0

tình hình lao động tại công ty tnhh một thành viên cường đạt

luận văn kinh tế lao động Tình hình ký kết và thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty TNHH Một thành viên Apatit Việt Nam

luận văn kinh tế lao động Tình hình ký kết và thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty TNHH Một thành viên Apatit Việt Nam

Kinh tế - Thương mại

... toàn viên Công ty có Hội đồng Bảo hộ 41 lao động 03 cán chuyên trách công tác Bảo hộ lao động an toàn lao động, cán công nhân viên làm việc công ty cấp thẻ an toàn lao động Toàn công nhân viên ... định cho người lao động; - Hoàn thành nghĩa vụ Nhà nước • Chức công ty Apatit Việt Nam Công ty TNHH Một thành viên Apatit Việt Nam ( gọi công ty Apatit Việt Nam) thành viên Tổng công ty hóa chất ... TIỄN GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN APATIT VIỆT NAM IKhái quát chung công ty TNHH thành viên Apaptit Việt Nam: Sự hình thành phát triển: Việt Nam nước phát...
  • 63
  • 1,979
  • 46
Tình hình hoạt động của Công ty TNHH một thành viên cấp nước Thanh Hóa.DOC

Tình hình hoạt động của Công ty TNHH một thành viên cấp nước Thanh Hóa.DOC

Kế toán

... Tổng số cán nhân viêncông ty 483 người Công ty có điều lệ quy chế đầy đủ, rõ ràng, để thống hành động, kỷ luật lao động công ty, cán công nhân viên thực đầy đủ bảo hiểm lao động, bảo hiểm xã ... công ty quản lý, điều hành công tác tổ chức, nhân sự, đào tạo, lao động tiền lương, hành – quản trị, an toàn lao động, công tác bảo vệ nhân cho công ty; đảm bảo điều kiện cần thiết cho hoạt động ... dẫn đơn vị thành viên thực tiêu, kế hoạch tài Lập báo cáo tổng hợp tài kế toán định kỳ hàng tháng, quý, năm công ty + Xây dựng giá thành sản xuất nước phù hợp với tình hình SX – KD công ty, quy...
  • 13
  • 1,323
  • 14
Hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại Công ty TNHH một thành viên Nước sạch Hà Nội.doc

Hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại Công ty TNHH một thành viên Nước sạch Hà Nội.doc

Quản trị kinh doanh

... TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN NƯỚC SẠCH HÀ NỘI I/ Những đặc điểm chủ yếu Công ty ảnh hưởng đến công tác trả lương Công ty Căn mục tiêu xây dựng quỹ lương Công ty 1.1 ... số lao động có tăng lên số lượng lao động quản lý không tăng cho thấy lao động quản lý quản lý nhiều người lao động mở rộng sản xuất kinh doanh công ty Nước Hà Nội Trình độ lao động Công ty Bảng ... hạn công ty, thuộc biên chế công ty Số lao động nam có tỷ lệ cao so với lao động nữ, năm 2008 tỷ lệ lao động nam 58,98%, lao động nữ chiếm tỷ lệ 41,02% Có đặc điểm đặc thù sản xuất Công ty khai...
  • 72
  • 1,067
  • 13
Hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại Công ty TNHH một thành viên Nước sạch Hà Nội

Hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại Công ty TNHH một thành viên Nước sạch Hà Nội

Quản trị kinh doanh

... TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN NƯỚC SẠCH HÀ NỘI I/ Những đặc điểm chủ yếu Công ty ảnh hưởng đến công tác trả lương Công ty Căn mục tiêu xây dựng quỹ lương Công ty 1.1 ... số lao động có tăng lên số lượng lao động quản lý không tăng cho thấy lao động quản lý quản lý nhiều người lao động mở rộng sản xuất kinh doanh công ty Nước Hà Nội Trình độ lao động Công ty Bảng ... hạn công ty, thuộc biên chế công ty Số lao động nam có tỷ lệ cao so với lao động nữ, năm 2008 tỷ lệ lao động nam 58,98%, lao động nữ chiếm tỷ lệ 41,02% Có đặc điểm đặc thù sản xuất Công ty khai...
  • 72
  • 511
  • 0
Giải pháp nâng cao động lực thúc đẩy người lao động tại công ty TNHH một thành viên cao su kon tum

Giải pháp nâng cao động lực thúc đẩy người lao động tại công ty TNHH một thành viên cao su kon tum

Kinh tế

... Công ty TNHH thành viên cao su Bình Long 9 CHƢƠNG THỰC TRẠNG NÂNG CAO ĐỘNG LỰC THÚC ĐẨY NGƢỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN CAO SU KON TUM 2.1 TÌNH HÌNH CƠ BẢN CỦA CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH ... nâng cao động lực thúc đẩy người lao động Công ty TNHH thành viên cao su Kon Tum thời gian qua - Đề xuất giải pháp nhằm nâng cao động lực thúc đẩy người lao động Công ty TNHH thành viên cao su ... TRẠNG CÔNG TÁC NÂNG CAO ĐỘNG LỰC THÚC ĐẨY NGƢỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN CAO SU KON TUM 2.2.1 Thực trạng công tác tiền lƣơng Công ty a Chính sách tiền lương Các sách tiền lương, Công...
  • 26
  • 468
  • 0
Tài liệu Luận văn:GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐỘNG LỰC THÚC ĐẨY NGƢỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN CAO SU KON TUM pot

Tài liệu Luận văn:GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐỘNG LỰC THÚC ĐẨY NGƢỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN CAO SU KON TUM pot

Tài chính - Ngân hàng

... Công ty TNHH thành viên cao su Bình Long 9 CHƢƠNG THỰC TRẠNG NÂNG CAO ĐỘNG LỰC THÚC ĐẨY NGƢỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN CAO SU KON TUM 2.1 TÌNH HÌNH CƠ BẢN CỦA CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH ... nâng cao động lực thúc đẩy người lao động Công ty TNHH thành viên cao su Kon Tum thời gian qua - Đề xuất giải pháp nhằm nâng cao động lực thúc đẩy người lao động Công ty TNHH thành viên cao su ... TRẠNG CÔNG TÁC NÂNG CAO ĐỘNG LỰC THÚC ĐẨY NGƢỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN CAO SU KON TUM 2.2.1 Thực trạng công tác tiền lƣơng Công ty a Chính sách tiền lương Các sách tiền lương, Công...
  • 26
  • 434
  • 1
Luận văn tốt nghiệp: Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại công ty TNHH một thành viên quản lý đường bộ Thái Bình

Luận văn tốt nghiệp: Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại công ty TNHH một thành viên quản lý đường bộ Thái Bình

Quản trị kinh doanh

... VỀ CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN QUẢN LÝ ĐƯỜNG BỘ THÁI BÌNH I Giới thiệu chung công ty TNHH thành viên quản lý đường Thái Bình Quá trình hình thành phát triển công ty a Sơ lược công ty Tên công ty: ... công nghệ Hà Nội PHẦN II THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN QUẢN LÝ ĐƯỜNG BỘ THÁI BÌNH I.Thực trạng công tác tạo động lực cho người lao động công ... CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN QUẢN LÝ ĐƯỜNG BỘ THÁI BÌNH 1 Quá trình hình thành phát triển công ty 1 Quá trình hình thành phát triển công ty Chức nhiệm vụ công ty ...
  • 43
  • 439
  • 0
Báo cáo thực tập: Một số giải pháp nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại công ty TNHH một thành viên Cơ khí chuyên dụng Bắc Bộ Trường Hải

Báo cáo thực tập: Một số giải pháp nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại công ty TNHH một thành viên Cơ khí chuyên dụng Bắc Bộ Trường Hải

Quản trị kinh doanh

... ngũ lao động Công ty TNHH Một thành viên Cơ khí chuyên dụng Bắc Bộ Trường Hải Muốn sản xuất cải vật chất ba yếu tố thiếu là: lực lượng lao động, tư liệu lao động đối tượng lao động lực lượng lao ... trên, ta thấy tình trạng lao động công ty qua tiêu khác Cụ thể: - Xét đối tượng lao động: • Lao động trực tiếp: chiếm gần 80% tổng số lao động qua năm Năm 2008 số lao động trực tiếp công ty 92, chiếm ... tăng lên 117 lao động, chiếm 79,05% Năm 2010 có 139 lao động trực tiếp, chiếm 74,73% • Lao động gián tiếp: chiếm tổng số lao động Qua năm lao động gián tiếp có tỷ lệ lao động dao động từ 20% đến...
  • 28
  • 718
  • 0
Hoàn thiện kế toán các khoản thanh toán với người lao động tại công ty TNHH một thành viên RIC

Hoàn thiện kế toán các khoản thanh toán với người lao động tại công ty TNHH một thành viên RIC

Quản trị kinh doanh

... NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN RIC 2.1 Tổng quan công ty TNHH thành viên RIC 2.1.1 Đặc điểm tổ chức quản lý hoạt động kinh doanh công ty TNHH thành viên RIC Tên công ty: Công ty TNHH ... người lao động công ty TNHH thành viên RIC 2.2.1 Nội dung khoản toán với người lao động công ty Theo kết điều tra vấn, công ty TNHH thành viên RIC áp dụng hình thức trả lương theo thời gian Hình ... THANH TOÁN VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN RIC 3.1 Những nhận xét, đánh giá kế toán khoản toán với người lao động công ty TNHH thành viên RIC 3.3.1 Những kết đạt GVHD: PGS.TS Đoàn...
  • 45
  • 422
  • 0
Tạo động lực cho người lao động tại công ty TNHH một thành viên Dệt 195 Hà Nội

Tạo động lực cho người lao động tại công ty TNHH một thành viên Dệt 195 Hà Nội

Quản trị kinh doanh

... trỡnh lao ng, lm vic thc t Để đạt hiệu suất lao động, nhà quản lý cần đánh giá lực khả ngời lao động - Mc tiờu cỏ nhõn ca ngi lao ng giai đoạn, thời điểm khác ngời lao động có nhng nhu cầu khác ... thoi mỏi v an tõm lao ng ti cụng ty 3.3 Thc trng to ng lc ca ngi lao ng ti cụng ty TNHH MTV Dt 19-5 H Ni 3.3.1 Hỡnh thc to ng lc cho ngi lao ng ti cụng ty 3.3.1.1 To ng lc cho ngi lao ng thụng qua ... cho ngi lao ng ti cụng ty TNHH MTV Dt 19-5 l mt quan trng gúp phn rt ln vo vic hon thnh k hoch v mc tiờu chin lc ca cụng ty Vỡ vy, em quyt nh chn ti To ng lc cho ngi lao ng tai cụng ty TNHH MTV...
  • 54
  • 438
  • 0
Quan hệ lao động tại Công ty TNHH một thành viên Mỹ thuật Trung ương  Những vấn đề cần quan tâm và biện pháp hoàn thiện

Quan hệ lao động tại Công ty TNHH một thành viên Mỹ thuật Trung ương Những vấn đề cần quan tâm và biện pháp hoàn thiện

Quản trị kinh doanh

... 507 lao động Trong có 137 lao động biên chế, lại lao động có hợp đồng từ 1-3 năm lao động thời vụ (dưới năm) Sau tình hình lao động Công ty năm gần Bảng 2.1.7 Cơ cấu lao động Công ty TNHH Mỹ ... trọng quan hệ lao động tranh chấp lao động Tuy nhiên bất bình người lao động chuyện gặp Công ty TNHH thành viên Mỹ thuật Trung ương Công ty có nhiều lao động phổ thông, lực lượng lao động SV: Hà ... TÍCH THỰC TRẠNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN MỸ THUẬT TRUNG ƯƠNG 2.1 Giới thiệu tổng quan Công ty TNHH thành viên Mỹ thuật Trung ương 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Giai...
  • 100
  • 686
  • 6
Luận văn Thực trạng sự căng thẳng tâm lý của người lao động tại công ty TNHH một thành viên môi trường và công trình đô thị Thanh Hoá

Luận văn Thực trạng sự căng thẳng tâm lý của người lao động tại công ty TNHH một thành viên môi trường và công trình đô thị Thanh Hoá

Tâm lý học

... tham gia hoạt động lao động công ty chịu quản lý công ty, chủ sử dụng trả lương, trả công gọi người lao động công ty Lao động công ty bao gồm: + Những người nhận vật liệu công ty làm gia đình ... căng thẳng tâm lý lao động công ty TNHH thành viên môi truờng công trình đô thị Thanh Hoá 14 Công ty TNHH thành viên môi truờng công trình đô thị Thanh Hoá công ty có lĩnh vực hoạt động có nhiều ... hợp đồng lao động 2.2.1.5 Người lao động công ty Người lai động công ty toàn số lao động công ty quản lý, sử dụng trả lương, trả công Trong công ty, người lao động lực lượng quan trọng có tác...
  • 43
  • 1,048
  • 0
Nâng cao chất lượng đội ngũ lao động tại công ty TNHH một thành viên thực phẩm hà nội

Nâng cao chất lượng đội ngũ lao động tại công ty TNHH một thành viên thực phẩm hà nội

Kinh tế

... thành phát tri n công ty ¶ 3.1.2 Ch c năng, nhi m v c a công ty ¶ 3.1.3 B máy t ch c c a công ty ¶ 3.1.4 Tình hình lao ñ ng c a công ty ¶ 3.1.5 K t qu ho t ñ ng s n xu t kinh doanh c a công ty ... ng ñ i ngũ lao ñ ng c a NGHIÊN C U VÀ TH O LU N công ty 90 4.2.1 Công tác ñào t o ñ i ngũ lao ñ ng c a Công ty 90 4.2.2 Công tác n d ng t i công ty 93 4.2.3 Công tác tr lương c a công ty 95 4.2.4 ... Hà N i 33 3.1.1 Quá trình hình thành phát tri n công ty 33 3.1.2 Ch c năng, nhi m v c a công ty 35 3.1.3 B máy t ch c c a công ty 36 3.1.4 Tình hình lao ñ ng c a công ty 39 3.1.5 K t qu ho t ñ...
  • 154
  • 590
  • 0
Kế toán tiền lương và các khoản khác với người lao động tại công ty TNHH một thành viên môi trường và công trình đô thị thanh hóa

Kế toán tiền lương và các khoản khác với người lao động tại công ty TNHH một thành viên môi trường và công trình đô thị thanh hóa

Kinh tế - Quản lý

... chung công ty TNHH thành viên Môi trường Công trình đô thị Thanh Hóa 1.1.1 Lịch sử hình thành phát triển công ty TNHH thành viên Môi trường Công trình đô thị Thanh Hóa Tên đầy đủ: CÔNG TY TNHH MỘT ... 1: Tổng quan công ty TNHH thành viên Môi trưởng Công trình đô thi Thanh Hóa Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương khoản khác với người lao động công ty TNHH thành viên Môi trường Công trình đô ... LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN KHÁC VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV MÔI TRƯỜNG VÀ CTĐT THANH HÓA 2.1 Đặc điểm lao động Công ty Số lượng nhân viên vệ sinh môi trường Công ty tập trung phân bổ hai xí nghiệp...
  • 35
  • 530
  • 0
phân tích thực trạng quan hệ lao động tại công ty TNHH một thành viên mỹ thuật trung ương

phân tích thực trạng quan hệ lao động tại công ty TNHH một thành viên mỹ thuật trung ương

Giáo dục học

... 507 lao động Trong có 137 lao động biên chế, lại lao động có hợp đồng từ 1-3 năm lao động thời vụ (dưới năm) Sau tình hình lao động Công ty năm gần Bảng 2.1.7 Cơ cấu lao động Công ty TNHH Mỹ ... trọng quan hệ lao động tranh chấp lao động Tuy nhiên bất bình người lao động chuyện gặp Công ty TNHH thành viên Mỹ thuật Trung ương Công ty có nhiều lao động phổ thông, lực lượng lao động SV: Hà ... nghiên cứu để tìm hiểu thực trạng mối quan hệ lao động Công ty TNHH thành viên Mỹ thuật Trung ương Rút hạn chế tồn mối quan hệ lao động Công ty TNHH thành viên Mỹ thuật Trung ương Đề giải pháp để...
  • 98
  • 606
  • 8
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUAN hệ LAO ĐỘNG tại CÔNG TY TNHH một THÀNH VIÊN mỹ THUẬT TRUNG ƯƠNG

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUAN hệ LAO ĐỘNG tại CÔNG TY TNHH một THÀNH VIÊN mỹ THUẬT TRUNG ƯƠNG

Xã hội học

... 507 lao động Trong có 137 lao động biên chế, lại lao động có hợp đồng từ 1-3 năm lao động thời vụ (dưới năm) Sau tình hình lao động Công ty năm gần Bảng 2.1.7 Cơ cấu lao động Công ty TNHH Mỹ ... trọng quan hệ lao động tranh chấp lao động Tuy nhiên bất bình người lao động chuyện gặp Công ty TNHH thành viên Mỹ thuật Trung ương Công ty có nhiều lao động phổ thông, lực lượng lao động SV: Hà ... TÍCH THỰC TRẠNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN MỸ THUẬT TRUNG ƯƠNG 2.1 Giới thiệu tổng quan Công ty TNHH thành viên Mỹ thuật Trung ương 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Giai...
  • 98
  • 593
  • 4
Tiểu luận xử lý tranh chấp lao động tại công ty TNHH một thành viên thời trang quốc trí

Tiểu luận xử lý tranh chấp lao động tại công ty TNHH một thành viên thời trang quốc trí

Tài liệu khác

... đốc công ty thực ký Hợp đồng lao động với toàn lao động công ty, đồng thời công ty ban hành nội quy lao động, thực biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động theo quy định Công đoàn sở công ty ... nghiệp Một số hậu chủ yếu xảy từ vụ việc tranh chấp lao động công ty TNHH thành viên Thời trang Quốc Trí là: - Gây không khí căng thẳng quan hệ lao động người sử dụng lao động người lao động doanh ... kinh doanh nội quy lao động Tại khoản Điều Bộ luật Lao động quy định tham gia vào quan hệ lao động, người lao động có nghĩa vụ phải chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động tuân theo điều...
  • 26
  • 1,744
  • 34
Tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty TNHH một thành viên cấp thoát nước bắc ninh

Tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty TNHH một thành viên cấp thoát nước bắc ninh

Kinh tế

... 49 CHƢƠNG THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN CẤP THOÁT NƢỚC BẮC NINH 50 3.1 Tình hình chung công ty TNHH thành viên cấp thoát nước Bắc Ninh ... công tác tạo động lực lao động Công ty TNHH thành viên cấp thoát nước Bắc Ninh 60 3.2.1 Khảo sát ý kiến người lao động công tác tạo động lực Công ty TNHH thành viên cấp thoát nước Bắc ... người lao động Công ty TNHH thành viên cấp thoát nước Bắc Ninh CHƢƠNG TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG 1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu 1.1.1 Tình...
  • 134
  • 452
  • 4
Công Tác Tạo Động Lực Cho Người Lao Động Tại Công Ty Tnhh Một Thành Viên Hóa Chất Z113

Công Tác Tạo Động Lực Cho Người Lao Động Tại Công Ty Tnhh Một Thành Viên Hóa Chất Z113

Quản trị kinh doanh

... tạo động lực cho người lao động ba lĩnh vực Nhằm thỏa mãn lợi ích người lao động lợi ích Công ty CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN ... VỊ CÔNG TÁC VÀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU 1.1 Tổng quan Công ty TNHH thành viên Cơ khí Hóa chất 13 1.1.1 Lịch sử hình thành phát triển Công ty Công ty TNHH thành viên Cơ khí hoá chất 13 – Tổng cục Công ... phải tạo động lực lao động cho người lao động Tạo động lực lao động cho người lao động kích thích tâm lý làm việc cho người lao động mà tăng hiệu lao động, hiệu sản xuất kinh doanh công ty, xây...
  • 67
  • 630
  • 0

Xem thêm