... hạn của Trưởngphòngnhân sự - Quản lý toàn bộ nhân viên trong Phòngnhânsự (Giám sát việc thực hiện công việc, tiến độ của nhân viên trong phòng, đánh giá việc thực hiện công việc của nhân viên ... cầu nhân viên đó đem bằng cấp về và cam kết làmviệc cho công ty trong khoảng thời gian bao nhiêu lâu.Tuyển dụng nhânsự -Nếu các phòng ban cần thêm nhânsự sẽ đề xuất với phòngnhân sự. Phòng ... giải quyết cho mâu thuẫn nhânsự bên trong công ty và công ty với bên ngoài. Quyền hạn của Trưởngphòngnhân sự: Người Trưởngphòngnhânsự sẽ có quyền giải quyết công việc trong bộ phận của...
... đang được xây dựng để đánh giá Trưởngphòngnhân sự, dù cho có dựa vào bảng mô tả công việc và tiêu chuẩn công việc để xây dựng thì tự bản thân Trưởngphòngnhânsự xây dựng cũng sẽ sử dụng những ... trong nhóm quản trị nhân sự, bao gồm việc phát triển con người; phân công và giám sát công việc; khen thưởng, động viên nhân viên,…- Trong thời gian phỏng vấn, Trưởngphòngnhânsự sẽ được nghỉ ... điều hành sẽ thảo luận với Trưởngphòngnhânsự và có sự điều chỉnh phù hợp. Bản tiêu chí đánh giá cuối cùng sẽ được Phó Tổng giám đốc điều hành và Trưởng phòng nhânsự ký xác nhận và trình lên...
... đối với nhân viên trong phòng và nhân viên hành chính tại các đơn vị.TIÊU CHUẨN MẪU TRONG ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC.1. Hoàn thành theo kế hoạch công việc. 2. Căn cứ theo các công việc trong ... hành chính QT1. Hiểu biết tất cả các công việc của quản trị hành chính.2. Tổ chức lực lượng hành chính văn phòng theo hệ thống xuyên suốt từ văn phòng trụ sở đến các đơn vị để mọi thành viên ... năm kinh nghiệm tại vị trí Trưởngphòng hành chính.2.2. Có học vấn chuyên ngành về HCVP hoặc có kinh nghiệm chuyên ngành.2.3. Nắm vững các thao tác thực hiện công việc. 3. Tiêu chuẩn về con...
... Sáng tạo trong công việc. LOGO COMPANY NAMEAdress: Phone: Email:Code : Version : 1.0Dated : 10/01/2008Page : Page 1 of 3Document name: MÔ TẢ CÔNG VIỆCTRƯỞNGPHÒNGNHÂN SỰI/ Thông tin chung:Vị ... gian làm việc Bộ phậnQuản lý trực tiếpII/ Mục đích công việc Quản lý toàn bộ hoạt động nhânsự của công ty.III/ Nhiệm vụ cụ thể:1. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân ... nghiệp cho CNV công ty.3. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. 4. Lập ngân sách nhân sự. 5. Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của...
... như Trưởng phòng Hành chánh Nhân sự, Giám đốc nhân sự QUÁ TRÌNH CÔNG TÁC:Từ 05/2001 đến 09/2009: Nhân viên nhânsự Công Ty CP CBA – KCN Biên hòa 2Mô tả công việc: Thời gian từ 05/2001 đến ... công việc thuộc hành chính Làm báo cáo và công việc khác theo yêu cầu của giám đốc công ty THÀNH TÍCH ĐẠT ĐƯỢC TRONG QUÁ TRÌNH CÔNG TÁC: Nhân viên quản lý giỏi năm 2007 (Công ty ABC) Nhân ... ABC ) ĐT: 09333333MONG MUỐN: Môi trườnglàmviệc công bằng, đánh giá đúng năng lực Thu nhập phù hợp, việclàm ổn định để toàn tâm, toàn ý với công việc và gắn bó lâu dàiTHÔNG TIN KHÁC:...
... CHÍNHSVTH : NHÓM 13 Page 35 QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC- Giám đốc Tài chính.- Giám đốc Nhân sự. - Cá nhânTrưởngphòng Tài chính.- Các trưởngphòng của các phòng ban khác.2.4.3.4. Thông báo với đối ... Người thay thế: Phó phòng hoặc nhânsự mới. 2.3.2. Tóm tắt công việc của Trưởngphòng Tài chính tại tổng công ty PISICO2.3.2.1. Chức năng, nhiệm vụ cụ thể của Trưởng phòng Tài chính trong ... công việc của Trưởngphòng Tài chính tại tổng công ty PISICO2.3.1. Xác định chức danh công việc - Chức danh: Trưởng phòng Tài chính - Là cán bộ quản lý trực tiếp một phòng. - Phòng ban: Phòng...
... DOANHNHÀ MÁY SẢN XUẤTPHÒNG MUA SẮM CUNG ỨNGBỘ PHẬN KHOPHÒNG KINH DOANHPHÒNG TỔ CHỨC HÀNH CHÍNHPHÒNG THIẾT KẾ KHUÔN MẪUPHÒNG ĐẢM BẢO CHẤT LƯỢNGPHÒNG KẾ TOÁN TÀI CHÍNHCÁC ... dài, đến chi phí và hiệu quả hoạt động sản xuất. Công ty sứBìnhDương có trụ sở chính đặt tại Tân Đông Hiệp, huyện Dĩ An, tỉnh BìnhDương với diện tích 20000 m2Công ty nằm trong khu công nghiệp ... quốc lộ 1A và nơi đây có cảng BìnhDương cũng đang phát triển. Đây là điều kiện thuận lợi cho công ty trong việc vận chuyển hàng hoá đến nơi tiêu thụ cũng như việc vận chuiyển nguyên nhiên...
... các phòng ban.Ban giám đốc.-Giám đốc: là ngườI đứng đầu trong công ty và trực tiếp phụ trách các bộ phận: phòng tổ chức hành chính, phòng tài chính kế toán, phòng thiết kế khuôn mẫu và phòng ... với những con người thực sự điều khiển sự vận động cảu đối tác, sự vận động của công ty, đối tác thể hiện mình rõ hơn, từ đó công ty xây dưụng niềm tin làm nền tảng cho việc ký kết hợp đồng cũng ... trách phòng kinh doanh và mạng lưới tiêu thụ sản phẩm của công ty.-Phó giám đốc sản xuất: ngườ trực tiếp phụ trách nhà máy sản xuất, phòng mua sắm cung ứng và bộ phận kho.Các phòng ban.-Phòng...
... ngời lao động làmviệc với thời gian ít hơn quỹ thời gian qui định , không đủ việclàm và đang có mong muốn kiếm thêm việclàm và luôn sẵn sàng để làmviệc .Thợc đo của thiếu việclàm hữu hình ... có việclàm vì nó phụ thuộc vào mức độ ổn định của công việc mà ngời lao động đang làm . Phânloại việclàm .Có nhiều cách phân loại việclàm theo các chỉ tiêu khác nhau .* Phân loại việclàm ... việclàm cho ngời lao động (ổn định việclàm và tăng thêm việc làm) . Cụ thể là:1- Trong nông nghiệp -nông thôn.Tạo việclàm mới cho khoảng 4.000 lao động và 50.000 lao động khác có việc làm...
... hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty sứBình Dương. I. GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY.1. Lịch sử hình thành và phát triển công ty.Công ty sứBìnhDương là một doanh nghiệp thành viên của Tổng ... trên, trong thời gian thực tập tại công ty SứBình Dương, tôi đã chọn đề tài:” Một số giải pháp nhằm mở rộng thị trường tiêu thụ của công ty SứBìnhDương .Mục đích của đề tài là phân tích, tìm ... động nhânsự điều phải thông qua Tổng công ty. Tuy nhiên, đó chỉ là đối với các cán bộ quản lý còn công nhân viên trực tiếp sản xuất thì công ty có thể tuyển dụng tại chỗ để phù hợp vơí công việc. Để...
... động, việclàm cha đợc đề cập đúng vị trí, cha coi việc tạo chỗ việclàm mới là một chỉ tiêu quan trọng.- Khi nền kinh tế chuyển sang cơ chế mới về việclàm và cơ cấu việc làm cũng có sự thay ... động việclàm tháng 7/1999, thực trạng lao động của tỉnh nh sau:20 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp+ Thiếu việclàm : Với khái niệm việclàm đầy đủ nh trên thì thiếu việc làm là những việclàm ... ngời lao động làmviệc với thời gian ít hơn quỹ thời gian qui định , không đủ việclàm và đang có mong muốn kiếm thêm việclàm và luôn sẵn sàng để làmviệc .Thợc đo của thiếu việclàm hữu hình...
... với những con người thực sự điều khiển sự vận động cảu đối tác, sự vận động của công ty, đối tác thể hiện mình rõ hơn, từ đó công ty xây dưụng niềm tin làm nền tảng cho việc ký kết hợp đồng cũng ... cần phải có sự bảo mật về giá để ngăn chặn sự cạnh tranh về giá của các đối thủ khác.Trong thời gian qua, công ty vẫn chưa chú trọng đến việc tạo một cháo hàng nhằm lôi kéo thu hút sự đặt hàng ... yếu vào cá nhân tố khách quan tac động và chi phối tới hoạt động kinh doanh của công ty từ phía khách hàng và sự cạnh tranh cảu thị trường. Trong đó công ty tập trung chủ yếu vào việc định giá...
... làm gốm ở BìnhDương là những nghề truyền thống lâu đời, có vị trí quan trọng trong cuộc sống cộng đồng cư dân BìnhDương sau hơn 300 năm hình thành và phát triển. Nghề làm gốm không chỉ làm ... địa chí BìnhDương xuất bản năm 1975 có thống kê số lò gốm ở BìnhDương là 108 cái gồm: Thị Xã Thủ Dầu Một có 53 (Phú Cường 43, Phú Hòa 2, Tương Bình Hiệp 1 và Tân An 7); Thuận An 28 (Bình Nhâm ... tròn làm bằng khuôn in, có một núm nhỏ, dẹt phía trên, có hai loại tráng men. Thời gian sau này làng gốm BìnhDươnglàm thêm các loại sản phẩm mới như chén (bát). Chén có 02 loại: Loại 1: làm...