... ĐÀO TẠO PHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC TRONG TIẾN TRÌNH CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU KINH TẾ I. TỔNG QUAN VỀ ĐÀO TẠO PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂN LỰC. Đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực nói chung bao gồm hai mảng ... chính sách về giáo dục- đào tạo nhằm phát triểnnguồnnhânlực phục vụ cho quá trình pháttriển kinh tế xã hội của đất nước. Từ sự chú trọng đó, nguồnnhânlực nước ta đã có những bước tiến đáng ... tạo pháttriểnnguồnnhânlực trong tiến trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế. Chương II: Thực trạng về vấn đề đào tạo nguồnnhânlực ở Việt Nam Chương III: Giải pháp cho vấn đề đào tạo nguồn nhân...
... động tất yếu của mỗi quốc gia trong quá trình pháttriển của mình. Do có sự khác nhau về điều kiện tự nhiên, vị trí địa lý, nguồnnhân lực, các nguồntài nguyên thiên nhiên mà mỗi quốc gia có ... một trong những nhân tố cơ bản thúc đẩy sự tăng trưởng và pháttriển kinh tế. Như chúng ta đã biết một nước muốn tăng trưởng đòi hỏi phải có 4 điều kiện là: nguồnnhân lực, tài nguyên thiên ... 3. Dự đoán dựa vào tốc độ pháttriển trung bình Phương pháp dự đoán này được áp dụng khi các tốc độ pháttriển liên hoàn xấp xỉ bằng nhau. Ta đã biết tốc độ pháttriển trung bình được tính...
... Trương Đắc Tài Trang 31Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Duy HuyCHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU CÔNG TY PHÁTTRIỂNNGUỒN NHÂN LỰC LE&ASSOCIATE1.1 Giới thiệu quá trình hình thành và pháttriển của ... pháp nhânlực đáng tin cậy và thành công nhất Châu Á, vượt trên nhu cầu của khách hàng bằng những nỗ lực sáng tạo, tận tâm và tài năng.- Sứ mệnh:Gia tăng hiệu quả đầu tư vào nguồnnhânlực ... cùng với sự pháttriển của Internet, thì các hệ thống tin nhắn cơ bản đều được thiết kế cách đây hơn 1 thập niên. Những hệ thống cũ này trở thành thách thức lớn với xu thế pháttriển hiện nay.Zimbra...
... gia. Nguồnnhânlực là nguồntài sản vô giá của mỗi quốc gia, pháttriểnnguồnnhânlực là sự gia tăng tài sản của quốc gia, (gia tăng nguồnnhânlực về số lượng và chất lượng). Phát triểnnguồn ... trình phát triển kinh tế - xã hội. Nguồnnhânlực là một bộ phận cấu thành nguồnlực tổng thể, bên cạnh các nguồnlực khác như nguồnlực vật chất, nguồnlực phi vật chất và nguồnlựctài chính. ... TỔNG QUAN VỀ ĐẦU TƯ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Khái niệm và vai trò của nguồnnhân lực. 1.1.1 Khái niệm Nguồnnhân lực. Nguồn nhânlực theo nghĩa rộng được hiểu là nguồnlực con người của...
... đến nguồnnhân lực, pháttriểnnguồnnhân lực, vai trò và sự cần thiết phải pháttriểnnguồnnhân lực, tham khảo một số kinh nghiệm pháttriểnnguồnnhânlực ở một số nước có nền kinh tế phát ... đối giữa pháttriển ngắn hạn với pháttriển lâu dài, giữa pháttriển chiều rộng và pháttriển chiều sâu. Nguồn tài chính để đầu tư pháttriểnnguồnnhânlực có nhiều nguồn khác nhau ( Nguồn ngân ... gia. Nguồnnhânlực là nguồntài sản vô giá của mỗi quốc gia, pháttriểnnguồnnhânlực là sự gia tăng tài sản của quốc gia, (gia tăng nguồnnhânlực về số lượng và chất lượng). Phát triển nguồn...
... gia. Nguồnnhânlực là nguồntài sản vô giá của mỗi quốc gia, pháttriểnnguồnnhânlực là sự gia tăng tài sản của quốc gia, (gia tăng nguồnnhânlực về số lượng và chất lượng). Phát triểnnguồn ... nguồnlựctài chính ấy một cách tiết kiệm có hiệu quả trong đầu tư giáo dục đào tạo pháttriểnnguồnnhân lực. 1.3 Đầu tư tài chính pháttriểnnguồnnhânlực của một số nước kinh tế pháttriển ... dân cư). Như vậy pháttriểnnguồnnhânlực có một ý nghĩa rất to lớn trong sự phát triển của xã hội đó là : - Pháttriểnnguồnnhânlực là tiền đề, động lực cho quá trình pháttriển kinh tế...
... dụng+ tuyển dụng+ đào tạo + đào tạo + pháttriển nghề nghiệp + pháttriển nghề nghiệp 7. Các nhân viên có năng lực giỏi có 7. Các nhân viên có năng lực giỏi có được quy hoạch cho những vị ... không?2. Nhu cầu nhânlực của doanh nghiệp có được xem 2. Nhu cầu nhânlực của doanh nghiệp có được xem xét thường xuyên không?xét thường xuyên không?3. Khi xem xét nhu cầu nhân lực, doanh nghiệp ... có người phụ trách việc xem xét, đánh giá nhu cầu và thực trạng của nhânlực không?đánh giá nhu cầu và thực trạng của nhânlực không?Có Ko Có Ko Có Ko Có Ko Có Ko 6. kết quả đánh giá...
... thuật ngữ•Lập kế hoạch NNL •Dự đoán cầu nhânlực •Dự đoán cung nhân lực •Cung nhânlực trong nội bộ tổ chức•Cung nhânlực từ bên ngoài•Cân đối cung - cầu của tổ chức•Human Resource ... ra quyết định tăng hoặc giảm NNL •So sánh nhu cầu nhânlực với thực trạng NNL của doanh nghiệp để xác định: + Dư thừa + Thiếu nhânlực so với nhu cầu doanh nghiệp Sau đó lựa chọn giải ... lượng•Đúng loại nhân viên•Đúng thời điểm•Đúng vị trí•Làm đúng công việc•Thực hiện công việc theo đúng cách Một số thuật ngữ•Lập kế hoạch NNL •Dự đoán cầu nhânlực •Dự...
... Supply & Demand DỰ ĐOÁN CẦU NHÂN LỰC•Dự đoán cầu nhânlực được chia làm 2 loại:-Cầu nhânlực ngắn hạn và cầu nhânlực dài hạn-Mỗi loại cầu nhânlực có thể dùng phương pháp dự báo ... Một số thuật ngữ•kế hoạch hóa NNL •Dự đoán cầu nhânlực •Dự đoán cung nhân lực •Cung nhânlực trong nội bộ tổ chức•Cung nhânlực từ bên ngoài•Cân đối cung - cầu của tổ chức•Human ... phương pháp dự đoán cầu nhân lực của tổ chức?3. Dự đoán cung nhânlực của tổ chức?4. Cân đối cung cầu nhânlực và các giải pháp khắc phục mất cân đối giữa cung và cầu nhân lực? NỘI DUNG•Định...
... họ •Các nhân viên tỏ ra bất mãn vì họ cho rằng mức lương thưởng không phù hợp với năng lực và nỗ lực của họ •Nhiệm vụ của các nhân viên bị chồng chéo•Kết quả công việc của nhân viên không ... tinh thần và thể lực và các yêu cầu cụ thể khác Ví dụ:Giám đốc điều hànhGiám đốc phụ trách nghiên cứu và phát triển Giám đốc phụ trách MarketingGiám đốc phụ trách tài chính Tình ... về chuyên môn nghiệp vụ, có những kỹ năng kỹ xảp và kinh nghiệm cần thiết để thực hiện. •Ví dụ: Các công việc kế toán, kiểm toán và thủ quỹ đều thuộc nghề tài chính. Vấn đề•Các nhân viên...
... của cá sinh, sở thích, cá tính của cá nhân này so với cá nhân khác nhân này so với cá nhân khácBước 3: Các trắc nghiệm nhân Bước 3: Các trắc nghiệm nhân sự trong tuyển chọnsự trong tuyển ... chỉ đào tạo Các bằng cấp và chứng chỉ đào tạo Các tàiliệu chứng minh thông tin Các tàiliệu chứng minh thông tin cá nhân kháccá nhân khác CÂU HỎICÂU HỎIVai trò của tuyển mộ trong ... điểm tâm lý cá nhân, các vấn đề thuộc công dân và các nhân, các vấn đề thuộc công dân và các vấn đề xã hội khác…vấn đề xã hội khác… Các nguồn tuyển mộ Các nguồn tuyển mộ Nguồn tuyển mộ...
... Thực hiện chương trình hướng nghiệp Phát cho nhân viên một quyển sổ tay: Gọi là sổ Phát cho nhân viên một quyển sổ tay: Gọi là sổ tay nhân viêntay nhân viênGiới thiệu công ty: Cơ cấu ... chức phân công nhân viên cũ giúp đỡ nhân Tổ chức phân công nhân viên cũ giúp đỡ nhân viên mớiviên mớiTổ chức một buổi tiếp nhậnnhân viên mớiTổ chức một buổi tiếp nhậnnhân viên mới e. ... hiểu biết về lý thuyết Bước đầu của một nhân viên mớiBước đầu của một nhân viên mớiNguyên nhân làm cho nhân viên mới ngỡ ngàn Nguyên nhân làm cho nhân viên mới ngỡ ngàn lúng túnglúng túng+...