0

tên tiếng anh của ngành quản trị nhân lực

383 thuat ngu tieng anh chuyen nganh quan tri nhan luc

383 thuat ngu tieng anh chuyen nganh quan tri nhan luc

Kỹ năng nói tiếng Anh

... của con người128Human resource department Bộ phận/Phòng Nhân sự129Human resource development Phát triển nguồn nhân lực 130Human resource managerment Quản trị nguồnnhân lực/ Quản trị nhân ... trị nguồnnhân lực/ Quản trị nhân lực 131Human resource planning Kế hoạch nguồn nhân lực/ kế hoạch nhân lực 132Immediate supevisior Quản lý trực tiếp (Cấp quản đốc trực tiếp)133In- basket ... management Quản trị trực tuyến176Macroen environment Môi trường vĩ mô177Managerment By Ojectives(MBO) Quản trị bằng các mục tiêu178Manegerial judgerment Phán đoán của cấp quản trị 179Manpower...
  • 12
  • 2,918
  • 10
TỪ VỰNG TIẾNG ANH CHUYÊN NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ docx

TỪ VỰNG TIẾNG ANH CHUYÊN NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ docx

Anh văn thương mại

... 1 TỪ VỰNG TIẾNG ANH CHUYÊN NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ +Index (n): Chỉ số, chỉ tiêu, nguyên tắc, chỉ đạo, mục lục (v): Ghi ... chấp Xem thêm: Từ vựng tiếng Anh chuyên ngành 3 - Security (n): Vật bảo đảm, tiền bảo đảm, sự bảo đảm, chứng khoán - Bearer securities (n): Chứng khoán vô danh - Foreign securities ... securites (n): Chứng khoán không yết giá - Security of bearer (n): Chứng khoán không tên, chứng khoán vô danh - Exchange of securities (n): Sự trao đổi chứng khoán - Fixed – yield securities...
  • 4
  • 6,725
  • 53
Tiếng anh chuyên ngành quản trị kinh doanh

Tiếng anh chuyên ngành quản trị kinh doanh

Anh văn thương mại

... gm có 2 ct: ct A bao gm các tính t, ct B bao gm các danh t và cm danh t. Bn hãy ghép mt tính t vi mt danh t hoc cm danh t đ to thành cm t mi có liên quan đn bài đc trên. ... du: condition (danh t) + al (hu t)  conditional (tính t) form (danh t) + al (hu t)  formal (tính t) Bây gi bn hãy làm bài tp s 1. Exercise 1 Bn hãy chuyn các danh t đc in ... (Hãy cho tôi bit anh cn cái gì.) - I do not understand what he said. (Tôi không hiu điu anh ta nói.) c. ôi khi đc dùng đ nhn mnh - What you need is a holiday. (iu anh cn là mt ngày...
  • 272
  • 2,421
  • 11
Đề cương môn học thực tập tốt nghiệp ngành quản trị nhân lực hệ đại học

Đề cương môn học thực tập tốt nghiệp ngành quản trị nhân lực hệ đại học

Cao đẳng - Đại học

... tập tốt nghiệp Trang 2 / 6  Quản trị sự thay đổi  Đạo đức kinh doanh  Văn hóa doanh nghiệp – Nghiệp vụ chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực:  Quản trị nhân sự  Tâm lý học  Hành vi ... cứu quy trình quản trị nguồn nhân lực  Đề án phân tích nhu cầu thị trường lao động Việt Nam. – Ngoại ngữ:  trình độ tương đương TOEIC 550  Anh văn chuyên ngành Quản trị nhân lực C. Công ... nghiệp không cần tuyển nhân viên toàn thời gian. – Hội nhập vào môi trường thực tế của doanh nghiệp thông qua việc tiếp xúc thực tiễn hoạt động quản trị nguồn nhân lực, quản trị hành chính, văn...
  • 6
  • 4,794
  • 45
Bàn về chức năng nhiệm vụ của Phòng quản trị nhân lực và các yêu cầu đối với quản trị viên nhân lực

Bàn về chức năng nhiệm vụ của Phòng quản trị nhân lực và các yêu cầu đối với quản trị viên nhân lực

Quản trị kinh doanh

... dụng các khái niệm Quản trị tài nguyên nhân sự, Quản trị nhân viên, Quản trị nguồn nhân lực. Hệ quả của nó là tên phòng ban: Phòng quản trị nhân lực, Phòng quản trị nguồn nhân lực. ở nớc ta, trớc ... cho các doanh nghiệp. Đây chính là mục đích chính của quản trị nhân lực. Hoạt động quản trị nhân lực chủ yếu do phòng quản trị nhân lực đảm trách. Quy mô của phòng quản trị nhân lực tuỳ thuộc ... quyền lực hơn để đa ra quyết định nhân sự.V. Yêu cầu-tiêu chuẩn đối với quản trị viên nhân lực. Quản trị viên nhân lực là ngời đợc giao quản lý tài sản quý hiế nhất của quốc gia, của doanh nghiệp....
  • 20
  • 2,415
  • 12
575 Bàn về chức năng nghiệp vụ của phòng quản trị nhân lực & các yêu cầu đối với quản trị viên nhân lực

575 Bàn về chức năng nghiệp vụ của phòng quản trị nhân lực & các yêu cầu đối với quản trị viên nhân lực

Quản trị kinh doanh

... dụng các khái niệm Quản trị tài nguyên nhân sự, Quản trị nhân viên, Quản trị nguồn nhân lực. Hệ quả của nó là tên phòng ban: Phòng quản trị nhân lực, Phòng quản trị nguồn nhân lực. ở nớc ta, trớc ... cho các doanh nghiệp. Đây chính là mục đích chính của quản trị nhân lực. Hoạt động quản trị nhân lực chủ yếu do phòng quản trị nhân lực đảm trách. Quy mô của phòng quản trị nhân lực tuỳ thuộc ... với quản trị viên nhân lực. Quản trị viên nhân lực là ngời đợc giao quản lý tài sản quý hiế nhất của quốc gia, của doanh nghiệp. Đồng thời họ là nền móng và là nguồn lực khan hiếm nhất của...
  • 20
  • 729
  • 0
185 Triết lý quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần FPT và ảnh hưởng của triết lý đó đến người lao động và hiệu quả kinh doanh

185 Triết lý quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần FPT và ảnh hưởng của triết lý đó đến người lao động và hiệu quả kinh doanh

Quản trị kinh doanh

... VỀ TRIẾT LÝ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 21.1. Triết lý quản trị nhân lực 21.2. Ảnh hưởng của triết lý quản trị nhân lực 3PHẦN 2. TRIẾT LÝ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA TẬP ĐOÀN FPT VÀ ẢNH HƯỞNG CỦA NÓ 42.1. ... như doanh thu, lợi nhuận, xây dựng văn hoá doanh nghiệp.3PHẦN 1. LÝ LUẬN VỀ TRIẾT LÝ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC1.1. Triết lý quản trị nhân lực Triết lý quản trị nhân lực là các tư tưởng, quan điểm của ... trường phái quản trị nhân lực hiện đại (trường phái nguồn nhân lực) .Triết lý quản trị nhân lực thường ở điểm nào đó trong các quan niệm mô hình, các thuyết, các trường phái quản trị nhân lực nói...
  • 17
  • 3,356
  • 19
Tên tiếng Anh của các Bộ và cơ quan ngang Bộ ở nước ta

Tên tiếng Anh của các Bộ và cơ quan ngang Bộ ở nước ta

Tư liệu khác

... 19. Government InspectorateThanh tra Chính phủ (Tổng Thanh tra hiện nay: Trần Văn Truyền)20. Office of the GovernmentVăn phòng Chính phủ...
  • 2
  • 755
  • 0
CÁC đặc điểm của CÔNG TY ẢNH HƯỞNG đến HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN lực

CÁC đặc điểm của CÔNG TY ẢNH HƯỞNG đến HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN lực

Kinh tế - Quản lý

... các hoạt động quản trị nhân lực, để sao cho với nguồn lực vốn có ấy có thể mang lại hiệu quả tốt đẹp nhẩt.Công ty tuy mới được thành lập song những hoạt động quản trị nhân lực của công ty đã ... Gai – TKV.Phần II: Các đặc điểm của công ty ảnh hưởng đến hoạt động quản trị nhân lực. Phần III: Hoạt động quản trị nhân lực trong công ty.SVTH: Nguyễn Thị Thanh Tâm Lớp: QTNL 47Báo cáo thực ... 1 đội công nhân gồm 20 người thì đã có 5 lao động quản lý. Điều này chứng tỏ sự lãng phí nhân lực trong công tác bố trí nhân lực của công ty và như vậy hậu quả dẫn đến là chi phí quản lý sẽ tăng...
  • 36
  • 917
  • 0
Tài liệu Giáo trình Tên tiếng Anh của một số chuyên ngành pdf

Tài liệu Giáo trình Tên tiếng Anh của một số chuyên ngành pdf

Cao đẳng - Đại học

... Tâm lý học: psychology _ Y học cổ truyền: traditional medicine _ Ngoại khoa: surgery _ Vật lý trị liệu: physiotherapy _ Phục hồi chức năng: rehabilitation _ Gây mê - hồi sức: anesthesiology...
  • 2
  • 546
  • 2
những đặc điểm sản xuất kinh doanh của nhà máy ảnh hưởng tới hoạt động quản trị nhân lực

những đặc điểm sản xuất kinh doanh của nhà máy ảnh hưởng tới hoạt động quản trị nhân lực

Kinh tế - Quản lý

... thiện kết quảcông tác quản trị nhân lực nói riêng và kết quả hoạt động kinh doanh nóichung.III. Hoạt động quản trị nhân lực ở phòng Nhân chính1. Nhiệm vụ chungPhòng Nhân chính nói chung có ... Tình hình chung của Nhà máy sản xuất ô tô 3-2Phần II: Những đặc điểm sản xuất kinh doanh của Nhà máy ảnh hưởngtới hoạt động quản trị nhân lực Phần III: Hoạt động quản trị nhân lực ở phòng chuyên ... tế của Nhà máy đã tạo ra nhiều thuận lợi cho côngtác quản trị nhân lực. Thứ nhất, ban lãnh đạo Nhà máy ý thức được tầm quan trọng của nguồn lực con người và tầm quan trọng của công tác quản trị...
  • 33
  • 522
  • 0
Các học thuyết quản trị nhân lực - Sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam.DOC

Các học thuyết quản trị nhân lực - Sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam.DOC

Quản trị kinh doanh

... công tác quản trị nhân lực. Chương 2: Sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam.2.1 Quản trị nhân lực ở Việt Nam.Doanh nghiệp ... thuyết quản trị nhân lực - Sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam.Chương 1: Các học thuyết quản trị nhân lực. Các học thuyết quản ... năng lực, phẩm chất đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp.Hướng dẫn làm 4 đề tài Quản trị nhân lực. 13hơn trong việc đổi mới và tiếp thị sản phẩm của mình. Hướng dẫn làm 4 đề tài Quản trị nhân...
  • 48
  • 7,324
  • 27

Xem thêm

Tìm thêm: khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25