... chức • Nhânviên : Tìm kiếm nhânviên có thành tích để khen thưởng , nhânviên bị kỷ luật , tôngsốnhânviên nữ công ty , mã nhânviên để biết chi tiết nhânviên • Chức vô : Tìm kiếm nhânviên ... Text Text Text Định dạng Buyte 30 30 50 Ghi chó Mã nhânviênnhânviênSố thứ tự người thân nhânviên Họ tên người thân nhânviên Quan hệ nhânviên với người Nghề nghiệp người II Cập nhập liệu ... phụ thực thể nhânviên Trong quan hệ nhânviên quan hệ gia đình mối quan hệ – N không co thuộc tinh riêng thực thể nhânviên có mã nhânviên khóa = > quan hệ gia đình nhẫn mã nhânviên khóa ngoại...
... lòng những nhânviên bán hàng Như nói trên, doanh thu mà ba nhóm nhânviên mang lại cho công ty họ có chênh lệch lớn: Nhânviên có doanh thu cao 32% so với nhânviên có hiệu thấp Nhânviên xuất ... 32% so với nhânviên Vì thế, nhóm bán hàng bạn có người số người đó, bạn, mang doanh thu cao 64% so với người nhânviên bán hàng có hiệu thấp Mấu chốt vấn đề bạn tuyển dụng hai nhânviên nói trên, ... họ gia nhập công ty, bạn tin tưởng hai người họ có khả trở thành nhânviên xuất sắc Bạn có suy nghĩ tuyển dụng bốn người nhânviên lại Bạn nỗ lực để xác định tuyển dụng người mà bạn tin trở thành...
... đổi line nhânviên vào ca chưa làm Nhânviên ca có nhiều người đăng ký ca Nhânviên làm: Nhânviên làm theo ca quản lý xếp trước Nếu nhânviên có việc bận nhờ nhânviên khác làm thay Nhânviên kéo ... tiếng/1 ca, đông khách nên nhânviên làm tiếng/1 ca) Nhânviên làm hộ nhânviên cửa hàng khác Nhânviên cửa hàng khác đến làm hộ Quản lý lương nhân viên: Các mức lương nhânviên part-time: 13 + + ... Lương line = tổngsố làm * bậc lương Tiền phụ cấp: Tiền ăn = Tổngsố làm/8*20.000VNĐ Tiền xe = tổngsố ngày làm*3.000VNĐ Tổng lương: Tổng lương = lương line + tiền ăn + tiền xe Nếu Tổng lương >...
... cho nhânviên ngày Nhânviên nghỉ bận việc: phân chia lại công việc cho nhânviên khác, đồng thời cắt lƣơng thƣởng nhânviên Nếu nhânviên nghỉ số lƣợng cho phép, ta trừ tiền lƣơng nhânviên ... lƣơng nhânviên đuổi việc nhânviênNhânviên nghỉ làm bị đuổi: Ta tính số lƣợng công việc mà nhânviên làm tháng tổng kết tiền lƣơng cho nhânviên Nếu nhânviên không đủ số lƣợng quán cần, ta phải ... KHÁCH HÀNG NHÂNVIÊN BÀN Hợp NHÂNVIÊN đồng BÀN Thực đơn i Phiếu yêu cầu NHÂNVIÊN BẾP Hồ sơnhânviên 2.0 Hóa đơn 1.0 g Sổ bán hàng Quản lý nhânviên Quản lý bán hàng Hóa đơn a Hồ sơnhânviên b...
... trạng hồ sơnhân viên, quản lý thông tin mã nhân viên, họ tên nhân viên, vị trí lưu hồ sơ…quản lý cho cá nhânnhânviên - Tiền lương + Bảng lương, quản lý thông tin tiền lương nhânviên tiền lương ... quản lý hồ sơnhânviên Quy trình quản lý hồ sơnhânviên công ty TNHH Great Global International – Gia viễn, Ninh Bình - Khi có định tuyển dụng nhân từ cấp ban hành, nhânviên phòng nhân tiếp ... sơnhânviên Chương : Khảo sát Phân tích thiết kế hệ thống quản lý hồ sơnhânviên viii Chương 3: Xây dựng chương trình quản lý hồ sơnhânviên Thái Nguyên, ngày 01 tháng 06 năm 2016 Sinh Viên...
... quy định nhânviênnhận khoản tiền lương định hàng tháng Quy định thật đơn giản dễ hiểu, lại sơ sài Tiền lương số không đổi nhânviên làm việc mà chút hứng thú nào, chưa kể số lượng nhânviên bỏ ... thưởng không nằm quy định đa dạng phụ thuộc vào số công việc nhân viên, tiền hoa hồng cho nhânviên bán hàng (trích phần trăm từ tổng lợi nhuận tổng lượng hàng bán ra), thưởng hoàn thành tốt kế ... tiền chẳng khác gió Tiền thưởng phải liên quan đến kết công việc nhân viên, nhânviên phải biết mà họ thưởng Nếu tiền thưởng đơn nhânviên “làm việc tốt” tiền thưởng không động lực để người làm việc...
... năm 2003 SH TK Tên TK kế toán Số phát sinh kỳ Số d đầu kỳ Nợ Mã chơng:128 Viện công nghiệp giấy Xenluylo Số hiệu Tên TK kế toán Mã TK SDNN 112800000013 Nợ số Có Số d đầu kỳ Có Nợ Luỹ kế đầu năm ... tháng năm 2003 Viện trởng Tổng công ty Giấy Việt Nam Văn phòng Bảng toán lơng Tháng năm 2003 Các khoảnKT lơng S T T Họ tên HSL Tiền lơng Hệ số PC Lơng phụ cấp Tổng tiền lơng Số ngày công Tiền lơng ... toán Phần III: Một sốnhận xét đóng góp ý kiến công tác kế toán tổng hợp viện công nghiệp giấy Xenluylo Kết luận 6 Tổng công ty Giấy Việt Nam Viện công nghiệp giấy xenluylô Bảng tổng hợp toán lơng...
... đối chiếu số liệu đảm bảo quan hệ cân đối sau: Tổngsố tiền phần nhật ký Tổngsố phát sinh Nợ = tài khoản (cột số phát sinh) = (phần sổ cái) Tổng sốd Nợ cuối kỳ = tất tài khoản Tổngsố phát sinh ... đối chiếu số liệu sổ tiến hành lập báo cáo tài Quan hệ cân đối : Tổngsố phát sinh Nợ (hoặc Có) tất TK phản = ánh sổ Nhật ký Tổngsố phát sinh Nợ (hoặc Có) tất TK phản = ánh Sổ Cái Tổngsố phát ... chức, viên chức tiền lơng khoản phải trả TK 334- Các khoản phải trả công chức viên chức + Tiền lơng khoản trả + Tiền lơng khoản khác phải khác cho công nhânviên chức trả cho công nhânviên chức...
... Kinh tế quản lý công K49 Sinh viên: Nguyễn Thị Hoài Thu LI M U Trong s phỏt trin ca kinh t xó hi, ngi ngy cng khng nh l v trớ ... dung ca ti gm 03 chng: Đề án môn học GVHD: ThS Nguyễn Thị Hồng Minh Kinh tế quản lý công K49 Sinh viên: Nguyễn Thị Hoài Thu Chng 1: C s lý lun v ỏnh giỏ thc hin cụng vic Chng 2: Thc trng ỏnh giỏ ... Cụng ty Chố Vit Nam Đề án môn học GVHD: ThS Nguyễn Thị Hồng Minh Kinh tế quản lý công K49 Sinh viên: Nguyễn Thị Hoài Thu CHNG I C S Lí LUN V NH GI THC HIN CễNG VIC (GTHCV) 1.1 Khỏi nim, mc ớch...
... tri n lâu dài d a s ñ u tư vào ngu n nhân l c ðo lư ng vi n c nh có th s th a mãn c a nhân viên, vi c gi chân nhân viên, s sáng ki n c a nhân viên, s nhânviên ñư c ñào t o, th i gian ñào t o ... công vi c c a nhânviên Vi c ng d ng phương pháp BSC KPI vào ñánh giá nhânviên s kh c ph c ñư c nh ng h n ch b n ñánh giá nhânviên t i T ng công ty Liksin hi n Khi ñánh giá nhânviên d a BSC/KPI, ... k ho ch hành ñ ng nh m giúp nhânviên ñ nh hư ng ngh nghi p tri n v ng thăng ti n c a nhânviên tương lai: Các cu c ph ng v n ñánh giá nhânviên d p ñ lãnh ñ o nhânviên th o lu n v m c tiêu k...
... 44 Bang 3.7 Tổng hợp thống kế biến tổngnhân tố Ban chất công việc 45 Bang 3.8 Tổng hợp thống kế biến tổngnhân tố Đào tạo thăng tiến .45 Bang 3.9 Tổng hợp thống kế biến tổngnhân tố Lãnh ... đạo 46 Bang 3.10 Tổng hợp thống kế biến tổngnhân tố Đồng nghiệp 46 Bang 3.11 Tổng hợp thống kế biến tổngnhân tố Thu nhập 47 Bang 3.12 Tổng hợp thống kế biến tổngnhân tố Môi trường ... thoả mãn của nhânviênTổng công ty Vận tải thuỷ Phạm vi nghiên cứu là nhânviên của Tổng công ty Vận tải thủy các phòng ban Văn phòng Tổng công ty và các đơn vị thành viên Nghiên...
... (EFA) yếu tố động viênnhânviên Lần Phụ lục4c:Kết phân tích nhân tố (EFA) yếu tố động viênnhânviên Lần Phụ lục 5: Kết phân tích nhân tố (EFA) thành phần mức độ động viênnhânviên chung Phụ lục ... động viênnhânviên Việt Nam Trong phần 2.3, tác giả trình bày tổng quan số lý thuyết liên quan đến vấn đề động viênnhânviên tác giả giới Tại Việt Nam có số nghiên cứu liên quan đến động viênnhân ... nhânviên muốn thăng tiến công việc việc thăng chức có hấp lực cao nhânviên Nếu nhânviên tin làm việc tốt, tiến độ người đánh giá cao, nghĩa nhânviên có mức mong đợi cao Tuy nhiên, nhân viên...
... việc cho nhânviên tổ chức Chương II: Thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho nhânviên xí nghiệp xây dựng số thuộc Tổng Công ty Đầu Tư phát tri n Hạ Tầng Đô Th (UDIC) Chương III: Một số giải ... CÁN BỘ CÔNG NHÂNVIÊN TẠI XÍ NGHIỆP XÂY DỰNG SỐ THUỘC TỔNG CÔNG TY ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN HẠ TẦNG ĐÔ THỊ (UDIC ) 2.1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY 2.1.1 G th ệu kh T ị lƣợc X n h ệp xây dựn số – UDIC :X ... 40 CHƢƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÁN BỘ CÔNG NHÂNVIÊN TẠI XÍ NGHIỆP XÂY DỰNG SỐ THUỘC TỔNG CÔNG TY ĐẦU TƢ PHÁT TRIỂN HẠ TẦNG ĐÔ THỊ (UDIC ) 41 KHÁI QUÁT HUNG VỀ...
... viên đƣợc chia làm nhóm: Nhânviên trực tiếp Nhânviên gián tiếp, Nhânviên trực tiếp chiếm khoảng 84% số lƣợng nhân sự, Nhânviên gián tiếp chiếm 16% số lƣợng nhânNhânviên gián tiếp làm việc ... (Nguồn: Tổng hợp tác giả) 18 1.1.4 Đặc điểm nhânviên gián tiếp Trong doanh nghiệp thuộc lĩnh vực dịch vụ, nhânviên thƣờng đƣợc chia làm hai phận, bao gồm nhânviên gián tiếp nhânviên trực tiếp Nhân ... loại nhânviên tiêu chiến lƣợc thông - Giúp nhânviên hiểu rõ qua việc xây dựng ràng, xác yêu mục tiêu cụ thể đến cầu doanh nghiệp cá nhânnhânviên - Giúp định hƣớng hành - Giúp cho nhân viên...