên khi người
Nhật mở công ty và kinhdoanh tại ... số điểm đặc trưng trongvănhoá làm việc và ứng xử của
người Nhật và của công ty để có thể dung hoà và tạo ra môi trường làm việc với
nhau một cách tốt nhất.
Đối với người Nhật, chăm chỉ làm ... Nhật Bản.
làm hết khả năng của mình vì sự phát triển của công ty được xem như là chuẩn
mực, Trong chuyên môn của mình, họ được tạo môi trường để có thể sáng tạo tốt
nhất trong khả năng của...
... hỏi củangười
Nhật, càng với người lớn tuổi, thâm niên lâu năm hơn, bạn càng phải cúi chào thấp
hơn.
Bạn học được gì? VănhóakinhdoanhcủangườiNhật luôn coi trọng giá trị của
những người ... nữa, những yếu tố củatrong
cuộc sống công việc củangười nước ngoài mà bạn gom nhặt được khiến tầm nhìn
của bạn thêm mở rộng và phong phú. Áp dụng những bí quyết củangườiNhật sẽ
khiến bạn ... đầu
Trong những cuộc gặp gỡ củangười Nhật, họ luôn trực tiếp đưa ý kiến của mình
tới người có cấp bậc cao nhất để giải trình dự định chứ không phải vì mục đích
tăng sự chú ý của xếp với...
... 6 bài học giá trị từ vănhóa công sở củangườiNhật
Trong nền kinh tế toàn cầu ngày nay, việc học hỏi các quốc gia tiến bộ
là xu hướng thức thời. Và Nhật Bản, xứ sở hoa anh đào là ... nghiêm túc
Người Nhật rất coi trọng công việc. Họ nổi tiếng là những người làm việc rất
hăng say và thường rời văn phòng về nhà rất muộn. NgườiNhật còn nổi
tiếng là những người thể hiện ... với người này.
Khi cúi đầu - một hình thức chào hỏi truyền thống củangườiNhật - người ta
luôn luôn cúi xuống thấp nhất trước người có địa vị cao nhất.
5. Sống vì tập thể
Xã hội Nhật...