... LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ ĐÀO TẠO, THU HÚT, SỬDỤNGNHÂNLỰCCÔNG NGHỆ CAO Tổng quan đào tạo, thu hút, sửdụngnhânlựccông nghệ cao Để xây dựng chế, sách đào tạo, thu hút, sửdụngnhânlực CNC ... HÚT, SỬDỤNGNHÂNLỰCCÔNG NGHỆ CAO Luận nội dung việc xây dựng Quyết định đào tạo, thu hút ,sử dụngnhânlựccông nghệ cao 1.1 Quan điểm, nguyên tắc xây dựng chế, sách đào tạo, thu hút, sửdụngnhân ... tiễn đào tạo, thu hút, sửdụngnhânlực CNC - Tổng quan sở lý luận thực tiễn đào tạo, thu hút, sửdụngnhânlực CNC - Kinh nghiệm số nước đào tạo, thu hút, sửdụngnhânlực CNC Nội dung 2: Nghiên...
... trí sửdụngnhânlực trình đặt nhânlực vào vị trí công việc doanh nghiệp, khai thác phát huy tối đa lực làm việc nhânlực nhằm đạt hiệu cao công việc 1.2.1.2 Vai trò bố trí sửdụngnhânlực ... động thức 1.2 Bố trí sửdụngnhânlực nhà hàng 1.2.1 Khái niệm vai trò bố trí sửdụngnhânlực nhà hàng 1.2.1.1 Khái niệm : Hoàn thiện công tác tuyển dụng, bố trí sửdụngnhânlực nhà hàng HTX ăn ... Hoàn thiện công tác tuyển dụng, bố trí sửdụngnhânlực nhà hàng HTX ăn uống Luận văn tốt nghiệp 11 Tháng 5/ 2011 CHƯƠNG II THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂNDỤNGVÀ BỐ TRÍ, SỬDỤNGNHÂNLỰC TẠI NHÀ...
... quản trị nhânlực có mối quan hệ qua lại bổ sung quy định lẫn - Tuyểndụng tiền đề bố trí, sửdụngnhân lực; đào tạo phát triển nhânlực - Bố trí, sửdụngnhânlực tác dọng đến tuyểndụng đãi ... dụngnhânlực nhà quản trị Sửdụng tích cực lực làm việc nhânlực giúp cho công tác bố trí nhânlực tiến hành cách hợp lý, tránh tình trạng dư thừa nhânlực 3) Đào tạo, phát triển nhânlực ∗ ... triển lực làm việc nhânlực cách tốt → Giữa Bố trí sửdụngnhânlực có mối quan hệ chặt chẽ, quy định bổ sung lẫn Bố trí nhânlực tạo điều kiện phát huy tốt lực làm việc nhân 7 lực thể khả sử dụng...
... trí sửdụngnhânlựccôngty cổ phần XNK tổng hợp I 2.2.1 Các đặc điểm ảnh hưởng đến việc bố trí sửdụngnhânlựccôngty 2.2.1.1 Đặc điểm nhânlực tổ chức nhânlựccôngty Qua bảng cấu nhânlực ... quản lý nguồn nhânlựccôngty Về tuyểndụng Với phương châm bố trí sửdụngnhânlực phải theo quy hoạch:Ngay từ tuyểndụng ,doanh nghiệp cố gắng tuyểnchọnnhân viên giỏi phù hợp với công việc Vì ... tích thực trạng bố trí sửdụngnhânlựccôngty cổ phần XNK tổng hợp I 2.2.2.1 Mục tiêu bố trí sửdụngnhânlực kinh doanh côngty Một chương trình bố trí sửdụngnhânlực thiết kế tốt tạo điều...
... Nh chất nhânlực nh sau: Nhânlực thể lực trí lựcNhânlực phần trình lao động, nói cách khác nhânlực lao động sống hay lao động Do đó, việc quản lý sửdụngnhânlực có nghĩa quản lý sửdụng mặt ... dỡng cá nhân môi trờng xã hội 1.1.3 Khái niệm nguồn nhânlực khách sạn Nguồn nhânlực khách sạn tập hợp thể lực trí lực toàn cán côngnhân viên có khách sạn mà khách sạn sửdụng đem vào hoạt ... cung ứng sửdụng nguyên vật liệu nh việc sửdụngnhânlực khách sạn D, Trình độ lực cán quản lý Trình độ quản lý cán phận khách sạn có ý nghĩa quan trọng công tác quản lí sửdụngnhânlực phận...
... trí sửdụngnhânlựccôngty cổ phần XNK tổng hợp I 2.2.1 Các đặc điểm ảnh hưởng đến việc bố trí sửdụngnhânlựccôngty 2.2.1.1 Đặc điểm nhânlực tổ chức nhânlựccôngty Qua bảng cấu nhânlực ... quản lý nguồn nhânlựccôngty Về tuyểndụng Với phương châm bố trí sửdụngnhânlực phải theo quy hoạch:Ngay từ tuyểndụng ,doanh nghiệp cố gắng tuyểnchọnnhân viên giỏi phù hợp với công việc Vì ... tích thực trạng bố trí sửdụngnhânlựccôngty cổ phần XNK tổng hợp I 2.2.2.1 Mục tiêu bố trí sửdụngnhânlực kinh doanh côngty Một chương trình bố trí sửdụngnhânlực thiết kế tốt tạo điều...
... trí sửdụngnhânlựccôngty cổ phần XNK tổng hợp I 2.2.1 Các đặc điểm ảnh hưởng đến việc bố trí sửdụngnhânlựccôngty 2.2.1.1 Đặc điểm nhânlực tổ chức nhânlựccôngty Qua bảng cấu nhânlực ... quản lý nguồn nhânlựccôngty Về tuyểndụng Với phương châm bố trí sửdụngnhânlực phải theo quy hoạch:Ngay từ tuyểndụng ,doanh nghiệp cố gắng tuyểnchọnnhân viên giỏi phù hợp với công việc Vì ... tích thực trạng bố trí sửdụngnhânlựccôngty cổ phần XNK tổng hợp I 2.2.2.1 Mục tiêu bố trí sửdụngnhânlực kinh doanh côngty Một chương trình bố trí sửdụngnhânlực thiết kế tốt tạo điều...
... trí sửdụngnhânlựccôngty cổ phần XNK tổng hợp I 2.2.1 Các đặc điểm ảnh hưởng đến việc bố trí sửdụngnhânlựccôngty 2.2.1.1 Đặc điểm nhânlực tổ chức nhânlựccôngty Qua bảng cấu nhânlực ... quản lý nguồn nhânlựccôngty Về tuyểndụng Với phương châm bố trí sửdụngnhânlực phải theo quy hoạch:Ngay từ tuyểndụng ,doanh nghiệp cố gắng tuyểnchọnnhân viên giỏi phù hợp với công việc Vì ... tích thực trạng bố trí sửdụngnhânlựccôngty cổ phần XNK tổng hợp I 2.2.2.1 Mục tiêu bố trí sửdụngnhânlực kinh doanh côngty Một chương trình bố trí sửdụngnhânlực thiết kế tốt tạo điều...
... lý nhânlựccông tác tổ chức quản lý nhânlực kinh doanh khách sạn 1.2.1 Khái niệm quản lý nhânlựcNhânlực yếu tố người hiểu gồm thể lực trí lực Theo từ điển tiếng Việt định nghĩa nhânlực ... quản lý nhânlực là: Phân tích công việc, tổ chức tuyểnchọnnhân lực, đào tạo phát triển nhân lực, đánh giá trình thực công việc nhân viên, chế độ tiền lương hình thức khen thưởng kỷ luật … Và để ... Yêu cầu nguyên tắc việc tuyểnchọnTuyểnchọnnhân viên phải gắn với đòi hỏi khách sạn công việc khách sạn Yêu cầu việc tuyển chọn: - Tuyểnchọn người có trình độ lực, trình độ chuyên môn cần...
... sung quy chế bố trí sửdụngnhânlựccôngty cho quán ,hoàn chỉnh Cần chủ động việc bố trí sửdụngnhânlựccông ty, tránh tình trạng nể nên không giám bố trí sửdụngnhânlực phù hợp Xác định ... sâu vào tìm hiểu việc bố trí sửdụngnhânlựccôngty ,do kiểm nghiệm phần kiến thức học trường mạnh dạn đưa số đóng góp với côngty Em tin tưởng với phương pháp bố trí sửdụngnhânlựccôngty ... theo năm công tác năm 2008 Bảng 10: Cơ cấu nhânlựcsửdụng trình độ chuyên môn Bảng 11: Cơ cấu nhânlực theo trình độ sửdụng so với yêu cầu đề Bảng 12: Phương hướng bố trí sửdụngnhânlực thời...
... ,chính Bố trí sửdụngnhânlực theo lôgic hiệu suất: Việc bố trí sửdụngnhânlực phải hướng vào nâng cao hiệu suất công việc “phải dùng người chỗ việc”.Việc bố trí sửdụngnhânlực phải đảm bảo ... tay sửdụngnhân viên để họ xông thực công việc nhiều thử thách Khi dự trù nhân lực, ngoài lực chuyên môn,bố trí sửdụngnhânlực • phải coi trọng phẩm chất đạo đức ,doanh nghiệp cần sửdụng ... doanh nghiệp lực cá nhân ,bố trí sửdụngnhânlực phải sở trường tố chất mức độ mà người đạt Hơn việc bố trí sửdụngnhânlực theo nguyên tắc hiệu suất yêu cầu doanh nghiệp sửdụngnhân viên theo...
... quản lý nguồn nhânlựccôngty Về tuyểndụng Với phương châm bố trí sửdụngnhânlực phải theo quy hoạch:Ngay từ tuyểndụng ,doanh nghiệp cố gắng tuyểnchọnnhân viên giỏi phù hợp với công việc Vì ... tích thực trạng bố trí sửdụngnhânlựccôngty cổ phần XNK tổng hợp I 2.2.2.1 Mục tiêu bố trí sửdụngnhânlực kinh doanh côngty Một chương trình bố trí sửdụngnhânlực thiết kế tốt tạo điều ... hướng côngty trực tiếp thực tham gia thực hoạt động côngty Trình tự bố trí sửdụngnhân viên côngty bao gồm -Căn để xem xét bố trí nhânlực -Các bước tiến hành để bố trí nhânlực hợp lý cho nhân...
... lý nhânlựccông tác tổ chức quản lý nhânlực kinh doanh khách sạn 1.2.1 Khái niệm quản lý nhânlựcNhânlực yếu tố người hiểu gồm thể lực trí lực Theo từ điển tiếng Việt định nghĩa nhânlực ... quản lý nhânlực là: Phân tích công việc, tổ chức tuyểnchọnnhân lực, đào tạo phát triển nhân lực, đánh giá trình thực công việc nhân viên, chế độ tiền lương hình thức khen thưởng kỷ luật … Và để ... Yêu cầu nguyên tắc việc tuyểnchọnTuyểnchọnnhân viên phải gắn với đòi hỏi khách sạn công việc khách sạn Yêu cầu việc tuyển chọn: - Tuyểnchọn người có trình độ lực, trình độ chuyên môn cần...
... khách sạn tập hợp thể lực trí lực toàn cán côngnhân viên có khách sạn mà khách sạn sửdụng đem vào hoạt động kinh doanh Như chất nhânlực sau: Nhânlực thể lực trí lựcNhânlực phần trình lao ... lao động, nói cách khác nhânlực lao động sống hay lao động Do đó, việc quản lý sửdụngnhânlực có nghĩa quản lý sửdụng mặt thể lực trí lực người lao động cho họ sửdụng cách có hiệu hoạt động ... cung ứng sửdụng nguyên vật liệu việc sửdụngnhânlực khách sạn D, Trình độ lực cán quản lý Trình độ quản lý cán phận khách sạn có ý nghĩa quan trọng công tác quản lí sửdụngnhânlực phận khách...
... Năng lực chuyên môn Năng lực cá thể Năng lực cá thể Năng lực phương pháp Năng lực phương pháp Năng lực xã hội Năng lực xã hội Năng lực hành động Năng lực hành động 1.3.4 Các lực chung cần hình thành ... hòa lực sau: Năng lựcnhận thức, học tập môn; Năng lực tư độc lập; Năng lực hợp tác làm việc nhóm; Năng lực tự học; Năng lực vận dụng kiến thức vào thực tiễn sống 1.4.3 Biện pháp phát triển lực ... Năng lực phát triển lực dạy học 1.3.1 Khái niệm lực Năng lực hiểu thành thạo, khả thực cá nhâncông việc Khái niệm lựcdùng đối tượng tâm lý, giáo dục học Sơ đồ 1.1 Các thành tố cấu thành lực...