truong phai quan tri phuong tay

phân tích và so sánh hai trường phái quản trị học, quản trị học phương đông và quản trị học phương tây

phân tích và so sánh hai trường phái quản trị học, quản trị học phương đông và quản trị học phương tây

Ngày tải lên : 13/10/2013, 17:29
... trị hình thành sớm “Đức Trị” Khổng Tử “Pháp Trị” Hàn Phi Tử Sau đó, quan điểm quản trị phương Đông có phát tri n xoay quanh quan điểm sơ khai ban đầu, sau đại chiến giới lần II, bùng nổ kinh tế ... kiện thăng tiến thành công Thuyết Z đặc biệt trọng đến quan hệ xã hội yếu tố người tổ chức với quan điểm toàn diện mặt nhân trị công ty (phát tri n nguồn nhân lực, tranh thủ hợp tác người lao động ... đề cao “Đức” “Tâm” người Để thấy rõ khác biệt quan điểm quản trị Đông – Tây ta xem xét cụ thể quan điểm quản trị nhà quản trị tiếng hai thái cực Quan điểm quản trị đề cao “Đức” “Tâm” người họat...
  • 12
  • 13.7K
  • 44
Liên hệ thực tiễn việc áp dụng các học thuyết quản trị phương tây của Google.doc

Liên hệ thực tiễn việc áp dụng các học thuyết quản trị phương tây của Google.doc

Ngày tải lên : 24/09/2012, 17:20
... 2.2 Đào tạo phát tri n nhân lực Đào tạo phát tri n nhân lực bốn nội dung quản trị nhân lực đại Google có nguồn nhân lực hùng mạnh có chất lượng cao phần lớn công tác đào tạo phát tri n nhân lực ... Nhưng điều quan trọng Google tận dụng óc sáng tạo toàn nhân viên để phục vụ cho phát tri n công ty 3.1.7 Các doanh nghiệp đại thường có “người hùng” đưa định xác có ảnh hưởng lớn đến phát tri n doanh ... trước Khi phát tri n nhanh có nhiều sản phẩm tung thời gian ngắn, kỹ sư chuyên gia thiết kế gần hội để chứng tỏ họ đóng góp vào phát tri n công ty Adam Howell – chuyên gia thiết kế phát tri n dịch...
  • 37
  • 9.7K
  • 84
So sánh những ưu nhược điểm của mô hình quản lý phương Tây, Nhật Bản và đề xuất mô hình quản lý doanh nghiệp nước ta hiện nay.doc.DOC

So sánh những ưu nhược điểm của mô hình quản lý phương Tây, Nhật Bản và đề xuất mô hình quản lý doanh nghiệp nước ta hiện nay.doc.DOC

Ngày tải lên : 10/09/2012, 09:26
... tiềm to lớn dân tộc Nhật Bản đà phát tri n Ngoài lòng trung thành nhân tố không phần quan trọng Mọi ngời trung thành với mục tiêu phát tri n đất nớc, phát tri n doanh nghiệp, dốc lòng dốc sức ... cận khoa học cuả nó, nhng từ lại không thay đổi quan niệm ngời Các phủ hàng năm cấp hàng trăm tri u đôla cho nghiên cứu khoa học, ủng hộ phát tri n t tởng kinh tế phức tạp, nhng thực tế, kinh ... chí không đủ để phát tri n ngành công nghiệp đóng vai trò chủ lực tích luỹ cho công nghiệp quốc gia - việt Nam trải qua thời kỳ dài khứ nớc thuộc địa phụ thuộc, trình độ phát tri n thấp, nghèo nàn...
  • 11
  • 10.1K
  • 26
Thực trạng thị trường và quản trị sức bán của công ty lương thực phú thọ

Thực trạng thị trường và quản trị sức bán của công ty lương thực phú thọ

Ngày tải lên : 02/11/2012, 16:40
... Năm 1999 lợi nhuận 1.130 tri u đồng, đến năm 2000 tăng lên thành 3.262 tri u đồng (tăng 2.132 tri u đồng so với năm 1999) Lợi nhuận năm 2001 3.273 tri u đồng (tăng 11 tri u đồng so với năm 2000) ... ngạch xuất Công ty năm 2000 19.187 tri u đồng tăng 2.178 tri u đồng so với năm 1999 (là 17.009 tri u đồng) Năm 2001 kim ngạch xuất 17.772 tri u đồng giảm 1.415 tri u đồng so với năm 2000 Nguyên ... BH3) Chỉ tiêu Đơn vị tính Năm 1999 Tổng doanh thu Tri u đồng 30.754 35.809 33.450 Doanh thu hàng xuất Tri u đồng 17.009 19.187 17.772 Tổng lợi nhuận Tri u đồng 1.130 3.262 3.273 Bình quân thu nhập...
  • 68
  • 411
  • 0
So sánh ưu điểm của các mô hình quản lý Phương Tây và Nhật Bản, qua đó xây dựng mô hình quản lý cho Việt Nam hiện nay

So sánh ưu điểm của các mô hình quản lý Phương Tây và Nhật Bản, qua đó xây dựng mô hình quản lý cho Việt Nam hiện nay

Ngày tải lên : 26/11/2012, 11:05
... đầu quan trọng - tay lái thuyền, nên mô hình quảnphương tây có tính tập thể mà tính cá nhân phát huy tri t để Tuy hai mô hình có khác bản, hai mô hình mang lại thành công định cho phát tri n ... việc gắn bó lâu dài với công ty, họ có quyền phê bình tỏ lòng trung thực quan hệ với lãnh đạo Công ty phát tri n mối quan hệ tin cậy, tình bạn hợp tác người làm việc, người lao động có tinh thần ... nghiệp làm để phát tri n lòng trung thành nhân viên cách đối xử với họ cách công nhân đạo - phong cách quản lý tính người Châu Á Thêm sách đề bạt chậm song lại trọng phát tri n mối quan hệ không thức...
  • 12
  • 3.8K
  • 11
471 Thuyết quản lý của trường phái Quan hệ con người & sự vận vào điều kiện các doanh nghiệp Việt Nam

471 Thuyết quản lý của trường phái Quan hệ con người & sự vận vào điều kiện các doanh nghiệp Việt Nam

Ngày tải lên : 03/04/2013, 12:18
... bắt, hớng dẫn kiểm tra phát tri n Xuất phát từ quan điểm ngời vừa mục tiêu vừa động lực phát tri n xã hội, nguồn lực ngời đợc coi tài sản, vốn quan trọng nhất, động phát tri n xã hội Chúng ta cần ... cần quan tâm tới ngời lao động toàn đời sống kinh tế, tinh thần tình cảm họ Trong quan hệ quản lý, bà đề cao hợp tác, thống ngời lao động ngời quản lý, nhà lãnh đạo quản lý nhằm phát tri n quan ... nhà nứoc nhân tố ngời doanh nghiệp nhằm phát tri n kinh tế, xã hội Nhân tố ngời đóng vai trò quan trọng phát tri n kinh tế đất nớc Hiện nhà nớc ta có quan tâm nhiều đến lợi ích ngời doanh nghiệp...
  • 13
  • 1K
  • 3
474 Thuyết quản lý của trường phái quan hệ con người & sự vận dụng vào các quan hệ doanh nghiệp Việt Nam

474 Thuyết quản lý của trường phái quan hệ con người & sự vận dụng vào các quan hệ doanh nghiệp Việt Nam

Ngày tải lên : 03/04/2013, 12:18
... 1 Mở đầu Mối quan hệ ngời đóng vai trò quan trọng phát tri n kinh tế doanh nghiệp nói riêng nhiều lĩnh vục khác ,các nhà quảnphải biết cách phát huy khẳ sáng tạo khai thác tri t để khả làm ... vai trò nhà lãnh đạo ,đồng thời giải tốt mối quan hệ ngời để tạo thành hệ thống quản lý hoàn chỉnh 2 Nội dung thuyết quảnquan hệ ngời vận dụng vào quan hệ doanh ngiệp Việt Nam 2.1 Vấn đề giải ... mà mối quan hệ giã hai bên ta thấy rõ mối quan hệ ngời trình giải mâu thuẫn điều hành , quản lý nhóm ngời Ngời ta thờng thích cảm thấy ngời chiến thắng để đợc trải qua cảm giác xúc động trinh...
  • 9
  • 695
  • 5
489 Thuyết quản lý của trường phái quan hệ con người & sự vận dụng vào các doanh nghiệp Việt Nam

489 Thuyết quản lý của trường phái quan hệ con người & sự vận dụng vào các doanh nghiệp Việt Nam

Ngày tải lên : 03/04/2013, 12:18
... B/Nội dung I/Tổng quan tr ờng phái quan hệ ng ời 1/Trờng phái quan hệ ngời Trờng phái nghiên cứu động tâm lý thuộc hành vi ngời trình sản xuất, quan hệ tập thể đặc biệt vấn đề ... Nội 11 Mục lục Danh mục: Trang: Lời mở đầu Nội dung I/Tổng quan trờng phái quan hệ ngời 1/Trờng phái quan hệ ngời 2/Lý thuyết mối quan hệ ngời a/ T tởng Hugo Munsterberg b/ T tởng Mary Parker ... tố kinh tế, tinh thần tình cảm Trong quan hệ quản lý, bà đề cao hợp tác, thống ngời quản lý với ngời lao động, ngời lãnh đạo quản lý với nhằm phát tri n quan hệ ngời tốt đẹp nh nguồn lực để tăng...
  • 10
  • 1.3K
  • 2
557 So sánh những ưu nhược điểm của mô hình quản lý phương Tây, Nhật Bản & đề xuất mô hình quản lý doanh nghiệp ở nước ta

557 So sánh những ưu nhược điểm của mô hình quản lý phương Tây, Nhật Bản & đề xuất mô hình quản lý doanh nghiệp ở nước ta

Ngày tải lên : 03/04/2013, 12:19
... tiềm to lớn dân tộc Nhật Bản đà phát tri n Ngoài lòng trung thành nhân tố không phần quan trọng Mọi người trung thành với mục tiêu phát tri n đất nước, phát tri n doanh nghiệp, dốc lòng dốc sức ... tiếp cận khoa học cuả nó, từ lại không thay đổi quan niệm người Các phủ hàng năm cấp hàng trăm tri u đôla cho nghiên cứu khoa học, ủng hộ phát tri n tư tưởng kinh tế phức tạp, thực tế, kinh phí ... chí không đủ để phát tri n ngành công nghiệp đóng vai trò chủ lực tích luỹ cho công nghiệp quốc gia - Việt Nam trải qua thời kỳ dài khứ nước thuộc địa phụ thuộc, trình độ phát tri n thấp, nghèo...
  • 15
  • 2.2K
  • 7
Thuyết quản lí của trường phái quan hệ con người và sự vận dụng vào các doanh nghiệp Việt Nam

Thuyết quản lí của trường phái quan hệ con người và sự vận dụng vào các doanh nghiệp Việt Nam

Ngày tải lên : 08/04/2013, 09:51
... 0918.775.368 B/Nội dung I/Tổng quan tr ờng phái quan hệ ng ời 1/Trờng phái quan hệ ngời Trờng phái nghiên cứu động tâm lý thuộc hành vi ngời trình sản xuất, quan hệ tập thể đặc biệt vấn đề ... 0918.775.368 Mục lục Danh mục: Trang: Lời mở đầu Nội dung I/Tổng quan trờng phái quan hệ ngời 1/Trờng phái quan hệ ngời 2/Lý thuyết mối quan hệ ngời a/ T tởng Hugo Munsterberg b/ T tởng Mary Parker ... tố kinh tế, tinh thần tình cảm Trong quan hệ quản lý, bà đề cao hợp tác, thống ngời quản lý với ngời lao động, ngời lãnh đạo quản lý với nhằm phát tri n quan hệ ngời tốt đẹp nh nguồn lực để tăng...
  • 12
  • 4.7K
  • 5
THUYẾT QUẢN LÝ CỦA TRƯỜNG PHÁI  “QUAN HỆ CON NGƯỜI” VÀ SỰ VẬN VÀO ĐIỀU KIỆN CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM

THUYẾT QUẢN LÝ CỦA TRƯỜNG PHÁI “QUAN HỆ CON NGƯỜI” VÀ SỰ VẬN VÀO ĐIỀU KIỆN CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM

Ngày tải lên : 31/07/2013, 10:42
... bắt, hướng dẫn kiểm tra phát tri n Xuất phát từ quan điểm người vừa mục tiêu vừa động lực phát tri n xã hội, nguồn lực người coi tài sản, vốn quan trọng nhất, động phát tri n xã hội Chúng ta cần ... cần quan tâm tới người lao động toàn đời sống kinh tế, tinh thần tình cảm họ Trong quan hệ quản lý, bà đề cao hợp tác, thống người lao động người quản lý, nhà lãnh đạo quản lý nhằm phát tri n quan ... nứoc nhân tố người doanh nghiệp nhằm phát tri n kinh tế, xã hội Nhân tố người đóng vai trò quan trọng phát tri n kinh tế đất nước Hiện nhà nước ta có quan tâm nhiều đến lợi ích người doanh nghiệp...
  • 14
  • 665
  • 1