... lý về vaitròcôngđoàntrong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trongcácdoanhnghiệp ngoài quốc doanh: Tổ chức cơ sở củacôngđoàn là nền tảng của tổ chức công đoàn, ... Liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, côngđoàn ngành địa phương và công đoàn Tổng công ty). · Côngđoàn cơ sở và nghiệp đoàn: Chỉ đạo trực tiếp cáccôngđoàn bộ phận, nghiệpđoàn bộ phận, tổ công ... phố. · Côngđoàn Tổng công ty: Chỉ đạo cáccôngđoàn cơ sở thuộc côngđoàn Tổng công ty, quyết định thành lập hoặc giải thể cáccôngđoàn cơ sở thuộc côngđoàn Tổng công ty phù hợp với các nguyên...
... của tổ chức côngđoàn cơ sở trongcácdoanh nghiệp ngoài quốc doanh. - Nêu lên cơ sở pháp lý quy định thẩm quyền củacôngđoàn cơ sở trongcác doanh nghiệp ngoài quốc doanh. - Phân tích vai ... làm được. Quyền năng củacông đoàn được pháp luật quy định là rất lớn, nhưng côngđoàntrongcácdoanhnghiệp ngoài quốc doanh chưa thể hiện đúng vaitròcủa mình. Côngđoàn chưa thực sự góp ... và nghiệp đoàn. Theo khoản 2 Điều 14 Điều lệ côngđoàn Việt Nam thì côngđoàn cơ sở và nghiệp đoàn được tổ chức theo loại hình: + Côngđoàn cơ sở, nghiệpđoàn không có tổ công đoàn, tổ nghiệp...
... lý về vaitròcôngđoàntrong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trongcácdoanhnghiệp ngoài quốc doanh: Tổ chức cơ sở củacôngđoàn là nền tảng của tổ chức công đoàn, ... của tổ chức côngđoàn cơ sở trongcácdoanh nghiệp ngoài quốc doanh. - Nêu lên cơ sở pháp lý quy định thẩm quyền củacôngđoàn cơ sở trongcác doanh nghiệp ngoài quốc doanh. - Phân tích vai ... thành của công đoàn trên thế giới nói chung và ở Việt Nam nói riêng, nêu chế độ pháp lý của công đoàn, đồng thời nêu sự cần thiết về vaitròcủacôngđoàntrongcácdoanh nghiệp ngoài quốc doanh. ...
... 2. Cơ sở pháp lý về vaitròcủacôngđoàn 18 2.1. Sự cần thiết thành lập côngđoàntrongcácdoanhnghiệp ngoài quốc doanh 18 2.2. Cơ sở pháp lý về vaitròcôngđoàntrong việc bảo vệ quyền ... hợp pháp của người lao động trongcácdoanhnghiệp ngoài quốc doanh 21 CHƯƠNG 2: Vaitròcủacôngđoàntrong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trongcácdoanhnghiệp ngoài ... côngđoàn và cơ sở pháp lý về vai trò củacôngđoàntrong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trongcácdoanhnghiệp ngoài quốc doanh 4 1. Những vấn đề chung về công đoàn...
... ứng từ Ban chấp hành Công đoàn Công ty đến tổ chức Côngđoàn ở các xí nghiệp, phân xưởng, các tổ sản xuất. Mỗi đơn vị, bộ phận sản xuất kinh doanhcủaCông ty đều có Công đoàn bộ phận phối hợp ... tăng cường vaitròCôngđoàn tại một doanh nghiệp. 4. ý nghĩa của đề tài4.1. Ý nghĩa khoa học Nghiên cứu vaitròcủaCôngđoàntrong việc cải thiện điều kiện lao động cho công nhân giúp ta ... tổ chức hoạt động CôngđoànCông tyTổ chức côngđoànCông ty được thành lập tương ứng với bộ máy quản lý củaCông ty. Khi thay đổi bộ máy quản lý Công ty thì tổ chức Công đoàn cũng thay đổi...
... đoàn tại một doanh nghiệp. 4. ý nghĩa của đề tài4.1. Ý nghĩa khoa học Nghiên cứu vaitròcủaCôngđoàntrong việc cải thiện điều kiện laođộng cho công nhân giúp ta nhìn nhận đúng đắn vai trò, ... Côngđoàn có vaitrò là trường họcquản lý, trường học kinh tế, trường học cộng sản”.Ta có thể thấy rằng: VaitròCôngđoàn Việt Nam trong sự nghiệp CNH-HĐH ngày càng được mở rộng, vaitròcủa ... trạng vai trò củaCôngđoàntrong việc chăm lo, cải thiện điều kiện lao động cho công nhân. - Đề xuất những giải pháp, khuyến nghị trong việc cải thiện điềukiện lao động và tăng cường vaitrò Công...
... em đã nhận thức được vaitrò quan trọngcủa tổ chức Công đoàn trongcácdoanh nghiệp. Vì vậy, với tư cách là một sinh viên khoa Xã hội học, trường Đại học Côngđoàn nên trong thời gian thực ... nhanh trong giai đoạn mới. Là tài liệu tham khảo của các đơn vị cơ sở trong việc tổ chức phong trào thi đua, giúp cho cán bộ Công đoàn nhận thức đúng vaitròcủacôngđoàn từ đó ý thức cao trong ... nét về vaitròcủacông đoàn trong việc tổ chức phòng trào thi đua trongcông nhân lao động. Phân tích thực trạng quá trình tổ chức các phong trào thi đua, xem xét tác động của Công đoàn đối...
... củavaitrò nh vai trò quy gán và vaitrò giành đợc Vận dụng lý thuyết này vào đề tài, vaitròcủaCôngđoàn đợc thể hiện qua các hoạt động cụ thể của mình: tham gia giải quyết việc làm; Công ... Côngđoàn cần đẩy mạnh hơn nữa hoạt động của mình, Côngđoàncông ty cũng cần đợc sự quan tâm củaCôngđoàn cấp trên và ban lÃnh đạo công ty.Bảng 3: Sự cần thiết củacôngđoàncông ty và công ... trên 70 vụ, xảy ra trong tất cả các loại hình doanh nghiệp, tập trung nhiều ở các tỉnh, thành phố lớn và các khu côngnghiệp tập trung, ở cácdoanhnghiệp t nhân và các doanhnghiệp có vốn đầu...
... rủi ro các bên đối ứng từ các quỹ đầu cơ. tư trái phiếu củacáccông ty blue-chip (các công ty uy tín, lâu năm và có lợi nhuận ổn định) tránh khỏi rủi ro về mất khả năng trả nợ củacáccông ... và đầy các rủi ro củacác bên đối ứng (đó là các rủi ro này được tạo ra do các ngân hàng hay cáccông ty không đủ khả năng thực hiện Các quy tắc tài chính nên được xem tương tự như các điều ... cứu được công bố bởi các nhà phân tích và các nhà kinh tế của Wall Street, và hỏi tại sao các chuyên gia Wall Street thất bại trong việc dự đoán làn sóng tịch thu tài sản thế chấp củacác khoản...
... vaitròcủa văn hoá trong kinh doanh Khái niệm về văn hoá . Vai tròcủa văn hoá trong kinh doanh Vận dụng văn hoá vào kinh doanh nh thế nào để kinh doanh có hiệu quả. Thực trạng văn hoá trong ... lại trong trí tuệ, trong t duy, trong phong cách sống. Các yếu tố văn hoá tồn tại trong một doanhnghiệp vừa là sự phản ánh các giá trị văn hoá chung của một xà hội vừa đợc cấu thành từ các ... doanh . Văn hoá kinh doanhcủa doanh nghiệp là sự tổng hoà nét văn hoá của từng thành viên trongdoanh nghiệp . Mỗi doanhnghiệp cần tạo riêng cho mình một nét văn hoá kinh doanh, phải coi đó...
... phẩm trongcông ty. c. Đặc điểm về cơ cấu quản lý và tổ chức sản xuất củacông ty. ãVề cơ cấu quản lý công ty. Công ty Dệt vảt côngnghiệp Hà Nội trực thuộc bộ côngnghiệp nhẹ, nên công ... giá rồi đa ra một số ý kiến về công tác tra lơng tại Công ty Dệt vảicôngnghiệp Hà Nội.Phần INội dung và ý nghĩa của tiền lơng trong cácDoanhnghiệpcông nghiệp. Nguyễn Đình Phơng Quản ... tranh của doanhnghiệp trên thị trờng.Hiện tại, ở Công Ty Dệt vảiCôngnghiệp Hà nội có: Nguyễn Đình Phơng Quản trị nhân lực II. Đánh giá công tác trả l ơng củaCông ty Dệt vảiCông Nghiệp...