... thị trường nguồnnhânlựcchấtlượngcao 3.1 Nguyên nhân thiếu hụt nhânlựcchấtlượngcao Ở Việt Nam, nhu cầu thị trường nguồnnhânlựcchấtlượngcao bị thiếu hụt nghiêm trọng nguyên nhân: * Giáo ... trường nhânlực có chấtlượngcao Sự khan nguồnnhânlựcchấtlượngcao diễn nhiều năm Việt Nam, nhiều lĩnh vực, ngành nghề từ đơn vị sản xuất kinh 10 Nhu cầu thị trường nhânlựcchấtlượngcao ... tác nhân gây cạnh tranh xây dựng nhânlựcchấtlượngcao ngày trở lên gay gắt mang ý nghĩa sống không doanh nghiệp mà phạm vi Quốc gia Nhu cầu thị trường nhânlựcchấtlượngcao Việt Nam Nhân lực...
... động, thì: nguồnnhânlực hiểu nguồnlực người, nguồnlực quan trọng phát triển kinh tế xã hội Nguồnnhânlực khác với nguồnlực khác (nguồn lực tài chính, nguồnlực vật chất, nguồnlực công nghệ…) ... đề tài Đóng góp luận văn - Luận giải vấn đề lý luậnnguồnnhânlực phát triển nguồnnhânlực - Phân tích, đánh giá thực trạng nguồnnhânlực phát triển nguồnnhânlựcchấtlượngcao Đà Nẵng năm ... đào tạo sử dụng nguồnnhânlựcchấtlượngcao Thành phố Đà Nẵng giai đoạn 2001-2005 2.2.1 Thực trạng đào tạo nguồnnhânlựcchấtlượngcao 2.2.1.1 Về số lượngnguồnnhânlực - Về dân số: Một kinh...
... "nguồn nhân lực" , thấy tất định nghĩa "nguồn nhân lực" có hai nội dung bên số lượngchấtlượngnguồnnhânlực Số lượngnguồnnhânlực biểu thông qua quy mô tốc độ phát triển nguồnnhânlựcChất ... 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬNVỀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCCHẤT LƢỢNG CAO 1.1 Một số vấn đề NNL NNL chất lƣợng cao (NNL CLC) 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực Thuật ngữ "nguồn nhân lực" bắt đầu xuất từ ... đức nguồnnhânlực 1.1.2 Khái niệm nguồnnhânlựcchấtlượngcao Cũng giống khái niệm "nguồn nhân lực" , có nhiều định nghĩa khác "nguồn nhânlựcchấtlượng cao" (NNL CLC) Khi bàn tới thuật ngữ...
... trò nguồnnhânlựcchấtlượngcao việc sử dụng nguồnnhânlựcchấtlượngcao 1.1Quan niệm người, nhân tố người, nguồnnhânlực hay nguồnlực người 1.2Quan điểm Hồ Chí Minh nguồnnhânlựcchấtlượng ... phát nguồnnhânlựcchấtlượngcao đất nước, phải hiểu rõ khái niệm nguồnnhânlựcchấtlượngcao Khái niệm nguồnnhânlựcchấtlượngcao không dùng cho tất người có học vấn cao, có cấp cao mặt ... QUAN ĐIỂM HỒ CHÍ MINH VỀ VAI TRÒ CỦA NGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAO VÀ VIỆC SỬ DỤNG NGUỒNNHÂNLỰCCHÂTLƯỢNGCAO 1.1Quan niệm người, nhân tố người, nguồnnhânlực hay nguồnlực người 1.1.1 Khái...
... ĐT NGUỒNNHÂNLỰC NƯỚC TA A VAI TRÒ VÀ THỰC TRẠNG NGUỒNNHÂNLỰC NƯỚC TA TRONG CÁC NGUỒNLỰC CÓ THỂ KHAI THÁC NHƯ NGUỒNLỰC TỰ NHIÊN, NGUỒNLỰC KHOA HỌC CÔNG NGHỆ, NGUỒNLỰC CON NGƯỜI THÌ NGUỒN ... MỌI NGUỒN CỦA CẢI VẬT CHẤT VÀ VĂN HOÁ, MỌI NỀN VĂN MINH CỦA CÁC QUỐC GIA….CON NGƯỜI PHÁT TRIỂN CAOVỀ TRÍ TUỆ, CƯỜNG TRÁNG VỀ THỂ CHẤT, PHONG PHÚ VỀ TINH THẦN, TRONG SÁNG VỀ ĐẠO ĐỨC LÀ ĐỘNG LỰC ... NGUỒNLỰC CON NGƯỜI LÀ QUYẾT ĐỊNH NHẤT BỞI LẼ NHỮNG NGUỒNLỰC KHÁC CHỈ CÓ THỂ KHAI THÁC CÓ HIỆU QUẢ KHI NGUỒNLỰC CON NGƯỜI ĐƯỢC PHÁT HUY NHỮNG NGUỒNLỰC KHÁC NGÀY CÀNG CẠN KIỆT, NGƯỢC LẠI NGUỒN LỰC...
... động, thì: nguồnnhânlực hiểu nguồnlực người, nguồnlực quan trọng phát triển kinh tế xã hội Nguồnnhânlực khác với nguồnlực khác (nguồn lực tài chính, nguồnlực vật chất, nguồnlực công nghệ…) ... với NNL có chấtlượngcao biết khai thác hợp lý Vậy nguồnnhânlựcchấtlượng cao? Trước hết, nhânlựcchấtlượngcao khái niệm để người, người lao động cụ thể có trình độ lành nghề (về chuyên ... nhanh bao nhiêu, bay cao thuộc cánh bay nhiên liệu Cánh bay nguồnnhânlựcchấtlượngcao Và nhiên liệu tri thức 1.2.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến nguồnnhânlựcchấtlượngcao 1.1.2.1 Trình độ...
... tiến hành định giá Trong năm qua ngân hàng Công thương Việt Nam trọng đến việc bồi dưỡng, nâng caochấtlượng cho thành viên phận thẩm định nhằm có kết tốt việc định giá, bên cạnh có sách cho sinh ... hiểm đơn vị nghiệp Trung tâm Công nghệ Thông tin Trung tâm Thẻ, Trường Đào tạo phát triển nguồnnhânlực - Là sáng lập viên đối tác liên doanh Ngân hàng INDOVINA - Có quan hệ đại lý với 850 ngân ... 160/QĐ-HĐQT-NHCT1 Chủ tịch HĐQT NHCT Việt Nam) Ngày 19/09/2008: Thành lập trường Đào tạo phát triển nguồnnhânlực NHCT Việt Nam (theo định số 410/QĐ-HĐQT-NHCT1 Chủ tịch HĐQT NHCT Việt Nam) Ngày 15/04/2008...
... lng cao Vit Nam hin lm ti nghiờn cu ca lun ỏn Chng NGUN NHN LC CHT LNG CAO V VAI TRề CA GIO DC - O TO VI VIC PHT TRIN NGUN NHN LC CHT LNG CAO VIT NAM HIN NAY 2.1 Ngun nhõn lc cht lng cao v ... giỏo dc - o to cht lng cao ỏp ng trc tip cho vic cung ng ngun nhõn lc cht lng cao Nm l, tng cng hp tỏc quc t v giỏo dc - o to ngun nhõn lc cht lng cao 4.2.5 y mnh v nõng cao cht lng giỏo dc chớnh ... din c lý lun v thc tin v ngun nhõn lc cht lng cao, phỏt trin ngun nhõn lc cht lng cao, c bit v giỏo dc - o to vi vic phỏt trin ngun nhõn lc cht lng cao nc ta qua cỏc thi k, nht l thi k i mi Nhng...
... doanh nhân Tỷ lệ doanh nhân có trình độ cử nhân, kỹ sư, thạc sĩ, tiến sĩ chiếm khoảng 80% tổng số đội ngũ doanh nhânNhânlực để phát triển ngành kinh tế biển; nhânlựclựclượng vũ trang; nhânlực ... Chấtlượngnguồnnhânlực chưa cao, dẫn đến tình trạng mâu thuẫn lượngchất - Sự kết hợp, bổ sung, đan xen nguồnnhânlực từ nông dân, công nhân, trí thức,… chưa tốt, chia cắt, thiếu cộng lực để ... lý nhà nước phát triển nhân lực; hoàn thiện máy quản lý phát triển nhânlực nhằm nâng cao lực, hiệu lực, hiệu quản lý nhân lực; đổi phương pháp giáo dục, quản lý nhân lực, thấu tình đạt lý, nhìn...
... luận thu hút nguồnnhânlựcchấtlượngcao Chương 2: Thực trạng thu hút nguồnnhânlựcchấtlượngcao Công ty Cổ phần Gốm sứ Xây dựng Cosevco Chương 3: Giải pháp thu hút nguồnnhânlựcchấtlượng ... lựcchấtlượngcao Công ty Cổ phần Gốm sứ Xây dựng Cosevco Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬNVỀ THU HÚT NGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAO • • • • • NguồnnhânlựcchấtlượngcaoNguồnnhânlực Bất tổ chức ... tính chất tri thức • Các tiêu đánh giá nguồnnhânlựcchấtlượng cao: + Trình độ, cấp,… + Mức độ lành nghề công việc • Phân loại nguồnnhânlựcchấtlượngcao • Phân loại nhânlựcchấtlượng cao...
... nguồnnhânlựcchất lƣợng cao thời kỳ HNKTQT khía cạnh cầu lao động + Qui mô số lƣợng nguồnnhânlựcchất lƣợng cao Qui mô số lượngnguồnnhânlựcchấtlượngcao đội ngũ nhânlựcchấtlượngcao ... Nguồnnhânlựcchấtlượngcaolựclượng lao động ưu tú nhất, đóng vai trò đầu tàu dẫn dắt nguồnnhânlực xã hội Hai là, số lượng: Nguồnnhânlựcchấtlượngcao bao gồm phận nhânlực tổng số nguồn ... cứu luận án - Phân tích thực trạng nguồnnhânlựcchấtlượngcao phát triển nguồnnhânlựcchấtlượngcao TP.HCM bối cảnh HNKTQT - Đánh giá nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồnnhânlựcchất lượng...
... triển nguồnnhânlực trình tăng lên mặt số lượng (quy mô) nguồnnhânlực nâng cao mặt chấtlượngnguồnnhân lực, tạo cấu nguồnnhânlực ngày hợp lý Với góc độ cá nhân, phát triển nguồnnhânlực ... LÝ LUẬNVỀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCCHẤT LƢỢNG CAO TRONG BỐI CẢNH HNKTQT 1.1 Khái niệm tiêu chí đánh giá NNLCLC bối cảnh HNKTQT 1.1.1 Phát triển nguồnnhânlựcnguồnnhânlựcchất lƣợng cao ... luận án 4.1 Về phƣơng diện học thuật: Hệ thống hóa vấn đề lý luận chung phát triển nguồnnhânlựcchấtlượng cao, tiêu chí đánh giá yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồnnhânlựcchấtlượng cao...
... động, thì: nguồnnhânlực hiểu nguồnlực người, nguồnlực quan trọng phát triển kinh tế xã hội Nguồnnhânlực khác với nguồnlực khác (nguồn lực tài chính, nguồnlực vật chất, nguồnlực công nghệ…) ... đề tài Đóng góp luận văn - Luận giải vấn đề lý luậnnguồnnhânlực phát triển nguồnnhânlực - Phân tích, đánh giá thực trạng nguồnnhânlực phát triển nguồnnhânlựcchấtlượngcao Đà Nẵng năm ... chấtlượngcao Kết cấu luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận danh mục tham khảo, luận văn gồm chương, tiết Chương CƠ Sở Lý LUậN Và THựC TIễN VềNGUồNNHÂN LựC, NGUồNNHÂNLựCCHấTLƯợNGCAO CHO...
... đánh giá, xác định nguồnnhânlựcchấtlượngcaoChấtlượngnguồnnhânlực thể thể lực, trí lực tâm lựcnguồnnhânlực Một nguồnnhânlực có chấtlượngcao phải đảm bảo chấtlượng ba nội dung ... dựng nguồnnhânlựcchấtlượngcao tổ chức nội dung Xác định nhu cầu nhânlựcchấtlượngcao cân đối nguồn cung nhânlựcchấtlượngcao tổ chức (*)Xác định nhu cầu nguồnnhânlựcchấtlượngcao ... chấtlượngcao Tạo dựng nguồnnhânlựcchấtlượngcao với ý nghĩa hoạt động làm ra, tạo nên nguồnnhânlựcchấtlượngcao cho tổ chức, bao gồm hoạt động tạo nguồnnhânlựcchấtlượngcao từ nguồn...
... NGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAO CHO CƠ QUAN NHÀ NƯỚC 1.1 Nguồnnhânlựcchấtlượngcao 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcnguồnnhânlựcchấtlượngcao 1.1.1.1 Nguồnnhânlực Thuật ngữ nguồnnhânlực ... 1.1 Nguồnnhânlựcchấtlượngcao 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcnguồnnhânlựcchấtlượngcao 1.1.1.1 Nguồnnhânlực .7 1.1.1.2 Nguồnnhânlựcchấtlượngcao ... .9 1.1.2 Đặc điểm, vai trò nguồnnhânlựcchấtlượngcao 11 1.1.2.1 Đặc điểm nguồnnhânlựcchấtlượngcao .11 1.1.2.2 Vai trò nguồnnhânlựcchấtlượngcao phát triển kinh tế, xã...
... độngmạnh đến số lượngchấtlượngnguồnnhânlực doanh nghiệp Nó tạo rasự di chuyển nguồnnhânlực từ doanh nghiệp đến doanh nghiệp khác, đặc biệtlà nguồnnhânlựcchấtlượngcao - Khả cung ứng ... tạo nguồnnhânlực 10 1.1.2 Vai trò nhân lò c nhânlực mìnhthức, công tác đào tạo nguồnnhânlực 13 1.1.3 Mn nguriển nguồnnhân lực, xây dựng đội ngũ nguồnnhânlực có trình ... hóa nguồnnhânlực đưa định nghĩa nguồnnhânlực trình độ lành nghề, kiến thức lực thực có thực tế với lực tồn dạng tiềm người Quan niệm có phần thiên chấtlượngnguồnnhân lực, đánh giá cao...
... v phát tri n ngu n nhân l c ch t lư ng cao 2.3.1.1.Ch tiêu ph n ánh v s lư ng ngu n nhân l c ch t lư ng cao - T ng s nhân l c ch t lư ng cao: NNLCLC nam gi i; NNL ch t lư ng cao n gi i - Cơ c ... ngu n nhân l c ch t lư ng cao Vi t Nam CHƯƠNG 1: M T S V N ð LÝ LU N VÀ TH C TI N V PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C CH T LƯ NG CAO 1.1 Nh ng lý lu n b n v phát tri n ngu n nhân l c ch t lư ng cao 1.1.1 ... c s ð ih c Mi n Cao ñ ng Cao ñ ng ngh núi Trung c p CN Trung c p ngh Công nhân b c 3/7 c ng Ti n s Th c s ð ih c Trung Cao ñ ng Cao ñ ng ngh du Trung c p CN Trung c p ngh Công nhân b c 3/7 c ng...