trường hợp đầu dầm ngàm cứng u 0 và

DLCM.P1 ppt

Ngày tải lên : 14/08/2014, 21:21

... được:  Sau vụ 100 % đ u máy nông nghiệp xã phải nằm kho  Hàng trăm hecta đất không kịp thời vụ bị bỏ hoang  An ninh lương thực bị đe dọa Hoàn thành ti u hợp tác hóa sản xuất 20. 000 đất bị bỏ ... Dựa vào thương nhân người Hoa “xuất nông thủy sản - nhập vào xăng d u , sợi Xuất phao số UBDN cho phép thành lập “IMEX” (các công ty xuất nhập kh u) Ngoai thương phát triển , khát nguyên li u sản ... Tổ thu mua gạo Ngân hàng xuất tiền mặt Tỏa khắp ĐBSCL thu mua gạo Nét đột phá Việc “phá giá” đẩy giá lúa khắp đồng Nam lên 2,5 đồng/kg.Giá đạo 0, 52 đồng/kg bị vô hi u hóa Không l u sau mức...

22
399
0

XÂY DỰNG CƠ CHẾ TRẢ LƯƠNG THEO PHƯƠNG PHÁP 3P TẠI TRUNG TÂM DỊCH VỤ GIÁ TRỊ GIA TĂNG VDC ONLINE

Ngày tải lên : 25/06/2014, 23:41

... phù hợp với quy định pháp luật Người lao động phổ biến quy chế trả 12 lương từ đ u tránh thông tin không xác, giảm thi u m u thuẫn nhân viên Trung tâm Mức lương tối thi u Trung tâm 1. 500 .00 0 đ ... 1.31 2,6 20, 000 43 1.24 3,248, 800 44 1.19 3,866 ,07 2 45 1.16 4,484,644 46 1.14 5,112,494 47 1.12 5,725,993 48 1.11 6,355,852 49 1. 10 6,991,437 50 1 .09 7,6 20, 667 51 1 .08 8,2 30, 3 20 52 1 .08 8,888,746 ... 8,2 30, 3 20 52 1 .08 8,888,746 53 1 .07 9,5 10, 958 54 1 .07 10, 176,725 55 1 .06 10, 787,328 56 1 .06 11,434,568 57 1 .05 12 ,00 6,296 58 1 .05 12, 606 ,611 59 1 .05 13,236,942 60 1 .05 13,898,789 16 Bảng 3.2: Bảng...

30
1.5K
11

báo cáo thực tập hoàn thiện cơ chế trả lương tại công ty cổ phần nhiệt điện ninh bình

Ngày tải lên : 03/02/2015, 10:45

... 13.86 0. 00 13.42 0. 33 0. 04 12.25 0. 79 0. 00 20. 82 21.13 (0. 31) 0. 14 0. 09 0. 00 0 .00 0. 05 51.77 0. 00 50. 60 46 .07 0. 00 0 .00 4.54 0. 00 1.15 0. 01 100 .00 Chênh lệch 07 -06 Tuyệt đối % 8, 708 , 309 ,576 9 .08 ... 0. 00 23.36 23.36 0. 00 1 .02 0. 14 0. 00 0.83 0. 05 51.55 0. 00 51.53 49.39 0. 00 0 .00 2.14 0. 00 0 .00 0. 02 100 .00 104 , 601 ,192 ,00 9 30, 059,674,9 40 29 ,09 6, 303 ,08 8 718,4 70, 251 90, 222, 409 26,569,639, 506 ... 4,241,112,696 9,838,2 10, 801 0 0 0 2, 500 ,00 0 ,00 0 0 0 2, 500 ,00 0 ,00 0 0 45,612, 500 22, 806 ,2 50 45,612, 500 22, 806 ,2 50 0 0 197,929,899,576 31/12/ 200 6 216,864,493, 907 31/12/ 200 7 54,2 70, 819,368 82,782,461,721...

59
477
0

TÓM TẮT LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ NGHIÊN CỨU CƠ CHẾ TRẢ LƯƠNG PHÙ HỢP TRONG CÁC DOANH NGHIỆP KHAI THÁC THAN THUỘC TẬP ĐOÀN CÔNG NGHIỆP THAN – KHOÁNG SẢN VIỆT NAM

Ngày tải lên : 26/08/2015, 21:39

... bi u xu hướng cào bằng, xu hướng cải thiện, với hệ số Gini từ 0, 037 năm 200 8 tăng lên 0, 064 vào năm 200 9 0, 066 vào năm 201 0 Thực tế xảy ngành nghề chủ y u khối sản xuất than - Vinacomin, mức ... theo ngành nghề chủ y u thấp dần cải thiện, với hệ số Gini tăng từ 0, 063 năm 200 7 lên 0, 09 vào năm 200 9 Nguyên nhân chủ y u ti u chuẩn cấp bậc công việc DNKTT sử dụng tập trung vào nhóm bậc định ... giai đoạn 200 7  201 1 Giải pháp đề xuất đặt bối cảnh chiến lược phát triển ngành than Việt Nam đến năm 201 5, định hướng đến năm 202 5 (Quyết định số 89/ 200 8/QĐ-TTg ngày 07 /07 / 200 8) Quy hoạch phát...

26
477
0

Luận văn thạc sĩ kinh tế Hoàn thiện cơ chế trả lương năm tại Chi nhánh Công ty CP kinh doanh than Miền Bắc – Vinacomin tại Quảng Ninh

Ngày tải lên : 11/03/2016, 20:45

... 43 200 0 46 800 0 32 400 0 504 000 41 400 0 34 200 0 41 400 0 4 500 00 37 800 0 635 400 0 15 400 0 12 800 0 12 600 0 100 000 1 500 0 101 000 105 000 12 800 0 11 600 0 12 400 0 1 100 00 11 700 0 1 300 0 5 200 0 105 000 149 400 Phụ cấp trách ... 26 41 400 0 46 800 0 46 800 0 4 500 00 43 200 0 43 200 0 46 800 0 12 800 0 12 600 0 100 000 1 500 0 101 000 105 000 12 800 0 204 000 6531537 18 32 400 0 11 600 0 204 000 23 800 0 23 800 0 204 000 6785831 5324444 7465639 59 608 06 28 ... 558 603 ,4 82 808 515 Tiền lương lễ Tiền lương làm Phép Học họp Phụ cấp ca khác ngày lễ 79 700 0 87 600 0 0 79 700 0 112 800 0 422 100 0 622 500 0 204 000 23 800 0 204 000 23 800 0 204 000 204 000 23 800 0 23 800 0 204 000 ...

52
400
0

Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần Du lịch Kim Liên

Ngày tải lên : 19/11/2012, 14:23

... lương thu nhập nhận Chia Lương vòng 3 608 .0 23 60. 0 1872 .0 1592 .0 305 6 .0 34 40. 0 3112 .0 1744 .0 1 800 .0 936 .0 235 20. 0 Lương khoán Lương Phụ cấp vòng vòng 3 90. 0 307 .1 66 .0 351 .0 306 .4 252 .0 300 .0 236.3 ... Năm 201 1 117 .00 0 Số lao động Người Lợi nhuận trước thuế Tri u đồng Lợi nhuận sau thuế Tri u đồng TNBQ (ng/th) Tri u đồng 5 80 5 70 2 800 0 28. 500 29. 500 21.375 22.125 4.5 4.8 2 100 0 4.3 5 70 (Nguồn: ... đông) 22.749,4 25 609 278 50 Lợi nhuận sau thuế (tri u đồng) 17 .06 2,2 19 206 .7 208 87.5 733 707 571 2.932 .00 0 4 .02 0 .00 0 4. 200 .00 0 Số lao động (người) TNBQ/đ/ng/tháng (nghìn đồng) ( Nguồn: phòng kế toán/...

63
2.3K
26

đánh giá thực trạng quy chế trả lương cho người lao động trong công ty nhà nước.lấy ví dụ ở khối cơ quan tổng công ty đường sắt việt nam

Ngày tải lên : 19/11/2012, 15:01

... 1.969. 500 .00 0 = 12.368.4 60. 000 đồng Vậy Q1 = 12.368.4 60 b Quỹ lương thực Ngân sách Nhà nước cấp Vnsth = Lđttt x TLmin x (Hcb+Hpc) x12 = 50 x 2 90. 000 x (4,66 + 0, 29) x 12 = 861. 300 .00 0 c Quỹ lương ... Thu nhập chung toàn tổng công ty tăng 7,6% Khối công nghiệp, vận tải đạt bình quân 2 .00 0 .00 0đ/người/ tháng, khối lại đạt bình quân từ 1. 300 .00 0 đến 1. 800 .00 0đ/người/tháng Lao động thuộc hệ quản ... chung (TLmin) áp dụng tất lĩnh vực 2 90. 000 đ/tháng, áp dụng từ ngày 01 /01 / 200 4 Nhưng ngày 01 / 10/ 200 5 mức lương tối thi u chung thực theo Nghị định số 118/ 200 5/NĐCP ngày 15/9/ 200 5 Chính phủ điều...

51
1.9K
10

HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TRONG CÔNG TY NHÀ NƯỚC.LẤY VÍ DỤ Ở KHỐI CƠ QUAN TỔNG CÔNG TY ĐƯỜNG SẮT VIỆT NAM

Ngày tải lên : 09/04/2013, 22:50

... 1.969. 500 .00 0 = 12.368.4 60. 000 đồng Vậy Q1 = 12.368.4 60 b Quỹ lương thực Ngân sách Nhà nước cấp Vnsth = Lđttt x TLmin x (Hcb+Hpc) x12 = 50 x 2 90. 000 x (4,66 + 0, 29) x 12 = 861. 300 .00 0 c Quỹ lương ... Thu nhập chung toàn tổng công ty tăng 7,6% Khối công nghiệp, vận tải đạt bình quân 2 .00 0 .00 0đ/người/tháng, khối lại đạt bình quân từ 1. 300 .00 0 đến 1. 800 .00 0đ/người/tháng Lao động thuộc hệ quản ... chung (TLmin) áp dụng tất lĩnh vực 2 90. 000 đ/tháng, áp dụng từ ngày 01 /01 / 200 4 Nhưng ngày 01 / 10/ 200 5 mức lương tối thi u chung thực theo Nghị định số 118/ 200 5/NĐCP ngày 15/9/ 200 5 Chính phủ điều...

51
1.1K
5

Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty cổ phần may sông hồng nam định

Ngày tải lên : 09/04/2016, 12:53

... Chính phủ quy định mức lương tối thi u chung 1.1 50. 000 đồng/tháng áp dụng từ 01 /07 / 201 3, mức lương tối thi u theo vùng DN, vùng I: 3. 100 .00 0 đồng, vùng II: 2.7 50. 000 đồng, vùng III: 2. 400 .00 0 đồng, ... điểm cuối năm 201 4 toàn Công ty có 8 .00 0 lao động, lao động nữ 6.365 người chiếm 78,63% tổng số lao động Hình 2.1 Số lượng lao động Công ty 900 0 700 0 600 0 809 5 7845 800 0 6995 500 0 6365 609 1 601 5 ... 5932 5356 45 90 4457 Tổng số Nữ 400 0 Nam 300 0 1475 1425 1639 1754 17 30 Năm 201 0 Năm 201 1 Năm 201 2 Năm 201 3 Năm 201 4 200 0 100 0 Nguồn: Công ty cổ phần may Sông Hồng Nam Định Bảng 2.1: Cơ c u lao động...

127
1.2K
4

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quy chế trả lương trong công ty cổ phần văn phòng phẩm cửu long.DOC

Ngày tải lên : 01/09/2012, 16:35

... Với TLMIN = 4 50. 000 đ/tháng Kđc = TLMINDN = TLMIN (1 + Kđc) = 4 50 * (1 + 1)= 900 .00 0 đồng Khi đó: Mức lơng tối thi u Công ty đợc lựa chọn khoảng 4 50. 000 (đồng) TLMINDN 900 .00 0 (đồng) 11 Website: ... quản lý LĐ nam LĐ nữ Năm 200 6 Tỷ Số lợng trọng (Ngời) (%) 195 100 192 100 1 90 100 175 20 96 89,74 10, 26 49,23 173 19 90 85,26 14,74 48,42 50, 77 102 90, 1 9,9 46,87 53,12 162 28 92 99 T T Năm 200 5 ... Năm 200 6 Tỷ Số lợng trọng (Ngời) (%) 70 43,21 115 65,72 107 61,85 92 56,79 175 100 173 100 162 100 (Nguồn: Tổng hợp báo cáo chất lợng lao động năm Phòng TC-HC) Qua số li u ta thấy: Công ty VPP Cửu...

28
2.6K
23

Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam.DOC

Ngày tải lên : 07/09/2012, 14:51

... Quốc Dân Bi u5 : Mức lương tối thi u công ty giai đoạn 200 4 - 200 8 Đơn vị TT Chỉ ti u 200 4 200 5 200 6 200 7 tính Smin Nhà 3 50. 00 4 50. 00 4 50. 00 Đồng 2 90. 000 nước 0 Smin doanh 3 50. 00 4 50. 00 4 50. 00 ... 2 50. 000 100 .00 0 1 50. 000 100 .00 0 hưởng 23 23 127 12 cán y tế, bảo hộ lao Tiền năm 69 .00 0 .00 0 27. 600 .00 0 228. 600 .00 0 14. 400 .00 0 động + Qua bi u ba nhận thấy công ty cổ phần Nồi Việt Nam, quỹ tiền lương ... 2 90. 000 nghiệp 0 (Nguồn: Văn phòng Tổng hợp) 200 8 5 40. 000 5 40. 000 Tuy nhiên, mức 5 40. 000 đồng/ tháng mức tiền lương tối thi u chung Nhà nước Theo Thông tư số 30/ 200 7/TT- BLĐTBXH ngày 05 /12/ 200 7...

91
1.8K
33

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY .docx

Ngày tải lên : 19/09/2012, 15:23

... Công ty qua năm 200 5, 200 6, 200 7 tăng đặc biệt năm 200 7 tăng 17,24 % so với năm 200 6 -Về ti u doanh thu: Doanh thu Công ty tăng quan năm 200 5, 200 6, 200 7, cụ thể năm 200 6 tăng 23,5 %, năm 200 7 tăng ... 31/12/ 200 8) Bảng số 2.6 Một số kết đạt Công ty năm 200 5, 200 6, 200 7 ( theo số li u ngày 31/12) Bảng số 2.7 Quỹ lương kế hoạch, thực năm 200 5, 200 6, 200 7 (theo số li u báo cáo quỹ lương thực qua năm) ... Qua năm tổng số lao động Công ty tăng lên tiền lương bình quân hàng năm CBCNV tăng lên, cụ thể tiền lương bình quân tháng năm 200 5 1.533 .00 0 đồng, năm 200 6 1.727 .00 0 đồng, năm 200 7 1.882 .00 0...

65
2K
25

Thực trạng về quy chế trả lương của người lao động ở công ty cổ Phần May và Thương Mại Tiên Lữ.doc

Ngày tải lên : 30/09/2012, 00:01

... Th u loi + CN Ct + CN may loi A Cỏc XN T mi 2.27 41 .00 0 36. 800 2.18 37. 400 33. 600 2 .01 33. 800 30. 500 1.895 32. 200 28. 900 1.78 29. 300 26. 300 B Cỏc XN T mi 36. 900 32 .00 0 33. 800 28. 900 30. 300 26 .00 0 ... 30. 300 26 .00 0 28. 900 24. 800 26. 700 23. 200 C Cỏc XN T mi 32. 600 27. 900 30. 000 25. 700 27. 600 23. 400 26. 300 22. 500 25. 200 21. 600 * Tin thng i vi cỏc t mi (Thnh lp 12 thỏng) Thỏng u thc hin : 60% mc Thỏng ... trỏch nhim c hng t 50. 000 n 100 .00 0 Phỏt hin ngi hỳt thuc khu vc cm: c hng t 20. 000 n 50. 000 Phỏt hin sm v chỏy n v nhng ngi dng cm cu chỏy n c thng t 50. 000 n 1 .00 0 .00 0 Nu dng cm cu cha m xy tai...

61
1.2K
16

Xây dựng cơ chế và quy chế trả lương trong doanh nghiệp

Ngày tải lên : 25/10/2012, 16:47

... nghiên c u cân nhắc kỹ lưỡng tới y u tố sau: Mặt lương chung xã hội ngành khu vực: Doanh nghiệp không ch u sức ép cạnh tranh đ u sản phẩm, dịch vụ mà ch u cạnh tranh gay gắt y u tố đ u vào mà nhân ... định pháp luật: Tìm hi u tuân thủ quy định pháp luật vấn đề lao động trước xây dựng chế trả lương việc làm bắt buộc Doanh nghiệp cần l u ý đến vấn đề mức lương tối thi u Nhà nước quy định hợp đồng ... lực luôn y u tố quan trọng Bạn phải xác định mặt mức lương bình quân vị trí lao động ngành khu vực địa lý Đi u giúp bạn đưa mức tiền lương cạnh tranh, có khả thu hút l u giữ nhân viên Quy định...

14
867
2

Hoàn thiện quy chế trả lương cho người lao động tại Công ty cổ phần Sản Xuất Việt Pháp

Ngày tải lên : 30/11/2012, 11:21

... Công ty qua năm 200 5, 200 6, 200 7 tăng đặc biệt năm 200 7 tăng 17,24 % so với năm 200 6 -Về ti u doanh thu: Doanh thu Công ty tăng quan năm 200 5, 200 6, 200 7, cụ thể năm 200 6 tăng 23,5 %, năm 200 7 tăng ... Qua năm tổng số lao động Công ty tăng lên tiền lương bình quân hàng năm CBCNV tăng lên, cụ thể tiền lương bình quân tháng năm 200 5 1.533 .00 0 đồng, năm 200 6 1.727 .00 0 đồng, năm 200 7 1.882 .00 0 ... qua Bảng số 2.6 Một số kết đạt Công ty năm 200 5, 200 6, 200 7 ( theo số li u ngày 31/12) Stt Chỉ ti u Đơn vị tính Năm 200 5 Năm 200 6 Năm 200 7 Tổng giá trị sản lượng Tri u đồng 37543 42447 49760...

65
972
7

Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam

Ngày tải lên : 01/12/2012, 11:25

... thành (%) 2. 500 100 15 .00 0 .00 0 C157 /07 Lò 900 60 3.2 40. 000 C14A /08 Nồi hấp 2. 400 50 7. 200 .00 0 C14B /08 Bình khí nén 70 6.7 20. 000 C18C /08 Lò đốt d u 1. 600 32.1 60. 000 Tổng (Nguồn: Phòng sản xuất) Từ ... 200 7 tính Smin Nhà 3 50. 00 4 50. 00 4 50. 00 Đồng 2 90. 000 nước 0 Smin doanh 3 50. 00 4 50. 00 4 50. 00 Đồng 2 90. 000 nghiệp 0 Kinh tế Lao động 46A 200 8 5 40. 000 5 40. 000 Trần Thị Vân Chuyên đề thực tập tốt ... Quốc Dân 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 1.683 .00 0 1.683 .00 0 1.435. 500 1 .03 9. 500 1.219. 500 1.683 .00 0 1.435. 500 1 .03 9. 500 1.219. 500 1.683 .00 0 1.683 .00 0 882 .00 0 21.735 .00 0 2.474 .01 0 2.474 .01 0...

63
1.1K
13

Hoàn thiện quy chế trả lương ở công ty cổ phần VINACONEX 12

Ngày tải lên : 04/12/2012, 11:02

... tăng lương tối thi u qua năm : tháng năm 200 tiền lương tối thi u quy định 1 80. 000 đ/tháng Tháng năm 200 3 2 90. 000 đ/tháng, tháng 10 năm 200 5 3 50. 000 đ/tháng, tháng 10 năm 200 6 4 50. 000 đ/ tháng Công ty ... Vốn cố định : 6.573 .00 0 .00 0 VND Vốn l u động : 4.9 30. 000 .00 0 VND Vốn vay bình quân : 5 .00 0 .00 0 .00 0 VND Tính đến năm 200 2 toàn hệ thống Công ty xây dựng 12 có tổng số 9 80 cán công nhân viên, ... 3.3 40 Tr đg 84% 84% 0% Tr đg 2. 507 3.384 35% nt nt % % 2. 507 3.384 35% 1, 70% 14% 10. 708 3 30 2% 14% 33 .00 0 30. 000 17% 10. 378 3 .00 0 -71% Tr đg Tr đg Tr đg 208 % Các đặc điểm c u tổ chức đặc điểm nguồn...

66
2K
27

Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần Đầu tư, Thương mại và Xây dựng Giao thông 1

Ngày tải lên : 04/12/2012, 12:08

... 1, 507 ,00 0 1, 507 ,00 0 452 ,00 0 400 ,00 0 148 ,00 0 3 10, 000 200 ,00 0 3 ,01 7 ,00 0 63 ,00 0 13 ,00 0 76 ,00 0 2,941 ,00 0 Hỏn Trung Kiờn 2.37 31 1,526 ,00 0 1,526 ,00 0 458 ,00 0 148 ,00 0 3 10, 000 2,442 ,00 0 64 ,00 0 13 ,00 0 77 ,00 0 ... 1, 507 ,00 0 1, 507 ,00 0 452 ,00 0 3 50, 000 148 ,00 0 ng Vn Dung 2.34 31 1. 507 ,00 0 1.482 ,00 0 445 ,00 0 400 ,00 0 145 ,00 0 305 ,00 0 300 ,00 0 3 ,07 7 ,00 0 63 ,00 0 13 ,00 0 76 ,00 0 3 ,00 1 ,00 0 Nguyn Th Long 2.34 31 1, 507 ,00 0 ... 2,365 ,00 0 Kim Vn Thuyờn 2.71 2 30 1,5 20, 000 1,5 20, 000 507 ,00 0 143 ,00 0 300 ,00 0 2,4 70, 000 73 ,00 0 15 ,00 0 88 ,00 0 2,382 ,00 0 7,542 ,00 0 7,542 ,00 0 2,314 ,00 0 14, 509 ,00 0 326 ,00 0 67 ,00 0 1,1 50, 000 732 ,00 0 436 ,00 0...

85
2.7K
19

Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần đầu tư, thương mại và xây dựng giao thông 1

Ngày tải lên : 05/12/2012, 09:41

... 05 25 02 04 02 01 05 04 02 02 01 01 05 01 21 01 02 03 02 04 05 01 01 01 01 02 07 01 03 01 02 01 02 04 04 03 01 01 01 01 01 02 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 02 13 Từ 30 40 24 04 01 01 05 03 02 ... 5.737.999 .00 0 * 0, 17 = 975.459 .00 0 ng Phn li nhun cũn li l: 5.737.999 .00 0 975.459 .00 0 = 4.762.5 40. 000 ng Qu u t sn xut c trớch 50% t phn li nhun cũn li trờn, c tớnh l: 4.762.5 40. 000 * 0, 5 = 2.381.2 70. 000 ... thuật CN lao động phổ thông 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 II 197 184 15 01 05 22 54 05 11 07 06 25 12 05 04 01 03 01 01 09 09 10 05 79 76 54 52 27 25 14 13 10 02 01 01 02 01 01 03 11 09 ...

96
1.4K
34

Nghiên cứu một số giải pháp nhằm hoàn thiện quy chế trả lương trong công ty cổ phần văn phòng phẩm Cửu Long

Ngày tải lên : 28/03/2013, 13:51

... Với TLMIN = 4 50. 000 đ/tháng Kđc = TLMINDN = TLMIN (1 + Kđc) = 4 50 * (1 + 1)= 900 .00 0 đồng Khi đó: Mức lơng tối thi u Công ty đợc lựa chọn khoảng 4 50. 000 (đồng) TLMINDN 900 .00 0 (đồng) 11 Website: ... LĐ quản lý LĐ nam LĐ nữ Năm 200 5 Tỷ Số lợng trọng (Ngời) (%) Năm 200 6 Tỷ Số lợng trọng (Ngời) (%) 195 100 192 100 1 90 100 175 20 96 89,74 10, 26 49,23 173 19 90 85,26 14,74 48,42 50, 77 102 90, 1 ... (Ngời) (%) 17 89,48 Năm 200 6 Tỷ Số lợng trọng (Ngời) (%) 20 71,44 Cao đẳng đại học Trung cấp 10 5,26 14,28 Còn lại 20 5,26 14,28 Tổng số 20 100 19 100 28 100 (Nguồn: Tổng hợp báo cáo chất lợng lao...

29
794
1