triết lý quản trị nguồn nhân lực là gì
Quản trị nguồn nhân lực là nghệ thuật lãnh đạo
Ngày tải lên :
03/04/2013, 21:43
...
xuống bờ vực thẳm.
1.4 Các nhân tố ảnh hưởng và sự cần thiết của việc hoàn thiện quản trị nhân sự
1.4.1 Các nhân tố ảnh hưởng tới quản trị nhân sự
Quản lý nguồn nhân lực là một trong những chức ... 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
1.1 Khái quát về quản trị nguồn nhân lực.
1.1.1. Khái niệm
- Nguồn nhân lực là tất cả các thành viên đang tham gia hoạt động cho tổ chức;
- Tổ chức là một ... hiện cái tâm của nhà quản lý giỏi. Điều dễ hiểu là về
mặt cá nhân, nhà quản lý có thể có thiện cảm với nhân viên này nhiều hơn nhân viên khác,
nhưng trong tổ chức nhà quản lý phải tỏ ra không...
- 69
- 841
- 6
Thực trạng và giải pháp quản trị nguồn nhân lực của hệ thống đại lý bảo hiểm nhân thọ tại công ty bảo hiểm nhân thọ Hà Nội.DOC
Ngày tải lên :
31/08/2012, 21:56
... Việt nhân thọ Hà Nội.
Phần II. Thực trạng quản trị nguồn nhân lực của hệ thống đại lý tại công
ty Bảo Việt Nhân Thọ Hà Nội trong những năm gần đây.
Phần III. Giải pháp quản trị nguồn nhân lực ... tác động tới việc xác định cầu
nhân lực. Cần phải có những phương pháp cụ thể và hiệu quả.
2. Nguồn cung lực lượng đại lý
Dự đoán cung nhân lực cho hệ thống đại lý là việc xác định xem có thể có ... đại lý
ngừng hoạt động. Số lượng đại lý còn lại trong kỳ kế hoạch không thay đổi là
mấy so với kỳ thực hiện.
Nguồn bên ngoài:
Nguồn nhân lực bên ngoài rất quan trọng đối với Bảo Việt nhân...
- 68
- 2.6K
- 26
Nghiên cứu việc ứng dụng lý thuyết quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần traphaco giai đoạn 2000-2004.doc
Ngày tải lên :
28/09/2012, 16:44
... điểm
yếu trong công tác quản trị nguồn
nhân lực ở công ty và mối quan
hệ giữa các chức năng quản trị
nguồn nhân lực
Các chức năng của công tác quản
trị nguồn nhân lực có mối quan hệ mật
thiết ... điểm yếu
trong công tác quản trị nguồn nhân lực của
công ty.
Chất lượng nguồn nhân lực lại phụ
thuộc vào chất lượng nhân lực đầu vào và
qua quá trình đào tạo nguồn nhân lực của
công ty .
5. ... thuật quản trị nguồn nhân
lực đặc biệt là kỹ thuật đánh giá mức độ
hoàn thành công việc của nhân viên và kỹ
thuật xây dựng bản mô tả công việc. Do
vậy, công tác quản trị nguồn nhân lực ở...
- 10
- 1.1K
- 7
NGHIÊN CỨU VIỆC ỨNG DỤNG LÝ THUYẾT QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRAPHACO GIAI ĐOẠN 2000-2004
Ngày tải lên :
26/03/2013, 12:37
...
yếu trong
công tác
quản trị
nguồn nhân
lực ở công
ty và mối
quan hệ
giữa các
chức năng
quản trị
nguồn nhân
lực
Các chức
năng của công
tác quản trị
nguồn nhân lực
có mối quan hệ ... thuật quản trị nguồn nhân lực đặc
biệt là kỹ thuật đánh giá mức độ hoàn thành
công việc của nhân viên và kỹ thuật xây
dựng bản mô tả công việc. Do vậy, công
tác quản trị nguồn nhân lực ở ... nguồn nhân lực của công
ty có hợp lý hay không là phụ thuộc vào
công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực
hàng năm. Nhưng đây lại là một điểm yếu
trong công tác quản trị nguồn nhân lực của
công...
- 10
- 833
- 0
GIẢI PHÁP QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA HỆ THỐNG ĐẠI LÝ
Ngày tải lên :
18/10/2013, 00:20
... thống đại lý.
Ban giám đốc
Phòng phát triển và
quản lý đại lý
Phòng khai
thác khu vực
Phòng khai
thác khu vực
Tổ đại lý
Tổ đại lý
GIẢI PHÁP QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA HỆ THỐNG ĐẠI
LÝ.
I. Gải ... trong kế hoạch hoá nguồn nhân lực đại lý.
Xác định nhu cầu đại lý theo phương pháp tính theo năng xuất lao động.
Xác định nhu cầu nhân lực cho hệ thống đại lý của Bảo Việt nhân thọ Hà
Nội trong ... hiểm nhân thọ và đại lý bảo hiểm
nhân thọ ở công ty Bảo Việt nhân thọ Hà Nội cho thấy đại lý có vai trò quan
trọng trong hoạt động kinh doanh bảo hiểm nhân thọ. Để hoạt động kinh doanh
bảo hiểm nhân...
- 9
- 398
- 0
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA HỆ THỐNG ĐẠI LÝ TẠI CÔNG TY BẢO HIỂM NHÂN THỌ HÀ NỘI
Ngày tải lên :
18/10/2013, 00:20
... TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA HỆ THỐNG ĐẠI LÝ
TẠI CÔNG TY BẢO HIỂM NHÂN THỌ HÀ NỘI.
I. Kế hoạch hoá nguồn nhân lực cho việc xây dựng hệ thống đại lý.
Kế hoạch hoá nguồn nhân lực được hiểu là ... đại lý của các tổ đại lý hay phòng quản
lý khai thác khu vực với nhau.
2. Quản trị hoạt động của đại lý.
Đại lý được đặt dưới sự giám sát của các cấp quản lý như phòng nhân sự,
phòng quản lý ... đại đại lý:
Tuyển mộ là chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực. Phòng nhân
lực có chức năng quảng cáo và thông báo tuyển người, sàng lọc người xin việc.
Phòng nhân lực phải tham mưu cho...
- 29
- 894
- 4
TỔNG QUAN CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CƠ SỞ LÝ LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
19/10/2013, 22:20
... chức nhân sự nói chung, nhân sự cơ quan văn
phòng nói riêng.
Nói cách khác, Quản trị nguồn nhân lực liên quan đến hai vấn đề cơ bản: Quản trị và
nguồn nhân lực .
Quản trị là quá trình làm ... của tập
thể.
TỔNG QUAN CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CƠ SỞ LÝ LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN
LỰC
1.1 Khái niệm và vai trò của Quản trị nguồn nhân lực
1.1.1 Khái niệm
Nguồn nhân lực trong tổ chức có vai trò vô ... niệm ngắn gọn và đầy đủ về
quản trị nguồn nhân lực như sau: " ;Quản trị nguồn nhân lực là khoa học về quản lý con người
dựa trên niềm tin rằng nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng bậc nhất...
- 20
- 955
- 10
CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ HOẠT ĐỘNG VÀ NGHIÊN CỨU QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
19/10/2013, 22:20
... LÝ LUẬN CHUNG VỀ HOẠT ĐỘNG VÀ NGHIÊN CỨU QUẢN
TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
1.1.Khái quát về nội dung nghiên cứu
1.1.1.Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực
Có rất nhiều khái niệm khác nhau về quản trị nguồn ... này chỉ có thể khi doanh nghiệp làm tốt công tác quản trị nhân
lực, quan tâm thực sự đến đội ngũ nhân viên.
Quản trị nhân lực là nhịp cầu nối giữa nhà quản trị với nhân viên tạo sự bình
đẳng trong ... tra.
D. Mục tiêu cá nhân.
• Đào tạo và phát triển.
• Đánh giá.
• Sắp xếp.
• Lương bổng.
1.1.3 Vai trò của quản trị nguồn nhân lực
• Nghiên cứu quản trị nguồn nhân lực giúp cho nhà quản trị đạt được...
- 10
- 1.2K
- 11
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
20/10/2013, 04:20
... 10]
1.1.2 Tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực
Quản trị nguồn nhân lực có vai trò rất quan trọng bởi đây là việc quản lý một tài
sản lớn nhất - đó là con người, nhất là trong giai đoạn hội ... tích tác nghiệp: là xác định loại kỹ năng và các hành vi cần thiết để nhân
viên thực hiện tốt công việc.
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
1.1 Lý luận về quản trị nguồn nhân lực
1.1.1 Khái ... tâm lý nhân viên. [2- Trang 7]
1.1.3 Những thách thức trong quản trị nguồn nhân lực
Trong quá trình sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp thì hệ thống quản trị
nguồn nhân lực là một hệ thống quản...
- 15
- 1.6K
- 8
CƠ SỞ LÝ LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
20/10/2013, 04:20
... động trong các công sở ở Việt Nam.
CƠ SỞ LÝ LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
1.1 Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực
1.1.1 Khái niệm
Quản trị nguồn nhân lực là sự phối hợp một cách tổng thể các hoạt ... tuyển dụng nhân viên
Khi hoạch định nguồn nhân lực, nhà quản trị thấy rằng cần phải thêm
nhân lực. Trước tiên nhà quản trị có thể tìm các phương pháp khác xem có
đáp ứng nhu cầu về nhân sự không.
Các ... hàng
- Nhân viên
- Cổ đông
- Môi trường (xã hội và sinh thái)
1.2 Các hoạt động cơ bản của quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
1.2.1 Hoạch định nguồn nhân lực
Khái niệm
Hoạch định nguồn nhân...
- 17
- 579
- 3
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY
Ngày tải lên :
20/10/2013, 06:20
... lý.
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊ
NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY
1.1. Nguồn nhân lực
1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực
Để phát triển, mỗi quốc gia đều phải dựa vào các nguồn lực cơ bản ... dụng quản trị nguồn nhân lực không
giống nhau ở các quốc gia khác nhau. Trong một nền kinh tế chuyển đổi như ở
Việt Nam thì khái niệm quản trị nguồn nhân lực được hiểu là: Quản trị nguồn
nhân lực ... tiêu của quản trị nguồn nhân lực
Quản trị nguồn nhân lực nghiên cứu các vấn đề về quản trị con người
trong các tổ chức ở tầm vi mô có hai mục tiêu cơ bản:
• Sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực nhằm...
- 32
- 2.5K
- 19