0

tính tất yếu của đầu tư trực tiếp ra nước ngoài từ các nước đang phát triển

Văn hoá lãnh đạo, quản lý   vấn đề và giải pháp

Văn hoá lãnh đạo, quản lý vấn đề và giải pháp

Xã hội học

... chủ yếu thay đổi định hớng phát triển kinh tế thị trờng: từ định hớng làm giàu sang định hớng phát triển bền vững Đối với quốc gia, từ nớc phát triển đến nớc phát triển (nh nớc ta) lấy phát triển ... tiếp cận văn hoá lãnh đạo từ góc độ nhân cách cách tiếp cận chủ đạo bao hàm đợc hai cách tiếp cận (tiếp cận từ góc độ lịch sử giá trị) đặc trng đối tợng nghiên cứu Từ đó, đa quan niệm văn hoá ... hỏi: yếu tố lãnh đạo thuộc văn hoá? Để trả lời câu hỏi đó, dựa vào cách tiếp cận văn hoá từ phơng diện sau để xem xét: - Tiếp cận văn hoá từ góc độ lịch sử: Văn hoá trình độ phát triển ngời, phát...
  • 198
  • 784
  • 2
Văn hoá lãnh đạo, quản lý  vấn đề và giải pháp  các chuyên đề nghiên cứu

Văn hoá lãnh đạo, quản lý vấn đề và giải pháp các chuyên đề nghiên cứu

Xã hội học

... yếu tố lãnh đạo thuộc văn hoá? Để trả lời câu hỏi đó, tốt dựa vào cách tiếp cận văn hoá từ phơng diện sau để xem xét: - Tiếp cận văn hoá từ góc độ lịch sử: Văn hoá trình độ phát triển ngời, phát ... tiếp cận văn hoá lãnh đạo từ góc độ nhân cách cách tiếp cận chủ đạo bao hàm đợc hai cách tiếp cận (tiếp cận từ góc độ lịch sử giá trị) đặc trng đối tợng nghiên cứu Từ đó, đa quan niệm văn hoá ... kết nâng cao kinh nghiệm thân cách mạng nớc ta mà cách học tập cách chăm chú, cẩn thận, có chọn lọc kinh nghiệm cách mạng nớc sở tính toán đầy đủ đến điều kiện cụ thể cách mạng Việt - nam.2 12 Thực...
  • 597
  • 771
  • 4
Đề tài triết học

Đề tài triết học " TIẾP CẬN TRIẾT HỌC ĐỐI VỚI VĂN HÓA LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ " doc

Báo cáo khoa học

... không xuất phát từ ý muốn chủ quan, mà phải xuất phát từ đối ng lãnh đạo quản lý, không bắt đối ng phụ thuộc vào mà phải để phụ thuộc vào đối ng, không gắn cho đối ng sơ đồ ... kiện tất yếu để phát chất đối ng Nếu chủ thể lãnh đạo quản lý đóng vai trò người quan sát thụ động, người trực quan giản đơn đối ng, người phản ánh vài thuộc tính bên đối ng, mà thuộc tính ... đạo Đảng toàn phát triển đất nước, có phát triển văn hóa người Văn hóa quản lý Nhà nước thể công tác quản lý theo nghĩa rộng, có quản lý văn hóa, quản lý giáo dục nhằm mục tiêu phát triển văn hóa...
  • 7
  • 338
  • 4
Tiểu luận cao học Đảng lãnh đạo quản lý lĩnh vực văn hóa trong giai đoạn hiện nay

Tiểu luận cao học Đảng lãnh đạo quản lý lĩnh vực văn hóa trong giai đoạn hiện nay

Đường lối cách mạng Đảng cộng sản Việt Nam

... cạnh tranh để phát triển; xu hòa bình, ổn định phát triển xu chung nhân loại tiến Hơn lúc hết việc phát huy ng đồng văn hóa để phát triển, khai thác lợi ổn định bên xu hòa bình để phát triển ... hội phát triển văn hoá lên nhanh nữa, ng xứng với nhịp độ phát triển kinh tế”(Báo cáo trên) Những tưởng, quan điểm xã hội văn hoá nêu định hướng cho đường lối tiếp tục xây dựng, phát triển ... tăng Từ đó, kéo theo kinh tế phát triển chậm lại, ổn định xã hội tăng lên cuối phá sản kế hoạch phát triển kinh tế, đất nước rơi vào tình trạng suy thoái, không phát triển Đây quan niệm phát triển...
  • 64
  • 3,466
  • 23
LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP CAO CẤP LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ  HÀNH CHÍNH     HOÀN THIỆN NHÂN CÁCH ĐỘI NGŨ CÁN BỘ LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ Ở CÔNG TY CỔ PHẦN THAN ĐÈO NAI – VINACOMIN TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY

LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP CAO CẤP LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ HÀNH CHÍNH HOÀN THIỆN NHÂN CÁCH ĐỘI NGŨ CÁN BỘ LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ Ở CÔNG TY CỔ PHẦN THAN ĐÈO NAI – VINACOMIN TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY

Thạc sĩ - Cao học

... chất, nhân cách Luận văn tốt nghiệp Cao cấp lý luận Chính trị - Hành Đặng Quang Minh Tính ổn định phát triển nhân cách: Một đặc trưng nhân cách ổn định phát triển Các phẩm chất nhân cách, kiểu ... hòa quyện cách hữu nhận thức, tình cảm ý chí cá nhân, niềm tin phát triển với phát triển nhận thức, ý chí cá nhân, niềm tin phát triển với phát triển nhận thức, ý chí, tình cảm nhân cách Niềm ... nghĩa xã hội -Tính cách người cán lãnh đạo, quản lý: Tính cách thuộc tính tâm lý cá nhân quan trọng nhân cách, tính cách người thể rõ nét xu hướng, lực, cảm xúc, tình cảm ý chí Tính cách thể đặc...
  • 58
  • 2,321
  • 12
Bài giảng kỹ năng lãnh đạo và quản lý  văn hóa tổ chức hoặc doanh nghiệp   PGS  TS  trần văn bình

Bài giảng kỹ năng lãnh đạo và quản lý văn hóa tổ chức hoặc doanh nghiệp PGS TS trần văn bình

Quản trị kinh doanh

... kế hoạch ý ng có ảnh hưởng tới khách hàng từ bên lẫn bên doanh nghiệp  31 Yếu tố thứ  32 Tạo không khí hoà thuận, ng thân, ng Để cho người công việc, thể chân thực tính cách mà đeo ... nghiệp Các yếu tố tạo dựng VHDN Cùng đề xuất sáng kiến Các yếu tố tạo dựng văn hóa doanh nghiệp  28 Theo Herb Kelleher yếu tố cần quan tâm nhân viên xây dựng văn hoá doanh nghiệp bao gồm Yếu tố ... lại lợi cạnh tranh    23 Thiếu vốn doanh nghiệp vay, thiếu nhân lực bổ sung thông qua đường tuyển dụng, thiếu thị trường bước mở rộng thêm; Các đối thủ cạnh tranh bắt chước mua tất thứ hữu lại...
  • 41
  • 681
  • 5
Về xây dựng văn hóa lãnh đạo, quản lý ở việt nam

Về xây dựng văn hóa lãnh đạo, quản lý ở việt nam

Khoa học xã hội

... vậy, tính đặc thù, sắc văn hóa không thủ tiêu đặc tính chung ngời tính nhân loại Ba là, tính ổn định bảo thủ Văn hóa đợc ví nh gien bảo tồn lối sống cách ứng xử cộng đồng trình tồn phát triển ... thể tối cao tất quyền lực lãnh đạo, quản lý có tính trị Nhân dân trực tiếp thực phần quyền lực trị hình thức dân chủ trực tiếp - công việc tự quản cộng đồng phần khác ủy quyền, trao trọng trách ... đạt trình độ phát triển cao cha đợc phát huy đầy đủ giá trị, sức mạnh đời sống Vấn đề cần tiếp tục xây dựng hoàn thiện phát huy văn hóa lãnh đạo, quản lý Việt Nam vào thực tiễn phát triển kinh...
  • 8
  • 509
  • 3
Vai trò của giao tiếp trong cuộc sống và trong hoạt động lãnh đạo, quản lý

Vai trò của giao tiếp trong cuộc sống và trong hoạt động lãnh đạo, quản lý

Kỹ năng giao tiếp

... thuận lợi cho phát triển thể chất tinh thần Khi vừa đời, nhu cầu bế ẵm, vỗ về, âu yếm nhu cầu giao tiếp trực tiếp , thiết yếu trẻ Ở lứa tuổi khác nhau, nhu cầu giao tiếp, đối ng giao tiếp, phương ... giao tiếp đứa trẻ trở thành người, giao tiếp nhiều chức tâm lý người, nhiều phẩm chất tâm lý cá nhân không hình thành phát triển Sự giao tiếp người với người có vai trò vô quan trọng phát triển ... Giao tiếp điều kiện tất yếu cho tồn phát triển người Vì để hoàn thiện nhân cách, người cần phải tích cực tham gia vào hoạt động đa dạng, tích cực gia nhập vào mối quan hệ giao tiếp lành mạnh, biết...
  • 8
  • 7,350
  • 25
Tài liệu NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG TÁC QUY HOẠCH CÁN BỘ LÃNH ÐẠO, QUẢN LÝ CỦA BẮC GIANG doc

Tài liệu NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG TÁC QUY HOẠCH CÁN BỘ LÃNH ÐẠO, QUẢN LÝ CỦA BẮC GIANG doc

Quản lý nhà nước

... nhận xét, ðánh giá, phát cán có nãng lực, từ ðó chủ ðộng bổ sung quy hoạch Cần khắc phục tý týởng ngại khó hình thức công tác quy hoạch, bảo ðảm quy hoạch cán sát với thực tế, có tính khả thi Quy ... 11-NQ/TW Bộ Chính trị (khóa XI), coi ðây giải pháp mang tính ðột phá công tác quy hoạch, ðào tạo, bồi dýỡng cán Sáu là, bảo ðảm lãnh ðạo, ðạo trực tiếp, thýờng xuyên cấp ủy ðảng, coi ðây nhiệm vụ trọng ... lý býớc ðầu ðáp ứng yêu cầu kinh tế hội nhập, góp phần thực thắng lợi chýõng trình, mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Ðể làm tốt công tác quy hoạch cán lãnh ðạo, quản lý ðáp ứng yêu cầu...
  • 5
  • 2,675
  • 27
Xây dựng hệ trợ giúp ra quyết định trong công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý tại tỉnh bình định

Xây dựng hệ trợ giúp ra quyết định trong công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý tại tỉnh bình định

Kỹ thuật

... không Nếu nút tìm định đầu ng ứng Ngược lại, nút lá, ta tìm thuộc tính để phân tích nút này, từ đưa thông tin nút xuất phát từ Ban đầu, tập SN chứa nút gốc, với thông tin ng ứng khởi động ... 13 0,00 GainRatio(S,Dotuoi) = 0,30 Từ kết tính toán trên, ta đưa bảng so sánh GainRatio thuộc tính: Dotuoi, TDCM, LLCT, NN sau Bảng 2.10 Bảng so sánh kết tính GainRatio 16 Thuộc tính Gain SplitInfor ... log2(7/17-(7/14) x log2(7/17) = 1.00 Tiếp theo ta tính Gain thuộc tính tính phần trên, kết sau: Bảng 2.15 Kết tính SplitInfor GainRatio Thuộc tính Gain SplitInfor GainRatio Dotuoi 0.00 0.99 0.00 TDCM...
  • 26
  • 1,074
  • 5
Luận văn Vấn đề đạo đức cách mạng của người cán bộ lãnh đạo quản lý ở Vĩnh Phúc trong điều kiện kinh tế thị trường hiện nay docx

Luận văn Vấn đề đạo đức cách mạng của người cán bộ lãnh đạo quản lý ở Vĩnh Phúc trong điều kiện kinh tế thị trường hiện nay docx

Thạc sĩ - Cao học

... khuyến khích phát triển loại hình doanh nghiệp quốc doanh, doanh nghiệp có vốn đầu nước ngoài, 38 sách khuyên nông, khuyến công, khuyến khích phát triển làng nghề, ngành nghề, phát triển loại ... địa trị đầu trí tuệ cho việc thu hút TPKT đầu vào Vĩnh Phúc nên kinh tế phát triển mạnh, đầu xã hội tăng nhanh, tốc độ tăng trưởng kinh tế đạt cao so với mức bình quân chung nước Năm ... đấu tranh quy định phát triển nội dung đạo đức cộng sản Trong trình xây dựng CNXH, đạo đức hình thành phát triển từ đạo đức cách mạng giai cấp vô sản ngày trở thành đạo đức chung nhân dân, ng...
  • 91
  • 1,400
  • 5
luận văn thạc sĩ Một số giải pháp xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý khối đảng, đoàn thể.

luận văn thạc sĩ Một số giải pháp xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý khối đảng, đoàn thể.

Khoa học xã hội

... thúc đẩy xã hội phát triển Chính với nhận thức ngân hàng giới chuyển từ sách WID (Womem in development) Nữ giới phát triển sang giới phát triển GAD (Gender in development) trung tâm đầu t hỗ trợ ... công đờng phát triển quốc gia nhân loại Việc giải phóng phụ nữ, phát huy tiềm phụ nữ đòi hỏi khách quan thiết phát triển xã hội, bình đẳng tiến giới tạo điều kiện khai thác phát huy cách có hiệu ... thể khả tiếp cận công việc phù hợp với hoàn cảnh xuất có cách giải nhanh để đạt đợc mục tiêu mọt cách sáng tạo với hiệu cao bao gồm hai yếu tố ấu thành uy tín lực tổ chức Tóm lại cách tiếp cận...
  • 77
  • 775
  • 1
LUẬN VĂN: Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh vào xây dựng phong cách làm việc của cán bộ lãnh đạo, quản lý ở nước ta hiện nay ppt

LUẬN VĂN: Vận dụng tưởng Hồ Chí Minh vào xây dựng phong cách làm việc của cán bộ lãnh đạo, quản lý ở nước ta hiện nay ppt

Thạc sĩ - Cao học

... thông thoáng 29 cho nhà đầu nước, tham gia đầu phát triển kinh doanh sản xuất, tạo cho phong cách làm việc thời hội nhập, động, hiệu phù hợp lợi ích dân tộc Cuộc cách mạng khoa học- công ... nghiên cứu tưởng Hồ Chí Minh, có số công trình nghiên cứu Phương pháp phong cách Hồ Chí Minh Song, chưa có công trình bàn sâu tưởng, phong cách lãnh đạo, quản lý Hồ Chí Minh Khoa tưởng Hồ ... nghiên cứu phương pháp cách mạng Hồ Chí Minh; nghiên cứu Phong cách Hồ Chí Minh lĩnh vực: Phong cách duy, phong cách làm việc, phong cách diễn đạt, phong cách ứng xử phong cách sinh hoạt Nhìn...
  • 103
  • 2,634
  • 33
LUẬN VĂN: Một số giải pháp xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý khối đảng, đoàn thể pot

LUẬN VĂN: Một số giải pháp xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý khối đảng, đoàn thể pot

Thạc sĩ - Cao học

... đẩy xã hội phát triển Chính với nhận thức ngân hàng giới chuyển từ sách WID (Womem in development) Nữ giới phát triển sang giới phát triển GAD (Gender in development) trung tâm đầu hỗ trợ cho ... dệt may hàng năm xuất 2-3 tỷ đồng - Vai trò phụ nữ phát triển văn hoá xã hội Cùng với phát triển kinh tế, đời sống văn hoá nước ta năm qua phát triển mạnh mẽ đáp nhu cầu ngày tăng nhân dân Giáo ... công đường phát triển quốc gia nhân loại Việc giải phóng phụ nữ, phát huy tiềm phụ nữ đòi hỏi khách quan thiết phát triển xã hội, bình đẳng tiến giới tạo điều kiện khai thác phát huy cách có hiệu...
  • 77
  • 663
  • 2
LUẬN VĂN: Nhận thức, thái độ và hành vi của cán bộ lãnh đạo, quản lý đối với pháp lệnh dân số doc

LUẬN VĂN: Nhận thức, thái độ và hành vi của cán bộ lãnh đạo, quản lý đối với pháp lệnh dân số doc

Thạc sĩ - Cao học

... tr thit thc nh: Nhanh chúng trang b nhng kin thc c bn v cn thit v DS - KHHG cho CBLQL cỏc cp; nõng cao cht lng hot ng ca b mỏy qun lý ny Tng cng u t kinh phớ v trang thit b cho cỏc a phng thc ... thỏi xỳc cm hoc tỡnh cm bt phỏt gõy ra, m khụng cú s cõn nhc, xem xột, phõn tớch mi quan h gia cụng c, phng tin v mc ớch hnh ng Nhng hnh ng ny rt khú kim tra, vỡ nú mang tớnh t phỏt, nhng hnh ... nghip Ti nguyờn rng: Theo s liu iu tra 1998 ton tnh cú 180.410,2 rng t nhiờn, 78.330 rng trng, t l tỏn che 37,59% Tng tr lng g cỏc loi khong 17.200.000m3 Ngoi ra, Yờn Bỏi cũn nhiu cõy tre vu na...
  • 92
  • 887
  • 0
LUẬN VĂN: VAI TRÒ CỦA CÁN BỘ LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ CẤP CƠ SỞ TRONG VIỆC THỰC HIỆN QUYỀN TRẺ EM Ở HUYỆN ĐỒNG PHÚ - TỈNH BÌNH PHƯỚC HIỆN NAY pot

LUẬN VĂN: VAI TRÒ CỦA CÁN BỘ LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ CẤP CƠ SỞ TRONG VIỆC THỰC HIỆN QUYỀN TRẺ EM Ở HUYỆN ĐỒNG PHÚ - TỈNH BÌNH PHƯỚC HIỆN NAY pot

Thạc sĩ - Cao học

... quyền trẻ em theo cách tiếp cận quyền Trong đó, cách tiếp cận xây dựng chương trỡnh trờn sở quyền trẻ em đề cập số nghiên cứu tổ chức, cá nhân nghiên cứu nước Theo cách tiếp cận này, yếu tố then chốt ... mở đầu Tính cấp thiết đề tài Ngay từ thành lập nước (1945), Đảng Nhà nước ta quán coi nhiệm vụ bảo vệ, chăm sóc giáo dục (BV, CS&GD) trẻ em nội dung chiến lược người chiến lược phát triển ... [29, tr.269] đại diện cho Đảng Nhà nước, cán người trực tiếp thực hiện, trực tiếp lónh đạo, quản lý, điều hành tổ chức cho nhân dân BV, CS&GD trẻ em Hơn nữa, tưởng Người, cấp sở coi “cấp gần...
  • 125
  • 5,296
  • 8
LUẬN VĂN: Nhận thức, thái độ và hành vi của cán bộ lãnh đạo - quản lý đối với pháp lệnh dân số docx

LUẬN VĂN: Nhận thức, thái độ và hành vi của cán bộ lãnh đạo - quản lý đối với pháp lệnh dân số docx

Thạc sĩ - Cao học

... tr thit thc nh: Nhanh chúng trang b nhng kin thc c bn v cn thit v DS - KHHG cho CBLQL cỏc cp; nõng cao cht lng hot ng ca b mỏy qun lý ny Tng cng u t kinh phớ v trang thit b cho cỏc a phng thc ... thỏi xỳc cm hoc tỡnh cm bt phỏt gõy ra, m khụng cú s cõn nhc, xem xột, phõn tớch mi quan h gia cụng c, phng tin v mc ớch hnh ng Nhng hnh ng ny rt khú kim tra, vỡ nú mang tớnh t phỏt, nhng hnh ... nghip Ti nguyờn rng: Theo s liu iu tra 1998 ton tnh cú 180.410,2 rng t nhiờn, 78.330 rng trng, t l tỏn che 37,59% Tng tr lng g cỏc loi khong 17.200.000m3 Ngoi ra, Yờn Bỏi cũn nhiu cõy tre vu na...
  • 95
  • 803
  • 0
LUẬN VĂN: Bệnh kinh nghiệm ở đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý chủ chốt cấp cơ sở tỉnh Bắc Kạn hiện nay ppt

LUẬN VĂN: Bệnh kinh nghiệm ở đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý chủ chốt cấp cơ sở tỉnh Bắc Kạn hiện nay ppt

Thạc sĩ - Cao học

... thiết yếu phỏt triển đô thị Tăng cường công tác xúc tiến để huy động tối đa nguồn vốn đầu tổ chức, cá nhân nước nước cho đầu phát triển Thực tốt chế sách ưu đói phự hợp nhằm tăng nguồn vốn đầu ... Từ trực quan sinh động đến trừu ng, từ trừu ng đến thực tiễn – đường biện chứng nhận thức chõn lý, nhận thức thực khách quan” [29, tr.179] Như vậy, trực quan sinh động trừu ng ... chứng Quỏ trỡnh nhận thức diễn theo đường từ trực quan sinh động đến trừu ng, từ trừu ng đến thực tiễn Đó trỡnh nhận thức từ ng đến chất, từ chất sâu sắc đến chất sâu sắc V.I.Lênin...
  • 82
  • 1,138
  • 4
LUẬN VĂN: Nhận thức, thái độ và hành vi của cán bộ lãnh đạo - quản lý đối với pháp lệnh dân số ppt

LUẬN VĂN: Nhận thức, thái độ và hành vi của cán bộ lãnh đạo - quản lý đối với pháp lệnh dân số ppt

Thạc sĩ - Cao học

... tr thit thc nh: Nhanh chúng trang b nhng kin thc c bn v cn thit v DS - KHHG cho CBLQL cỏc cp; nõng cao cht lng hot ng ca b mỏy qun lý ny Tng cng u t kinh phớ v trang thit b cho cỏc a phng thc ... thỏi xỳc cm hoc tỡnh cm bt phỏt gõy ra, m khụng cú s cõn nhc, xem xột, phõn tớch mi quan h gia cụng c, phng tin v mc ớch hnh ng Nhng hnh ng ny rt khú kim tra, vỡ nú mang tớnh t phỏt, nhng hnh ... nghip Ti nguyờn rng: Theo s liu iu tra 1998 ton tnh cú 180.410,2 rng t nhiờn, 78.330 rng trng, t l tỏn che 37,59% Tng tr lng g cỏc loi khong 17.200.000m3 Ngoi ra, Yờn Bỏi cũn nhiu cõy tre vu na...
  • 95
  • 762
  • 1

Xem thêm