... mức độ ảnh
hưởng của các nhân tố tới lợi nhuận vốn chủ sở hữu. Từ đó có thể đưa ra
phương pháp quản lý tối ưu nguồnlựctài chính của doanh nghiệp mình.
1.3 Các nhân tố ảnh hƣởng đến khả năng ... phận
của tài sản cố định được tài trợ bằng vốn vay và nếu là vốn vay ngắn hạn thì
càng mạo hiểm.
Tỷ suất đầu tư vào tài sản ngắn hạn:
Tỷ suất đầu tư TSNH
=
Tài sản ngắn hạn
Tổng tài sản ... đầu tư vào tài sản ngắn hạn là tỷ lệ giữa tài sản ngắn hạn với tổng
tài sản của doanh nghiệp.
1.2.3.2.3 Nhóm tỷ số về hoạt động
Các chỉ số này dùng để đo lường hiệu quả sử dụng vốn, tài sản của...
... hơn 10 tấn và dung tích hơn 10m
3
.
+ Phân loại theo vật liệu đóng container
Container được đóng bằng loại vật liệu nào thì gọi tên vật liệu đó cho container:
container thép, container nhôm, ... nhiệm về giao nhận, bốc dỡ và các chi phí khác
được phân chia như sau:
a) Trách nhiệm của người gửi hàng (Shipper)
Người gửi hàng FCL sẽ có trách nhiệm:
- Thuê và vận chuyển container rỗng về kho ... chuyên chỏ không thể nắm được cụ thể về
tình hình hàng hóa xếp bên trong container mà chỉ dựa vào lời khai của chủ hàng. Bởi vậy,
họ sẽ không chịu trách nhiệm về hậu quả của việc đóng xếp hàng...
... lại thuế
+ Những thiệt hại vềtài sản và người của
người thứ ba mà anh ta gây nên. Tuy nhiên, chứng
ta cũng cần chú ý người giao nhận không chịu trách
nhiệm về hành vi lỗi lầm của người ... của chủ tàu, k? cỏ các quy
định về luật áp dụng và trọng tài. Có khi họ thuê cả
những tàu già, cũ, rách nát hay hỏng hóc. Nếu có hư
hỏng mất mát thiệt hại về hàng hoá thì việc khiếu nại
chủ ... điều chỉnh vận đơn đường
biển
Hiện nay có 2 nguồn luật quốc tế chính về vận
tải biển, đó là:
- Công ước quốc tế để thống nhất một số thể
lệ về vận đơn đường biển, gọi tắt là Công ước
Brussels...
... 10
B- QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 16
1.1. Khái niệm vềnhânlực và quản trị nhânlực 16
1.1.1. Khái niệm vềnhânlực 16
1.1.2. Khái niệm về quản trị nhânlực (QTNL) 17
C- TÁI CẤU TRÚC NGUỒNNHÂNLỰC 20
1.1. ... quản trị nhân sư phải nhận thức và đề ra chiến lược quản
trị tài nguyên nhân sự của mình một cách hiệu quả”.
Thật vậy, một công ty hay một tổ chức nào dù có nguồntài chính dồi dào,
nguồn tài nguyên ... bao gồm những
mục tiêu, đảm bảo vềnguồnnhânlực (Tài nguyên) để đạt được mục tiêu và những
chính sách chủ yếu cần được tuân theo trong khi sử dụng các nguồnlực này. Do dó
chiến lược cần được...
... trường vềnguồnnhânlực chất lượng cao
3.1. Nguyên nhân thiếu hụt nhânlực chất lượng cao
Ở Việt Nam, nhu cầu thị trường vềnguồnnhânlực chất lượng cao bị thiếu
hụt nghiêm trọng do các nguyên nhân:
* ... có được nguồnnhânlực tốt thì cần
có một kế hoạch xuyên suốt trong hoạt động của tổ chức từ việc tuyển người và
quan trọng hơn nữa là việc giữ nhân tài.
14
Nhu cầu thị trường vềnhânlực chất ... với giá rẻ mạt.
Tìm hiểu Nhu cầu thị trường vềnguồnnhânlực chất lượng cao ở Việt
Nam không chỉ giúp cho học viên nâng cao sự hiểu biết vềnguồnnhânlực chất
lượng cao mà còn nắm bắt nhu cầu...
... hơn.
1.2 Tạo dựng và duy trì nguồnnhânlực cao trong khách sạn
1.2.1 Khái niệm
1.2.1.1 Nhânlực
Nhân lực là nguồnlực của mỗi con người bao gồm thể lực và trí lực .
Thể lực chỉ sức khỏe của thân ... chuyển
Bước 3: Đưa ra quyết định tăng giảm nguồnnhânlực
So sánh nhu cầu nhânlực với thực trạng nguồnnhânlực để xác định liệu
số lượng nhânlực trong khách sạn có đáp ứng yêu cầu công ... nhu cầu tổ chức và nguồnnhânlực .Kết quả
phân tích sẽ hướng tới quản lí nhânlực trong tương lai .
-Giảm thiểu sự chênh lệch về lượng và về chất giữa nhu cầu và nguồn
nhân lực .
Bước 2: Phân...
... LUẬN CHUNG VỀNGUỒNNHÂNLỰC VÀ QUẢN LÝ
NGUỒN NHÂN LỰC
I. Nguồnnhânlực và quản lý nguồnnhân lực:
1. Khái niệm vềnguồnnhân lực:
Nguồn nhânlực được hiểu là nguồnlực của mỗi con người ... cấu tuổi nhân lực, chất lượng nguồnnhân lực, cơ cấu cấp bậc nhân
lực. Do đó nó khác với các nguồnlực khác trong tổ chức như: nguồnlực công
nghệ, nguồnlực vật chất…
- Số lượng nhân lực: là ... lý…
Ngày nay, ngoài việc chú ý đến thể lực thì tiềm năng về trí lực của nhân
lực đang dần được coi trọng.
2. Các yếu tố cơ bản của nguồnnhân lực:
Nguồn nhânlực của tổ chức được đặc trưng bởi những...
... kiện phát triển nguồnnhân lực.
NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀNGUỒNNHÂNLỰC QUẢN LÝ
NGUỒN NHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP
I. NGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP
1. Khái niệm nguồnnhân lực.
Con người đóng ... việt
của nguồnnhânlực là tất yếu và được yêu tiên hàng đầu.
II. CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC
1. Chất lượng nguồnnhân lực
Chất lượng nguồnnhânlực là trạng thái nhất định của nguồn nhân
lực thể ... vì vậy nguồnnhânlực là một trong những nguồnlực quan
trong nhất của sự phát triển kinh tế xã hội. Nhânlực gồm có thể lực và
trí lực, nguồnnhânlực của tổ chức bao gồm tất cả mọi cá nhân tham
gia...
... cứu nguồnnhân lực, các học giả đã đưa
ra các khái niệm khác nhau vềnguồnnhânlực cho phù hợp với mục đích
nghiên cứu.
- Nguồnnhânlực là nguồnlực của mỗi con người gồm có thể lực và trí lực.
Nguồn ... nhân lực
cần phải phân tích và thiết kế công việc.
Cơ sở lý luận vềnguồnnhânlực và hiệu quả sử dụng nguồnnhân
lực trong Công ty
1.1 Các khái niệm vềnhânlực và quản lý sử dụng nhân lực
1.1.1 ... Các khái niệm vềnhânlực và quản lý sử dụng nhân lực
1.1.1 Khái niệm vềnguồnnhân lực
Hiện nay nguồnnhânlực là nguồnnhânlực quan trọng nhất quyết định
sự tồn tại và phát triển của mỗi quốc...
... LUẬN VỀNGUỒNNHÂN LỰC, QUẢN LÝ
NGUỒN NHÂNLỰC VÀ VẤN ĐỀ SỬ DỤNG HIỆU
QUẢ NGUỒNNHÂN LỰC
1.1. NGUỒNNHÂN LỰC
1.1.1. Khái niệm nguồnnhânlực
Hiện nay, nguồnnhânlực là nguồnlực quan trọng ... Khái niệm về quản lý nguồnnhânlực “QLNNL”
Có nhiều cách hiểu về quản trị nhânlực (còn gọi là quản trị nhân sự, quản
lý nhân sự, quản lý nguồnnhân lực) . Khái niệm quản trị nhânlực có thể ... công nghệ, nguồn vốn và tiềm lựcvề con người hay nguồnnhân lực. Nhưng
trong đó, nguồnlực có vai trò quan trọng nhất và mang tính quyết định chính là
nguồn nhân lực. Nguồnnhânlực là yếu...
... LUẬN VỀNGUỒNNHÂNLỰC VÀ QUẢN TRỊ
NGUỒN NHÂNLỰC TRONG CÔNG TY
1.1. Nguồnnhân lực
1.1.1. Khái niệm nguồnnhânlực
Để phát triển, mỗi quốc gia đều phải dựa vào các nguồnlực cơ bản như:
tài ... như:
tài nguyên thiên nhiên, nguồnnhân lực, tiềm lựcvề khoa học công nghệ, cơ sở
vật chất kỹ thuật, nguồn vốn… trong đó nguồnnhânlực (nguồn lực con người)
luôn là nguồnlực cơ bản và chủ yếu nhất ... Chất lượng nguồnnhân lực
Chất lượng nguồnnhânlực là trạng thái nhất định của nguồnnhânlực thể
hiện ở mối quan hệ giữa các yếu tố cấu thành nên bản chất bên trong của nguồn
nhânlực đó là...
... NHÂNLỰC TRONG CÔNG TY
1.1/ Các khái niệm vềnhânlực và quản lý sử dụng nhân lực
1.1.1/ Khái niệm nguồnnhân lực
Hiện nay, nguồnnhânlực là nguồnlực quan trọng nhất, quyết định sự tồn
tại ... khác nhau, khi nghiên cứu nguồn nhâ lực, các học giả đã đưa ra các khái
niệm khác nhau vềnguồnnhânlực cho phù hợp với mục tiêu nghiên cứu:
Nguồn nhânlực hay nguồnlực lao động bao gồm số người ... đang làm việc (Viện
nghiên cứu khoa học và phát triển).
Nguồn nhânlực là nguồnlực của mỗi con người gồm có thể lực và trí
lực. Nguồnnhânlực trong doanh nghiệp được hiểu là toàn bộ số lao động...
... LUẬN CHUNG VỀNGUỒNNHÂN LỰC, QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂN
LỰC VÀ VẤN ĐỀ SỬ DỤNG HIỆU QUẢ NGUỒNNHÂN LỰC
1.1. Nguồnnhân lực
1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực
Hiện nay nguồnnhânlực là nguồnlực quan trọng ... các nguồnlực khác của tổ chức ( nguồnlựctài chính,
nguồn lực công nghệ, nguồnlực vật chất…) ở chỗ nguồnnhânlực của tổ chức
được đặc trưng bởi các yếu tố cơ bản phân biệt với các nguồnlực ... hiệu quả các nguồn
lực của đất nước như tài nguyên thiên nhiên, trình độ khoa học kỹ thuật và công
nghệ, nguồn vốn và tiềm lựcvề con người hay nguồnnhân lực. Nhưng trong đó,
nguồn lực có vai...
...
NGUỒN NHÂNLỰC TRONG XU THẾ HỘI NHẬP
I. KHÁI NIỆM CHUNG VỀNGUỒNNHÂN LỰC.
1.Khái niệm chung vềnguồnnhânlực và quản lý nguồnnhân lực.
1.1. Khái niệm.
Nguồn nhânlực là nguồnlựcvề con ... của nguồnnhân
lực.
1.2. Khái niệm quản lý nguồnnhân lực.
“ Quản lý nguồnnhânlực là việc sắp xếp, đào tạo, phát triển và sử dụng
một cách có hiệu quả nguồnnhânlực .
Như vậy, quản lý nguồn ... nhiệm vụ của nguồnnhânlực trong xu thế hội nhập.
Nguồn nhânlực là yếu tố nguồnlực quan trọng hàng đầu đối với sự hoạt
động của một doanh nghiệp. Khi nghiên cứu về quản lý nguồnnhânlực chúng...