... Đức Chính
1.1.4.5Xác định tiêuchíđánh giá
Đây là bước quan trọng trong quy trình đánhgiá nhân viên, mỗi nhà quản lý sẽ đưa ra
những tiêuchíđánhgiá nhân viên riêng. Tiêuchíđánhgiá có ... dựng tiêuchíđánh giá
Chương 3 : Kết luận
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ LÝ THUYẾT ĐÁNHGIÁ HIỆU SUẤT CÔNG
VIỆC
1. 1Đánh giá hiệu suất công việc
1.1.1Khái niệm đánhgiá hiệu suất công việc
Đánhgiá ... trong đó.
G: Điểm tổng họp cuối cùng để đánhgiá nhân viên.
N: số tiêuchíđánh giá.
Ki: trọng số quan trọng của từng tiêuchíđánh giá.
Gi: điểm số đánhgiá năng lực thực hiên của nhân viên
...
...
dựng.
- Đảm bảo quy chuẩn, tiêu chuẩn
hiện hành.
2. Trang thiết bị gắn
liền với nhà
- Sử dụng các trang thiết bị có chất
lượng cao tại thời điểm xây dựng.
- Sử dụng các trang thiết bị có chất ... Hạ tầng xã hội đồng bộ, có đầy đủ các
công trình (giáo dục mầm non, giáo dục
- Đảm bảo quy chuẩn, tiêu chuẩn
hiện hành;
- Đảm bảo quy chuẩn, tiêu chuẩn
hiện hành;
2
... giao thông đồng bộ và đảm
bảo tiêu chuẩn cứu hỏa, cứu nạn.
- Hệ thống giao thông đồng bộ và đảm
bảo tiêu chuẩn cứu hỏa, cứu nạn.
- Giao thông thuận tiện và đảm bảo
tiêu chuẩn cứu hỏa, cứu nạn.
-...
...
xác định như thế nào để sử dụng nó một cách chính xác.
1.3.3. Phương pháp phân tích đa tiêuchí
Phương pháp Phân tích đa tiêuchí được áp dụng rộng rãi để đánhgiá hiện
trạng đô thị hoá với cách ... trên cơ sở đó xây dựng hệ thống tiêuchí và
tiêu chuẩn đánhgiá mức độ đô thị hóa của các đô thị. Về mặt thực tiễn, cần vận
dụng một phương pháp thống nhất để đánhgiá mức độ đô thị hóa cho các ... nghiệp và thủy sản 96
Bảng 2.22. Kết quả đánhgiá theo các tiêuchí và chỉtiêu 98
Bảng 3.1. Các chỉtiêu phát triển du lịch Hà Nội 136
Bảng 3.2. Mục tiêu cấp nước đô thị 140
Bảng 3.3. Dự báo...
... Cấp độ
chuẩn
Trọng
số
1
2
3
4
13
Hoạt động 1
Lập tiêuchíđánhgiá năng lực cốt lõi
Mục tiêu
Học viên thiết lập được các tiêuchíđánhgiá năng lực
cốt lõi, cơ sở của việc xác định NV giỏi ... Không
tốt
Kết quả đánhgiá có chính xác
không?
Không
tốt
Tốt
Những nguyên nhân chính của sự mâu thuẫn trong kết quả đánh
14
VỊ TRÍ: Trưởng Phòng Nhân sự
Các nhiệm vụ chính
Kiến thức chuyên ... việc giữ NV giỏi?
Mục tiêu
Học viên giải thích được:
- Các tiêuchí định lượng giúp xác định NV giỏi.
- Sự cần thiết phải có hệ thống đánhgiá năng lực & thành tích
một cách hiệu quả.
- Tác...
... Chức danh công việc: Trưởng phòng Marketing
Tên người đánhgiá Bộ phận đánh giá:
Ngày đánh giá:
Tiêu chí Thứ hạng
Xâm nhập thị
trường: đánh
giá qua việc
xây dựng mối
quan hệ với
khách hàng, ... thị trường.
Hiệu quả sản
phẩm: đánh
giá thông qua
mức độ hoàn
thành mục tiêu
Xuất sắc: Mục tiêu hoàn thành rất tốt, với thời gian ngắn hơn mức dự kiến
Khá: Mục tiêu hoàn thành tốt, với thời ... gian đạt mức dự kiến
Đạt yêu cầu: Mục tiêu hoàn thành, với thời gian đạt mức dự kiến
Yếu: Mục tiêu hoàn thành hoàn thành, thời gian vượt mức dự kiến
Kém: Mục tiêu chưa hoàn thành, thời gian quá...
... hệ thống tiêuchí và tiêu chuẩn đánhgiá mức độ đô thị
hoá là cơ sở để đánhgiá và so sánh mức độ đô thị hoá của các đô thị.
- Vận dụng phương pháp phân tích đa tiêuchíđánhgiá mức độ đô ... dụng một hệ thống tiêuchí phù hợp dùng để đánhgiá đối tượng
nghiên cứu. Điều quan trọng là phải định lượng và định tính được cho từng tiêu
chí, xác định tầm quan trọng của từng tiêu chí, ... trên cơ sở đó xây dựng hệ thống tiêuchí và
tiêu chuẩn đánhgiá mức độ đô thị hóa của các đô thị. Về mặt thực tiễn, cần vận
dụng một phương pháp thống nhất để đánhgiá mức độ đô thị hóa cho các...
... ñánh giá trong nghiên cứu).
Trong ñó:
- Số thứ tự là thứ tự lần lượt của các tiêu
chí;
- Tiêuchí là cột nêu nội dung từng tiêu
chí;
- Trọng số là hệ số ñánh giá mức ñộ quan
trọng của tiêu ... của việc thực hiện tiêuchí ñến
công tác BVMT nói chung trong CSSX;
- Điểm ñánh giá ñược cho theo mức ñộ
(hay phần trăm) ñạt ñược của từng tiêuchí ñề
ra, cho ñiểm từng tiêuchí theo thang ñiểm ... tiêu chí. Trọng số ñược cho ñiểm từ 1
ñến 3 theo mức ñộ tăng dần với tính quan
trọng/trọng ñiểm của tiêuchí ñó. Trọng số
ñược ñánh giá dựa trên mức ñộ thường xuyên
áp dụng của tiêu chí, ...
... chiến lược
về dẫn đầu vê giá thành, chiến lược về sự khác biệt, chiến lược tập chung mục
tiêu. Trong tác phẩm “lợi thế cạnh tranh” ông đề ra lý luận về chuỗi giá trị
(giá trị liên), cho rằng ...
năng lực cạnh tranh cấp doanh nghiệp.
2.2. Các tiêu trí đánhgiá năng lực cạnh tranh.
♦ Diễn đàn kinh tế thế giới đã xếp hạng trên cơ sở 371 chỉtiêu của 8 nhóm
về năng lực cạnh tranh của nền ... trận SWOT
29
Chương II. PHÂN TÍCH ĐÁNHGIÁ THỰC TRẠNG VỀ NĂNG LỰC
CẠNH TRẠNH TRONG NGÀNH VẬN TẢI BIỂN
32
1. Tổng quan về ngành vận tải biển Việt Nam
32
2. Đánhgiá năng lực cạnh tranh của toàn...
... việc.
1.1.4.5Xác định tiêuchíđánh giá
Đây là bước quan trọng trong quy trình đánhgiá nhân viên, mỗi nhà quản lý sẽ đưa ra
những tiêuchíđánhgiá nhân viên riêng. Tiêuchíđánhgiá có hai loại:
- ... Đức Chính
N: số tiêuchíđánh giá.
Ki: trọng số quan trọng của từng tiêuchíđánh giá.
Gi: điểm số đánhgiá năng lực thực hiên của nhân viên
Ưu điểm và khuyết điểm của phương pháp đánhgiá ... cứu là các tiêuchíđánhgiá hiệu suất công
việc của Trưởng phòng hành chính của Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn INTIMEX
Nội dung nghiên cứu:
Tìm hiểu và đánhgiá các tiêuchí để đánhgiá hiệu suất...
... hệ thống tiêuchí và tiêu chuẩn đánhgiá mức độ đơ thị
hố là cơ sở để đánhgiá và so sánh mức độ đơ thị hố của các đơ thị.
- Vận dụng phương pháp phân tích đa tiêuchíđánhgiá mức độ đơ thị ... trên cơ sở đó xây dựng hệ thống tiêuchí và
tiêu chuẩn đánhgiá mức độ đơ thị hóa của các đơ thị. Về mặt thực tiễn, cần vận
dụng một phương pháp thống nhất để đánhgiá mức độ đơ thị hóa cho các ... cũng như đánh
giá kết quả của q trình đơ thị hố các tác giả đã đưa ra hệ thống gồm 6 tiêuchí
với khoảng trên 40 chỉtiêu (được trình bày tóm tắt trong phần 1.4.4.2.). Hệ thống
tiêu chí và các...
... dịch cũng là mộttiêuchíđánhgiá chất lượng của hệ thống kênh
phân phối của một ngân hàng.
Mức độ đa dạng hóa các sản phẩm dịch vụ cũng là một trong những tiêuchí
để đánhgiá năng lực cạnh ... cao.
Đánh giá thị phần hoạt động của NHTM thông qua các chỉtiêu chính như:
THÖ VIEÄN ÑIEÄN TÖÛ TRÖÏC TUYEÁN
40
tay việc xây dựng một cuốn cẩm nang tín dụng theo hướng đưa ra những tiêu chuẩn ... được thể hiện trong cơ chế tuyển dụng, đánhgiá năng lực
và môi trường văn hóa của ngân hàng.
2.2.3.2.1 Tồn tại trong chính sách tuyển dụng và đào tạo.
Một trong những hạn chế mang tính phổ...