... Có nên 'khai' thật mứclươngkhiphỏng vấn? Nhiều người vẫn băn khoăn liệu có nên nâng mứclương của mình lên cao so với thực tế khitrảlời nhà tuyển dụng hay không. Sue Fuller ... câu trảlời hay nhất là nói thật cho nhà tuyển dụng biết mứclương hiện tại hoặc mứclương gần đây nhất bạn nhận được. Bạn hãy nhớ rằng, lúc này nhà tuyển dụng không có ý thương lượngvề lương ... trao đổi, phỏng vấn. Bạn thích nhưng phép lịch sự và tế nhị khi n bạn không muốn nói đến điều này khi phỏng vấn. Tuy nhiên, nói như vậy không có nghĩa là trong các cuộc phỏngvấn xin việc,...
... có thể bạn hỏi mứclương mong muốn khi đưa ra bắt đầu cuộc phỏng vấn. Bạn có thể trảlời họ: " Chúng ta có thể bàn đến vấn đề này sau khi tôi biết được một số thông tin về công việc mình ... anh ta chỉ trả $5.500 cho chiếc xe? Bạn sẽ nói không, $6.000 đô là giá tổi thiểu mà tôi có thể chấp Đừng bao giờ chủ động đưa ra mức lương khiphỏngvấn Khi thương lượngmứclương với ... kê những quy tắc khi thảo luận lương. Nguyên tắc thứ nhất, theo ông, là không bao giờ đề nghị mức lương trước khi nhà tuyển dụng đưa ra. Công ty sẵn sàng trả cho bạn mứclương vượt ngân sách...
... Trảlời câu hỏi về điểm yếu khi phỏng vấn Những ý tưởng cho việc trảlời câu hỏi về điểm yếu của bản thân trong buổi phỏngvấn tuyển dụng sẽ giúp bạn tự hình thành câu trảlời phù ... phổ biến nhất trong các buổi phỏng vấn. Bạn có thể tự mình chuẩn bị suôn sẻ cho câu hỏi về điểm mạnh nhưng với điểm yếu thì nhiều khi sẽ gặp khó khăn. Với câu hỏi về điểm yếu, bạn vừa phải xử ... với nhà tuyển dụng về tất cả điểm yếu của mình thì nhiều khả năng bạn sẽ bị loại trước tiên. Có nhiều cách để bạn có thể vừa hoàn toàn thành thật với bản thân mình trong khivẫn giữ cho những...
... bạn muốn, trước khi bàn đến những nguồn thu nhập khác. Cách trảlờikhi được nhà tuyển dụng hỏi về mứclươngkhi bạn xin việc Câu hỏi nào là khó trảlời nhất khiphỏngvấn xin việc? Không ... thấy vui vẻ và thoải mái với mứclương của mình. Nếu bạn nhận một mứclương quá cao so với giá trị của bạn (điều này Câu hỏi nào là khó trảlời nhất khiphỏngvấn xin việc? Không biết đối ... thuận lương bổng mà chưa đề cập đến lý do tại sao trước đây khi đi phỏng vấn, tôi lại thường có xu hướng chọn mứclương thấp hơn dự tính. Tôi thấy đây không phải là vấn đề của riêng tôi, mà là vấn...
... Nghệ thuật trảlời câu hỏi khó Để trảlời hoàn hảo các câu hỏi của nhà tuyển dụng trong buổi phỏngvấn không hề đơn giản, đòi hỏi bạn đôi khi phải dùng "mẹo" ... triệu (con số ảo) C) Lương của tôi được trả tùy thuộc vào lĩnh vực tôi làm việc. Câu A: Tuy bạn nói sự thật nhưng câu trảlời này sẽ hạn chế bạn trong vấn đề đám phán mứclương sau này với nhà ... câu trảlời "lấp lửng" như vậy, nhà tuyển dụng phải là người đầu tiên đưa ra một con số cho bạn lựa chọn. Đây cũng là cách giúp bạn có lợi thế trong vấn đề đàm phán mứclương khi...
... người phỏngvấn nhắc lại, đừng cố gắng đoán mò để rồi trảlời sai, khi n bạn có thể bị đánh giá thấp. Thông thường, người phỏngvấn sẽ diễn đạt câu hỏi theo cách dể hiểu nhất để bạn có thể trả lời. ... buổi phỏng vấn. Hãy luôn luôn tâm niệm rằng một câu trảlời không tốt hay bất cứ một sơ xuất nhỏ nào cũng có thể làm cho cơ may của bạn đi mất. Khitrảlời câu hỏi, nên hướng thẳng vào người phỏng ... chung, thái độ đúng đắn khitrả lời nên là tự tin, trung thực và đúng mực. Sự "khoe khoang" quá mứcvề bản thân bạn có thể bị đánh giá là ba hoa, thiếu khi m tốn. Khi gặp phải một câu...
... rối khi được đề cập đến vấn đề lương bổng. Những lời khuyên đại loại như: “Đừng nên nêu lên vấn đề lương bổng khi người phỏngvấn chưa đề cập đến nó”, hay: “Hãy để nhà tuyển dụng đưa ra mứclương ... vấn rằng bạn thích học hỏi về công việc này nhiều hơn là mức lương, và rằng bạn tự tin bạn sẽ đạt được mứclương phù hợp với năng lực. Nếu người phỏngvấn trả mứclương quá cao so với suy nghĩ ... trao đổi phỏng vấn: Nếu được hỏi "yêu cầu về lương bổng của anh ra sao?", thì bạn hãy tập hợp tất cả những đòi hỏi của vị trí công việc lại rồi hỏi người phỏngvấn xem mứclương thông...
... Mười cách trảlời “ăn điểm” khi đi phỏng vấn Mẹo ở đây là bạn không nên trảlời quá thông minh hay quá kém cỏi so với khả năng thực ... lương bạn mong chờ là bao nhiêu? Bạn nên tìm hiểu mứclương của những người cùng ngành với bạn trước khi đi phỏngvấn để có thể đưa ra một mứclương hợp lý. Nếu có sự chênh lệch giữa hai bên ... tôi là bằng chứng về khả năng làm việc của tôi và nếu ông/bà gọi về cơ quan cũ của tôi, họ cũng sẽ vui vẻ cho ông/bà biết về những gì tôi đã cống hiến cho công ty cũ”. 9. Mứclương bạn mong chờ...
... nghiệp thành công, cũng như đem lại thành tích đáng kể cho công ty Vấn đề tiền lươngkhiphỏngvấn ! Việc có được mứclương như bạn mong muốn quả thực không hề dễ dàng bởi nhà tuyển dụng ... ra mứclương bao nhiêu thì bạn sẽ chấp nhận. Ở vị trí nhà tuyển dụng, càng thương lượngmức lương thấp càng tốt. Tuy nhiên, việc so sánh với công việc, mứclương hiện tại để quyết định vấn ... hãy đưa ra đề nghị "thương lượng". - Cẩn thận khi nhắc đến công việc và mứclương hiện tại Với câu hỏi về công việc và mứclương hiện tại, nhà tuyển dụng muốn biết bạn có những kỹ...
... nhắc khitrảlời câu hỏi vềmứclương trong quá khứ. - Đừng hấp tấp đưa ra mứclương cụ thể khiphỏngvấn Khi nói chuyện với ứng viên, nhà tuyển dụng đã chuẩn bị sẵn một con số cụ thể vềmức ... nhiên, trong các cuộc phỏng vấn, ứng viên vẫn tỏ ra lúng túng khi nhà tuyển dụng đề cập đến vấn đề tiền lương. Đối phó với vấn đề tiền lươngkhiphỏngvấn Việc có được mứclương như bạn mong ... 10%-20%". - Nghiên cứu kỹ vềmứclương tương ứng Để không bị "hớ" khi đàm phán mứclương với nhà tuyển dụng, bạn nên nghiên cứu thật kỹ mức thu nhập của những người khác...
... thương lượng với bạn càng thấp càng tốt. Khi người ta hỏi như thế, mục đích của họ là để tìm cách chốt với bạn mứclương thấp nhất có thể. Câu hỏi vềmứclương trong tương lai sẽ đặt ứng viên ... năm và hoàn toàn tự tin khi đến với vị trí mới. Bạn muốn một mứclương công bằng và xứng đáng với những gì bạn có. Đừng vội nói ngay số tiền ... rẻ càng tốt. Còn khi vào vai người bán, bạn lại muốn được giá cao nhất. Giữa nhà tuyển dụng và bạn cũng vậy, mỗi người ở một vị trí khác nhau, vì thế, chuyện thương lượngmứclương để hai bên...