... góp vốn: Căn Tờ trình Đại diện vốn công ty cổ phần đề xuất chuyển nhượng phần vốn góp Tổng công ty Công ty CP, sở soạn thảo tờ trình, trình BĐMPTDN TCT, HĐQT TCT xin chủ trương việc chuyển nhượng ... sang Công ty cổ phần XVI Quy trình bán phần vốn Nhà nước Công ty CP TCT làm chủ sở hữu: Xác định danh sách công ty dự kiến bán phần vốn NN Làm tờ trình xin ý kiến bán phần vốn Nhà nước trình ... giao doanh nghiệp công ty cổ phần (Theo thông tư 146/2007/TT-BTC ngày 06/12/2007) Căn vào công văn công ty gửi TCT việc xin toán chi phí cổ phần hóa Phòng soạn thảo tờ trình, trình BĐMPTDN TCT,...
... sinh thựccông nghiệp hoá - đại hoá Việt Nam Thựctiễn Vai trò đạo hoạt động thựctiễn (thực tiễn kiểm nghiệm) b Tổng kết, hệ thống, khái quát hoá đạo thựctiễn III ý kiến tác giả Giải pháp để tiến ... dân, thựccông xã hội, bảo vệ cải thiện môi trờng sinh thái" a Tổng kết, hệ thống, khái quát hoá trìnhcông nghiệp hoá đại hoá: - Nh ta biết từ chủ nghĩa xã hội đuợc xây dựng tất nớc XHCN thực ... học công nghệ lực lợng sản xuất Thực tiễn: a Kinh nghiệm nớc trớc cho thấy trìnhcông nghiệp hoá thành công đòi hỏi phải có điều kiện sau đây: + Thứ thị trờng Lịch sử nhân loại cha có quốc gia công...
... sinh thựccông nghiệp hoá - đại hoá Việt Nam Thựctiễn Vai trò đạo hoạt động thựctiễn (thực tiễn kiểm nghiệm) b Tổng kết, hệ thống, khái quát hoá đạo thựctiễn III ý kiến tác giả Giải pháp để tiến ... dân, thựccông xã hội, bảo vệ cải thiện môi trờng sinh thái" a Tổng kết, hệ thống, khái quát hoá trìnhcông nghiệp hoá đại hoá: - Nh ta biết từ chủ nghĩa xã hội đuợc xây dựng tất nớc XHCN thực ... học công nghệ lực lợng sản xuất Thực tiễn: a Kinh nghiệm nớc trớc cho thấy trìnhcông nghiệp hoá thành công đòi hỏi phải có điều kiện sau đây: + Thứ thị trờng Lịch sử nhân loại cha có quốc gia công...
... lợi khó khăn tiến hành c Phơng hớng, mục tiêu nội dung công nghiệp Việt Nam d Những yêu cầu nảy sinh thựccông nghiệp hoá - đại hoá Việt Nam Thựctiễn Vai trò đạo hoạt động thựctiễn (thực tiễn ... thống, khái quát hoá đạo thựctiễn III ý kiến tác giả Giải pháp để tiến hành công nghiệp hoá - đại hoá nớc ta Những vấn đề cần lu ý thựccông nghiệp hoá - đại hoá A Phần mở đầu Hiện giới diễn chạy ... ngành với trình độ khoa học công nghệ ngày đại * Hiện đại hoá: Khoa học công nghệ đại nhân tố then chốt đại hoá Hiện đại hoá có nội dung lớn phong phú, bao gồm mặt kinh tế, trị văn hoá Hiện đại...
... Về CÔNG TáC ĐáNH GIá THựCHIệNCÔNGVIệC I-KháI niệm ,mục đích,tầm quan trọng DGTHCV: 1-Đánh giá thựccôngviệc gì? Đánh giá thựccôngviệc đợc hiểu đánh giá có hệ thống thức tình hình thựccông ... lợng công việc: Ngời lao động phải làm việc nh nào,với số lợng Chất lợng công việc: Ngời lao động thựccôngviệc nh ý thức,tinh thần trách nhiệmvà thái độ ngời lao động Sau trình đánh gía thựccông ... không mang lại hiệu Việc triển khai công tác đánh giá : Hầu hết cán ,công nhân viên công ty không hiểu đợc chất công tác đánh giá thựccôngviệc ,họ biết đánh giá thựccôngviệc nhân viên nhằm...
... đánh giá thể rõ qua tiếntrìnhthực đánh giá Techcombank, mô tả theo sơ đồ sau: Sơ đồ 2.5: Tiếntrìnhthực đánh giá thựccôngviệc Techcombank TRÁCH NHIỆM TIẾNTRÌNHTHỰCHIỆN Cán nhân viên Lập ... vào trình xây dựng mục tiêu côngviệc cho nhân viên Nó thể lòng tin người quản lý thựccôngviệc nhân viên Việc thỏa thuận mục tiêu côngviệc thù lao, khen thưởng cho việc hoàn thành côngviệc ... hướng tới khách hàng 2.2.2 Phương pháp đánh giá thựccôngviệc Techcombank 2.2.2.1 Công tác đánh giá thựccôngviệc Techcombank Đánh giá thựccôngviệccông tác thuộc phòng quản trị thông tin sách...
... 2 Thựctiễn - Vai trò đạo hoạt động thựctiễn (thực tiễn kiểm nghiệm) - Tổng kết, hệ thống, khái quát hoá đạo thựctiễn III ý kiến tác giả Giải pháp để tiến hành công nghiệp hoá ... dân, thựccông xã hội, bảo vệ cải thiện môi trờng sinh thái" a Tổng kết, hệ thống, khái quát hoá trìnhcông nghiệp hoá đại hoá: - Nh ta biết từ chủ nghĩa xã hội đuợc xây dựng tất nớc XHCN thực ... học công nghệ lực lợng sản xuất Thực tiễn: a Kinh nghiệm nớc trớc cho thấy trìnhcông nghiệp hoá thành công đòi hỏi phải có điều kiện sau đây: + Thứ thị trờng Lịch sử nhân loại cha có quốc gia công...
... tích thiết kế công việc: Phân tích thiết kế côngviệc sở để xác định tiêu thức mục đích thựccông việc, đặc biệt mô tả côngviệc tiêu chuẩn thựccông việc. Bản mô tả côngviệc nêu côngviệc cần phải ... đạt công tác đánh giá thựccôngviệccông ty, trình nghiên cứu thực tập công ty, em thấy cần thiết phải cải tiếncông tác đánh giá thựccôngviệc người lao động công ty, để công tác đánh giá thực ... tiêu chuẩn thựccông việc. Người lãnh đạo quan sát trìnhthựccôngviệccông việc, từ đưa định tiêu chuẩn thựccôngviệccông việciSau phổ biến tiêu chuẩn cho người lao động để họ thực Ưu điểm...
... Có thể thực lần việc đánh giá thựccôngviệc kết thúcthựccôngviệc nhiều lần suốt trình đánh giá việcthựccôngviệc nhân viên, điều phụ thuộc vào tính chất, đặc điểm côngviệc Các côngviệc ... giá thựccôngviệc Để đạt việc đánh giá khách quan cán nhân cần ý số mặt sau đây: Tiến hành đánh giá việcthựccôngviệc thường xuyên Nêu nhân viên làm tốt, nhận xét đánh giá việcthựccôngviệc ... đánh giá thựccôngviệc Một số biện pháp để đánh giá tình hình thựccôngviệc nhân viên Làm cho nhân viên tin tưởng vào việc đánh giá thựccôngviệccông họ tích cực, chủ động tham gia vào trình...
... Chƣơng trình bày lý thuyết quy trình đánh giá kết thựccơngviệc kết thựccơngviệc sách lƣơng thƣởng - Chƣơng trình bày phƣơng pháp nghiên cứu cách thứctiến hành, câu hỏi nghiên cứu - Chƣơng trình ... PHẦN 2: HỒN THIỆN HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰCHIỆNCƠNGVIỆC VÀ CHÍNH SÁCH LƢƠNG THƢỞNG TẠI CƠNG TY 2.1 Hệ thống đánh giá kết thựccơngviệc 2.1.1 Bản mơ tả cơngviệc sau hồn thiện Căn vào ... mặt sau đây: - Tiến hành đánh giá việcthựccơngviệc thƣờng xun (03 tháng lần, cần tiến hành đột xuất để có điều chỉnh) Nêu đƣợc ƣu điểm nhân viên, nhận xét đánh giá việcthựccơngviệc làm cho...
... GIÁ THỰCHIỆNCÔNGVIỆC Khái niệm, vai trò mục tiêu đánh giá thựccôngviệc 1.1.1 Khái niệm đánh giá thựccôngviệc 1.1 Đánh giá thựccôngviệc hoạt quan trọng quạn trị nhân lực đặc biệt công ... giá thựccôngviệc Phỏng vấn đánh giá thựccôngviệc nhằm nghiên cứu, phát điều chỉnh sai sót thựccông vệc nhân viên trì nâng cao kỹ thựccôngviệc nhân viên Để thu thập thông tin phục vụ cho công ... kết làm việc nhân viên thời gian từ 1-3 năm để thể ổn định trìnhthựccôngviệc để làm điều mẫu đánh giá thựccôngviệc phải phản ánh tính chất côngviệc đo lường mức độ hoàn thành côngviệc cách...
... Đánh giá thực Đánh giá thựccôngviệccôngviệc Thông tin phản Thông tin phản hồi hồi Đo lường thực Đo lường thựccôngviệccôngviệc Tiêu chuẩn thực Tiêu chuẩn thựccôngviệccôngviệc Quyết ... chuẩn thựccôngviệc Thứ hai đo lường thựccôngviệc theo tiêu thức tiêu chuẩn Thứ ba thông tin phản hồi người lao động phận quản lý nguồn nhân lực Thực tế thựcThực tế thựccôngviệccôngviệc ... Đo lường thựccôngviệc bước trung tâm đánh giá Nó việc người đánh giá so sánh thực tế thựccôngviệc nhân viên với tiêu chuẩn thực hiện, sau đưa ý kiến đánh giá tốt hay việcthựccôngviệc nhân...
... giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thựccôngviệcCông ty cổ phần tư vấn xây dựng côngtrình giao thông CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THỰCHIỆNCÔNGVIỆC TRONG DOANH NGHIỆP ... đánh giá thựccôngviệc doanh nghiệp Công tác đánh giá thực có mục tiêu là: cải tiếnthựccôngviệc người lao động sở để giúp cho người quản lý đưa định nhân đắn Mục tiêu cải tiếnthựccôngviệc ... tố hệ thống đánh giá mục tiêu đánh giá2 Thực tế thựccôngviệc Đánh giá thựccôngviệc Thông tin phản hồi Đo lường thựccôngviệc Tiêu chuẩn thựccôngviệc Quyết định nhân Hồ sơ nhân viên Wiliam...
... thựccôngviệc Đánh giá thựccôngviệc hiểu trình thu nhận xử lý thông tin trình kết thựccôngviệc nhân lực doanh nghiệp để đưa nhận định xác lực thựccôngviệc mức độ hoàn thành côngviệc nhân ... động công ty 2.3.2 Những hạn chế Các tiêu chí dùng làm đánh giá thựccôngviệc chưa thực rõ ràng, đầy đủ Hiệncông ty chưa có hệ thống Bản mô tả công việc, Bản yêu cầu thựccôngviệc người thực hiện, ... làm việc độc lập - Khả làm việc nhúm hợp tác hiệu côngviệc - Khả tổ chức thựccôngviệc giao - Khả tự giải vấn đề nảy sinh trìnhthựccôngviệc Các tiêu chí phải liên quan đến côngviệc người thực...
... tài nh m Phân tích quy trình th c hi n h p ng xu t nh p kh u t i cơng ty SX-XD-TM Kim Th - Bài vi t c chia thành ch ng Ch ng 1: Khái qt v cơng ty Ch ng 2: Phân tích quy trình th c hi n h p Ch ... Ban Giám C U NHÂN S S c L NG C A CƠNG TY TRÌNH 2 Phòng T Ch c HC 2 Phòng kinh doanh XNK 2 Phòng k tốn tài v H Nhìn s li u ta th y c nhân viên c u có trình i ng nhân viên cơng ty h i nh ng t t ... 22 Báo Cáo Th c T p GVHD : ThS inh Th Liên CH NG 2: QUY TRÌNH TH C HI N H P NG XU T NH P KH U T I CƠNG TY TNHH SX- XD-TM KIM TH I QUY TRÌNH TH C HI N H P th c hi n h p B NG NH P KH U ng nh p...