0

tổng số nhân viên

QUẢN LÝ HỒ SƠ NHÂN VIÊN TRONG CÔNG TY BÌNH MINH

QUẢN LÝ HỒ NHÂN VIÊN TRONG CÔNG TY BÌNH MINH

Hệ thống thông tin

... chức • Nhân viên : Tìm kiếm nhân viên có thành tích để khen thưởng , nhân viên bị kỷ luật , tông số nhân viên nữ công ty , mã nhân viên để biết chi tiết nhân viên • Chức vô : Tìm kiếm nhân viên ... Text Text Text Định dạng Buyte 30 30 50 Ghi chó Mã nhân viên nhân viên Số thứ tự người thân nhân viên Họ tên người thân nhân viên Quan hệ nhân viên với người Nghề nghiệp người II Cập nhập liệu ... phụ thực thể nhân viên Trong quan hệ nhân viên quan hệ gia đình mối quan hệ – N không co thuộc tinh riêng thực thể nhân viên có mã nhân viên khóa = > quan hệ gia đình nhẫnnhân viên khóa ngoại...
  • 41
  • 2,495
  • 2
Tại sao trong số nhân viên bán hàng chỉ có một nhân viên xuất sắc? doc

Tại sao trong số nhân viên bán hàng chỉ có một nhân viên xuất sắc? doc

Tiếp thị - Bán hàng

... lòng những nhân viên bán hàng Như nói trên, doanh thu mà ba nhóm nhân viên mang lại cho công ty họ có chênh lệch lớn:   Nhân viên có doanh thu cao 32% so với nhân viên có hiệu thấp Nhân viên xuất ... 32% so với nhân viên Vì thế, nhóm bán hàng bạn có người số người đó, bạn, mang doanh thu cao 64% so với người nhân viên bán hàng có hiệu thấp Mấu chốt vấn đề bạn tuyển dụng hai nhân viên nói trên, ... họ gia nhập công ty, bạn tin tưởng hai người họ có khả trở thành nhân viên xuất sắc Bạn có suy nghĩ tuyển dụng bốn người nhân viên lại Bạn nỗ lực để xác định tuyển dụng người mà bạn tin trở thành...
  • 2
  • 417
  • 1
đồ án Xây dựng phần mềm hỗ trợ quản lý hồ sơ nhân viên part-time, quản lý làm việc, chấm công, tính lương cho chuỗi cửa hàng đồ ăn nhanh Lotteria tại Hải Phòng

đồ án Xây dựng phần mềm hỗ trợ quản lý hồ nhân viên part-time, quản lý làm việc, chấm công, tính lương cho chuỗi cửa hàng đồ ăn nhanh Lotteria tại Hải Phòng

Công nghệ thông tin

... đổi line nhân viên vào ca chưa làm Nhân viên ca có nhiều người đăng ký ca Nhân viên làm: Nhân viên làm theo ca quản lý xếp trước Nếu nhân viên có việc bận nhờ nhân viên khác làm thay Nhân viên kéo ... tiếng/1 ca, đông khách nên nhân viên làm tiếng/1 ca) Nhân viên làm hộ nhân viên cửa hàng khác Nhân viên cửa hàng khác đến làm hộ Quản lý lương nhân viên: Các mức lương nhân viên part-time: 13 + + ... Lương line = tổng số làm * bậc lương Tiền phụ cấp: Tiền ăn = Tổng số làm/8*20.000VNĐ Tiền xe = tổng số ngày làm*3.000VNĐ Tổng lương: Tổng lương = lương line + tiền ăn + tiền xe Nếu Tổng lương >...
  • 87
  • 2,999
  • 6
Khóa luận mô hình quản lý hồ sơ nhân viên

Khóa luận mô hình quản lý hồ nhân viên

Lập trình

... cho nhân viên ngày Nhân viên nghỉ bận việc: phân chia lại công việc cho nhân viên khác, đồng thời cắt lƣơng thƣởng nhân viên Nếu nhân viên nghỉ số lƣợng cho phép, ta trừ tiền lƣơng nhân viên ... lƣơng nhân viên đuổi việc nhân viên Nhân viên nghỉ làm bị đuổi: Ta tính số lƣợng công việc mà nhân viên làm tháng tổng kết tiền lƣơng cho nhân viên Nếu nhân viên không đủ số lƣợng quán cần, ta phải ... KHÁCH HÀNG NHÂN VIÊN BÀN Hợp NHÂN VIÊN đồng BÀN Thực đơn i Phiếu yêu cầu NHÂN VIÊN BẾP Hồ nhân viên 2.0 Hóa đơn 1.0 g Sổ bán hàng Quản lý nhân viên Quản lý bán hàng Hóa đơn a Hồ nhân viên b...
  • 69
  • 1,049
  • 0
Xây dựng chương trình quản lý hồ sơ nhân viên tại công ty TNHH great global international – gia viễn, ninh bình

Xây dựng chương trình quản lý hồ nhân viên tại công ty TNHH great global international – gia viễn, ninh bình

Kỹ thuật - Công nghệ

... trạng hồ nhân viên, quản lý thông tin mã nhân viên, họ tên nhân viên, vị trí lưu hồ sơ…quản lý cho cá nhân nhân viên - Tiền lương + Bảng lương, quản lý thông tin tiền lương nhân viên tiền lương ... quản lý hồ nhân viên  Quy trình quản lý hồ nhân viên công ty TNHH Great Global International – Gia viễn, Ninh Bình - Khi có định tuyển dụng nhân từ cấp ban hành, nhân viên phòng nhân tiếp ... nhân viên Chương : Khảo sát Phân tích thiết kế hệ thống quản lý hồ nhân viên viii Chương 3: Xây dựng chương trình quản lý hồ nhân viên Thái Nguyên, ngày 01 tháng 06 năm 2016 Sinh Viên...
  • 71
  • 542
  • 3
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM TẠO ĐỘNG LỰC CHO CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN TẠI VĂN PHÒNG TỔNG CÔNG TY LÂM NGHIỆP VIỆT NAM

MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM TẠO ĐỘNG LỰC CHO CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN TẠI VĂN PHÒNG TỔNG CÔNG TY LÂM NGHIỆP VIỆT NAM

Quản trị kinh doanh

... quy định nhân viên nhận khoản tiền lương định hàng tháng Quy định thật đơn giản dễ hiểu, lại sài Tiền lương số không đổi nhân viên làm việc mà chút hứng thú nào, chưa kể số lượng nhân viên bỏ ... thưởng không nằm quy định đa dạng phụ thuộc vào số công việc nhân viên, tiền hoa hồng cho nhân viên bán hàng (trích phần trăm từ tổng lợi nhuận tổng lượng hàng bán ra), thưởng hoàn thành tốt kế ... tiền chẳng khác gió Tiền thưởng phải liên quan đến kết công việc nhân viên, nhân viên phải biết mà họ thưởng Nếu tiền thưởng đơn nhân viên “làm việc tốt” tiền thưởng không động lực để người làm việc...
  • 17
  • 591
  • 3
Một số nhận xét và đóng góp ý  kiến về công tác kế toán tổng hợp ở viện công nghiệp giấy và Xenluylo

Một số nhận xét và đóng góp ý kiến về công tác kế toán tổng hợp ở viện công nghiệp giấy và Xenluylo

Kế toán

... năm 2003 SH TK Tên TK kế toán Số phát sinh kỳ Số d đầu kỳ Nợ Mã chơng:128 Viện công nghiệp giấy Xenluylo Số hiệu Tên TK kế toán Mã TK SDNN 112800000013 Nợ sốSố d đầu kỳ Có Nợ Luỹ kế đầu năm ... tháng năm 2003 Viện trởng Tổng công ty Giấy Việt Nam Văn phòng Bảng toán lơng Tháng năm 2003 Các khoảnKT lơng S T T Họ tên HSL Tiền lơng Hệ số PC Lơng phụ cấp Tổng tiền lơng Số ngày công Tiền lơng ... toán Phần III: Một số nhận xét đóng góp ý kiến công tác kế toán tổng hợp viện công nghiệp giấy Xenluylo Kết luận 6 Tổng công ty Giấy Việt Nam Viện công nghiệp giấy xenluylô Bảng tổng hợp toán lơng...
  • 9
  • 1,202
  • 0
Một số nhận xột và đúng gúp ý  kiến về cụng tỏc kế toỏn tổng hợp ở viện cụng nghiệp giấy và Xenluylo

Một số nhận xột và đúng gúp ý kiến về cụng tỏc kế toỏn tổng hợp ở viện cụng nghiệp giấy và Xenluylo

Kế toán

... đối chiếu số liệu đảm bảo quan hệ cân đối sau: Tổng số tiền phần nhật ký Tổng số phát sinh Nợ = tài khoản (cột số phát sinh) = (phần sổ cái) Tổng sốd Nợ cuối kỳ = tất tài khoản Tổng số phát sinh ... đối chiếu số liệu sổ tiến hành lập báo cáo tài Quan hệ cân đối : Tổng số phát sinh Nợ (hoặc Có) tất TK phản = ánh sổ Nhật ký Tổng số phát sinh Nợ (hoặc Có) tất TK phản = ánh Sổ Cái Tổng số phát ... chức, viên chức tiền lơng khoản phải trả TK 334- Các khoản phải trả công chức viên chức + Tiền lơng khoản trả + Tiền lơng khoản khác phải khác cho công nhân viên chức trả cho công nhân viên chức...
  • 49
  • 161
  • 0
một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc đối với nhân viên khối văn phòng thuộc tổng công ty chè việt nam

một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc đối với nhân viên khối văn phòng thuộc tổng công ty chè việt nam

Kinh tế - Quản lý

... Kinh tế quản lý công K49 Sinh viên: Nguyễn Thị Hoài Thu LI M U Trong s phỏt trin ca kinh t xó hi, ngi ngy cng khng nh l v trớ ... dung ca ti gm 03 chng: Đề án môn học GVHD: ThS Nguyễn Thị Hồng Minh Kinh tế quản lý công K49 Sinh viên: Nguyễn Thị Hoài Thu Chng 1: C s lý lun v ỏnh giỏ thc hin cụng vic Chng 2: Thc trng ỏnh giỏ ... Cụng ty Chố Vit Nam Đề án môn học GVHD: ThS Nguyễn Thị Hồng Minh Kinh tế quản lý công K49 Sinh viên: Nguyễn Thị Hoài Thu CHNG I C S Lí LUN V NH GI THC HIN CễNG VIC (GTHCV) 1.1 Khỏi nim, mc ớch...
  • 26
  • 613
  • 7
Ứng dụng phương pháp thẻ điểm cân bằng (BSC) và chỉ số đo lường hiệu suất (KPI) vào đánh giá nhân viên tại tổng công ty công nghiệp - in - bao bì Liksin  Luận văn thạc sĩ

Ứng dụng phương pháp thẻ điểm cân bằng (BSC) và chỉ số đo lường hiệu suất (KPI) vào đánh giá nhân viên tại tổng công ty công nghiệp - in - bao bì Liksin Luận văn thạc sĩ

Kinh tế

... tri n lâu dài d a s ñ u tư vào ngu n nhân l c ðo lư ng vi n c nh có th s th a mãn c a nhân viên, vi c gi chân nhân viên, s sáng ki n c a nhân viên, s nhân viên ñư c ñào t o, th i gian ñào t o ... công vi c c a nhân viên Vi c ng d ng phương pháp BSC KPI vào ñánh giá nhân viên s kh c ph c ñư c nh ng h n ch b n ñánh giá nhân viên t i T ng công ty Liksin hi n Khi ñánh giá nhân viên d a BSC/KPI, ... k ho ch hành ñ ng nh m giúp nhân viên ñ nh hư ng ngh nghi p tri n v ng thăng ti n c a nhân viên tương lai: Các cu c ph ng v n ñánh giá nhân viên d p ñ lãnh ñ o nhân viên th o lu n v m c tiêu k...
  • 155
  • 2,663
  • 24
Ứng dụng chỉ số mô tả công việc (JDI - Job Descriptive Index) đánh giá sự thoả mãn đối với công việc của nhân viên tại Tổng công ty Vận tải thuỷ

Ứng dụng chỉ số mô tả công việc (JDI - Job Descriptive Index) đánh giá sự thoả mãn đối với công việc của nhân viên tại Tổng công ty Vận tải thuỷ

Kinh tế

... 44 Bang 3.7 Tổng hợp thống kế biến tổng nhân tố Ban chất công việc 45 Bang 3.8 Tổng hợp thống kế biến tổng nhân tố Đào tạo thăng tiến .45 Bang 3.9 Tổng hợp thống kế biến tổng nhân tố Lãnh ... đạo 46 Bang 3.10 Tổng hợp thống kế biến tổng nhân tố Đồng nghiệp 46 Bang 3.11 Tổng hợp thống kế biến tổng nhân tố Thu nhập 47 Bang 3.12 Tổng hợp thống kế biến tổng nhân tố Môi trường ... thoả mãn của nhân viên Tổng công ty Vận tải thuỷ Phạm vi nghiên cứu là nhân viên của Tổng công ty Vận tải thủy các phòng ban Văn phòng Tổng công ty và các đơn vị thành viên Nghiên...
  • 109
  • 549
  • 0
Luận văn thạc sĩ  Một số yếu tố ảnh hưởng đến động viên nhân viên trong công việc tại tổng công ty điện lực TPHCM

Luận văn thạc sĩ Một số yếu tố ảnh hưởng đến động viên nhân viên trong công việc tại tổng công ty điện lực TPHCM

Kinh tế

... (EFA) yếu tố động viên nhân viên Lần Phụ lục4c:Kết phân tích nhân tố (EFA) yếu tố động viên nhân viên Lần Phụ lục 5: Kết phân tích nhân tố (EFA) thành phần mức độ động viên nhân viên chung Phụ lục ... động viên nhân viên Việt Nam Trong phần 2.3, tác giả trình bày tổng quan số lý thuyết liên quan đến vấn đề động viên nhân viên tác giả giới Tại Việt Nam có số nghiên cứu liên quan đến động viên nhân ... nhân viên muốn thăng tiến công việc việc thăng chức có hấp lực cao nhân viên Nếu nhân viên tin làm việc tốt, tiến độ người đánh giá cao, nghĩa nhân viên có mức mong đợi cao Tuy nhiên, nhân viên...
  • 118
  • 2,932
  • 5
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực cho cán bộ công nhân viên tại xí nghiệp xây dựng số 1 thuộc tổng công ty đầu tư phát triển hạ tầng đô thị (UDIC)

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực cho cán bộ công nhân viên tại xí nghiệp xây dựng số 1 thuộc tổng công ty đầu tư phát triển hạ tầng đô thị (UDIC)

Kinh tế

... việc cho nhân viên tổ chức Chương II: Thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho nhân viên xí nghiệp xây dựng số thuộc Tổng Công ty Đầu Tư phát tri n Hạ Tầng Đô Th (UDIC) Chương III: Một số giải ... CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN TẠI XÍ NGHIỆP XÂY DỰNG SỐ THUỘC TỔNG CÔNG TY ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN HẠ TẦNG ĐÔ THỊ (UDIC ) 2.1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY 2.1.1 G th ệu kh T ị lƣợc X n h ệp xây dựn số – UDIC :X ... 40 CHƢƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN TẠI XÍ NGHIỆP XÂY DỰNG SỐ THUỘC TỔNG CÔNG TY ĐẦU TƢ PHÁT TRIỂN HẠ TẦNG ĐÔ THỊ (UDIC ) 41 KHÁI QUÁT HUNG VỀ...
  • 132
  • 454
  • 0
Giải pháp hoàn thiện hoạt động đánh giá thực hiện công việc của nhân viên gián tiếp theo chỉ số hiệu suất cốt yếu KPIs tại tổng công ty cổ phần bảo hiểm bảo long đến năm 2020

Giải pháp hoàn thiện hoạt động đánh giá thực hiện công việc của nhân viên gián tiếp theo chỉ số hiệu suất cốt yếu KPIs tại tổng công ty cổ phần bảo hiểm bảo long đến năm 2020

Chuyên ngành kinh tế

... viên đƣợc chia làm nhóm: Nhân viên trực tiếp Nhân viên gián tiếp, Nhân viên trực tiếp chiếm khoảng 84% số lƣợng nhân sự, Nhân viên gián tiếp chiếm 16% số lƣợng nhân Nhân viên gián tiếp làm việc ... (Nguồn: Tổng hợp tác giả) 18 1.1.4 Đặc điểm nhân viên gián tiếp Trong doanh nghiệp thuộc lĩnh vực dịch vụ, nhân viên thƣờng đƣợc chia làm hai phận, bao gồm nhân viên gián tiếp nhân viên trực tiếp Nhân ... loại nhân viên tiêu chiến lƣợc thông - Giúp nhân viên hiểu rõ qua việc xây dựng ràng, xác yêu mục tiêu cụ thể đến cầu doanh nghiệp cá nhân nhân viên - Giúp định hƣớng hành - Giúp cho nhân viên...
  • 130
  • 736
  • 3

Xem thêm