tiểu luận quản lý nhân lực
189 Tiểu luận Quản trị nhân lực - Quản lý doanh nghiệp
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:13
... đã đặt
ra.
13
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Giáo trình quản trị nhân lực - Trường ĐH Kinh tế quốc dân
2. Quản trị nguồn nhân lực - Trần Kim Dung
3. Đắc nhân tâm
4. Human Resources Management
5. http://www.fpt.vn
15
... “nguồn nhân lực .
Nguồn nhân lực là thành phần quan trọng nhất trong các nguồn lực đầu vào,
vì vậy bất kỳ doanh nghiệp nào muốn tạo được ưu thế trong cạnh tranh cũng cần
phải có nguồn nhân lực ... FPT có thể thực hiện được các hoạt động quản lý nguồn nhân lực
đúng đắn và có hiệu quả. Cụ thể, nó giúp cho người quản lý có thể đưa ra các
quyết định nhân sự như: tuyển dụng (nếu người dự tuyển...
- 17
- 4.8K
- 38
Tài liệu TIỂU LUẬN: Quản lý nhân sự trong Công ty Thiết Bị Tin Học Trường Giang doc
Ngày tải lên :
19/02/2014, 05:20
... chính
Theo mã nhân
vien
Theo giới tớnh
Tìm kiếm
Qun lý nhõn s
Bỏo cỏo
quản lý nhân sự
Qun lý s
y
lý lch
Quản lý tiền
Lương
Quản lý qt
công tác
Quản lý qt
ngh
ỉ việc
... hình quản lý Công Ty tin hoc Trường Giang nói chung
và hệ thống quản lý nhân sự nói riêng, muốn tin học hoá ta cần xây dựng phần mềm
quản lý nhân sự nhàm mục đích sau:
+ Thực hiện quá trình quản ... thập, xử lý, cung cấp các thông tin cần thiết cho các nhà
quản lý trong công việc.
3.Màn hình chức năng quản lý hồ sơ
4. Màn hình chức năng quản lý hồ sơ về sơ yếu lý lịch...
- 27
- 1.4K
- 3
TIỂU LUẬN: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC pptx
Ngày tải lên :
22/03/2014, 11:20
... 23
3.2 Ứng dụng học thuyết Z vào quản trị nhân lực ở công ty 24
I.Cơ sở lý luận
1.1Khái niệm về quản trị nhân lực:
Quản trị nhân lực là tổng hợp những hoạt động quản trị liên quan đến việc tạo ... học thuyết quản trị nhân lực phương tây
Quản trị nhân lực là một lĩnh vực cụ thể của Quản trị, nó xuất hiện rất sớm cùng
với sự xuất hiện của loài người. Khi nói đến quản trị nhân lực chúng ta ... tưởng quản trị nhân lực
Từ những giả thiết về bản tính con người nói trên, học thuyết X cũng cung cấp
phương pháp lý luận truyền thống là: Quản lý nghiêm khắc” dựa vào sự trừng phạt;
Quản lý...
- 26
- 2.7K
- 5
TIỂU LUẬN: Một số nét về nguồn nhân lực và quản lý nhân lực của Tổng Công ty Hàng không Việt Nam ppt
Ngày tải lên :
23/03/2014, 10:21
... công tác đào tạo phát triển nhân sự còn thiếu.
- Năng lực quản trị kinh doanh nói chung, quản trị nhân lực nói riêng còn hạn
chế và bất cập. Đội ngũ cán bộ quản lý nhân sự rất nhỏ không thực ... Số liệu cụ thể thể hiện trong bảng số 5 dưới đây:
TIỂU LUẬN:
Một số nét về nguồn nhân lực và
quản lý nhân lực của T
ổng
Công ty Hàng không Việt Nam
mở đường ... cơ sở
cho công tác quản trị nhân lực
2. Nhược điểm
- Tỷ lệ và cơ cấu nhân lực trong các khối còn mất cân đối đặc biệt là Tổng
công ty còn thiếu những cán bộ quản trị nhân sự. Ban tổ chức...
- 38
- 872
- 2
Thực trạng và một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân lực với mục tiêu tạo động lực làm việc cho ngưòi lao động tại Khách sạn NIKKO Hà Nội.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:17
... phù hợp.
1.2 .Quản lý nhân lực trong các doanh nghiệp Khách sạn.
1.2.1.Khái niệm về quản lý nhân lực trong các doanh nghiệp Khách sạn.
Quản lý nguồn nhân lực liên quan đến con ngời và nhân tố xác ... tâm lý, sinh lý và quy luật kinh tế
xà hội.
Nắm bắt đợc các đặc điểm kinh doanh Khách sạn giúp nhà quản lý nhân
lực có cách tuyênt chọn, phân công bố chí nhân lực, đào tạo và quản lý nhân lực ... động lực để
thúc đẩy động cơ làm việc của nhân viên.
1.5. ý nghĩa của tạo động lực
Mục tiêu của quản trị nhân lực là hình thành duy trì và phát triển nguồn
nhân lực trong đó tạo động lực có...
- 67
- 1.4K
- 33
LÝ LUẬN CHUNG VỀ NNL VÀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
05/10/2013, 00:20
...
khẳng định quản lý là một tiến trình năng động.
- Hệ quản lý để duy trì quản lý gồm hai phân hệ: Chủ thể quản lý và đối t-
ợng quản lý. Chủ thể quản lý là tác nhân tạo ra các động lực quản lý còn ... mô quản lý nguồn nhân lực góp phần tạo động lực
cho sự thay đổi xà hội .Thông qua sự vận động nguồn nhân lực nh đào tạo ,duy
trì ,phát triển và sắp sếp nguồn nhân lực ,quản lý nguồn nhân lực ... theo đó là trách nhiệm
Lý luận chung về NNL và quản lý nhân lực
I. Lý luận chung về NNL
1. Khái niệm
1.1.Nguồn nhân lực( NNL)
NNL trong quản lý NNL gồm tất cả các cá nhân tham gia vào bất cứ...
- 26
- 280
- 0
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC TRONG KHÁCH SẠN DU LỊCH
Ngày tải lên :
18/10/2013, 07:20
... Nhân lực huy
động trong hoạt động hàng ngày của khách sạn chủ yếu là lao động trực tiếp.
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC TRONG KHÁCH SẠN DU LỊCH.
1. KHÁI NIỆM VỀ NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC ... sạn có một
lực lượng lao động có hiệu quả.
1.3 Công tác quản lý nhân lực trong khách sạn
1.3.1 Mục tiêu của công tác quản lý nhân lực trogn khách sạn
Mục tiêu của công tác quản lý nhân lực nhằm ... tác tổ chức quản lý lao động sẽ là tiền đề nâng cao chất lượng phục
vụ.
1.3.4 Nội dung của công tác quản lý nhân lực trong khách sạn
Quản lý nhân lực là chức năng chung của quản lý, xem con người...
- 18
- 784
- 0
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT KINH DOANH
Ngày tải lên :
20/10/2013, 18:20
... chức.
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH
NGHIỆP SẢN XUẤT KINH DOANH
I. MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC
1. Khái niệm nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực.
1.1. ... nguồn nhân lực. Do đó sử dụng nguồn nhân
lực có hiệu quả là mục tiêu hàng đầu và lâu dài của quản lý nguồn nhân lực
trong các tổ chức hiện nay”
1
.
Quản lý nhân lực hay quản lý nguồn nhân lưc ... đáp
ứng được mọi đòi hỏi của doanh nghiệp.
Trong khi đó quản lý nguồn nhân lực mang ý nghĩa rộng hơn quản lý
nhân sự. Quản lý nguồn nhân lực mang tính chất khái quát và xem doanh
nghiệp như một...
- 15
- 615
- 1
LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI DOANH NGHIỆP
Ngày tải lên :
23/10/2013, 05:20
... khiết và trung thực.
Thứ hai, quản lý nguồn nhân lực là những hoạt động (một quy trình) mà bạn và
nhóm quản lý nhân lực của bạn tiến hành triển khai sắp xếp nhân lực nhằm đạt được
các mục tiêu ... nghiệp.
4.Tiêu chí đánh giá quản lý nguồn nhân lực
Cũng như các hoạt động kinh tế, trong hoạt động quản lý nguồn nhân lực, doanh
nghiệp thường đặt ra các mục tiêu cụ thể về hoạt động nhân lực. Các mục tiêu ... chơi quản lý,
phương pháp hội thảo, phương pháp nhập vai….
3.3.2.Phát triển nguồn nhân lực
*) Nội dung của công tác phát triển nguồn nhân lực :
- Thăng tiến và bổ nhiệm nhân lực vào các chức vụ quản...
- 17
- 465
- 0
Tài liệu Tiểu luận: " quản lý và trả lương cho cán bộ công nhân viên của công ty " pdf
Ngày tải lên :
26/01/2014, 03:20
...
S
CN
x
M
TG
Quản trị nhân lực
Nguyễn Đình Phơng
+ Quản lý hệ thống điện thoại – Fax.
Quản trị trang bị, quản lý các thiết bị, dụng cụ, phương tiện làm việc,
quản lý nhà ở, công trình ... Phòng kỹ thuật đầu tư.
Chức năng:
- Quản lý kỹ thuật đầu tư.
- Xây dựng chiến lược sản phẩm của công ty.
- Quản lý hoạt động kỹ thuật của công ty.
- Quản lý công tác đầu tư của công ty.
Nhiệm ... Quản trị nhân lực
Nguyễn Đình Phơng
Ch tiêu xét thưởng: hoàn thành và hoàn thoành vượt mức kế hoạch
sản xuất.
Điều kiện xét thưởng: đối với công nhân sản xuất và công nhân trực...
- 77
- 1.4K
- 3