... phải được quản lý một cách có hiệu quả. Những chi phí đó chính là thước đo sự cố gắng về chất lượng. Sự cân bằng giữa hai nhân tố chất lượng và chi phí là mục tiêu chủ yếu của một ban lãnh đạo ... ngừa được đưa vào kế hoạch và phải gánh chịu trước khi đi vào sản xuất thực sự. 2. Sơ lược sự phát triển các chiến lược về quản lý chất lượng.Trong giai đoạn sản xuất chưa phát triển, lượng sản ... và chứng tỏ bằng các chứng cứ cụ thể về chất lượng đã đạt được của sản phẩm. Ở đây cần một sự tín nhiệm của người mua đối với nhà sản xuất ra sản phẩm. Sự tín nhiệm này có khi được người mua...
... Dễ thuyết - Sự khác biệt về văn hóa, khí hậu,… Thủ tục đi lại khó khăn, chi phí tốn kém. - Dễ bị khách - Tìm hiểu sự khác biệt về văn hóa. - Nên coi trọng mối quan hệ cá nhân với đối ... Hà Lan - Họ đòi hỏi chính xác cả về thời gian lẫn tiền bạc. Ở tiệm ăn bao giờ cũng thanh toán riêng cho từng người. - Coi trọng sự trầm tĩnh. Tránh sự tử tế thái quá và thân mật. - Số ... Nguyên nhân bế tắc Bế tắc có thể xảy ra bởi một số nguyên nhân như sau: - Chưa hiểu biết lẫn nhau. - Cả hai bên có những mục tiêu khác xa nhau. - Một bên nhầm lẫn sự kiên quyết với sự cứng...
... hiệu quả hơn. Dữ liệu chung Dữ liệu chung Chức năng 1 Chức năng 2 Dữ liệu riêng Dữ liệu riêng Luận văn thạc sĩ - 35 - Nguyễn Chí Thành Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái ... Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn năng khác nhau) muốn trao đổi dữ liệu được với nhau thì nhất thiết phải sử dụng dữ liệu liệu chung hoặc liên kết ... các cấu trúc dữ liệu logic và góp phần làm rõ về các thông tin nào mà hệ thống phải dựa vào Lớp điều khiển Các lớp điều khiển thể hiện sự phối hợp, sắp trình tự, các giao dịch, sự điều khiển...
... kiếm thông tin. Tích hợp đề tài Đề tài: Xây dựng phần mềm quản lý nhânsựtiền lương Đề tài này sẽ nhằm mục đích phân tích thiết kế hệ thống quản lý nhânsự Công ty cổ phần META. Việc phân ... Phòng nhânsự - hành chính (4 nhân viên )- Bộ phận nhân sự: có nhiệm vụ quản lý hồ sơ nhân viên, theo dõi và tuyển dụng khi cơ quan có yêu cầu, thuyên chuyển công tác và chấm công nhân viên ... dụng sẽ được chuyển tới phòng nhân sự. Phòng nhânsự sẽ gửi thông tin tuyển dụng và lưu giữ thông tin trong kho chỉ tiêu. Khi người xin việc nộp hồ sơ cho phòng nhân sự, Bộ phận tiếp nhận hồ sơ...
... hướng lựa chọn đề tài 3. Tổng quan về công tác quản lý nhânsự - tiền lương 3.1 Mục đích của công tác quản lý nhânsự - tiền lương 3.2 Chức năng của công tác quản lý nhânsự - tiền lương 3.2.1 ... của công ty, trong đó có công tác quản lý nhânsự - tiền lương. Các chức năng chính của công tác quản lý nhân sự - tiền lương: 3.2 1 Quản lý nhân sự: 24quy mô và yêu cầu của từng dự án, công ... định chọn đề tài: “ Xây dựng phần mềm quản lý nhânsự - tiềnlươngtại công ty Hồng Quảng” Em hi vọng đề tài này sẽ góp phần trợ giúp công ty trong công tác quản lý nhânsự - tiềnlương của công...
... tin của nhânsự được đưa vào hệ thống chức năng Quản lý hồ sơ sẽ phân loại:18ĐỀ TÀI: QUẢN LÝ CÁN BỘ TIỀNLƯƠNG GVHD: THS. NGUYỄN THANH HƯƠNG. Lưu trữThông tin nhânsự Thông tin nhân sự Mức ... TIN.***Thông tin cá nhân Nhân sự Ban Lãnh Đạo Biểu đồ luông dữ liệu mức khung cảnh cho ta cái nhìn khái quát về quá trình hoạt động của hệ thống. Giải thích sơ bộ: Tác nhân ngoài Nhânsự sẽ đưa thông ... TIỀNLƯƠNG GVHD: THS. NGUYỄN THANH HƯƠNG. Thông tin NSCấp thông tinThông tin tiền lươnThông tin cá Thông tin Yêu Thông tin nhân sự Lưu trữYêu Báo biểuThông tin nhân sự 22***TRƯỜNG...
... vụQuản lý nhânsự tiền lương 1.Quản lý nhân sự 2.Quản lý tiềnlương Tiền thưởng phạt4.Báo cáo thống kê3.Tra cứu tìm kiếm1.1.Thêm nhân viên mới1.2. Hiệu chỉnh nhân viên1.3. Xem TT nhân viên2.1.Chấm ... 4.4 Báo cáo lương và ngày công nhân viên:+ Báo cáo lương: báo cáo chi tiết vềlương của từng nhân viên như lương cơ bản, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền thưởng, phạt và số tiềnnhân viên ... thực thểa. Danh sách nhân viênb. Chấm công nhân viênc. Lươngnhân viênd. Báo cáo doanh thue. Thưởng, phạtChức nănga b c d eQuản lý nhân sự C C R UQuản lý tiền lương U CTra cứu tìm kiếmR...
... bảng lương , khung lương Người quản lí lương có trách nhiệm tạo bảng lương cho nhân viên công ty. Quản lí lương tạo bảng lương bằng cách từ những mức lương được qui định sản tạo ra số tiềnlương ... chi tiết nhân viên giống như người quản lí nhân sự 46Khi có một nhân viên được trúng tuyển vào công ty thì người quản lí nhânsự có nhiệm vụ thêm thông tin về người đó vào danh sách nhân viên ... bảng lương mới từ những bảng lương có sẵn Người quản lí lương chỉ tạo mới hoàn toàn bảng lương khi công ty có yêu cầu hoặc có những thay đổi lớn về cơ cấu lương . Khung lương là do sự nhật...
... đó có công tác quản lý nhânsự - tiền lương. Các chức năng chính của công tác quản lý nhânsự - tiền lương: 1.3.2 1 Quản lý nhân sự: Quản lý toàn bộ thông chi tiết nhân viên của đơn vị, từ ... cá nhân. - Tính lương ngoài giờ, tổng hợp giờ làm thêm.- Thanh toán tiềnlương có thể bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản qua ngân hàng. 1.3.2 Chức năng của công tác quản lý nhânsự - tiền lương ... lý nhânsự - tiềnlương Vòng đời phát triển của phần mềm quản lý nhânsự - tiềnlương được biểu diễn bằng mô hình dưới đây gọi là mô hình thác nước. - Công nghệ hệ thống: Phần mềm quản lý nhân...
... xây dựng Hệ thống quản lý nhânsự và tiền lương. Đưa tin học vào quản lý nhânsự và tiềnlương thì hệ thống sẽ đáp ứng được việc cung cấp thông tin vềnhânsự và tính lương một cách chính xác, ... quản lý nhânsự và tiền lương. Nhóm 10 – Đề bài 17 CHƢƠNG 3. PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG III. PHÂN TÍCH 3.1. Biểu đồ phân cấp chức năng QUẢN LÝ NHÂNSỰ VÀ TIỀN LƯƠNGQUẢN LÝ NHÂNSỰ QUẢN ... tích trong sơ đồ dữ liệu mức đỉnh. 3.2.2. Biểu đồ luồng dữ liệu mức đỉnh QUẢN LÝ NHÂN SỰQUẢN LÝ TIỀNLƯƠNG Nhân sự 1: Thông tin nhân viên 2: Thông tin nhóm làm dự án 3: Bảng lương Các phòng banQUẢN...