... công nghiệp cần 28 laođộng năm 2010 24 laođộng ,năm 2011 18 laođộng năm 2012 26 laođộng Còn chi nhánh xây dựngcôngtrình năm 2009 13 laođộng ,năm 2010 17 laođộng , năm 2011 2012 laođộng ... hình hầu hết laođộng việc côngty chủ yếu laođộng hết hợp đồnglaođộng với công ty, không côngty ký tiếp hợp đồnglaođộng Đặc điểm tiền lương Bảng 2.10: tiền lương bình quân laođộng Đơn vị ... số laođộngCôngty 220 lao động, số laođộng quản lý 45 người chiếm 20,45% Năm 2010 số laođộngCôngty 250 người (tăng lên 30 người so với năm 2009, số laođộng trực tiếp tăng 27 người, số lao...
... QUY TRÌNHTUYỂNDỤNG VÀ KẾT QUẢ TUYỂNDỤNG CỦA CÔNGTY 1) Đánh giá chung quy trìnhtuyểndụngCôngty Nhìn chung, côngty có quy trìnhtuyểndụnglaođộng chuẩn thực điều khoản luật Laođộng ... trợ Vì công tác tuyểndụnglaođộng gặp nhiều khó khăn Côngty có đưa quy trìnhtuyểndụnglaođộng chuẩn thực tuân thủ pháp luật bên cạnh số hạn chế công tác tuyểndụnglaođộng nguồn laođộng ... không tuyểncông nhân 18 tuổi Quy trìnhtuyểndụng mang tính pháp lý, rõ ràng, mạch lạc thể tính hoạch định công tác tuyểndụng nhân 2) Kết tuyểndụngcôngty 2.1 Kết tuyểndụnglaođộngCông ty...
... 2004/2003, s lao ng trc tip ca cụng ty tng i n nh s lao ng giỏn tip tng lờn nhiu hn v s lng Cụng ty cng ngy cng hon thin s lng cht lng lao ng Nm 2005, tng sú lao ng ca cụng ty l 325 ngi v s lao ng ... cụng ty luụn t chc o to mi v o to li i ng ngi lao ng Trỡnh ngi lao ng m cụng ty ũi hi ngy cng cao hn ú cụng ty rt chỳ trng o to ngi lao ng Khụng nhng th cụng tỏc tuyn dng nhõn s, cụng ty t ... tỏc tuyn dng ca cụng ty cũn mt s tn ti Nhc im Th nht, ngun tuyn dng bờn ngoi ca cụng ty cha rng, cụng ty mi ch quan tõm n i ng lao ng l em cụng ty v mt s lao ng khỏc th trng lao ng Cha chỳ ý n...
... 2004/2003, s lao ng trc tip ca cụng ty tng i n nh s lao ng giỏn tip tng lờn nhiu hn v s lng Cụng ty cng ngy cng hon thin s lng cht lng lao ng Nm 2005, tng sú lao ng ca cụng ty l 325 ngi v s lao ng ... cụng ty luụn t chc o to mi v o to li i ng ngi lao ng Trỡnh ngi lao ng m cụng ty ũi hi ngy cng cao hn ú cụng ty rt chỳ trng o to ngi lao ng Khụng nhng th cụng tỏc tuyn dng nhõn s, cụng ty t ... tỏc tuyn dng ca cụng ty cũn mt s tn ti Nhc im Th nht, ngun tuyn dng bờn ngoi ca cụng ty cha rng, cụng ty mi ch quan tõm n i ng lao ng l em cụng ty v mt s lao ng khỏc th trng lao ng Cha chỳ ý n...
... 2004/2003, s lao ng trc tip ca cụng ty tng i n nh s lao ng giỏn tip tng lờn nhiu hn v s lng Cụng ty cng ngy cng hon thin s lng cht lng lao ng Nm 2005, tng sú lao ng ca cụng ty l 325 ngi v s lao ng ... cụng ty luụn t chc o to mi v o to li i ng ngi lao ng Trỡnh ngi lao ng m cụng ty ũi hi ngy cng cao hn ú cụng ty rt chỳ trng o to ngi lao ng Khụng nhng th cụng tỏc tuyn dng nhõn s, cụng ty t ... tỏc tuyn dng ca cụng ty cũn mt s tn ti Nhc im Th nht, ngun tuyn dng bờn ngoi ca cụng ty cha rng, cụng ty mi ch quan tõm n i ng lao ng l em cụng ty v mt s lao ng khỏc th trng lao ng Cha chỳ ý n...
... 2004/2003, s lao ng trc tip ca cụng ty tng i n nh s lao ng giỏn tip tng lờn nhiu hn v s lng Cụng ty cng ngy cng hon thin s lng cht lng lao ng Nm 2005, tng sú lao ng ca cụng ty l 325 ngi v s lao ng ... cụng ty luụn t chc o to mi v o to li i ng ngi lao ng Trỡnh ngi lao ng m cụng ty ũi hi ngy cng cao hn ú cụng ty rt chỳ trng o to ngi lao ng Khụng nhng th cụng tỏc tuyn dng nhõn s, cụng ty t ... tỏc tuyn dng ca cụng ty cũn mt s tn ti Nhc im Th nht, ngun tuyn dng bờn ngoi ca cụng ty cha rng, cụng ty mi ch quan tõm n i ng lao ng l em cụng ty v mt s lao ng khỏc th trng lao ng Cha chỳ ý n...
... QUY TRÌNHTUYỂNDỤNG VÀ KẾT QUẢ TUYỂNDỤNG CỦA CÔNGTY 1) Đánh giá chung quy trìnhtuyểndụngCôngty Nhìn chung, côngty có quy trìnhtuyểndụnglaođộng chuẩn thực điều khoản luật Laođộng ... 13 II QUY TRÌNHTUYỂNDỤNGLAOĐỘNG CỦA CÔNGTY 14 III ĐÁNH GIÁ QUY TRÌNHTUYỂNDỤNG VÀ KẾT QUẢ TUYỂNDỤNG CỦA CÔNGTY 16 IV THỰC TRẠNG TUYỂNDỤNGLAOĐỘNG CỦA CÔNGTY 17 CHƯƠNG ... trợ Vì công tác tuyểndụnglaođộng gặp nhiều khó khăn Côngty có đưa quy trìnhtuyểndụnglaođộng chuẩn thực tuân thủ pháp luật bên cạnh số hạn chế công tác tuyểndụnglaođộng nguồn lao động...
... ng m trc ht ta phi b trớ li lao ng cho hp lý i vi nhng v trớ thiu lao ng thỡ ta cú th chuyn lao ng ti nhng b phn tha lao ng nhm trỏnh tỡnh trng ni tha lao ng, ni thiu lao ng v tit kim c chi phớ ... dng thiu lao ng hoc nhm thc hin k hoch b sung lao ng cho tng lai, chớnh bi vy tỡnh hỡnh lao ng mt Cụng ty cng n nh bao nhiờu thỡ cho thy Cụng ty ú cú mt k hoch tuyn dng v phõn cụng lao ng cng ... xut ca Cụng ty cỏc s t bin v s lng sn phm khụng cú nờn s lng lao ng Cụng ty cn tuyn hng nm ch nhm ỏp ng cỏc nhu cu lp vo cỏc v trớ trng ca nhng lao ng ngh tm thi nh ngh hoc cỏc lao ng n tui...
... công tác tuyểndụng Hội đồngtuyểndụng có gặp khó khăn trìnhtuyểndụng hay không? kiến nghị phản ánh ứng viên hỏi công tác tuyểndụngCông ty? … Đánh giá công tác tuyểndụnglaođộngCôngty ... 0918.775.368 Tổ chức đánh giá công tác tuyểndụnglaođộngCôngty Đánh giá lại công tác kết trìnhtuyểndụnglaođộng gia sư bị côngty bỏ quên, thông thường sau doanh nghiệp tuyểndụng thức nhân viên ... cầu laođộng gia sư 12 Tuyểndụnglaođộng gia sư 12 2.1 Mục đích tuyểndụnglaođộng gia sư 12 2.2 Yêu cầu tuyểndụnglaođộng gia sư 13 2.3 Quá trìnhtuyển dụng...
... laođộngcôngty theo giới năm 2007 STT Chỉ tiêu Laođộng trực tiếp Laođộng gián tiếp Laođộng nam Laođộng nữ Tổng số laođộng Số lượng 925 105 200 830 1030 Nguồn:Phòng tổ chức laođộng hành ... nghệ Như vậy, phân loại lực lượng laođộng loại: laođộng tri thức, laođộng quản lý, laođộng liệu, laođộng cung cấp dịch vụ laođộng sản xuất hàng hoá Mỗi loại lao Website: http://www.docs.vn ... laođộng thông tin laođọng phi thông tin Laođộng thông tin lại chia loại: laođộng tri thức laođộng liệu Laođộng liệu (thư ký, kỹ thuật viên ) làm việc chủ yếu với thông tin mã hoá, lao động...
... thiện công tác tuyểndụnglaođộng gia sư cho côngty Em mong đóng góp viết phần giúp cho côngty điều cần thiết công tác phát triển tuyểndụnglaođộngcôngtycông tác tuyểndụnglaođộng gia ... công tác tuyểndụng Hội đồngtuyểndụng có gặp khó khăn trìnhtuyểndụng hay không? kiến nghị phản ánh ứng viên hỏi công tác tuyểndụngCông ty? … Đánh giá công tác tuyểndụnglaođộngCôngty ... cao công tác tuyểndụnglaođộngCôngty cổ phần giáo dục - đào tạo nghệ thuật Đức Anh Minh -4- CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TUYỂNDỤNGLAOĐỘNG I- TUYỂNDỤNGLAOĐỘNG Khái niệm Tuyển dụng: trình...
... cụng ty Bng 5:Vớ d v mt thụng bỏo tuyn dng Thông báo tuyểndụngLaođộng tiền lơng-chế độ sách Số lợng: 01 Nam / Nữ Tốt nghiệp khoa Quản lý Laođộng Trờng ĐH Kinh tế Quốc dân/ Trờng CĐ Laođộng ... ngi s dng lao ng v ngi lao ng, th tc tuyn lao ng, hp ng lao ng, tho c lao ng thp th Trơng Đại học Kinh tế Quốc dân - Th trng lao ng: tỡnh hỡnh v cung, cu lao ng, tht nghip trờn th trng lao ng l ... iu kin lao ng trờn ó to iu kin lao ng m bo, ngn nga tai nn lao ng iu ny cng úng vai trũ tớch cc vic to s gn bú ca ngi lao ng vi t chc 6.Thc hin phỏp lut lao ng a Hp ng lao ng Tt c ngi lao ng...
... V lao ng: nm 2003 vi tng s lao ng l 312 ú cú 257 lao ng trc tip (chim 82,87) n nm 2004, cụng ty ó cú tng lao ng l 315 ngi (tng lờn ngi so vi nm 2003) ú lao ng trc tip l 258 ngi (chim 81,9% lao ... cụng ty luụn t chc o to mi v o to li i ng ngi lao ng Trỡnh ngi lao ng m cụng ty ũi hi ngy cng cao hn ú cụng ty rt chỳ trng o to ngi lao ng Khụng nhng th cụng tỏc tuyn dng nhõn s, cụng ty t ... tỏc tuyn dng ca cụng ty cũn mt s tn ti Nhc im Th nht, ngun tuyn dng bờn ngoi ca cụng ty cha rng, cụng ty mi ch quan tõm n i ng lao ng l em cụng ty v mt s lao ng khỏc th trng lao ng Cha chỳ ý n...
... lao độngd dạt yêu cầu trình độ, tuổi đời, lực công việc… Hàng năm côngtytuyểndụng thêm hoạt động đáp ứng nhu cầu mở rộng côngty thay laođộng đến tuổi hưu Do công tác tuyểndụngcôngty chặt ... đội ngũ laođộng em côngty số laođộng khác thị trường laođộng Chưa ý đến nguồn sinh viên tốt nghiệp, người laođộng làm việc cũ côngty Thứ hai, công việc thông báo tuyểndụngcôngty chưa ... đồnglaođộng đệ trình Giám đốc côngty Sau giao kết hợp đồnglao động, người lao Chuyên đề tốt nghiệp độngcôngty điều động đơn vị côngty phải tuân thủ theo điều khoản giao kết hợp đồnglao động...
... cú lao độngd dạt yêu cầu trỡnh độ, tuổi đời, lực công việc… Hàng năm côngtytuyểndụng thêm hoạt động đáp ứng nhu cầu mở rộng côngty thay laođộng đến tuổi hưu Do công tác tuyểndụngcôngty ... đội ngũ laođộng em côngty số laođộng khác thị trường laođộng Chưa ý đến nguồn sinh viên tốt nghiệp, người laođộng làm việc cũ cụng ty Thứ hai, công việc thông báo tuyểndụngcôngty chưa ... khụng tuyểnlaođộng nữ vào làm việc công ty, vị trí công nhân sản xuất III Một số biện pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác tuyểndụng nhân côngty Thực tế công tác tuyểndụng nhân côngty năm...
... đội ngũ laođộng em côngty số laođộng khác thị trường laođộng Chưa ý đến nguồn sinh viên tốt nghiệp, người laođộng làm việc cũ cụng ty Thứ hai, công việc thông báo tuyểndụngcôngty chưa ... muốn làm việc côngty sẵn sàng nộp hồ sơ chờ đợi tuyểndụngcông ty, lúc họ nộp đơn lúc côngty vừa tiến hành tuyểndụng đủ người lúc côngty chưa tuyểndụng Cho dù trường hợp côngty nên tiếp ... bảo tuyểndụng người cho côngty Năm 2006 này, côngty dự tính số laođộngtuyển 25 người, năm nhu cầu laođộngcôngty cũn tăng cao việc mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh Gia Lâm Việc tuyển lao...
... hỏi Côngty sử dụng, sử dụng áp dụng với vị trí tuyểndụng quan trọng Việc áp dụng phương pháp Côngty sử dụng cách linh hoạt, không áp dụng máy móc Tùy vào vị trí tuyểndụng mà Côngty áp dụng ... quát cấu laođộngCôngty Số lượng laođộng tăng nhanh qua năm chứng tỏ Côngty trọng quan tâm đến đội ngũ lao đông, việc tuyểndụnglaođông ý tới chiến lược phát triển CôngtyCôngty quan tâm ... số laođộngcôngty năm - Đánh giá hiệu sử dụnglaođộngcôngty theo lợi nhuận: Ta có công thức tính: H = L/T + H: lợi nhuận bình quân/1 laođộng + L: lợi nhuận thu năm + T: tổng số laođộng công...