0

tình huống quản lý nguồn nhân lực

Tiểu luận bài tập tình huống quản trị nguồn nhân lực Quản lý là hoàn thành công việc thông  qua con người

Tiểu luận bài tập tình huống quản trị nguồn nhân lực Quản là hoàn thành công việc thông qua con người

Quản trị kinh doanh

... nhưng cũng khó quản nhất.” là một nhận định hoàn toàn chính xác. Vì sao nguồn lực con người là nguồn lực quan trọng nhất? Tạo ra phần lớn các nguồn lực khác. Nguồn nhân lực tạo ra ... Đào Đức Trình 10 Kiều Tấn Đại TÌNH HUỐNG 9 Con người, trong một tổ chức, là nguồn lực quí giá và đắt nhất nhưng cũng khó quản nhất. Định nghĩa Quản là hoàn thành công việc thông ... đích điều hành hay quản một công việc nào đó. Hành động có mục đích, có phối hợp, có kế hoạch. 1. MỘT SỐ KHÁI NIỆM  Khái niệm Nguồn lực: Nguồn lực doanh nghiệp được...
  • 43
  • 1,472
  • 4
Tài liệu các tình huống quản trị nguồn nhân lực

Tài liệu các tình huống quản trị nguồn nhân lực

Quản trị kinh doanh

... trách về vấn đề nhân sự. Chị không hiểu làm thế nào quản nguồn nhân lực có thể cải thiện tình hình của công ty và thấy không phải lập kế hoạch nguồn nhân lực. Chị đồng ý với triết của công ... nhiệm và hoạt động phù hợp với chức năng quản nguồn nhân lực? 2. Những kỹ năng nào giúp chị Phụng quản các hoạt động liên quan đến nguồn nhân lực? Kiến thức và kỹ năng nào chị còn thiếu?3. ... chuyện trên.2. Theo anh (chị), một nhà quản trị giỏi cần đánh giá năng lực và nhìn nhận bản chát của nhân viên như thế nào?TÌNH HUỐNG 14: TẠO ĐỘNG LỰC CHO NHÂN VIÊN.Đông Á được đánh giá là một...
  • 15
  • 5,425
  • 13
Tài liệu Bài tập tình huống - Quản trị nguồn nhân lực pptx

Tài liệu Bài tập tình huống - Quản trị nguồn nhân lực pptx

Cao đẳng - Đại học

... nhiệm và hoạt động phù hợp với chức năng quản nguồn nhân lực? 2. Những kỹ năng nào giúp chị Phụng quản các hoạt động liên quan đến nguồn nhân lực? Kiến thức và kỹ năng nào chị còn thiếu?3. ... cho nhân viên. Chị chưa quen với vai trò người phụ trách về vấn đề nhân sự. Chị không hiểu làm thế nào quản nguồn nhân lực có thể cải thiện tình hình của công ty và thấy ... thiện tình hình của công ty và thấy không phải lập kế hoạch nguồn nhân lực. Chị đồng ý với triết của công ty cho rằng nguồn nhân lực chỉ liên quan đến sản xuất và do đó chức năng này chỉ nên...
  • 14
  • 3,665
  • 43
Tình huống quản trị nguồn nhân lực

Tình huống quản trị nguồn nhân lực

Khoa học xã hội

... vụ và nhân lực 3. So sánh giữa quản trị nhân sự và quản trị nguồn nhân lực Tiêu chí Quản trị nhân sự Quản trị nguồn nhân lực Quan điểm chungLao động là chi phí đầu vào Nguồn nhân lực là tài ... cá nhân 1. Khái niệm về nhân lực: Nhân lực nói một cách nôm na, được hiểu là một nguồn lực của mỗi một con người, gồm có thể lực và trí lực. 2. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực: Quản trị nguồn ... nguồn nhân lực. 3. Sự khác biệt giữa quản trị nhân sự và quản trị nguồn nhân lực. 4. Những thay đổi của quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp trong thời gian qua.II. Chức năng của quản...
  • 33
  • 2,361
  • 2
Bài tập tình huống quản trị nguồn nhân lực

Bài tập tình huống quản trị nguồn nhân lực

Cao đẳng - Đại học

... chưa tạođược động lực làm việc cho nhân viên. Chị chưa quen với vai trò người phụ trách về vấn đề nhân sự. Chị không hiểu làm thế nào quản nguồn nhân lực có thể cải thiện tình hình của công ... Êứch biết rằng Cò Cạp có thể giết chết nó nhưng trong trường hợp này Bài tập tình huống - Quản trị nguồn nhân lực TÌNH HUỐNG 1: TIẾNG CƯỜI BÍ QUYẾT KINH DOANH CỦA CÁC ĐẠICÔNG TY30 năm trước, ... Chi thấy tất cả nhân viên trong phòng đang nhìn ông Sơn mà cười khi ông này đang ngủ gục ngáy o o trên bàn giấy.Câu hỏi:1. Vận dụng thuyết quản trị nhân lực để phân tích tình huống trên.2....
  • 21
  • 2,037
  • 4
Bài thuyết trình tình hình phát triển kinh tế ảnh hưởng đến hoạt động quản lý nguồn nhân lực

Bài thuyết trình tình hình phát triển kinh tế ảnh hưởng đến hoạt động quản nguồn nhân lực

Kinh tế - Thương mại

... nhưng không có nhu cầu lao động.III. Quản nguồn nhân lực Quản nguồn nhân lực được hiểu là các hoạt động của chủ thể quản tác động lên nguồn nhân lựcthông qua một hệ thống các nguyên ... hóa tới hoạt động quản nguồn nhân lực I. Ảnh hưởng của chuyển dịch cơ cấu kinh tế tới hoạt động quản nguồn nhân lực Chuyển dịch cơ cấu kinh tế và quản nguồn nhân lực có mối quan hệ ... có tình trạng vừa thừa vừa thiếu nhân lực. PHẦN III: ẢNH HƯỞNG CỦA PHÁT TRIỂN KINH TẾ TỚI HOẠT ĐỘNG QUẢN NGUỒN NHÂN LỰCI.Ảnh hưởng của chuyển dịch cơ cấu kinh tế tới hoạt động quản nguồn...
  • 23
  • 698
  • 0
137 Quản lý nguồn nhân lực trước xu hướng nâng cao chất lượng

137 Quản nguồn nhân lực trước xu hướng nâng cao chất lượng

Quản trị kinh doanh

... nguồn nhân lực trước xu hướng nâng cao chất lượng1. Nguồn nhân lựcquản nguồn nhân lực 1.1. Nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người, gồm có thể lực ... trong đời sống quốc gia, 10 Quản nguồn nhân lực trước xu hướng nâng cao chất lượngMỤC L ỤCMỞ ĐẦU 21. Nguồn nhân lựcquản nguồn nhân lực 31.1. Nguồn nhân lực 31.1.1. Khái niệm 31.1.2. ... các bước tuyển dụng, quản lý, trả lương, nâng cao hiệu quả hoạt động, và sa thải nhân viên trong doanh nghiệp.1.2.2 Nội dung quản nguồn nhân lực Quản nguồn nhân lực bao gồm những nội...
  • 26
  • 387
  • 5
Thực trạng tình hình sử  dụng nguồn nhân lực  và công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty cơ khí Hà Nội

Thực trạng tình hình sử dụng nguồn nhân lực và công tác quản nguồn nhân lực tại Công ty cơ khí Hà Nội

Quản trị kinh doanh

... cá nhân tìm kiếm hợp đồng, tạo việc làm và tăng thu nhập cho cán bộ công nhân viên trong công ty.2.1.2- Một số đặc điểm hoạt động của công ty ảnh hưởng đến việc quản lý và sử dụng nguồn nhân lực. Công ... được hết năng lực của từng cá nhân trong bộ phận lao động này và điều này gây lãng phí lao động, chi phí nóichung tăng và chi phí quản nói riêng tăng, hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực trong công ... ngũ cán bộ công nhân viênnữ này được bố trí làm việc ở những vị trí phù hợp với khả năng, năng lực cũngnhư điều kiện của họ. Và để thấy rõ hơn sự hợp về số lượng nguồn nhân lực của công ty...
  • 53
  • 1,009
  • 1
quản lý nguồn nhân lực trong quá trình thực hiện liên kết đào tạo ở trung tâm giáo dục thường xuyên tỉnh thái nguyên, giai đoạn 2011-2015

quản nguồn nhân lực trong quá trình thực hiện liên kết đào tạo ở trung tâm giáo dục thường xuyên tỉnh thái nguyên, giai đoạn 2011-2015

Thạc sĩ - Cao học

... chia nguồn lực ra các bộ phận khác nhau như: nguồn nhân lực (con người), nguồn tài lực (nguồn tài chính), nguồn vật lực (nguồn cơ sở vt cht) v thụng tin. Khái niệm nguồn nhõn lc: là nguồn lực ... trường. Nguồn nhân lực của trường là lực lượng giáo viên, cá bộ và nhân viên với năng lực chuyên môn của từng người tham gia vào các hoạt động của nhà trường. Quản nguồn nhân lực: Quản nguồn ... - Chương 1. luận về quản nguồn nhân lực trong quá trình thực hiện liên kết đào tạo tại Trung tâm GDTX tỉnh Thái Nguyên. - Chương 2. Thực trạng công tác quản nguồn nhân lực trong quá...
  • 92
  • 584
  • 1
Tiểu luận: Các mô hình quản lý nguồn nhân lực trong khu vực công theo xu hướng mới

Tiểu luận: Các mô hình quản nguồn nhân lực trong khu vực công theo xu hướng mới

Quản trị kinh doanh

... MỞ ĐẦU Quản nguồn nhân lực trong khu vực công có hai xu hướng, đó là xu hướng truyền thống và xu hướng mới. Các mô hình quản nguồn nhân lực trong khu vực công theo ... là: Quản theo chức nghiệp (ngạch, bậc) và quản theo vị trí việc làm (mô hình mở). Các mô hình quảnnguồn nhân lực trong khu vực công theo xu hướng mới là: Mô hình hỗn hợp, mô hình quản ... phục bởi ưu điểm của mô hình kia và ngược lại. Tuy nhiên, quản nguồn nhân lực nào thì sử dụng mô hình chức nghiệp, quản nguồn nhân lực nào thì sử dụng mô hình vị trí việc làm là vấn đề cần...
  • 12
  • 11,643
  • 129
Phân tích ý nghĩa quản lý nguồn nhân lực mang tính chiến lược

Phân tích ý nghĩa quản nguồn nhân lực mang tính chiến lược

Quản lý nhà nước

... tích nguồn nhân lực và hệ thống quản nguồn nhân lực của tổ chức.Từ việc phân tích này sẽ giúp tổ chức xác định được những điểm mạnh, điểm yếuvề nguồn nhân lựcquản nguồn nhân lực trong ... nguồn nhân lực là gì? và hiểu như thế nào về quản nguồn nhân lực? Có nhiều cách để giải về quản nguồn nhân lực. Quản nguồn nhân lực là một quá trình lập kế hoạch, tuyển mộ, lựa ... B1. NỘI DUNG CỦA QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC 1. Lập chiến lược cho quá trình quản nguồn nhân lực Theo Stivastava (1999), lập chiến lược cho quá trình quản nguồn nhân lực là cách thức và...
  • 13
  • 647
  • 2
Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nguồn nhân lực trong doanhnghiệp

Các yếu tố ảnh hưởng đến quản nguồn nhân lực trong doanhnghiệp

Quản trị kinh doanh

... VỀ QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC1. Khái niệm nguồn nhân lựcquản nguồn nhân lực. 1.1. Khái niệm nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Nguồn nhân lực của doanh nghiệp là một bộ phận cấu thành nên nguồn ... của nguồn nhân lực. Do đó sửdụng nguồn nhân lực có hiệu quả là mục tiêu hàng đầu và lâu dài của quản nguồn nhân lực trong các tổ chức hiện nay”1. Quản nhân lực hay quản nguồn nhân ... I: Cơ sở luận về quản nhân lực trong các doanh nghiệpsản xuất kinh doanh 6I- Một số vấn đề cơ bản về quản nguồn nhân lực 61- Khái niệm nguồn nhân lựcquản nguồn nhân lực 61.1-...
  • 62
  • 6,792
  • 71
Quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh Nam Định trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa

Quản nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh Nam Định trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa

Quản trị kinh doanh

... 1.3 Quản nguồn nhân lực chất lƣợng cao và vai trò quản của nguồn nhân lực chất lƣợng cao trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa 20 1.3.1 Khái niệm quản nguồn nhân lực ... có các nguồn lực cần thiết bao gồm nguồn lực con ngƣời; nguồn lực đất đai, tài nguyên; nguồn lực tài chính; nguồn lực khoa học công nghệ… Trong đó nguồn lực con ngƣời, hay nguồn nhân lực là ... đối với nguồn nhân lực chất lƣợng cao), quản nguồn nhân lực chất lƣợng cao ( khái niệm, các thành phần, nội dung) - Nghiên cứu kinh nghiệm của một số tỉnh về quản nguồn nhân lực chất...
  • 121
  • 760
  • 3

Xem thêm