tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực
Thực trạng quản lý nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay.DOC
Ngày tải lên :
02/09/2012, 12:12
... Quản lý nguồn nhân lực trước xu hướng nâng cao chất lượng
1. Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực
1.1. Nguồn nhân lực
1.1.1. Khái niệm
Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con ... ỤC
MỞ ĐẦU 3
1. Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 4
1.1. Nguồn nhân lực 4
1.1.1. Khái niệm 4
1.1.2. Các yếu tố cơ bản của nguồn lực
4
1.2 . Khái niệm quản lý nguồn nhân lực 5
1.2.1. ... của nguồn nhân lực.
- Cơ cấu cấp bậc nhân lực: bao gồm số lượng nhân lực được phân chia từ
cấp cao cho đến cấp thấp và đến những người lao động, nhân viên trong tổ
chức.
Nhân lực là nguồn lực...
- 28
- 15.8K
- 135
Tình hình quản trị nguồn nhân lực tại Viễn Thông Vĩnh Phúc.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:17
... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
1. MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
1.1.1 Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
a/ Khái niệm về nguồn nhân lực
- Nhân lực được hiểu là các khả năng về thể lực và ... trị nhân lực.
1.2.2. Lập kế hoạch nhân lực.
- Trước khi hoạch định nguồn nhân lực, nhà quản trị cần nghiên cứu kỹ các chiến lược và
kế hoạch của doanh nghiệp để xác định nhu cầu về nguồn nhân lực ... triển được.
b/ Vai trò của nguồn nhân lực:
- Quản trị nguồn nhân lực là nghiên cứu các vấn đề về quản trị con người trong các tổ
chức. Vì vậy quản trị nguồn nhân lực là bộ phận quan trọng trong...
- 57
- 1K
- 11
Chính Sách Lương Và Giải Pháp Thu Hút Nguồn Nhân Lực tại Công Ty TNHH Bình Huy.doc
Ngày tải lên :
25/09/2012, 16:30
... tiếp
Đây là lực lượng lao động quản lý, các nhân viên văn phòng. Năm 2009 số
lượng nhân viên tăng 11 người tương ứng 34.37%. Trong đó, nhân viên hành
chính tăng 9 người tương ứng 40.9%, nhân viên ...
hướng tới bốn mục tiêu cơ bản: Thu hút nhân viên, duy trì những nhân viên giỏi,
kích thích động viên nhân viên và đáp ứng nhu cầu của pháp luật.
1.5.1 Thu hút nhân viên
Ứng viên đi tìm việc thường ... động lực, lợi ích này được biểu
hiện dưới dạng: lợi ích vật chất, lợi ích tinh thần, lợi ích cá nhân, lợi ích tập thể,
lợi ích cộng đồng xã hội. Do dó, lợi ích cá nhân người lao động là động lực...
- 58
- 1.4K
- 16
Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM – XD ĐÔNG QUANG.doc
Ngày tải lên :
25/09/2012, 17:00
... niệm về nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực
a) Khái niệm về nguồn nhân lực
Theo nghĩa rộng, nguồn nhân lực là tổng thể các tiềm năng lao động của một
quốc gia, một địa phương là nguồn lao ... 49/90 -
2.4. Thực trạng quản trị nguồn nhân lực trong thời gian qua tại Công ty Đông
Quang
2.4.1. Cơ cấu nguồn nhân lực
2.4.1.1. Cơ cấu theo bộ phận chức năng
Bảng 2.5: Bảng cơ cấu nhân viên theo ... động nào đó, tức là nguồn lao động có kỹ năng đáp ứng được yêu cầu
chuyển đổi cơ cấu kinh tế.
Nguồn nhân lực được hiểu là nguồn lực con người, là một trong nghững
nguồn lực quan trọng nhất...
- 80
- 9.1K
- 92
Thực trạng Quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Việt Nam trong giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế.docx
Ngày tải lên :
28/09/2012, 16:51
... trị nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực
" ;Nguồn nhân lực là nguồn lực về con người và được nghiên cứu dưới
nhiều khía cạnh. Trước hết với tư cách là nguồn cung cấp sức lao động cho xã
hội.
Nguồn ...
cao chất lượng nguồn nhân lực.
38
Trường ĐHKT - ĐH QGHN
CHƯƠNG I
MỘT SỐ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊ
NGUỒN NHÂN LỰC
1.1. Khái niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực
1.1.1. Những ... trình
tuyển chọn và đào tạo nguồn nhân lực. Việc tuyển chọn và đào tạo nguồn
nhân lực có ảnh hưởng rất lớn đến quá trình sử dụng nguồn nhân lực, nếu như
nguồn nhân lực được đào tạo tốt, nắm vững...
- 43
- 2.1K
- 23
Tài liệu các tình huống quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
06/11/2012, 16:31
... người phụ trách về vấn đề nhân sự. Chị không
hiểu làm thế nào quản lý nguồn nhân lực có thể cải thiện tình hình của công ty và thấy
không phải lập kế hoạch nguồn nhân lực. Chị đồng ý với triết ... hợp với chức năng quản lý nguồn nhân lực?
2. Những kỹ năng nào giúp chị Phụng quản lý các hoạt động liên quan đến nguồn nhân
lực? Kiến thức và kỹ năng nào chị còn thiếu?
3. Giả sử bạn ở vị trí ... sử dụng nhân sự để bình luận tình huống trên
2. Nếu bạn là sinh viên mới ra trường được bổ nhiệm như trong tình huống trên, hãy tự
đánh giá năng lực bản thân so với yêu cầu công việc.
TÌNH HUỐNG...
- 15
- 5.4K
- 13
Đào tạo nguồn nhân lực, thu hút nguồn nhân lực, bồi dưỡng phát triển nhân tài để phục vụ cho quá trình phát triển kinh tế- xã hội Huyện Đức Trọng- Lâm Đồng
Ngày tải lên :
14/11/2012, 14:31
... nhân lực chưa cao,dẫn đến tình trạng mâu thuẫn giữa
lượng và chất.
-Sự kết hợp, bổ sung, đan xen giữa nguồn nhân lực từ nông dân, công
nhân, tri thức…. Chưa tốt, còn chia cắt, thiếu sự cộng lực ... phát triển nền kinh tế quốc gia,
vấn đề nguồn nhân lực và phương thức sử dụng nguồn nhân lực là điểm nut, cần
có sự đột phá. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực hiện nay là nhu cầu cấp
bách, để ... nguồn nhân lực ở huyện Đức
Trọng như sau:
-Nguồn nhân lực khá dồi dào, nhưng chưa được khai thác có hiệu quả,
còn đào tạo thì nửa vời, nhiều người chưa được đào tạo.
-Chất lượng nguồn nhân...
- 54
- 749
- 5
thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại trung tâm vps1 trước khi sát nhập vào bđtp hà nội
Ngày tải lên :
13/12/2012, 11:05
... tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Trong những năm qua, vấn đề nguồn nhân lực tại Trung tâm luôn được chú
trọng và đặc biệt là công tác đào tạo nguồn nhân lực. Khi đưa các thiết bị hiện ... TC/D2003QTKD
69
Chương 2. Thực trạng quản trị nhân lực tại VPS1 trước khi sát nhập vào BĐTP Hà Nội
nguồn nhân lực được thể hiện trong mỗi nội dung của công tác quản trị nguồn
nhân lực mà sẽ được trình ... GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCCỦA
TRUNG TÂM VPSI TRƯỚC KHI SÁT NHẬP
Sau quá trình tìm hiểu, nghiên cứu và phân tích thực trạng các mặt của
công tác quản trị nguồn nhân lựctại...
- 45
- 642
- 0
Thực trạng phát triển nguồn nhân lực ở nông thôn phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa ở nước ta
Ngày tải lên :
25/03/2013, 14:13
... lợng Nguồn nhân lực.
II/ nội dung của phát triển Nguồn nhân lực .
Phát triển Nguồn nhân lực đợc xem xét trên giác độ phát triển về số lợng và chất l-
ợng Nguồn nhân lực. Số lợng Nguồn nhân lực ... với nhau đó là Nguồn nhân lực nói lên khả năng lao động của xÃ
hội .
2. Phân loại Nguồn nhân lực
a. Căn cứ vào nguồn gốc hình thành chia Nguồn nhân lực làm ba loại.
+ Nguồn nhân lực có sẵn trong ... vào vai trò của bộ phận Nguồn nhân lực chia Nguồn nhân lực làm 3
loại sau:
+ Nguồn nhân lực chính : gồm những ngời nằm trong độ tuổi có khả năng
lao động.
+ Nguồn nhân lực phụ: gồm toàn bộ những...
- 63
- 563
- 1
Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM - XD Đông Quang
Ngày tải lên :
26/03/2013, 09:34
... lý nhân sự với việc đạt được các mục tiêu kinh doanh.
Vai trò của quản trị nguồn nhân lực
Quản trị nhân lực đề cập đến các yếu tố như quy hoạch, quản lý và nâng cao
năng lực nguồn nhân lực; ... 1: Cơ sở lý luận
Chương 2: Thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty
TNHH TM – XD ĐÔNG QUANG
Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện nguồn nhân lực tại Công ty TNHH
TM – XD ĐÔNG ... GVHD:Ths. Ngô Ngọc Cương
SVTH: Đới Văn Thư - 7/81 -
a) Tuyển dụng nhân lực
Tuyển dụng nguồn nhân lực là hoạt động của quản trị nhân lực, gồm có hoạt
động tuyển dụng và tuyển chọn.
Nội dung của...
- 81
- 1.2K
- 10
Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp du lịch Việt Nam
Ngày tải lên :
27/03/2013, 09:31
...
cá nhân để có nhân lực bao gồm thể lực và trí lực.
2. Những nội dung chủ yếu của công tác đào tạo nguồn nhân lực trong
Doanh nghiệp
2.1 Khái niệm, mục tiêu và vai trò của đào tạo nguồn nhân lực ...
người hay nguồn nhân lực của nó. Do đó có thể nói nguồn nhân lực của một tổ
chức bao gồm tất cả những người lao động làm việc trong tổ chức đó, còn nhân
lực được hiểu là nguồn lực của mỗi ... động có hiệu quả hơn.
2.1.2 Mục tiêu của đào tạo nguồn nhân lực
Mục tiêu chung của đào tạo nguồn nhân lực là nhắm sử dụng tối đa nguồn
nhân lực hiện có và nâng cao tính hiệu quả của tổ chức...
- 24
- 904
- 8
THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY DỆT MAY XUẤT KHẨU THÀNH CÔNG
Ngày tải lên :
29/03/2013, 15:11
... dụng đối với
người xin việc.
1.2.3. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Đào tạo nguồn nhân lực là hoạt động nhằm mục đích nâng cao năng
lực, chuyên môn ngiệp vụ cho người lao động để quá trình ...
vững quản trị nhân lực vì quản trị nhân lực giúp nhà quản trị học được cách
tiếp cận nhân viên, biết lắng nghe ý kiến của họ, tìm ra được tiếng nói chung
với họ.
Quản trị nhân lực trong doanh ... nâng cao thu nhập cho cán bộ công nhân viên để họ yên
tâm công tác.
50
một trong những nguồn lực không thể thiếu được của tổ chức nên quản lý
nguồn nhân lực chính là một lĩnh vực quan trọng...
- 53
- 3K
- 35
tình hình Quản trị nguồn nhân lực tại “Công Ty TNHH kỹ Thuật Và Thương Mại An Phúc”
Ngày tải lên :
29/03/2013, 15:16
... của hoạt động Quản trị nguồn nhân lực:
1.2.1 Hoạch định nguồn nhân lực:
1.2.1.1. Khái niệm:
Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồn
nhân lực, đưa ra các chính ... họat động Quản trị nguồn nhân lực 6
1.2.1. Hoạch định nguồn nhân lực 6
1.2.1.1. Khái niệm 6
1.2.1.2. Các nguyên tắc của họach định 6
1.2.1.3. Quá trình hoạch định nguồn nhân lực 7
1.2.2. Quá trình ...
trạng
quản trị
nguồn
nhân lực
Dự
báo/xác
định nhu
cầu
nguồn
nhân lực
Thực hiện:
Thu hút,
đào tạo
và phát
triển.
Trả công
và kích
thích.
Quan hệ
lao động
Kiểm
tra, đánh
giá tình...
- 51
- 1.6K
- 11
Chiến lược marketing lãnh thổ trong việc thu hút nguồn nhân lực về địa phương Thanh Hoá
Ngày tải lên :
01/04/2013, 09:49
... cấu nguồn lao động:
Nhìn chung cơ cấu lao động ở Thanh Hoá phân bổ không hợp lí và có nhiều bất
cập, đó là nguyên nhân dẫn đến hiện tượng dư thừa nguồn nhân lực chỗ này nhưng
lại thiếu nguồn ... vực khác còn rất ít, thiếu rất
nhiều kỹ sư, công nhân bậc cao, và nguồn nhân lực trong các ngành thương mại
dịch vụ, đặc biệt là trong ngành du lịch.
Bảng: Cơ cấu nguồn nhân lục có trình độ ... trình độ cao đẳng, đại học trở lên chiếm 5,4%
I.ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI ĐỊA PHƯƠNG
THANH HOÁ.
1. Tổng quan nguồn nhân lực của Thanh Hoá.
1.1. Số lượng và chất lượng:
Thanh Hoá là...
- 17
- 691
- 0
