tổng quan các cễng trènh nghiấn cứu về tạo động lực cho người lao động 15 4 1
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực của CÔNG TY cổ PHẦN NGÔI NHÀ HOÀNG GIA
... 7 ,10 5 ,43 6,2 8,6 54, 625, 222 89 244 3 ,46 1, 700 ,1 4, 500, 210 ,2 5, 546 ,098, 62 11 5 24 12 ,5 04, 222 250,2 64, 885 800,576,5 1, 040 , 749 , 1, 2 04, 5 21, 52 518 2 24 1, 352 ,45 5, 1, 758 ,19 1, 1, 687, 546 , 000 500 856 1, 308,668,6 ... DN 10 LN t H SXKD 11 Thu nhp khỏc Nm 2 010 Nm 2 011 Nm 2 012 9,086,9 54, 11 , 813 , 0 41 ,3 14 , 2 51, 256, 8 84 49 323 15 9 ,5 34, 207,3 94, 50,532, 500 850 555 8,927 ,42 0, 11 ,605, 646 ,4 14 , 200,723, 3 84 99 768 5 ,46 5,720, ... 1, 308,668,6 1, 7 01, 269 ,1 2 , 41 6,269, 10 93 7 81 12,000,0 15 , 600,0 10 0,000, 00 00 000 25 ,40 0, 12 Chi phớ khỏc 000 13 .Li nhun 12 ,000,0 15 , 600,0 74, 600, khỏc 00 00 000 14 . Tng LN 1, 320,668,6 1, 716 ,869 ,1 2 ,49 0,869,...
- 112
- 372
- 0
các hoạt động chủ yếu của công tác quản trị nhân lực
... 20 04 2005 2006 2007 Heo 10 1,052 15 9 , 243 265,520 282,926 325 ,12 7 Ga 13 7,767 80, 817 69,885 73, 14 0 80,520 Cut 41 ,338 26,008 20,036 21, 136 22 ,44 5 Vit 1 74, 11 6 16 8 ,15 6 18 5,706 19 6 ,12 5 2 01, 123 Bo 14 , 966 ... 656,503 702 ,45 1 7 24, 056 756,8 91 798,6 24 1, 086.708 1, 14 2 ,593 1, 352,272 1 ,49 3,288 1, 703, 9 41 - 47 % lãi ròng 68,209 79,228 88 ,19 6 11 6,072 1 34, 18 5 - Tổng quỹ lương 13 ,606 16 ,16 3 19 .48 2 21, 890 27 ,15 9 - Vốn ... 19 6 ,12 5 2 01, 123 Bo 14 , 966 16 ,7 81 20,835 21 ,45 4 23 ,15 2 Ca 53, 218 10 8,033 12 9,286 14 0 ,020 14 5 ,6 51 Tụm 3,093 3 ,11 7 2,5 34 3,700 3, 915 Tơng 525,550 562 ,15 5 693,8 01 738,5 01 8 01, 993 (Nguồn: Báo cáo sản...
- 52
- 3,738
- 4
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG NHÀ HÀNG CHEZ MANON CỦA KHÁCH SẠN HILTON HA NOI OPERA
... thu nhập người lao động yếu tố giúp tạo động lực lao động việc quản lý tốt thu nhập người lao động không làm động lực lao động Có nhiều phương pháp để tạo động lực cho người lao động Các phương ... sức khỏe người lao động làm việc cách hiệu Có thể nói điều kiện cần lao động, điều kiện đủ trí lực Trí lực để sức suy nghĩ, hiểu biết, kiến thức, tài năng, nhân cách người Trí lực điểm tạo nên ... Ghi chép kiện quan trọng: ghi chép lại hành vi thực công việc người lao động làm việc có hiệu người lao động làm việc hiệu - Nhật ký công việc: người lao động tự ghi chép lại hoạt động để thực...
- 29
- 1,510
- 8
Đồ Án Tốt Nghiệp - Giải Pháp Nâng Cao Hiệu Quả Của Công Tác Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Công TyTNHH Đầu Tư Thương Mại Và Dịch Vụ Quinn Hà Nội
... 203.902.2 94 29,50 7, 61 1. 5 41 .6 34. 22 1. 697.953.86 1. 792.6 81. 21 15 6 . 319 .63 94. 727.355 10 , 14 5,58 527.397. 345 9 81. 503 .46 9 1. 090.678 .40 45 4 .10 6 .12 10 9 .1 74. 939 86 ,10 11 ,12 13 1. 849 .336, 245 .375.867, ... 11 ,12 13 1. 849 .336, 245 .375.867, 272.669.602 11 3.526.5 31 27.293.7 34, 86 ,10 11 ,12 395. 548 .008, 736 .12 7.6 01, 818 .008.806 340 .579.59 81. 8 81. 2 04, 86, .10 11 ,12 (Nguồn : Phòng Tài – Kế toán) Nhận xét: ... năm 2 011 tổng chi phí hoạt động Công ty khoảng 1 54 2 triệu đồng, sang năm 2 012 khoảng 16 98 triệu đồng tăng khoảng 15 6 triệu đồng so với năm 2 011 tương ứng với tỉ lệ tăng 10 , 14 % Như tỉ lệ tăng tổng...
- 83
- 952
- 3
Cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng nguồn nhân lực trong tổ chức
... 4. 763 6. 8 41 43 .1 9000 36 .4 10 0 1 04 12 1 16 .3 13 5 210 55.5 300 42 .8 800000 950000 18 .75 12 00000 26.3 Doanh số xuất (triệu USD) Số lao động thường xuyên doanh nghiệp thời vụ Thu nhập bình quân người ... (người) kỳ (người) kỳ (người) kỳ (người) 235 60 11 0 40 Năm 2 010 tháng đầu năm tháng cuối năm Tổng số tuyển Tổng số nghỉ Tổng số tuyển Tổng số nghỉ kỳ (người) kỳ (người) kỳ (người) kỳ (người) 18 5 ... đồng) Tổng doanh thu (triệu đồng) Năm 2 010 Số tuyệt đối Dự kiến năm 2 011 Tăng so với năm 2008 (%) Tăng so Số dự kiến với năm đạt 2 011 (%) 20. 710 26.623 28.5 35. 14 2 32 10 .007 14 . 827 48 .1 18.6 84 25.7...
- 27
- 24,839
- 97
Giải pháp nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức
... 22 , 41 Trung bỡnh Khỏ 31 ,44 31, 28 Trung bỡnh 29,92 32, 14 Yu 2 ,17 2,23 Kộm 0 ,47 0,57 2000-20 01 100 3, 31 10,56 25,09 30,52 27,77 2 ,15 0,60 20 01- 2002 10 0 3,65 11 ,67 25, 64 29,80 26,36 2 ,44 0 ,44 2002-2003 ... khỏ 33 ,15 30 ,11 30,27 Trung bỡnh 25 ,15 27 ,46 24, 00 Yu 0,89 0,92 0,85 Kộm 0,36 0, 31 0,58 20 01- 2002 10 0 3,70 15 , 19 28 , 41 29,32 28, 51 22,99 1, 00 0 ,19 2002-2003 10 0 3,73 15 , 17 29,38 20,99 1, 26 0 ,17 (Theo ... chim trờn 13 %, n nm hc 2002-2003 t l ny ó tng trờn 18 % Biu 2: Kt qu thi thc hnh ngh Đơn vị: % 19 98 -19 99 19 99-2000 2000-20 01 Tng s 10 0 10 0 10 0 Xut sc 2,63 3 ,17 3, 54 Gii 11 ,15 11 , 24 13 ,40 Khỏ 26,67...
- 26
- 499
- 1
luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Nhà nước tiến hành cổ phần hóa
... đoạn 2 011 -2 013 Đơn vị: Doanh nghiệp Năm 2 011 Loại hình Doanh nghiệp Nhà nước 4. 505 Doanh nghiệp cổ phần hóa 3.932 (87.28%) 2 012 2 013 Tổng 4. 752 3.957 4. 912 4. 046 14 1 69 11 935 ( 84. 23%) Nguồn: Tổng ... Loại Hình 19 92 - 19 96 19 96 - 19 98 19 98 - Nay 8.235 7 .18 9 4. 912 87 612 4. 046 Doanh Nghiệp Nhà Nước Doanh nghiệp Cổ Phần Hóa Tổng 20.336 4. 745 (23.33%) Nguồn: Tổng cục Thống Kê, Năm 2 013 Bảng 2.2 ... người/ tháng 2 011 2 012 2 013 10 72 11 57 13 09 10 79 11 81 1305 Nguồn: Tổng cục Thống kê, năm 2 013 Điều chứng tỏ DNNN tiến hành cổ phần hóa có cải tiến sách tiền lương người lao động, thúc đẩy hiệu sản...
- 60
- 478
- 0
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG ĐIỆN 1
... triển nguồn nhân lực 15 1. 2 .4 Đánh giá thực công việc 18 1. 2.5 Thù lao – Lao động 21 1.2.6 Quan hệ lao động 22 1. 3 Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 23 1. 3 .1 Các yếu tố ảnh ... Bảng 2 .4: Cơ cấu lao động theo giới tính (nguồn P Tổ chức cán bộ &lao động) Nam Nữ Số lượng Tỷ lệ(%) Số lượng Tỷ lệ(%) 2009 42 1 68,69 18 7 31, 21 2 010 41 7 67,80 1 94 32,20 2 011 45 1 70,25 18 7 29,75 ... việc 1. 2.5 Thù lao – lao động - Thù lao lao động biểu tổng khoản mà người lao động nhận từ phía người sử dụng lao động thông qua quan hệ việc làm họ với tổ chức Thù lao lao động bao gồm: + Thù lao...
- 112
- 352
- 0
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực trong sở y tế tỉnh phú thọ
... trí phân công lao động, quản trị lao động nhằm giải mối quan hệ sau: Người lao động đối tượng lao động, người lao động máy móc thiết bị, người lao động với người lao động trình lao động Việc tổ ... trị nguồn nhân lực: 1. 1 .1 Nguồn nhân lực 1. 1 .1. 1 Khái niệm 1. 1 .1. 2 Vai trò nguồn nhân lực 1. 1.2 Khái niệm vai trò quản trị nguồn nhân lực: 1. 1.2 .1 Khái niệm quản ... năm 2 010 -2 012 . 54 Bảng 9: Số lượng lao động tuyển dụng 2 010 -2 012 .57 Bảng 10 : Kế hoạch tuyển dụng lao động 2 010 - 2 012 57 Bảng 11 : Số lượng CBCC cử đào tạo, bồi dưỡng năm 2 010 – 2 012 ...
- 116
- 555
- 1
Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực trong công ty cổ phần xây dựng điện 1
... triển nguồn nhân lực 15 1. 2 .4 Đánh giá thực công việc 18 1. 2.5 Thù lao – Lao động 21 1.2.6 Quan hệ lao động 22 1. 3 Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 23 1. 3 .1 Các yếu tố ảnh ... Bảng 2 .4: Cơ cấu lao động theo giới tính (nguồn P Tổ chức cán bộ &lao động) Nam Nữ Số lượng Tỷ lệ(%) Số lượng Tỷ lệ(%) 2009 42 1 68,69 18 7 31, 21 2 010 41 7 67,80 1 94 32,20 2 011 45 1 70,25 18 7 29,75 ... việc 1. 2.5 Thù lao – lao động - Thù lao lao động biểu tổng khoản mà người lao động nhận từ phía người sử dụng lao động thông qua quan hệ việc làm họ với tổ chức Thù lao lao động bao gồm: + Thù lao...
- 112
- 460
- 0
Tài liệu TIỂU LUẬN: Tình hình các hoạt động chủ yếu của Công ty cổ phần Thương mại và Du lịch Bắc Ninh pptx
... 2003 lao động có trình độ Đại học Đại học chiếm 19 ,72 %, năm 20 04 chiếm 20 ,12 %, đến năm 2005 chiếm 28 ,45 % tổng số lao động Trong phân tích tổng số lao động Công ty theo độ tuổi ta thấy lao động ... ty Tổng số lao động năm 2003 Công ty 289 người, đến năm 20 04 308 người tăng 6,6 % đến năm 2005 tổng số lao động Công ty lại giảm xuống 22 ,4 % 239 người Sở dĩ có tượng giảm tổng số lao động năm ... chính: Số 15 đường Nguyễn Văn Cừ, Phường Ninh Xá, thị xã Bắc Ninh, tỉnh Bắc Ninh Điện thoại: 84. 2 41 .823 619 - Fax: 84. 2 41 .823309 Website: http://www.bacninhtradeJSC.com.vn Tài khoản: 43 210 00000 015 0 Ngân...
- 22
- 725
- 0
129 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II
... Độ tuổi 31- 30 31 -40 41 -50 >50 Số lượng 19 8 333 61 % 33 55.5 10 .17 1. 33 83.67% lao động Trung tâm có trình độ từ Đại Học trở lên, 88% nguồn lao động có độ tuổi 40 55.5% có độ tuổi từ 31 -40 – độ ... 1. 000 11 2 12 9 252 6 04 712 1. 139 vị Th bao thực phát triển Sơ đồ 2.2: Doanh thu Sơ đồ 2.3: Th bao thực phát triển 15 0 0 8000 6000 10 00 40 00 500 2000 20 01 2002 2003 20 04 2005 2006 20 01 2002 2003 20 04 ... cầu đào tạo thiết thực từ có chương trình đào tạo sát với thực tế, điều khơng giúp người lao động nâng cao lực giải cơng việc, nâng cao hiệu lao động mà tạo nên động lực thúc đẩy người lao động...
- 75
- 1,548
- 9
465 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II
... Độ tuổi 31- 30 31 -40 41 -50 >50 Số lượng 19 8 333 61 % 33 55.5 10 .17 1. 33 83.67% lao động Trung tâm có trình độ từ Đại Học trở lên, 88% nguồn lao động có độ tuổi 40 55.5% có độ tuổi từ 31 -40 – độ ... 1. 000 11 2 12 9 252 6 04 712 1. 139 vị Th bao thực phát triển Sơ đồ 2.2: Doanh thu Sơ đồ 2.3: Th bao thực phát triển 15 0 0 8000 6000 10 00 40 00 500 2000 20 01 2002 2003 20 04 2005 2006 20 01 2002 2003 20 04 ... cầu đào tạo thiết thực từ có chương trình đào tạo sát với thực tế, điều khơng giúp người lao động nâng cao lực giải cơng việc, nâng cao hiệu lao động mà tạo nên động lực thúc đẩy người lao động...
- 75
- 941
- 2
Đánh giá mức độ hài lòng của người lao động về công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH XD&TM quang minh
... K40 QTKD C1 C2 C3 C4 C5 C6 C7 C8 C9 C10 C 11 C12 20 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm anh/chị 13 Các mức thưởng mà anh/chị hưởng với cơng việc vị trí 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 ... tham gia q trình lao động Quan hệ lao động xuất có tách bạch tương đối lợi ích, mục đích người lao động người sử dụng lao động Quan hệ lao động gồm mối quan hệ cá nhân người lao động cá nhân khác ... muốn người lao động Tăng thu nhập Cơng việc ổn định Mơi trường làm việc tốt Có điều kiện phát huy lực cá nhân C13 C 14 C15 C16 C17 C18 C19 C20 C 21 C22 C23 C 24 C25 C26 Tổng thể nghiên cứu Tổng...
- 77
- 1,523
- 4
công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cp xây dựng - thương mại - dịch vụ vận tải quý phát và một số vấn đề về quản lý lao động tại các công ty cp ở việt nam.
... 3.382.765.2 84 Máy ảnh 715 . 8 51. 785 0,60 2.298.577. 943 Linh kiện loại 54. 507 .49 7 .18 7 45 ,38 10 5.755.395. 710 Khác 5.803 .19 7.253 4, 83 11 .020 .18 0.2 04 Tổng cộng 12 0 .1 14 . 3 64. 975 10 0,00 235. 216 .892. 14 7 (Nguồn: P ... 62 40 29 32 31 10 53 36 17 11 12 28 Lao động phổ thơng 95 57 38 18 36 17 24 Tởng cợng 373 233 14 0 93 14 7 89 44 học Cán có trình độ trung cấp Lao động có tay nghề Tỷ trọng % 10 0 62,5% 37.5% ... vốn bán hàng 17 1.287 80 269 .40 3 87 Chi phí bán hàng 24. 969 12 23.5 14 Chi phí QLDN 16 . 7 41 16 .55 Tổng chi phí 212 .997 10 0 309 .46 7 (Nguồn: P Tài Chính Kế Tốn – Cơng ty Cổ Phần Q Phát) 10 0 b Tỷ trọng...
- 61
- 1,127
- 0
Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ lồng sóc đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25