... CH VIT TT
NV: Nhân viên.
QTNS: Qun tr nhân s.
CPXD: C phn xây dng.
NNL: Ngun nhân lc.
XHCN: Xã hi ch ngha.
CBCNV: Cán b công nhân viên.
CBCNVC: Cán b công nhân viên chc. ... xác đnh nhu cu lao đng đ tin hành tuyn dng nhân s, đào
to và phát trin nhân s, đánh giá nhân s cùng vi nhng chính sách đng viên nhân
s tha đáng, giúp cho t chc đt đc nhng ... ngi lao đng trong doanh nghip cha đc chú ý đúng mc.
1.2 Các nhân t nh hng đn qun tr nhân s:
1.2.1 Nhóm nhân t bên ngoài doanh nghip:
1.2.1.1 Kinh t:
giai đon nn kinh...
... trạng và giải pháp nhằm nâng cao hoạtđộngquảntrịnhânsự tại Cty CP Y - DP Vimedimex
Trên đây là những đề xuất mà đề tài nêu ra để nâng cao hoạtđộngquảntrịnhân
sự tại Vimedimex dựa trên nhiều ... pháp nhằm nâng cao hoạtđộngquảntrịnhânsự tại Cty CP Y - DP Vimedimex
CHƯƠNG 3
NHẬN XÉT - KIẾN NGHỊ
Quản trịnhânsự đòi hỏi một tầm nhìn chiến lược mới, đó là nhận thức về việc
phải nhìn ... cao hoạtđộngquảntrịnhânsự tại Cty CP Y - DP Vimedimex
3.2 KIẾN NGHỊ
Làm sao để thu hút được nhân viên có năng lực và tạo được sự gắn bó lâu dài
giữa nhân viên với công ty vẫn là một sự thử...
...
0.15%
Công nhân
22.29
%
Nguồn: Phòng tổ chức hành chính-2004
2. Hoạtđộngquảntrịnhânsự và tổ chức lao động đợc quan tâm tại
công ty.
Tổ chức công tác quảntrịnhânsự và tổ chức lao động: do ... đầu và phần kết luận, nội dung
của báo cáo gồm 3 phần:
I. Giới thiệu chung về Công ty t vấn xây dựng Sông Đà
II. Đặc điểm lao động, hoạtđộngquảntrịnhânsự và tổ chức lao
động
III. Phơng ... một cách tổng quát nhất về quá trình hình thành và phát triển của
công ty, tì
nh hình hoạtđộng của công ty nói chung và một số vấn đề vềquảntrị
nhân lực và tổ chức lao động đợc quan tâm tại...
... của quảntrịnhânsự 2
1.2. Nội dung công tác quảntrịnhânsự trong doanh nghiệp 3
1-/ Công tác quảntrịnhânsự làm việc gì? 3
2-/ Những phơng pháp quảntrịnhânsự 4
Chơng 2 6
Thực trạng về ... : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368
Ch ơng 1
Cơ sở lý luận chung vềquảntrịnhân sự
1.1. Quảntrịnhân sự.
1-/ Khái niệm:
Quản trịnhânsự là lĩnh vực theo dõi, hớng dẫn, điều hành, kiểm tra ... ngời lao động.
- Bồi dỡng tay nghề kết hợp với khen thởng ngời lao động đúng lúc, đúng
nơi, đúng chỗ.
- Tổ chức hệ thống quảntrịnhân sự: phòng ban quảntrịnhânsự và quảntrị
viên nhân sự, thông...
... Thân
3. Quảntrịnhânsự : Nguyễn Đức Thành
4. Quảntrịnhânsự : Phạm Đức Thành
5. Phân tích hoặtđộng kinh doanh : Giáo trình ĐHKTQD
6. Kinh tế thơng mại dịch vụ :Giáo trình ĐHKTQD
7. Quảntrị ... Quảntrị học : Nguyễn Thị Liên Diệp
9. Quảntrị thông tin tinh giản :Hà Dũng
10 .Quản trị nguồn nhân lực : Trần Thị Hạnh - Đặng Thanh Hng
11 .Quản trị XH hiện đại : Lê Đình Việt
12.Một số luận ... hoặtđộngQuảntrịnhânsự ở hầu hết các doanh
nghiệp thờng chỉ mang tính hình thức, thụ động chủ yếu là do các doanh nghiệp
cha đánh giá đúng mức tầm quan trọng của công tác Quảntrịnhân sự...
... một tổ chức vì sao cần phải có hoạtđộngquảntrị
nhân sự?
• Định nghĩa quảntrịnhânsự : Quảntrịnhânsự là bao gồm tất cả những quyết
định và hoạtđộngquản lý có ảnh hưởng đến mối quan ... tác
quản trịnhân sự.
- Vì vậy hoạtđộngquảntrịnhânsự là vô cùng quan trọng . Bởi vì hiện nay việc tuyển
dụng nhân tài và giữ chân nhân tài là vấn đề quan tâm hàng đầu của các nhà quảntrị ... vực khác như quảntrị tài chính, quảntrị
sản xuất, quảntrị hành chính, kế toán… nhưng rõ ràng quảntrịnhânsựđóng vai trò rất
quan trọng trong mọi doanh nghiệp. Bất cứ cấp quảntrị nào cũng...
... 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀQUẢNTRỊNHÂNSỰ 4
1.1. K
HÁI NIệM VềQUảNTRịNHÂNSự 4
1.1.1. Khái niệm vềQuảntrị 4
1.1.2. Khái niệm vềNhânsự 4
1.1.3. Khái niệm vềQuảntrịNhânsự 5
1.2. ... Tụ
~ 4 ~
Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀQUẢNTRỊNHÂNSỰ
1.1. Khái niệm vềquảntrịnhânsự
1.1.1. Khái niệm vềQuảntrị
Quản trị là những hoạtđộng cần thiết được thực hiện khi ... tranh về sản phẩm mà còn cạnh tranh vềnhân sự. Nhânsự là cốt lõi
của hoạtđộngquản trị. Để tồn tại và phát triển không có con đường nào bằng
con đường quảntrịnhânsự một cách có hiệu quả. Nhân...
... của quảntrịnhânsự
1.2.1.1 Hoạch định nhân sự.
Các chức năng cơ bản của quảntrịnhânsự
Tuyển
dụng nhân
Đào tạo &
phát triển
Hoạch định
nhân sự
Đãi ngộ
nhân sự
Khoá Luận ... trên cần phải có các hoạtđộngquảntrịnhânsự cụ
thể.
( trích “ QuảnTrị Doanh Nghiệp”, Trương Hoà Bình – Võ Thị Tuyết)
1.3 Vai trò của quảntrịnhân sự.
Quản trịnhân sự, đóng vai trò trung ... cấu của khóa luận tốt nghiệp 2
Chương 1: Cơ sở lý luận chung vềquảntrịnhânsự 3
1.1. Khái niệm vềquảntrịnhânsự 3
1.2. Chức năng, nhiệm vụ và mục tiêu của quảntrịnhânsự 3
1.2.1...
... của xây dựng văn hóa doanh nghiệp tới hoạtđộng quản
trịnhânsự tại VPBank
2.4.1. Hoạtđộng tuyển mộ
Từ khi trển khai Dự án xây dựng VHDN VPBank, hoạtđộng tuyển mộ tại công ty
có nhiều thay ... VPBank.
2.2. Khái quát vềhoạtđộngquảntrịnhânsự tại VPBank
Là một ngân hàng chú trọng tới con người của doanh nghiệp, VPBank luôn quan
tâm tới sự phát triển của các cá nhân. Năm 2012 đánh dấu ... lao
động. Khi đưa ra định hướng hành vi này, Khối quảntrị nguồn nhân lực và các nhân viên
trong khối sẽ phải cụ thể hóa những hoạtđộng của mình sao cho tăng cường hình ảnh tốt
đẹp, trọng nhân...
... một hoạtđộngquảntrị nào thì khâu kiểm tra đánh giá cũng
có một ý nghĩa rất quan trọng. Nó cung cấp cho nhà quảntrị những thông tin cần
thiết về việc thực hiện thực hiện hoạtđộngquảntrị ... của khoản vay và quản lý để thu nợ đúng hạn có
LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀHOẠTĐỘNGQUẢNTRỊ RỦI RO
TÍN DỤNG TRONG KINH DOANH NGÂN HÀNG
1.1. TÍN DỤNG NGÂN HÀNG VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI QUẢN
TRỊ RỦI RO TÍN ... sẽ tác động đến hoạtđộng kinh doanh của doanh nghiệp, không có tiền trả
lương dẫn đến đời sống công nhân viên gặp khó khăn. Hơn nữa, sự hoảng loạn của
1.2.4. Đánh giá hoạtđộngquảntrị rủi...
...
thành phố Hồ
Chí Minh
Phân xưởng
Mộc
Luận văn
THỰC TRẠNG VỀHOẠT
ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH
VÀ THỰC TRẠNG VỀHOẠT
ĐỘNG QUẢNTRỊ KINH DOANH
CỦA CÔNG TY NHỰA CAO CẤP
HÀNG KHÔNG ... TRẠNG VỀHOẠT
ĐỘNG QUẢNTRỊ KINH DOANH CỦA CÔNG TY
1. Thực trạng vềhoạtđộng sản xuất kinh doanh
Công ty đã căn cứ vào tình chất và yêu cầu kỹ thuật của các sản
phẩm để chia hoạtđộng sản xuất ... tổ chức cán bộ -lao động tiền lương.
Phòng tổ chức cán bộ - Lao động tiền lương gồm có 06 nhân viên có
nhiệm vụ là quản lý chung về công tác nhân lực: sắp xếp, điều độngnhân
lực hợp lý theo...