tâm lý của nhân viên
Nhu cầu tham vấn tâm lý của sinh viên ở một số trường đại học trên địa bàn thành phố hà nội
Ngày tải lên :
24/01/2014, 23:22
... một số khái niệm công cụ của đề tài: Nhu cầu, Tham vấn tâm
lý, nhu cầu tham vấn tâm lý của sinh viên. Điều tra nhằm phát hiện thực trạng nhu
cầu tham vấn tâm lý của sinh viên ở một số trường Đại ...
nguyên nhân, những yếu tố ảnh hưởng đến việc thoả mãn nhu cầu tham vấn tâm lý
của sinh viên. Trên cơ sở nghiên cứu thực tiễn, đề xuất một số kiến nghị nhằm làm
cho nhu cầu tham vấn tâm lý của ... nhu cầu tham vấn tâm lý của sinh viên phát triển ngày càng cao.
Keywords. Tâm lý học; Sinh viên; Hà Nội; Tham vấn tâm lý
Content
1. Lý do chọn đề tài
Sinh viên là những người trẻ tuổi, có...
- 4
- 2.8K
- 95
đánh giá sự hài lòng của nhân viên đối với tổ chức tại trung tâm công nghệ thông tin thừa thiên huế.doc
Ngày tải lên :
02/10/2012, 15:49
... SỐ LIỆU ĐIỀU TRA CỦA VỀ MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN VÀ NGƯỜI
QUẢN LÝ TẠI HUESOFT 32
HÌNH 7: BIỂU ĐỒ BIỂU DIỄN KẾT QUẢ ĐIỀU TRA VỀ MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN VÀ
NGƯỜI QUẢN LÝ TẠI HUESOFT ... 3.71
Trung bình
3.06 3.28
Mức độ hài lòng của đội ngũ quản lý thấp hơn mức đội ngũ nhân viên.
Biểu đồ đo lường sự hài lòng của đối tượng nhân viên so sánh với đối quản lý trung gian tại
Huesoft
0
1
2
3
4
5
Số ... ĐIỀU TRA CỦA VỀ MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN TẠI HUESOFT
34
HÌNH 8: BIỂU ĐỒ BIỂU DIỄN KẾT QUẢ ĐIỀU TRA VỀ MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN
HUESOFT 36
BẢNG 5: KẾT QUẢ SỐ LIỆU ĐIỀU TRA CỦA VỀ MỨC...
- 59
- 2.1K
- 27
CÂU HỎI VÈ LÝ TƯỞNG – NIỀM TIN – SỰ THOẢ MÃN CỦA NHÂN VIÊN
Ngày tải lên :
07/11/2012, 19:27
... Câu hỏi về lý tưởng – niềm tin – sự thoả mãn của nhân viên by Ngo QuangThuat
CÂU HỎI VÈ LÝ TƯỞNG – NIỀM TIN – SỰ THOẢ MÃN CỦA NHÂN VIÊN
1. Kiến trúc doanh nghiệp:
1.1 ... 3
Câu hỏi về lý tưởng – niềm tin – sự thoả mãn của nhân viên by Ngo QuangThuat
16.5 Bạn muốn làm việc cho công ty suốt đời Sai Chưa
chắc
đúng Rất
đúng
17. Chuẩn mực đạo đức:
17.1 Công của bạn có ... phỏng vấn nhân viên
4.1 Công ty bạn có những loại nghi lễ nào? Cỏn
thiếu
Đủ
4.2 Bạn hiểu nghi lễ đó như thế nào? Không
hiểu
Hiểu
5. Giai thoại
Xem danh mục giai thoại và phỏng vấn nhân viên
5.1...
- 3
- 847
- 4
Thiết kế hệ thống đóng mở cửa tự động dùng PLC-CQM1H CPU51 có khả năng quản lý thời gian làm việc của nhân viên và đóng cắt các thiết bị điện khi không cần thiết
Ngày tải lên :
05/03/2013, 17:09
...
(Vs/rad); các đồ thị biểu diễn sự thay đổi của các thông số của
động
cơ 1 chiều là điện trở phần
ứng R(Ω), điện cảm L(H) cùng đồ thị biểu diễn sự thay đổi của các thông số phụ tải là mômen cản ... tiếng được Jang (1992) đề xuất sử dụng luật học
mờ TSK (Takasi -Sugeno- Kang). Luật học mờ thứ j của ANFIS là
j
R
có dạng sau:
IF
1
x
is
j
1
A
AND
2
x
is
j
2
A
AND
n
x
is
j
n
A THEN ... vào, ra;
)x(A
i
j
i
là biến ngôn ngũ mờ ứng với biến đầu vào đầu
vào
i
x
;
Rp
j
1
∈
là hệ số của hàm tuyến tính
j
f ; i = 1, 2, , n; j = 1, 2, , M .
Cấu trúc ANFIS gồm 6 lớp như sau:
Lớp...
- 6
- 1.4K
- 8
Những vấn đề của tâm lý học nhân cách
Ngày tải lên :
12/03/2013, 15:04
... cứu và lý
giải các nguyên nhân của việc cư xử bất bình thường - là chủ đề trung tâm của phần
Tâm bệnh lý của các lý thuyết nhân cách.
Trong việc lý giải nguyên nhân các hành vi bệnh lý có nhiều ... biệt của tâm lý học nhân
cách so với các ngành tâm lý học khác là ở chỗ
nó nhấn mạnh đến sự khác biệt cá nhân
giữa mọi người. Mặc dù các nhà tâm lý học nhân cách thừa nhận trong hành vi của ... khỏe nhân cách là một vấn đề trung tâm đối
với bất cứ lý thuyết TLH nhân cách nào.
2.2.6. Vấn đề thứ sáu: Thay đổi nhân cách dưới tác động của liệu pháp tâm lý
Vấn đề tiếp theo của TLH nhân...
- 10
- 4.7K
- 131
129 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II
Ngày tải lên :
01/04/2013, 15:34
... công việc của nhân viên. Những kết quả bình thường sẽ
không được ghi lại. Do đó, những nhân viên thực hiện công việc rất tốt hoặc rất
yếu sẽ được đánh giá riêng. Đối với những nhân viên đã có ... QUẢ THỰC
HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI TRUNG TÂM THÔNG TIN
DI ĐỘNG KHU VỰC II
3.1. Các công cụ xây dựng hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công
việc của nhân viên 44
3.2. Quy trình xây ... bảo vệ
Các phòng - đài có nhân
viên tham dự đào tạo
Giáo viên trực tiếp đào tạo
Giáo viên trực tiếp đào tạo
Các phòng - đài có nhân
viên tham dự đào tạo
Chuyên viên đào tạo
P.TC - HC
Phòng...
- 75
- 1.5K
- 9
Khi không quan tâm tới lời phàn nàn của nhân viên
Ngày tải lên :
06/11/2013, 18:15
... nhân và giải thích cho mối quan tâm
riêng biệt của họ. Trong phần lớn các trường hợp, những lời phàn nàn của
nhân viên thường xuất phát từ tính khí của họ. Vì vậy khi tiếp cận một vấn
đề của ... Khi không quan tâm tới lời phàn nàn của nhân viên
Chủ các doanh nghiệp nhỏ là những người ít thích nghe phản hồi tiêu cực từ
phía nhân viên mình nhất. Các nhà quản lý luôn bận bịu với ... nàn của nhân viên có
nghĩa là bạn đang tạo ra sự oán hận, tinh thần làm việc kém, năng suất thấp
và số lượng công nhân rời nhà máy tăng lên. Không biết những vấn đề quan
ngại của nhân viên...
- 5
- 454
- 0
Tài liệu Khi không quan tâm tới lời phàn nàn của nhân viên ppt
Ngày tải lên :
23/12/2013, 03:17
... trường hợp, những lời phàn nàn của nhân viên thường xuất
phát từ tính khí của họ. Vì vậy khi tiếp cận một vấn đề của nhân viên, cần phải đặc biệt
chú ý tới nhu cầu cá nhân chứ không phải là những ... thế…
Khi không quan tâm tới lời phàn
nàn của nhân viên
Chủ các doanh nghiệp nhỏ là những người ít thích nghe phản hồi tiêu cực từ
phía nhân viên mình nhất. Các nhà quản lý luôn bận bịu với ... có những quy định
chung nhất của công ty. Vì thế chính nhà quản lý cũng không nhớ nổi mình đã nói gì
với nhân viên về những quy định, những đãi ngộ. Mỗi nhân viên làm việc với những
quy tắc...
- 5
- 333
- 1
Tài liệu 9 mẹo quản lý để duy trì sự gắn bó của nhân viên ppt
Ngày tải lên :
24/12/2013, 11:15
... xuyên hỏi ý kiến đánh giá của nhân viên về công
việc của bạn. Tôi biết rằng các giám đốc rất khó yêu cầu nhân viên cho
phản hồi về công việc của mình, nhưng các nhân viên cũng cảm thấy việc trả ... quản lý để duy trì
sự gắn bó của nhân viên
Các chủ doanh nghiệp ngày nay cần phải ưu tiên cho việc cung cấp bất cứ
những gì có thể để giữ cho nhân viên của mình gắn bó với công việc của họ. ... nhớ điều đó, và sau đây là chín mẹo quản lý để tạo ra và duy trì sự
gắn bó của nhân viên:
1. Hãy vứt bỏ bất cứ ý kiến tiêu cực nào của bạn về các nhân
viên. Hãy tiếp cận từng người với tư cách...
- 4
- 559
- 0
