... định nhântốảnhhưởngđến thỏa mãn côngviệcnhânviênkháchsạn Romance – Huế, từ đề xuất giải pháp phù hợp công tác quản trị nguồn nhân lực nhằm nâng cao hàilòngcơngviệcnhânviênkháchsạn ... Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Trần Thị Ngọc Trang CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ CÁCNHÂNTỐẢNHHƯỞNGĐẾNSỰ THỎA MÃN TRONG CÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊNTẠIKHÁCHSẠN ROMANCE – HUẾ A TỔNG QUAN VỀKHÁCHSẠN ROMANCE HUẾ ... cứu Chương 2: Đánh giá nhântốảnhhưởngđến thỏa mãn côngviệcnhânviênkháchsạn Romance – Huế Chương 3: Giải pháp nâng cao thỏa mãn côngviệcnhânviênkháchsạn Romance Huế PHẦN III: KẾT LUẬN...
... đo hàilòngcơngviệcnhânviênCơng ty Cổ phần Cơng trình Đơ thị Bảo Lộc; - Phân tích yếutốảnhhưởngđến mức độ hàilòngcơng việc, yếutố tác động đến mức độ hàilòngcôngviệcnhânviênCông ... TÍNH VỀẢNHHƯỞNGCỦACÁCYẾUTỐĐẾNSỰHÀILÒNG TRONG CÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊNCÔNG TY .47 4.4.1 Phân tích tương quan 47 4.4.2 Phân tích hồi quy 47 4.5 ĐẶC ĐIỂM CÁ NHÂNẢNH ... độ hàilòngcơngviệcnhânviênCông ty Thông qua việc phân tích nhântốảnhhưởngđến mức độ hàilòngcơngviệcviệcthực khảo sát ý kiến nhânviênCông ty Nghiên cứu mang đến nhìn tổng quát...
... khía cạnh, nhântố nào? - Cácnhântốảnhhưởngđếnhàilòngnhânviên nào? Mức độ chiều hướng tác động nhântốđếnhàilòngnhân viên? - Nhântố tác động mạnh/ yếuđếnhàilòngnhân viên? 14 SVTH: ... nhóm nhântố liên quan đếnhàilòng C cơng việc: nhóm nhântố động viên nhóm nhântố trì Ọ Bảng 1.2: Thuyết hainhântố Herzberg IH CácyếutốhàilòngCácyếutố khơng hàilòng (nhân tố động viên) ... VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VÀ CÁCYẾUTỐ IN H ẢNHHƯỞNGĐẾNSỰHÀILÒNGCỦANHÂNVIÊN 22 1.1 Một số vấn đề lý luận hàilòngyếutốảnhhưởng 22 K 1.1.1 Sựhàilòngnhânviên 22...
... việc tăng Nhânviênhàilòng với đồng nghiệp hàilòngcơngviệcNhânviênhàilòng với thu nhập hàilòngcơngviệcNhânviênhàilòng với phúc lợi hàilòngcơngviệcNhânviênhàilòng với điều ... làm việc Phát biểu H7 Nhânviênhàilòng với chất cơngviệchàilòngcơngviệcNhânviênhàilòng với hội đào tạo thăng tiến hàilòngcơngviệcNhânviênhàilòng với lãnh đạo hàilòngcơngviệc ... định yếutốảnhhưởngđếnhàilòngcơngviệcnhânviênCông ty Cổ phần Sản xuất Kinh doanh Xuất nhập Bình Thạnh (GILIMEX) Đo lường ảnhhưởngyếutốđếnhàilòngcôngviệcnhânviên Đề xuất số...
... động Sự ổn định đội ngũ nhânviênSự xuất ĐTCT & nước CÁCYẾUTỐẢNHHƯỞNGĐẾNSỰHÀI LỊNG TRONG CƠNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN BÁN HÀNG Hệ thống hóa vấn đề lý luận & thực tiễn hàilòngcơngviệcnhânviên ... thỏa mãn động viên mang lại Sựhàilòng với cơngviệc thái độ ảnh hưởng, ghi nhậnnhânviên khía cạnh khác cơngviệcSựhàilòngcơngviệc tác động yếutố bên (cơ hội phát triển, côngviệc thử thách) ... tra: Nhânviên bán hàng •Đối tượng nghiên cứu: Các vấn đề hàilòng & yếutốảnhhưởngđếnhàilòngcơngviệc Phạm vi nghiên cứu: • Khơng gian: Cơng ty Xăng dầu Quảng Bình • Thời gian: từ 21/01 đến...
... 1.4.5 Đặc điểm cá nhânảnhhưởngđếnhàilòngcơngviệcnhânviên 20 1.5 Cácyếutốảnhhưởnghàilòngcơngviệc mơ hình nghiên cứu 21 1.5.1 Cácyếutốảnhhưởnghàilòngcơngviệc .21 ... điểm cá nhânảnhhưởngđếnhàilòngcơngviệcnhânviên Đã có nhiều nghiên cứu chứng minh đặc điểm cá nhân có ảnhhưởngđến nhu cầu, từ ảnhhưởngđếnhàilòngnhânviênCác đặc điểm cá nhân thể ... 1.5.1 Cácyếutốảnhhưởnghàilòngcơngviệc Bản chất công việc: liên quan đến thách thứccông việc, hội để sử dụng lực cá nhân cảm nhận thú vị thựccôngviệcCácyếutố sau chất công việc...
... B TR NG GIÁO D C VÀ OT O I H C KINH T TP H CHÍ MINH Nguy n Li Na CÁC Y U T NH H NG N S HÀI LỊNG TRONG CƠNG VI C C A NHÂNVIÊN I U D NG T I B NH VI N IH CYD C TP H CHÍ MINH Chuyên ngành: Kinh...
... động kháchsạn - Nhânviên u thích cơngviệc - Nhânviênhàilòng làm việckháchsạn - Nhânviên gắn bó lâu dài với kháchsạn - Nhânviên xem kháchsạn nhƣ ngơi nhà thứ Nhóm yếutố đặc điểm cá nhân ... độ hàilòngyếutố liên quan đến đánh giá nhânviêncơng ty Mức độ hàilòngyếutố liên quan đến sách đãi ngộ Mức độ hàilòngyếutố liên quan đếncơngviệc Mức độ hàilòngyếutố liên quan đến ... hàilòngyếutố lãnh đạo công ty 33 CHƢƠNG 3: THỰCTRẠNGVỀSỰHÀI LỊNG TRONG CƠNGVIỆCCỦANHÂNVIÊNKHÁCHSẠN MELIA HÀ NỘI 3.1 Thựctrạngnhânkháchsạn Melia Hanoi 3.1.1 Giới thiệu chung khách...
... tƣợng nghiên cứu: Ảnh hƣởng yếutốđếnhàilòngcơngviệcnhânviên Phạm vi nghiên cứu: - Về mặt không gian: Nghiên cứu yếutốảnh hƣởng tới hàilòngcôngviệcnhânviêncông ty - Về mặt nội dung: ... mạnh yếutốhàilòngcơngviệc cho nhânviên nhằm nâng cao hiệu làm việcCông ty 2.1.2 Xây dựng khung lý thuyết Tác giả tổng hợp lý thuyết yếutốhàilòngnhânviêncông việc, yếutốảnh hƣởng đến ... thuyết – H6: Mơi trƣờng làm việcảnh hƣởng tới hàilòngcôngviệcnhânviên Từ sở tác giả xây dựng mơ hình nghiên cứu ảnh hƣởng yếutố tới hàilòngcôngviệcnhânviênCông ty TNHH Sản xuất Dịch...
... tƣợng nghiên cứu: Ảnh hƣởng yếutốđếnhàilòngcơngviệcnhânviên Phạm vi nghiên cứu: - Về mặt không gian: Nghiên cứu yếutốảnh hƣởng tới hàilòngcôngviệcnhânviêncông ty - Về mặt nội dung: ... cứu Công ty .8 1.2 Cơ sở lý luận hàilòngcơngviệc 1.2.1 Khái niệm hàilòngcơngviệc 1.2.2 Các lý thuyết hàilòngcơngviệc 10 1.2.3 Cácyếutốảnh hƣởng tới hàilòng ... trƣờng Xanh Trong phần sở lý luận, tác giả xuất phát từ khái niệm bao gồm lý thuyết hài lòng, học thuyết liên quan đếnhài lòng, nhântố làm hàilòngnhânviên lợi ích làm hàilòngnhânviên công...
... viênhàilòng nhu cầu họ thỏa mãn, công với nhânviên khác Sựhàilòngảnhhưởngđến động làm việcnhân viên, nhânviênhàilòng khơng phần thưởng vật chất, mà bao gồm nhiều yếu tố, có yếutố động ... điểm cá nhânảnhhưởngđếnhàilòngcơngviệcnhânviên Đã có nhiều nghiên cứu chứng minh đặc điểm cá nhân có ảnhhưởngđến nhu cầu, từ ảnhhưởngđếnhàilòngnhânviênCác đặc điểm cá nhân thể ... Khố luận tốt nghiệp GVHD: TS HỒNG QUANG THÀNH 1.5 Cácyếutốảnhhưởnghàilòngcơngviệc mơ hình nghiên cứu 1.5.1 Cácyếutốảnhhưởnghàilòngcơngviệc Bản chất công việc: liên quan đến thách...
... viênhàilòng nhu cầu họ thỏa mãn, công với nhânviên khác Sựhàilòngảnhhưởngđến động làm việcnhân viên, nhânviênhàilòng khơng phần thưởng vật chất, mà bao gồm nhiều yếu tố, có yếutố động ... điểm cá nhânảnhhưởngđếnhàilòngcơngviệcnhânviên Đã có nhiều nghiên cứu chứng minh đặc điểm cá nhân có ảnhhưởngđến nhu cầu, từ ảnhhưởngđếnhàilòngnhânviênCác đặc điểm cá nhân thể ... Khố luận tốt nghiệp GVHD: TS HỒNG QUANG THÀNH 1.5 Cácyếutốảnhhưởnghàilòngcơngviệc mơ hình nghiên cứu 1.5.1 Cácyếutốảnhhưởnghàilòngcơngviệc Bản chất công việc: liên quan đến thách...
... ĐẠO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH Nguyễn Li Na CÁCYẾUTỐẢNHHƯỞNGĐẾNSỰHÀI LỊNG TRONG CƠNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN ĐIỀU DƯỠNG TẠI BỆNH VIỆN ĐẠI HỌC Y DƯỢC TP HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành:...
... việc khác giáo viên làm việc đơn vị công tác khác 1.1.4 Cácyếutốảnhhưởngđếnhàilòngcơngviệc giảng viên sở giáo dục đại học, cao đẳng 1.1.4.1 Bản chất côngviệc Bản chất công việc phản ... Hành chính) 3.3 Thựctrạngyếutốảnhhưởngđếnhàilòngcơngviệc giảng viên trường cao đẳng Kinh Tế - Tài Chính Thái Nguyên 3.3.1 Bản chất côngviệc Dựa lĩnh vực chuyên môn, giảng viêntổ chức ... thiết phải nâng cao hàilòngcơng việc của giảng viên 1.1.3 Các nghiên cứu hàilòngcông việc 1.1.4 Các ́u tớ ảnh hưởng đến hàilòngcông việc của giảng viên tại sở giáo dục...
... cứu .22 1.4 Cácyếutốảnh hƣởng đếnhàilòngcôngviệc 24 CHƢƠNG 2: THỰCTRẠNG VÀ PHÂN TÍCH CÁCNHÂNTỐẢNH HƢỞNG ĐẾNSỰHÀILÕNG TRONG CÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊNTẠICƠNG TY CỔ PHẦN ... luận thực tiễn hàilòngcơngviệcnhânviên Chƣơng 2: Thựctrạng phân tích nhântốảnh hƣởng đếnhàilòngcôngviệcnhânviênCông ty Chƣơng 3: Định hƣớng giải pháp nâng cao hàilòngcơngviệcnhân ... cực đếnhàilòngcơngviệc H6: Mơi trƣờng làm việc có tác động tích cực đếnhàilòngcơngviệc 1.4 Cácyếutốảnh hƣởng đếnhàilòngcơngviệc Bản chất công việc: liên quan đến thách thứccông việc, ...
... sau: 1/ Cácyếutố tác động đếnhàilòngcơngviệcnhân viên? 2/ Mức độ ảnhhưởngyếutốđếnhàilòngcơngviệcnhânviên nào? 3/ Những kiến nghị để nâng cao hàilòngcơngviệcnhân viên? PHẠM ... cao hàilòngcơngviệcnhânviên Vậy yếutố tác động đếnhàilòngcơngviệcnhân viên? Làm để nhânviênhàilòng giảm cảm giác nhàm chán với công việc? Làm để nhânviên có tinh thần làm việc ... động hàilòng với chất cơngviệc giao có ảnhhưởngđếnhàilòng họ cơngviệc Vì nghiên cứu đưa giả thuyết nghiên cứu H1: Yếutố “Bản chất côngviệc có ảnhhưởng tích cực đếnhàilòngcông việc...
... khác ảnhhưởngđếnhàilòngcôngviệc thời gian công tác nhântố Thời gian cơng tác có ảnhhưởngđếnhàilòngcơngviệc trường hợp tính đặc thù cơngviệc khoa giảng dạy Trong nhântốảnhhưởng ... khen thưởng phúc lợi nhântốảnhhưởngđếnhàilòngcơngviệc Nhìn chung, cơng trình nghiên cứu nêu phản ảnhnhântốảnhhưởngđếnhàilòng Nhưng chưa có đề tài nghiên cứu mức độ hàilòngcơngviệc ... 4.7.5 Sựhàilòngcơngviệc theo tình trạngnhân 61 4.7.6 Sựhàilòngcơngviệc theo thu nhập 62 4.7.7 Sựhàilòngcơngviệc theo chức vụ 63 4.7.8 Sựhàilòngcơngviệc theo...
... mức độ ảnhhưởngnhântốđến thỏa mãn côngviệcnhânviên Việt Nam sở sử dụng số mô tả côngviệc JDI đưa thêm nhântố để nghiên cứu ảnhhưởngđến thỏa mãn côngviệcnhânviên phúc lợi công ty ... "Các yếutốảnhhưởngđến thỏa mãn côngviệcnhânviênCông ty TNHH PIC Viê ̣t Nam " để nghiên cứu 1.2 MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU CỦA ĐỀ TÀI (1) Xác định yếutố tác động đến thỏa mãn côngviệcnhânviên ... thứccông việc, hội để sử dụng lực cá nhân cảm nhận thoải mái thựccôngviệc kết nghiên cứu cho thấy yếutố có ảnhhưởngđến thỏa mãn côngviệcnhânviên Như vậy, việcnhânviênnhậnthức rõ công...