tuyển dụng trưởng phòng nhân sự
Mô tả công việc của trưởng phòng nhân sự công ty cổ phần PERFECT NDT.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:11
... sự và nhân viên
chuyên môn ở phòng đó trực tiếp tuyển dụng.
-Chỉ 1 số vị trí quan trọng như: tổ trưởng chuyên môn, phó
phòng, trưởng phòng thì trưởng phòng nhân sự mới trực tiếp
tuyển dụng.
Duy ... cầu nhân viên đó đem bằng cấp
về và cam kết làm việc cho công ty trong khoảng thời gian bao
nhiêu lâu.
Tuyển dụng nhân sự -Nếu các phòng ban cần thêm nhân sự sẽ đề xuất với phòng nhân
sự. Phòng ... công việc của trưởng phòng nhân sự được định hình theo
những cách khác nhau. Dù ở cấp độ nào của công tác nhân sự, trưởng phòng nhân sự
phải là người vạch ra chiến lược và tuyển dụng đúng người...
- 20
- 11.8K
- 39
Mẫu Mô tả công việc Trưởng phòng nhân sự
Ngày tải lên :
06/10/2012, 11:25
... hoàn tất.
4. Chịu trách nhiệm đào tạo, hướng dẫn, đánh giá
về mặt chuyên môn đối với nhân viên trong
phòng và nhân viên hành chính tại các đơn vị.
TIÊU CHUẨN MẪU TRONG ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC.
1. ... việc trong bản mô tả công việc.
TIÊU CHUẨN TUYỂN DỤNG
1. Tiêu chuẩn về học vấn
1.1. Tốt nghiệp đại học các ngành Quản trị
1.2. Thành thạo Tin học văn phòng (word; excel; powerpoint; outlook…)
1.3. ... 02
(6.02)
11.3. Quy định phòng
cháy chữa cháy.
11.4.
Công tác quản trị hành chính QT
1. Hiểu biết tất cả các công việc của quản trị hành
chính.
2. Tổ chức lực lượng hành chính văn phòng theo
hệ thống...
- 3
- 9.3K
- 156
Bản mô tả công việc trưởng phòng nhân sự
Ngày tải lên :
09/08/2013, 08:17
... name:
MÔ TẢ CÔNG VIỆC TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ
I/ Thông tin chung:
Vị trí Thời gian làm việc
Bộ phận
Quản lý trực tiếp
II/ Mục đích công việc
Quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự của công ty.
III/ Nhiệm ... hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
2. Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
3. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
4. ...
- Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chánh.
- Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
4. Phẩm chất cá nhân:
- Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
-...
- 3
- 5.7K
- 111
mẫu đơn xin việc hay cho trưởng phòng nhân sự
Ngày tải lên :
13/03/2014, 10:41
... thành công ở các vị trí cao như
Trưởng phòng Hành chánh Nhân sự, Giám đốc nhân sự
QUÁ TRÌNH CÔNG TÁC:
Từ 05/2001 đến 09/2009:
Nhân viên nhân sự Công Ty
CP CBA – KCN Biên hòa 2
Mô tả công việc:
... quản trị nhân sự, Luật lao động, chính sách và các kỹ năng
đánh giá con người, nghệ thuật dùng người
Mong muốn trở thành một người quản lý giỏi và thành công ở các vị trí cao như
Trưởng phòng ... Phúc
BẢNG GIỚI THIỆU QUÁ TRÌNH BẢN THÂN
Kính gửi: - Ban Giám Đốc Công Ty ……………………
- Phòng hành chánh nhân sự
Qua thông tin tuyển dung…………………………. của Quí công ty được đăng trên trang
web ……………………, tôi...
- 4
- 5.5K
- 34
Tiểu luận: Vận dụng phép biện chứng duy vật trong triết lý tuyển dụng, đào tạo nhân sự tại Công ty Cổ Phần Hóa An
Ngày tải lên :
09/05/2014, 10:21
...
2 Trưởng P. Nhân sự
NV T uyển dụng & Đào
tạo .
3 Giám Đốc
4 Trưởng P. Nhân sự
NV T uyển dụng & Đào
tạo .
5 Nhân viên Tuyển dụng &
Đào tạo .
6a Nhân ... viên Tuyển dụng &
Đào tạo
- Bệnh viện
6b - Chủ quản đơn vị sử dụng
- Trưởng P. Nhân sự
- Giám Đốc
7 - Giám Đốc
8 Nhân viên tuyển dụng
đào tạo .
9 Phòng Nhân ... trình ra đời cái mới.
1.2 Phép biện chứng duy vật trong tuyển dụng và đào tạo nhân sự tại doanh nghiệp
Nguyên Tắc tuyển dụng
Tuyển dụng nhân sự là một công việc hết sức quan trọng đối với doanh...
- 25
- 2.4K
- 22
Hoàn thiện công tác tuyển dụng, bố trí và sử dụng nhân sự tại công ty khách sạn du lịch Kim Liên
Ngày tải lên :
05/04/2013, 11:29
... trong hội đồng tuyển dụng của công ty phải gồm ban lãnh đạo
công ty, trưởng các bộ phận mà khách sạn cần tuyển dụng, các chuyên gia có
kinh nghiệm về công tác tuyển dụng nhân sự, các bác sỹ ...
kinh doanh của công ty. Các phòng chức năng thường bao gồm: phòng
Marketing, phòng Kế toán, phòng Nhân sự, phòng Kinh doanh…Các trưởng
phòng là những nhà quản trị cấp trung gian, thông thường ... tác tuyển dụng nhân sự thì cần phải quan tâm làm sao nhân sự
luôn luôn phải đủ, kịp thời, có chất lượng tốt. Doanh nghiệp cần tạo cho khách
hàng có một cảm giác yên tâm với sự phục vụ của nhân...
- 94
- 4K
- 30
Tuyển dụng và bố trí sử dụng nhân lực
Ngày tải lên :
10/04/2013, 15:54
... chọn nhân viên.
Các tiêu chuẩn tuyển chọn nhân viên cần phải dựa trên chiến lợc sử
dụng nhân sự, định hớng viễn cnảh của công ty, và bầu không khí văn hoá
của công ty. Việc tuyển chọn nhân ... tác tuyển dụng và bố trí sử dụng
lao động giữ vai trò hết sức quan trọng đối với việc hoàn thành sức mạnh của
tổ chức.
5.4.2 Tuyển dụng và bố trí sử dụng lao động là khởi nguồn phát sinh ra sự ... vậy, tuỳ theo loại lao động cần tuyển, tuỳ theo nguồn tuyển dụng mà
doanh nghiệp lựa chọn áp dụng phơng pháp tuyển dụng phù hợp để vừa tiết
kiệm chi phí, vừa tuyển đợc đúng đối tợng phù hợp...
- 64
- 550
- 2
QUẢN LÝ NHÂN LỰC Xây dựng hệ thống nhân sự
Ngày tải lên :
27/08/2012, 13:10
... giữa các nhân sự chủ chốt, doanh nghiệp sẽ mất đi sự phối hợp
và tính đồng bộ. Những nguyên nhân phổ biến dẫn đến sự xung đột
tiêu cực trong nội bộ doanh nghiệp có thể xuất phát từ sự phân công ... nghĩ và hành động
thiếu tính phản biện, theo lối mòn và kìm hãm sự phát triển.
Xây dựng một hệ thống nhân sự - đặc biệt là nhân sự cấp cao - có
tinh thần hợp tác, chia sẻ và đoàn kết luôn là ... lý, sự ganh tỵ về chế độ đãi ngộ Xung đột
cũng có thể do những bất đồng quan điểm, những va chạm về giá trị
bản thân, sự hiểu lầm do thiếu thông tin hay sự xung đột về lợi ích.
QUẢN LÝ NHÂN...
- 4
- 1.6K
- 13
Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động gia sư tại Công ty cổ phần giáo dục đào tạo và nghệ thuât Đức - Anh - Minh.DOC
Ngày tải lên :
07/09/2012, 14:52
... ty.
3.2.2.2. Về bộ khung tuyển dụng lao động gia s :
Công ty đang xây dựng và hoàn thiện bộ khung tuyển dụng lao động gia
s qua phòng nhân sự : quy định về hồ sơ tuyển dụng đảm bảo theo quy định.
... tác tuyển dụng lao động gia s.
2.6.1. Đối với doanh nghiệp.
Về kế hoạch và quá trình tuyển dụng lao động gia s đơn giản vì đà có quy
chế tuyển dụng do Công ty ban hành.
Phơng pháp tuyển dụng ... tuyển dụng lao động gia s đợc sự quan tâm phối hợp của
các phòng ban và sự chỉ đạo của Ban giám đốc.
2.6.2. Đối với các lao động gia s.
Đề tài: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng...
- 43
- 1.1K
- 6
Mẫu Quy định 5S phòng nhân sự
Ngày tải lên :
06/10/2012, 11:25
... trở lên
1 Có 03 vật dụng thừa do cá nhân vứt thải ra
2 Có 02 vật dụng thừa do cá nhân vứt thải ra
3 Có 01 vật dụng thừa do cá nhân vứt thải ra
4 Không có vật dụng thừa nào do mình vứt thải ra
8
Thói ... ngày cá nhân
Gọn gàng , ngăn nắp Cuối giờ buổi chiều khi ra về cá nhân
4 Dưới gầm bàn Sạch sẽ, ngăn nắp Mọi lúc Cá nhân
5 Tủ cá nhân Ngăn nắp, Sạch sẽ không có vật dụng thừa Mọi lúc Cá nhân
6 ... lên
1 Có 03 tài liệu, vật dụng vô ích
2 Có 02 tài liệu, vật dụng vô ích
3 Có 01 tài liệu, vật dụng vô ích
4 Không có tài liệu, vật dụng vô ích nào
3 Kiểm sóat bằng mắt
Vật dụng, tài liệu không...
- 9
- 3.5K
- 76
Chương 22 - Tuyển dụng đào tạo nhân viên bán hàng
Ngày tải lên :
06/11/2012, 16:30
... phương pháp tuyển chọn được áp dụng và một quá trình thích hợp
mà ở đó các phương pháp được áp dụng.
Quá trình lựa chọn
TUYỂN DỤNG, LỰA CHỌN
VÀ ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN BÁN HÀNG
1.
Tuyển dụng người ...
Quá trình tuyển dụng
Các hãng không có ngân sách giới hạn cho các yêu cầu tuyển dụng mặc dù các
khoản trang trải cho các hoạt động tuyển dụng đích thực có thể rất cao. Quá trình
tuyển dụng có ...
3.
Đánh giá quá trình tuyển dụng và lựa chọn
4.
Đào tạo nhân viên bán hàng
Tóm tắt
Chương 7 tập trung vào các giai đoạn tuyển dụng và lựa chọn của quá trình
tuyển dụng lao động, sức khỏe...
- 26
- 1.3K
- 5