... của hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển cho
công nhânsảnxuất trong các tổ chức.
Phần II: Phân tích thực trạng công tác đào tạo và phát triển cho công
nhân sảnxuất tại công ty Lắp máy ... cho công tác tuyển dụng của công ty. Bởi ngay từ giai đoạn tuyển dụng
công ty phải tuyển chọn , xem xét kỹ trình độ côngnhân đà đáp ứng yêu cầu
của công việc cha. Nếu công ty thực hiện tốt công ... trạng công tác đào tạo và phát triển cho
công nhânsảnxuất tại công ty Lắp máy và Xây dựng số 1 Hà Nội 20
I. Đặc điểm của công ty có ảnh hởng đến công tác đào tạo và phát triển
cho côngnhân sản...
... trạng công tác đào tạo
và phát triển cho côngnhânsảnxuất tại công ty
lắp máy số 1 hà nội.
I. Những đặc điểm của công ty có ảnh hởng đến công tác đào tạo và phát
triển cho côngnhânsản xuất.
1. ... cho công tác tuyển dụng của công ty. Bởi ngay từ giai đoạn tuyển dụng
công ty phải tuyển chọn , xem xét kỹ trình độ côngnhân đà đáp ứng yêu cầu
của công việc cha. Nếu công ty thực hiện tốt công ... trạng công tác đào tạo và phát triển cho
công nhânsảnxuất tại công ty Lắp máy và Xây dựng số 1 Hà Nội 20
I. Đặc điểm của công ty có ảnh hởng đến công tác đào tạo và phát triển
cho côngnhân sản...
... côngnhân
Số côngnhân bậc 4 trở lên
Số côngnhân bậc dới 4
Trong đó:
- Côngnhân xây dựng
- Côngnhân cơ giới
- Côngnhân lắp máy
- Côngnhân cơ khí
- Côngnhân khảo sát
- Lao động phổ thông
345
199
146
26
31
169
85
1
34
382
214
168
26
31
173
117
1
34
391
223
168
25
30
173
126
1
36
415
227
188
25
30
179
144
1
36
Nguồn: ... trạng công tác đào
tạo và phát triển cho côngnhânsảnxuất tại
công ty lắp máy số 1 hà nội.
I. Những đặc điểm của công ty có ảnh hởng đến công tác đào
tạo và phát triển cho côngnhânsản xuất.
1. ... bản
phân tích công việc, mô tả công việc thì vấn đề đào tạo lúc này là đào tạo lại
những côngnhân cũ hoặc đào tạo mới cho côngnhân mới đợc tuyển vào hoặc
công nhân cũ làm công việc mới.
Ngày...
... côngnhân
Số côngnhân bậc 4 trở lên
Số côngnhân bậc dới 4
Trong đó:
- Côngnhân xây dựng
- Côngnhân cơ giới
- Côngnhân lắp máy
- Côngnhân cơ khí
- Côngnhân khảo sát
- Lao động phổ thông
345
199
146
26
31
169
85
1
34
382
214
168
26
31
173
117
1
34
391
223
168
25
30
173
126
1
36
415
227
188
25
30
179
144
1
36
Nguồn: ... môn học
3. Đặc điểm sảnxuất kinh doanh, quy trình công nghệ và máy móc thiết
bị của công ty.
a, Đặc điểm sảnxuất kinh doanh của công ty.
Hoạt động sảnxuất kinh doanh của công ty ngoài những ... đạt
+/- % +/- %
- Côngnhân XD
- Côngnhân cơ giới
- Côngnhân lắp
máy
- Côngnhân cơ khí
5
3
15
4
200
2000
2000
2000
4
3
12
3
80
100
80
75
1
0
3
1
20
0
20
25
Trích số liệu từ công ty
Qua bảng...
... số tác động của khoa học công nghệ tới sản xuất, đầu
ra của hàm sảnxuất tăng theo hàm mũ vợt trội hơn nhiều so với hàm tuyến tính.
Yêu cầu quan trọng nhất trong sảnxuất sự biến đổi đầu vào ... Thông qua quá trình
biến đổi F ( công nghệ sản xuất, tổ chức lao động, cơ chế quản lý để biến đổi
thành đầu ra Y ( chủng loại sản phẩm, số lợng sản phẩm, chất lợng sản phẩm )
có mối quan hệ biện ... giữa đầu ra và đầu vào và đợc miêu tả bởi hàm sản
xuất ( tuyến tính ):
Y = F ( X, L, V )
Diễn tả tác động của khoa học công nghệ tới hoạt động sản xuất, biểu diễn
dới dạng hàm ( hàm mũ ):
Y...
... hoạt động sảnxuất kinh
doanh và sự phát triển của công ty em đà chọn chuyên đề: "Hoàn thiện công tác
tổ chức và phục vụ nơi làm việc cho côngnhânsảnxuất tại xí nghiệp may 2A
công ty ... gọn nhẹ nhất mà
vẫn quản lý đợc lao động, điều hành sảnxuất một cách có hiệu quả, tăng dần l-
ợng côngnhânsảnxuất chính, giảm dần côngnhân phục vụ và lao động quản
lý.
6. Khái quát về Xí ... - Cơ sở lý luận của công tác tổ chức và phục vụ nơi làm việc.
Chơng II - Phân tích thực trạng công tác tổ chức và phục vụ nơi làm việc
cho côngnhânsảnxuất xí nghiệp 2A công ty cổ phần may...
... tạo
và phát triển cho côngnhânsảnxuất tại công ty
lắp máy số 1 hà nội.
I. Những đặc điểm của công ty có ảnh hởng đến công tác đào tạo và phát
triển cho côngnhânsản xuất.
1. Quá trình hình ... nhân bậc 4 trở lên
Số côngnhân bậc dới 4
Trong đó:
- Côngnhân xây dựng
- Côngnhân cơ giới
- Côngnhân lắp máy
- Côngnhân cơ khí
- Côngnhân khảo sát
- Lao động phổ thông
345
199
146
26
31
169
85
1
34
382
214
168
26
31
173
117
1
34
391
223
168
25
30
173
126
1
36
415
227
188
25
30
179
144
1
36
Nguồn: ... côngnhân
dới bậc 4. điều này cho thấy công ty đà chú trọng quan tâm đến công tác đào
tạo và phát triển cho công nhân.
II. Phân tích thực trạng công tác đào tạo và phát triển đội ngũ công nhân...
... trạng công tác đào
tạo và phát triển cho côngnhânsảnxuất tại
công ty lắp máy số 1 hà nội.
I. Những đặc điểm của công ty có ảnh hởng đến công tác đào tạo
và phát triển cho côngnhânsản xuất. ... nhân
Số côngnhân bậc 4 trở lên
Số côngnhân bậc dới 4
Trong đó:
- Côngnhân xây dựng
- Côngnhân cơ giới
- Côngnhân lắp máy
- Côngnhân cơ khí
- Côngnhân khảo sát
- Lao động phổ thông ...
19
3. Đặc điểm sảnxuất kinh doanh, quy trình công nghệ và máy móc thiết
bị của công ty.
a, Đặc điểm sảnxuất kinh doanh của công ty.
Hoạt động sảnxuất kinh doanh của công ty ngoài những...
... một công ty đà tồn tại lâu đời đà có bản
phân tích công việc, mô tả công việc thì vấn đề đào tạo lúc này là đào tạo lại
những côngnhân cũ hoặc đào tạo mới cho côngnhân mới đợc tuyển vào hoặc
công ... và thuyên chuyển công việc.
Đối với côngnhânsảnxuất thì việc luân chuyển và thuyên chuyển công
việc là nhằm chống lại sự nhàm chán trong công việc.Có những công việc do
thời gian thực hiện một ... tiếp đến công việc.
c. Kèm cặp và chỉ bảo.
Phơng pháp này thờng áp dụng cho cán bộ quản lý hoặc nhân viên giám
sát. Trong một vài trờng hợp cũng có thể sử dụng để đào tạo côngnhân sản
xuất. Đây...
... khoản khấu trừ.
Lơng sản phẩm dùng côngnhânsảnxuất trong phan xởng với tệp dữ liệu ban đầu
gồm:
Họ tên công nhân; số lợng sản phẩm loại I, loại II, loại III mà mỗi côngnhân làm
ra.
Theo quy ... công nhân
sảnxuất trong phân xởng với những dữ liệu đầu vào sau:
Họ tên cán bộ
Hệ số lơng.
Các khoản khấu trừ.
Họ tên công nhân.
Số lợng sản phẩm các loại
Xếp loại
Trong đó lơng côngnhân ... hởng
lơng sản phẩm.
1
4:Form Thông tin côngnhânsản xuất:
Có chức năng nh form Thông tin cán bộ.
Dữ liệu đợc lấy từ các nguồn khác nhau
5: Chức năng tính lơng của cán bộ và côngnhânsản xuất:
4
...
... LƯƠNG SẢN PHẨM CHO CÔNGNHÂNSẢN XUẤT
TRONG CÔNG TY BÁNH KẸO HẢI HÀ.
1. Chế độ tiền lương sản phẩm đang áp dụng trong Công ty
1.1. Chế độ tiền lương sản phẩm tập thể
Đối với một số khâu sảnxuất ... mức sản lượng ( tấn /công ) Công ty tiến hành xác định đơn giá tiền lương cho
sản phẩm, để trả lương theo sản phẩm cho sản phẩm bộ phận côngnhânsản xuất. Mức thời gian được xác
định theo công ... côngnhân như sau:
Ví dụ : Lương tháng của một côngnhân tổ nấu như sau :
Bảng số 12: Bảng thanh toán lương - côngnhânsảnxuất .
Họ tên
Số ngày
làm
việc
Hệ số
Tổng công
qui đổi
Tiền
lương sản
phẩm
Các...
... không sản xuất: Là thời gian làm những việc không nằm trong nhiệm vụ sản xuất. Ví dụ :
theo qui định của côngnhân phụ phải mang vật liệu đến cho côngnhân chính nhưng do cung cấp không đủ,
công nhân ... biến một sản phẩm nào đó cần thiết cho xã hội. Một quá
trình sảnxuất bao gồm nhiều quá trình sảnxuất bộ phận như quá trình công nghệ, quá trình phục vụ sản
xuất, . Trong đó quá trình công nghệ ... pháp sảnxuất , . Do đó mà có thể tăng được số lượng sản phẩm sản xuất
trong cùng một đơn vị thời gian. Nhờ định mức lao động phát hiện ra côngnhân có trình độ cao, phát hiện
các thao tác sản xuất...
... bản phân tích công việc, mô tả công việc thì vấn đề đào tạo lúc này là đào
tạo lại những côngnhân cũ hoặc đào tạo mới cho côngnhân mới được tuyển
vào hoặc côngnhân cũ làm công việc mới. ... đạt
Công việc đào tạo
Số người
được đào
tạo
<người>
Chi phí đào
tạo cho 1
người
(1000d)
+/- % +/- %
- Côngnhân XD
- Côngnhân cơ giới
- Côngnhân lắp máy
- Côngnhân cơ ... Công ty qua các năm dựa vào
bậc thợ bình quân của bảng sau:
Cấp bậc thợ bình quân
Nghành nghề
Năm
2000
Năm
2001
Năm
2002
Năm
2003
- Côngnhân xây
dựng
- Côngnhân cơ giới
- Công...