tài liệu quản trị nhân sự miễn phí

Tài liệu Quản trị nhân sự theo thị trường pdf

Tài liệu Quản trị nhân sự theo thị trường pdf

Ngày tải lên : 22/12/2013, 01:16
... trung thành lâu dài của nhân viên, chiến lược nhân sự theo định hướng thị trường sẽ từ bỏ mục tiêu cổ điển của quản trị nhân sự là giảm thiểu số lượng nhân viên nghỉ việc để đi theo mục tiêu mới ... về mặt nhân sự thì doanh nghiệp cần mở cửa và có những chiến lược nhân sự theo định hướng thị trường. Dựa trên một thực tế hơi khó nghe là gần như không thể có sự trung thành lâu dài của nhân viên, ... từ đó kích thích sự cống hiến cao độ của nhân viên để đạt mục tiêu hợp đồng. Trong thị trường lao động chuyên nghiệp thì nhân viên có thể cống hiến hết mình mà không cần có sự trung thành. -...
  • 3
  • 394
  • 0
Tài liệu quan tri nhan su ppt

Tài liệu quan tri nhan su ppt

Ngày tải lên : 22/12/2013, 20:15
... thông tin phản hồi: Toàn công ty • Hoạch định tài nguyên nhân sự: thăng tiến, nhất là quản trị, kế vị Trang 32 Quản Trị Nhân Sự IV. Giao tế nhân sự thực hành: Kết hợp hữu hiệu, làm thoả mãn về ... phỏng vấn Trang 33 Quản Trị Nhân Sự Những người chịu trách nhiệm: Quản trị trực tuyến là: huấn luyện viên Nhân viên với tư cách là những nhà Trưởng bộ phận: là nhà tư vấn Cấp quản trị gián tiếp: ... định quản trị am hiểu • Làm nhân viên hội nhập gắng bó tổ chức, mục tiêu của công ty • Tăng cường cơ hội nhân viên phát triển, khẳng định tài năng, tiềm năng • Cấp quản trị luôn giúp đỡ kèm nhân...
  • 46
  • 432
  • 0
Tài liệu Quản lý nhân sự: Quản trị bằng JD ppt

Tài liệu Quản lý nhân sự: Quản trị bằng JD ppt

Ngày tải lên : 12/12/2013, 13:15
... JD còn là cơ sở giúp người quản trị giải quyết các mâu thuẫn, xung đột, kể cả mâu thuẫn, xung đột pháp lý trong quá trình quản trị tổ chức. Quản lý nhân sự: Quản trị bằng JD Khi đề cập đến ... dưới góc độ quản trị tổ chức Hệ thống JD cho phép người quản trị tổ chức hoạch định công tác quản trị chung của cả tổ chức và của từng đơn vị trong tổ chức. Với JD, người quản trị tổ chức ... cho phép nhà quản trị hoạch định được nguồn nhân lực thông qua việc phân tích công việc. Cùng với hệ thống các tiêu chí đánh giá của tổ chức, JD là cơ sở giúp nhà quản trị, quản lý kiểm...
  • 4
  • 530
  • 4
Tài liệu Quản lý nhân sự: Quản trị bằng JD pdf

Tài liệu Quản lý nhân sự: Quản trị bằng JD pdf

Ngày tải lên : 23/12/2013, 17:16
... cuối cùng, cũng là phần quan trọng thứ hai trong JD là các tiêu chuẩn cho vị trí. Quản lý nhân sự: Quản trị bằng JD Saga Gửi email Khi đề cập đến bản mô tả công việc (job description - ... nhiệm, công việc của một cá nhân nào đó trong tổ chức, đáp ứng các mục tiêu nào đó trong công tác tuyển dụng nhân sự. Tuy nhiên, nếu tiếp cận sâu hơn dưới góc độ quản trị doanh nghiệp với việc ... không chỉ dừng lại ở đó mà nó còn có ý nghĩa trong việc quản trị tổ chức. Bài viết này giới thiệu một số vấn đề liên quan đến chức năng quản trị của JD. JD, JS và cấu trúc của JD Theo định nghĩa...
  • 3
  • 625
  • 2
Tài liệu Quản trị nhãn hiệu: Lịch sử & tương lai –phần1 ppt

Tài liệu Quản trị nhãn hiệu: Lịch sử & tương lai –phần1 ppt

Ngày tải lên : 24/12/2013, 19:15
... truyền thống trong quản trị nhãn hiệu: trước đây, quản trị nhãn hiệu chỉ giới hạn trong khoảng từ nhận thức của người người tiêu dùng đến với các nhãn hiệu. Lúc đâu các quảng cáo truyền hình ... giá trị của các sản phẩm gốm sứ do ông sáng tạo từ đó tăng thêm giá trị nhãn hiệu của mình. Về sau, quản trị nhãn hiệu đã thoát thai từ cách làm của Wedgwood để du hành vào thế kỷ XX. Với sự ... các chiến dịch quảng cáo mới vào dịp Super Bowl để khai thác sự tập trung đông đảo khán giả vào "thời khắc vàng" này. Trong khi mô hình an agency đã thống trị hoạt động quản tri nhãn...
  • 10
  • 411
  • 0
Tài liệu Quản trị nhãn hiệu: Lịch sử & tương lai ppt

Tài liệu Quản trị nhãn hiệu: Lịch sử & tương lai ppt

Ngày tải lên : 16/01/2014, 11:37
... sẽ giúp các nhà quản trị xây dựng các nhãn hiệu mạnh như nhãn hiệu mà Josinh Wedgwood đã tạo ra cách đây 2 thế kỷ. Quản trị nhãn hiệu ở Việt Nam: nhãn hiệu hay thương hiệu Quản trị nhãn hiệu (brand ... nêu trên đòi hỏi các nhà quản trị phải sử dụng các lối tiếp cận mới trong quản trị nhãn hiệu. Một số gợi ý bao gồm: Tiếp cận 4 chiều, bao gồm người tiêu dùng, nhà đầu tư, nhân viên (hiện tại và ... các nhân viên của một tập đoàn mới là người thực hiện "lời cam kết ngầm" với khách hàng. Vì thế, nhiệm vụ của các nhà quản trị cao cấp là làm sao phải cung cấp phương tiện cho nhân...
  • 4
  • 464
  • 0
Tài liệu Quản lý nhân sự thành công theo bốn nguyên tắc của Beatles doc

Tài liệu Quản lý nhân sự thành công theo bốn nguyên tắc của Beatles doc

Ngày tải lên : 13/12/2013, 18:15
... cá nhân những dự án vừa tầm để mỗi người đều có cơ hội thể hiện mình. Quy tắc 4: Đặt những nhân viên tài giỏi vào cùng một nhóm làm việc, “trộn” nhân viên có một thế mạnh đặc biệt với các nhân ... ngôi sao khi bạn đã lên Quản lý nhân sự thành công theo bốn nguyên tắc của Beatles Richard Branson – chủ tịch Tập đoàn Virgin rất nổi tiếng về khả năng xây dựng đội ngũ nhân viên năng động và ... Comes the Sun và Something (album Abbey Road). Liên kết các nhân tài hỗ trợ nhau cùng phát triển là việc không chút dễ dàng. Các nhân viên trẻ mới vào công ty làm việc thường gặp nhiều khó khăn...
  • 6
  • 456
  • 4
Tài liệu Quản lý nhân sự theo kiểu The Beatles pptx

Tài liệu Quản lý nhân sự theo kiểu The Beatles pptx

Ngày tải lên : 23/12/2013, 15:15
... tình, và lòng say mê với sản phẩm mới của mình “Getting Better” - Ngày càng hòan thiện Quản lý nhân sự theo kiểu The Beatles Bài học về tinh thần làm việc nhóm và tính sáng tạo từ ban nhạc ... Ngày nay, người ta dường như bỏ quên tầm quan trọng của việc tạo dựng sự quen thuộc và lòng tin cậy lẫn nhau – những nhân tố chính giúp nhóm làm việc tránh khỏi áp lực khi cùng hợp tác. Nhiều ... Revolution để cảm nhận sự khác biệt, tính đột phá mà họ tự tạo ra cho nhạc của mình, bạn sẽ hiểu tại sao chỉ trong vòng một thập kỷ, số lượng băng đĩa họ bán được đã lên đến hàng tỷ. Sự thỏa mãn –...
  • 5
  • 512
  • 1
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần Điện máy Miền Bắc.DOC

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần Điện máy Miền Bắc.DOC

Ngày tải lên : 01/09/2012, 16:35
... dung chính của công tác quảnnhân sự 1. Hoạch định tài nguyên nhân sự Hoạch định tài nguyên nhân sự là một tiến trình quản lý bao gồm việc phân tích các nhu cầu nhân sự của một tổ chức dới ... ngời lao động 22 Lời mở đầu Quản trị nhân sự là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì mọi quản trị suy cho cùng cũng là quản trị con ngời. Thật vậy, quản trị nhân sự có mặt trong bất kỳ một tổ ... cơ bản về quảnnhân sự trong doanh nghiệp I. Khái niệm, vai trò và chức năng của quảnnhân sự 1. Khái niệm - Quảnnhân sự là một trong những chức năng cơ bản của quá trình quản lý....
  • 34
  • 1.3K
  • 13
Quản trị nhân sự tại Công ty Vật liệu kim khí.doc

Quản trị nhân sự tại Công ty Vật liệu kim khí.doc

Ngày tải lên : 21/09/2012, 17:16
... chơng I Lý luận chung về công tác quản trị nhân sự 1.1. Khái niệm về quản trị nhân sự Quản trị nhân sự (còn gọi là " ;Quản trị lao động" hay " ;Quản trị nhân lực") là lĩnh vực theo ... nhân, mất vai trò lÃnh đạo cách mạng. Công tác quản trị nhân sự tốt, hợp lý sẽ đem lại lợi ích to lớn trong đời sống xà hội. Quản trị nhân sự là một thành tố quan trọng của chức năng quản trị ... chức đó có phòng ban hay bộ phận quản trị nhân viên hay không. Quản trị nhân sựquản lý một nhân tố cơ bản nhất, quyết định nhất của lực lợng sản xuất - nhân tố con ngời. Cho dù khoa học...
  • 68
  • 479
  • 0

Xem thêm