... vìsự mạnh mẽ, uy tín và tài lãnh đạo, nhưng lại khơi
dậy những phản ứng chống đối họ. Họ thường có niềm tin tôn giáo mãnh liệt hoặc
Nhân tướng học và Tuyển dụng - đường
Simian và vịtríquản ...
Simian và vịtríquảnlý
Đường Simian là một trong những dấu hiệu lý thú nhất trên bàn tay,
biểu hiện của sự sôi nổi và cá tính mãnh liệt. Thay vì có đường tình cảm và trí
tuệ riêng biệt, ... tiết, tài ngoại giao và sự tiếp cận tốt.
Với những đặc điểm này, họ trở thành "mối lo ngại gấp ba" với những
người đố kỵ, có thể chinh phục người khác qua sự duyên dáng và khả năng...
...
nguồn nhân lực của mình. Để có đợc nguồn nhân lực đó không cách nào khác
tổ chức đó phải tiến hành tuyển dụng lao động và quảnlýsử dụng nguồn nhân
lực đó. Vậy tuyển dụng có một vịtrí vô ... đợt tuyển dụng tiếp theo, phòng quản
trị nguồn nhân lực cũng lu giữ hồ sơ của những ngời trúng tuyển để bắt đầu việc
theo dõi và quảntrịnhânsự đốivới họ, ngoài ra phòng quảntrị nguồn nhân ... công tác quảntrị nguồn nhân lực. Tuyển dụng là tiền đề cho các hoạt
động khác của quảntrị nguồn nhân lực.
Đề án này nhằm khẳng định: " ;Tuyển dụng là hoạt động then chốt của
quản trị nhân...
... thông tin. Tuy nhiên hình
thức quảnlýnhânsự vẫn công kềnh, rườm rà. Mọi quy trình tuyển dụng, lưu trữ
quản lý hồ sơ nhân viên đều sử dụng trên Excel. Cách quảnlý này so với lưu
trữ thủ công ... phòng ban.
a. Tuyển dụng:
Khi có quyết định tuyển dụng từ ban giám đốc, Chỉ tiêu tuyển dụng và các
yêu cầu tuyển dụng sẽ được chuyển tới phòng nhân sự. Phòng nhânsự sẽ gửi
thông tin tuyển dụng ... quảnlýnhânsự Công
ty cổ phần META. Việc phân tích thiết kế này là cơ sở vững chắc để xây dựng
một phần mềm quảnlý hoàn chính, được áp dụng trong doanh nghiệp giúp công
tác quảnlýnhân sự...
...
Cơ sở lý luận về khoa học quảnlýnhân sự
i. khái niệm, vai trò và tầm quan trọng của quảnlýnhânsự
1. Khái niệm
Quản lýnhânsự là một trong những chức năng cơ bản của quá trình quảnlý
bởi ... quảnlýnhân sự. Đánh giá hệ thống quảnlýnhânsự
trong mối quan hệ với tiền vốn, thiết bị và coi nguồn nhân lực nh một tài sản quý
giá.
iii. những nhân tố ảnh hởng đến hoạt quảnlýnhânsự ... chế quảnlýnhân lực phù hợp.
iv. những nội dung chính của công tác quảnlýnhânsự
1. Hoạch định tài nguyên nhânsự (chiến lợc con ngời)
Hoạch định tài nguyên nhânsự là một tiến trình quản...
... I
Cơ sở lý luận về khoa học quảnlýnhân sự
i. khái niệm, vai trò và tầm quan trọng của quảnlýnhânsự
1. Khái niệm
Quản lýnhânsự là một trong những chức năng cơ bản của quá trình quảnlý
bởi ... quảnlýnhân sự. Đánh giá hệ thống quảnlýnhânsự
trong mối quan hệ với tiền vốn, thiết bị và coi nguồn nhân lực nh một tài sản quý
giá.
iii. những nhân tố ảnh hởng đến hoạt quảnlýnhânsự ... sở lý luận về khoa học quảnlýnhân sự
Phần II: Phân tích tình hình hoạt động quảnlýnhânsự tại Công ty sứ Thanh
trì
Phần III: Một số giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác quản lý...
... dẫn tới việc hồ
sơ nhân viên bị mất độ chính xác.
Với việc ứng dụng của CNTT quảnlýnhânsự đà đợc tin học hoá. Việc sử
dụng phần mềm quảnlýnhânsự thì làm cho công việc quảnlý đơn giản đi
rất ... lục
Trang
Lời Nói Đầu 1
Chơng I : Tổng Quan Cơ Quan 2
Và QuảnLýNhânSự 2
1. Tổng quan về cơ quan: 2
2. Quảnlýnhânsự : 3
Chơng II: Cơ Sở Lý Luận 4
A. Cơ sở lý thuyết 4
I. Các khái niệm cơ bản 4
II. Khái ... lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368
2. Quảnlýnhânsự :
Do đặc điểm hệ thống tổ chức của các cơ quan nhà nớc có rất nhiều cán
bộ công nhân viên nên công việc quảnlýnhân viên trong một cơ quan là
không...
... Làm thế nào tuyển dụng được người tài ở vịtríquảnlý cao cấp?
СЕО và các nhà quảnlý cấp cao của Enron, WorldCom cùng một loạt các công ty tai ... nhận rủi ro khi chọn người quảnlý là dân
“ngoại đạo”. Các ông chủ doanh nghiệp thường cho rằng, an toàn nhất là tiến cử những nhân viên
lâu năm của mình vào vịtríquảnlý bởi họ không cần phải ... những chuyên gia quảnlý của các công ty
lớn có uy tín và danh tiếng mới thật sự là những người có kiến thức và kinh nghiệm chuyên môn
cũng như quản lý, đồng thời tạo ra được sự kính trọng từ...
... chưa? Từ đó người quảntrị có thể phát hiện
những bất hợp lý từ sơ đồ tổ chức, từ chính việc bố trí các vịtrí bất hợp lý để từ đó
thiết kế lại công việc, sắp xếp lại nhânsự để tổ chức hoạt ... chất lượng nhânsự và chính sách đối với nhânsự trong tổ chức.
Để có chất lượng nhânsự tốt thì công tác tuyển dụng, đào tạo, huấn luyện phải tốt.
Và JD là cơ sở quan trọng để tuyển dụng, ... JD còn là cơ sở giúp
người quảntrị giải quyết các mâu thuẫn, xung đột, kể cả mâu thuẫn, xung đột pháp
lý trong quá trình quảntrị tổ chức.
Quản lýnhân sự: Quảntrị bằng JD
Khi đề cập đến...
... Làm thế nào tuyển dụng được người tài
ở vịtríquảnlý cao cấp?
СЕО và các nhà quảnlý cấp cao của Enron, WorldCom cùng một loạt các
công ty ... rủi ro khi
chọn người quảnlý là dân “ngoại đạo”. Các ông chủ doanh nghiệp thường
cho rằng, an toàn nhất là tiến cử những nhân viên lâu năm của mình vào vị
trí quảnlý bởi họ không cần phải ... những chuyên gia
quản lý của các công ty lớn có uy tín và danh tiếng mới thật sự là những
người có kiến thức và kinh nghiệm chuyên môn cũng như quản lý, đồng thời
tạo ra được sự kính trọng từ...
... bản sau:
(i) Phần thông tin về vị trí: cho biết sự tồn tại, hiện diện của vịtrí nào đó, qua đó cũng
cho thấy thứ bậc và chế độ phải báo cáo cho cấp nào, vịtrí nào trong tổ chức;
(ii) Phần ...
(vi) Phần cuối cùng, cũng là phần quan trọng thứ hai trong JD là các tiêu chuẩn cho vị trí.
Quản lýnhân sự: Quảntrị bằng JD
Saga Gửi email
Khi đề cập đến bản mô tả công việc (job description ... độ quảntrị tổ chức thì sự tồn tại của bất cứ JD nào
trong tổ chức không chỉ dừng lại ở việc mô tả công việc của vịtrí đó mà nó còn là cơ sở
để xác định tính cần thiết, phù hợp của vị trí...
... trình quảnlýnhân viên là quảnlý cái gì, quảnlý ra sao?
=> Quảnlýnhân viên bao gồm các nhiệm vụ quảnlý cụ thể như sau:
- Quảnlý hồ sơ gốc của nhân viên.
- Lưu trữ, trả lại hồ sơ của nhân ... hoạt động sản xuất kinh doanh, công tác tổ chức,
quản lýnhânsự của công ty…
- Quảnlý hoạt động của các phòng ban khác…
Phòng nhân sự:
- Quảnlý cơ sở dữ liệu, hồ sơ cán bộ, thường xuyên cập ... công nhân, nông dân. Máy tính ra đời để trợ giúp cho
những nhà nghiên cứu, nhà quản lý, cán bộ, và đã có rất nhiều những phần mềm
quản lý đã ra đời để phục vụ cho công tác quảnlý để viêc quản lý...
... thống quản lý, các hệ thống quảnlý này đều phải thực hiện theo
phương pháp thủ công và hệ thống quảnlýnhânsự cũng nằm trong số đó.
2.Chức năng và nhiệm vụ của hệ thống quảnlýnhânsự
... thống quản
lý nhânsự /lương
Thông tin yêu cầu
Biểu Báo
Thông tin cá nhân
Nhân sự
Ban Lãnh Đạo
Báo cáo,
Th
ống k
ê
Nhân sự
Tra cứu,
Tìm kiếm
Ban lãnh
đạo
Hồ sơ
Lương
Quản lý ... Chức năng quảnlý lương:
Giải thích:
- Chức năng Chấm công sẽ thực hiện việc chấm công cho nhânsự theo
tháng và nó nhận được một số thông tin từ tác nhân ngoài Nhânsự như:
Đơn...
... nâng cao
đời sống cho người lao động.
6. Tương quannhânsự
Tương quannhânsự bao gồm các quan hệ nhânsự chính thức trong quảnlý
nhân sự như: thi hành kỷ luật, thăng chức, giáng chức, thuyên ... giá hiệu quả quảnlýnhân sự. Đánh giá hệ thống quảnlýnhânsự
trong mối quan hệ với tiền vốn, thiết bị và coi nguồn nhân lực như một tài sản quý
giá.
iii. những nhân tố ảnh hưởng ... cứu quảnlýnhânsự giúp cho các nhà quảnlý học được cách giao
dịch với người khác, biết cách đặt câu hỏi, biết lắng nghe, biết tìm ra ngôn ngữ
chung với nhân viên, đánh giá, lôi kéo nhân...