... Trong nguồnlực khai thác nguồnlực tự nhiên, nguồnlực khoa học - công nghệ, nguồnlực người nguồnlực người định nhất, lẽ nguồnlực khác khai thác có hiệu nguồnlực người phát huy Những nguồnlực ... quan Nguồnnhânlực phát triển kinh tế thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội a Khái niệm Hiện nhiều khái niệm khác nguồnnhânlực Ngân hàng giới cho rằng: nguồnnhânlực toàn vốn người (thể lực, trí lực, ... thích hợp để nâng cao chất lượng nguồnnhânlực Những giải pháp để phát triển sử dụng nguồnnhânlực nước ta a Giảm tỷ lệ gia tăng dân số tạo điều kiện để nguồnnhânlực phát huy tốt Hội nghị lần...
... nghiệp nguồnnhânlựcNguồnnhânlực thành phần quan trọng nguồnlực đầu vào, doanh nghiệp muốn tạo ưu cạnh tranh cần phải có nguồnnhânlực có chất lượng phù hợp với tổ chức Để có nguồnnhânlực ... 01 năm 2010 14 TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình quản trị nhânlực - Trường ĐH Kinh tế quốc dân Quản trị nguồnnhânlực - Trần Kim Dung Đắc nhân tâm Human Resources Management http://www.fpt.vn 15 ... thời phân tích công việc điều kiện để thực hoạt động quản lý nguồnnhânlực đắn có hiệu thông qua việc giúp cho người quản lý đưa định nhân tuyển dụng, đề bạt, thù lao…dựa tiêu thức có liên quan...
... đầu tư vào nguồnnhânlực để có lợi kinh doanh cao hơn, có lợi nhuận cao hơn, hiệu cao 1.2 Chức vai trò quản lý nhânlực 1.2.1 Chức quản lý nhânlực Các hoạt động quản trị nguồnnhânlực liên quan ... dự báo hoạch định nguồnnhân lực, phân tích công việc, vấn, trắc nghiệm, thu thập, lưu giữ xử lý thông tin nguồnnhânlực doanh nghiệp Nhóm chức đào tạo phát triển nguồnnhânlực Nhóm chức trọng ... nguyên tắc quản lý nguồnnhânlực Quản lý nguồnnhânlực tổ chức cần tuân theo nguyên tắc sau: Nhân viên cần đầu tư thoả đáng để phát triển lực riêng - nhằm thoả mãn nhu cầu cá nhân, đồng thời tạo...
... lý nguồnnhânlực đại với quản lý nhân truyền thống Bảng 1: Sự khác quản lý nguồnnhânlực đại với quản lý nhân truyền thống Các tiêu so sánh Quản lý nguồnnhânlực đại Coi nhân viên nguồnlực ... đại hoá đất nước” 1.1.3 Các đặc trưng nguồnnhânlực 1.1.3.1 Số lượng nguồnnhânlực Số lượng nguồnnhânlực biểu thông qua tiêu quy mô tốc độ tăng nguồnnhânlực Các tiêu có quan hệ mật thiết với ... vào nguồnnhânlực đất nước Đây nguồnnhânlực quan trọng có tiềm lớn góp phần vào công phát triển kinh tế xã hội đất nước giai đoạn 1.1.3.2 Chất lượng nguồnnhânlực Chất lượng nguồnnhân lực...
... lượng nguồnnhânlực Chất lượng nguồnnhânlực trạng thái định nguồnnhânlực thể mối quan hệ yếu tố cấu thành nên chất bên nguồnnhânlực yếu tố tinh thần, thể lực trí lực * Thể lựcnguồnnhânlực ... thác sử dụng có hiệu nguồnnhânlực 1.1.3 Các đặc trưng nguồnnhânlực 1.1.3.1 Số lượng nguồnnhânlực Số lượng nguồnnhânlực biểu thông qua tiêu quy mô tốc độ tăng nguồnnhânlực Quy mô dân số ... địa phương, doanh nghiệp Nguồnnhânlựcnguồnlực phong phú đa dạng so với loại tài nguyên khác 1.1.2 Vai trò nguồnnhânlực Quản lý, khai thác, sử dụng hiệu hợp lý nguồnlực đất nước góp phần quan...
... nguyên tắc quản lý nguồnnhânlực Quản lý nguồnnhânlực tổ chức cần tuân theo nguyên tắc sau: - Nhân viên cần đầu tư thoả đáng để phát triển lực riêng nhằm thoả mãn nhu cầu cá nhân, đông thời tạo ... hạn) nhu cầu nguồnlực (đối với mục tiêu, kế hoạch dài hạn trung hạn) xác định nhu cầu nguồnnhânlực (đối với mục tiêu, kế hoạch ngắn hạn) - Phân tích quan hệ cung cầu nguồnnhân lực, khả điều ... cao hiệu sử dụng nguồnnhânlực - Thực sách, kế hoạch chương trình quản trị nguồnnhânlực doanh nghiệp - Kiểm tra đánh giá tình hình thực Sơ đồ 1.1: Quy trình hoạch định nguồnnhân Phân tích...
... - Nguồnnhânlựcnhân tố chủ yếu tạo lợi nhuận - Nguồnnhânlựclực lượng mang tính chiến lược - Nguồnnhânlựcnguồnlực vô tận 1.1.3 Yếu tố cấu thành chất lượng nguồnnhânlực Chất lượng nguồn ... tương lai cần đến nhân viên có đầy đủ kỉ cần thiết Do phải coi trọng công tác đào tạo nhân viên Như thấy đào tạo nguồnnhânlực nội dung phát triển nguồnnhânlực Đào tạo nguồnnhânlực nhằm giúp ... đến công việc, cá nhân, người tổ chức 1.2.1 Đào tạo phát triển nguồnnhânlực Đào tạo phát triển hoạt động để trì nâng cao chất lượng nguồnnhânlực xã hội Đào tạo nguồnnhânlực trình trang bị...
... công việc tiến hành phân tích công việc Dự báo nhu cầu nguồnnhânlực xác định nhu cầu nguồnnhânlực Phân tích quan hệ cung cầu nguồnnhân lực, khả điều chỉnh đề sách, kế hoạch, chương trình thực ... coi công cụ thiết yếu chương trình quản trị nguồnnhânlực Nó công cụ để triển khai chiến lược nguồnnhânlực tổ chức Vì vậy, sở hoạch định nguồnnhânlực phân tích công việc Phân tích công việc ... phải đóng vai nhân vật tình 1.2.6 Duy trì nguồnnhânlực Nhóm chức trì nguồnnhânlực nhằm trì sử dụng có hiệu đội ngũ lao động doanh nghiệp 1.2.6.1 Đánh giá thành tích thực công việc nhân viên a)...
... quản trị nhânlực phát triển kế hoạch nhânlực bao gồm: + Dự đoán nguồnnhânlực mà doanh nghiệp cần tương lai + Sắp xếp hợp lý nguồnnhânlực doanh nghiệp + Đảm bảo cung - cầu nguồnnhânlực cho ... triển nguồnnhânlực với tăng trưởng nguồnnhân lực: Phát triển nguồnnhânlực gắn với hoàn thiện, nâng cao chất lượng nguồnnhân lực, biểu qua việc nâng cao trình độ văn hoá, kỹ thuật, chuyên môn, ... nhu cầu nhânlực công ty - Tình hình lao động qua năm - Dự báo tình hình lao động năm tới 3.3 Các phương án phát triển nhânlực - Đào tạo đạo tạo lại nguồnnhânlực - Thu hút nguồnnhânlực từ...
... cấu nhân Chi nhánh Hội sở NHNo & PTNT tỉnh Thừa Thiên Huế 10 3.4 Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến doanh thu Chi nhánh .14 V Kết luận .15 K40TKKD Thống kê nhânlực ... trình độ chuyên môn Theo tính chất công việc - Lao động trực tiếp - Lao động gián tiếp(hành chính) ( Nguồn: Phòng Hành - nhân chi nhánh NHNo & PTNT TT Huế) K40TKKD 10 Thống kê nhânlực * Biến động ... chốt chịu trách nhiệm việc Ngân hàng GĐ trực tiếp quản lý Phòng Nguồn vốn – Kế hoạch nhân Phòng Hành nghiệp K40TKKD Thống kê nhânlực Phó giám đốc (PGĐ): Dưới quyền Giám đốc có PGĐ chuyên thực...
... LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ TIẾN TRÌNH HỘI NHẬP KINH TẾ I- NGUỒNNHÂNLỰC 1) Khái niệm nguồnnhânlực (NNL) vai trò phát triển NNL a) Khái niệm Có nhiều cách hiểu khác NNL: Nguồnnhân ... động lực thúc đẩy.Phát triển kinh tế xã hội dựa nhiều nguồn lực: nhânlực (nguồn lực người), vật lực (nguồn lực vật chất, công cụ lao động, đối tượng lao động, tài nguyên thiên nhiên, …), tài lực ... I: Lí luận có nguồnnhânlực trình hội nhập kinh tế Chương II: Đánh giá thực trạng nguồnnhânlực Viêt Nam tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế Chương III: Giải pháp phát triển nguồnnhânlực Việt...
... 1.1.1 Nguồnnhânlực yêu cầu nguồnnhânlực cho phát triển kinh tế xã hội 1.1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực Hiện giới có nhiều công trình nghiên cứu nguồnnhânlực Tuy nhiên, khái niệm nguồnnhânlực ... nhân lực, nhóm nhân tố tác động đến phát triển nguồnnhânlực - Phát triển nguồnnhân lực: Phát triển nguồnnhânlực biến đổi số lượng chất lượng nguồnnhân lực, biểu qua mặt cấu, thể lực, kỹ năng, ... nguồnnhânlực bao hàm nhiều yếu tố đánh giá tiêu trí: trí lực, thể lực, số HDI, phẩm chất đạo đức, nhân cách, truyền thống văn hóa + Năng lực tinh thần nguồnnhânlực (trí lực) Trí lực hay lực...
... LỤC I/ Cơ Sở Lý Luận Bài tiểuluận .1 MỤC LỤC .2 I.Cơ sở lý luận 1.1Khái niệm quản trị nhân lực: .3 1.2Các học thuyết quản trị nhânlực phương tây ... Nam .23 3.2 Ứng dụng học thuyết Z vào quản trị nhânlực công ty .24 I.Cơ sở lý luận 1.1Khái niệm quản trị nhân lực: Quản trị nhânlực tổng hợp hoạt động quản trị liên quan đến việc tạo ... thần nhân viên - Đánh giá kết làm việc nhân viên lựcnhân viên nhà lãnh đạo thông qua ý kiến nhân viên, cho nhân viên tự đặt mục tiêu hoàn thành gắn kết lên mục tiêu chung doanh nghiệp từ nhân...
... triển hạ tầng sở phát triển nguồnnhân lực, phát triển nguồnnhânlực then chốt phạm vi doanh nghiệp thứ tự ưu tiên hoàn toàn phù hợp Có thể nói phát triển nguồnnhânlực có chất lượng cao lối ... trí, vai trò nhânlực hoạt động doanh nghiệp kinh tế thị trường Nhân lực: Nhânlựcnguồnlực người bao gồm thể lực trí lực Thể lực thể sức khoẻ, khả sử dụng bắp, chân tay Nó phụ thuộc vào nhiều ... lượng nguồnnhânlực tổ chức ( doanh nghiệp ) phản ánh phát triển , vị trí tổ chức ( doanh nghiệp ) thương trường tương lai Mặt khác trình bày, nhânlựcnguồnlực có người bao gồm thể lực trí lực...
... Song, khác với nguồnlực khác chỗ, có nó, nguồnlực khác phát huy tác dụng có ý nghĩa tích cực phát triển xã hội, nguồnlực xuất phát, khởi động nguồnlực phi nhânlực Do người lực lượng sản xuất ... gồm chương, tiết 6 Chương Lý luận chung nguồnnhânlực cho phát triển kinh tế - xã hội miền núi 1.1 Đặc điểm nguồnnhânlực miền núi 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực Trong trình công nghiệp hoá, ... làm mang tính nhân văn, sở giải phóng tiềm lao động (tức sử dụng có hiệu lực xã hội nguồnnhân lực) , trở thành nguồn lực, động lực yếu tố phát triển bền vững Tầm quan trọng nguồnlực người không...
... lượng nguồnnhânlực Đó là: (1) Trí lựcnguồnnhân lực; (2) Chỉ số phát triển người (HDI); (3) Thể lựcnguồnnhân lực; (4) Phẩm chất, đạo đức, nhân cách, truyền thống văn hóa nguồnnhânlực • ... kinh tế, nguồnnhânlựcnguồnlực chủ yếu tạo động lực cho phát triển 22 Thứ ba, theo thuyết vốn người, nguồnnhânlực hiểu nguồnlực người (Human Resonsrces), huy động, quản lý với nguồnlực khác ... xã hội • Nguồnnhânlực trước hết phản ánh qua số lượng lao động độ tuổi lao động chất lượng Chất lượng nguồnnhânlực trình độ, khả năng lực thể chất tinh thần cấu thành nguồnnhânlực xã hội...