... Phải tăng tỷ trọng các
doanh nghiệp thựchiện chơng trình quản lý chất lợng theo GMPvà HACCP, phấn
đấu sao cho tất cả các đơn vị chế biến thựchiện áp dụng hệ thống quản lý chất l-
ợng tiên ... đâu có
khả năng này nên tận dụng. Tất nhiên cần qui hoạch để tới và thoát tốt không để
tình trạng ngọt không ra ngọt, mặn không ra mặn .
Vạn sự khởi đầu nan, để thựchiện thành công việc chuyển ... 0918.775.368
phẩm thuỷ sản sẽ tăng cao hơn hiện nay, tăng bình quân từ 4-6%. Về cơ cấu mặt
hàng thuỷ sản, đến năm 2010 sẽ không thay đổi đáng kể so với hiện nay. Xu hớng
sử dụng thuỷ sản tơi sống, đông lạnh...
... phận cần tuyển dụng
+ Hội đồng tuyển dụng
+ Vị trí cần tuyển dụng
+ Số lượng tuyển dụng
+ Yêu cầu tuyển dụng
+ Hình thứctuyển dụng
+ Nội dungtuyển dụng
+ Địa điểm và thời gian tuyển dụng
2.2.1.2. ... định tuyển chọn (tuyển dụng)
1
Sau khi thựchiện đầy đủ các bước trên và các thông tin tuyểndụng đã đảm
bảo theo đúng yêu cầu tuyển chọn đề ra thì hội đồng tuyển chọn sẽ quyết định
tuyển dụng ... này, quy
trình tuyểndụng của ĐTHVN gồm năm bước cơ bản ( sơ đồ : hình 2.9).
Hình 2.9 : Quy trình tuyểndụngnhânsự tại ĐTHVN
2.2.1.1. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng
Kế hoạch tuyểndụng của ĐTHVN...
... Vị trí chức danh tuyển dụng
- Giới tính
- Thời điểm đăng tuyển
- Thời hạn tuyển dụng
- Lý do tuyển dụng
- Phương tiện tuyển dụng
- Kinh phí tuyển dụng
- Các tiêu chuẩn tuyểndụng quá sơ sài
- ... chức nhânsự (TCNS)
SƠ ĐỒ 2.3: SƠ ĐỒ TỒ CHỨC PHÒNG TỔ CHỨC NHÂN SỰ
Trưởng Phòng TCNS
Hành Chính
Nhân sự
2.1.3.2.1 Chức năng
- Tham mưu và thựchiện công tác quản trị hành chánh và nhânsự toàn ... các thủ tục khác về
BHXH, BHYT, … với nhân viên mới.
2.3 Đánh giá quy trình tuyểndụngnhânsự tại công ty TNHH Đức Việt
Qua thựctrạng quy trình tuyểndụng tại công ty Đức Việt chúng ta có thể...
... cầu tuyểndụngnhânsự xác định địa chỉ tuyểndụngnhân sự,
kinh phí tuyểndụngnhân sự, các mục tiêu tuyểndụngnhânsự cụ thể. Phòng
nhân lực chịu trách nhiệm hầu hết các hoạt động tuyểndụng ... bộ tuyểndụngnhânsự có hiệu quả bởi
vì năng lực của người tuyểndụngnhânsự có tính chất quyết định nhất đến chất
lượng của tuyểndụngnhân sự. Trong quá trình tuyểndụngnhânsự những nhân ... cần tuyểndụngnhânsự thì
vấn đề còn lại là phải xác định được các nguồn tuyểndụngnhân sự, thời gian và
phương pháp tuyểndụngnhân sự
b, Xác định nguồn và phương pháp tuyểndụngnhân sự...
... kinh doanh của công ty trong điều kiện hiện nay.
2.3.2. Đánh giá về công tác tuyểndụngnhânsự của công ty thông qua nguồn tuyển
dụng
Để tuyểndụngnhânsự trong thời gian qua công ty cổ phần ... tạo, phát triển nhân viên một cách
hợp lý.
2.3. Phân tích thựctrạng công tác tuyểndụngnhânsự tại công ty
cổ phần hỗ trợ phát triển công nghệ Detech trong thời gian vừa qua
Nhân sự là tài nguyên ...
nghệ Detech đà sửdụng cả hai nguồn là nguồn bên trong và nguồn bên ngoài.
Bảng 07: Kết quả tuyểndụngnhânsự của công ty phân theo nguồn tuyển dụng
Đơn vị : Ngời
Nguồn tuyển
dụng
Năm 2003 Năm...
... của nhân viên.
V. ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC TUYỂNDỤNG TRONG THỜI GIAN QUA
Công tác tuyểndụngnhânsự đã thựcsự là điểm mạnh của công ty trong
ba năm hoạt động vừa qua. Công ty đã có một qui trình tuyển ... tưyểndụng và kế hoạch tuyểndụng được trình lên
Giám đôc xem xét và ký duyệt. Sau khi được ký duyệt, trưởng bộ phận Hành
chính - Nhânsự cho tiến hành việc tuyên bố tuyểndụng (thông báo tuyển
dụng) .
Tuy ... yêu cầu công việc và trong kế hoạch tuyểndụng đã
duyệt, Hội đồng tuyểndụng (bộ phận Hành chính - Nhânsự ) sẽ tổ chức chọn
thêm hồ sơ để công tác tuyểndụng diễn ra đúng như kế hoạch đã định.
5....
... kế hoạch tuyển dụng
Thông báo tuyển dụng
Sơ tuyển
Thi tuyển hoặc xét tuyển
Kí kết hợp đồng lao động
2.2.Đánh giá thựctrạng công tác tuyểndụng của ĐTHVN
2.2.1.Quy trình tuyểndụngnhậnsự tại ... : Tiến độ thựchiện phủ sóng truyền hình quốc gia.
+ Hội đồng tuyển dụng
+ Vị trí cần tuyển dụng
+ Số lượng tuyển dụng
+ Yêu cầu tuyển dụng
+ Hình thứctuyển dụng
+ Nội dungtuyển dụng
+ Địa ... viên.
2.2.2.6. Đánh giá kết quả tuyểndụngnhânsự
Đánh giá kết quả tuyểndụngnhânsự là một khâu không kém phần quan
trọng trong hoạt động tuyểndụngnhânsự nhằm đúc kết kinh nghiệm cũng...
... việc cần tuyển dụng.
Phương pháp tuyểndụng mà công ty áp dụng là tuyểndụng từ trong
nội bộ công ty đến tuyển ngoài,thông qua việc tuyểndụng bên ngoài công ty
vừa tuyểndụng được nhânsự phù ... cung cấp nhânsự khác nhau, áp dụng nhiều hình
thức tuyểndụng khác nhau và thựchiện quy trình tuyểndụng rõ ràng ,hiệu
quả.Tuy nhiên không phải mọi doanh nghiệp đều có quy trình tuyểndụng giống ... đây:
+Thông báo tuyểndụng trong nội bộ
+Thông báo tuyểndụng thông qua các mối quan hệ để giới thiệu
+Quảng cáo tuyểndụng trên báo
+Quảng cáo tuyểndụng trên các website
+Quảng cáo tuyểndụng trên...
... bước tuyểndụng nhưng các bước tuyển dụng
chỉ thựchiện phỏng vấn sơ bộ mà vẫn chưa thựchiện phỏng vấn sâu, chưa tiến
hành kiểm tra trắc nghiệm về kỹ năng chuyên môn, tay nghề của công nhân.
- ... cao, một
số khâu trong tổ chức nhânsự vẫn chưa thựcsự phát huy hết tác dụng. nên chưa
thể đáp ứng được những yêu cầu, kinh nghiệm trong công tác quản lý nhân sự.
do đó, công ty cần phải mạnh ... chung của đa số những
doanh nghiệp hiện nay. và để có được tên tuổi thựcsự thì việc cố gắng của các
nhà quản lý không chỉ là chuyện ngày một ngày hai, mà đây thựcsự là những
khó khăn công ty cần...
... thích thựctrạngtuyểndụng và đào tọa đội ngũ nhân viên tại công ty PNJ
Đà Nẵng thời gian qua.
1. Phân tích thựctrạngtuyểndụngnhân viên của công ty PNJ tại Đà Nẵng.
• Tiêu chuẩn dự tuyển
Trong ... 1.040.000đ
IV.Đánh giá thựctrạngtuyểndụngnhân viên tại công ty PNJ Đà Nẵng.
1. Đánh giá thựctrạngtuyểndụngnhân viên tại công công ty PNJ Đà Nẵng.
a. Ưu điểm
• Nguồn nhân lực dồi dào,giúp ... phải tuyển thêm nhân sự.
-Đề xuất cách thức tìm nguồn dự tuyển: đăng báo,thông qua Trung tâm việc làm,
tuyển nội bộ.
Mẫu quảng cáo tuyểndụng trên báo (nếu có)
Chương trình tuyểndụng chi...
... mức, đầu tư nhiều hơn nữa vào chính sách
tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực cho công ty.
Trên thực tế hiệnnay chính sách tuyểndụng và đào tạo nguồn nhân lực của công ty
chưa được quan tâm ... cứ trên đề xuất nhânsự của các đơn vị hoặc kế hoạch cung ứng nhân sự, Phòng
TCHC sẽ lên kế hoạch tuyểndụng chi tiết gồm các văn bản sau:
Tờ trình xin tổ chức tuyểndụngnhân viên mới gồm ... phải tuyển thêm nhân sự.
-Đề xuất cách thức tìm nguồn dự tuyển: đăng báo,thông qua Trung tâm việc làm,
tuyển nội bộ.
Mẫu quảng cáo tuyểndụng trên báo (nếu có)
Chương trình tuyểndụng chi...
... gia………………………………3
3. Những nguyên tắc và nội dung của tuyểndụng công chức hiệnnay …………… 3
II. Thựctrạng của việc tuyểndụng công chức ở nước ta hiệnnay ………………….4
1. Thựctrạng …………………………………………………………….……… 4
2. ... tuyểndụng nêu trên,việc đánh giá
tình trạng công tác tuyểndụng còn phải đề cập đến các hình thứctuyểndụng và những
tiêu chuẩn đặt ra trong tuyểndụng công chức.
Về các hình thứctuyển dụng: ... thời đảm bảo sự ổn định của đội ngũ công chức trong nền hành chính
quốc gia liên lục và ổn định.
II. Thựctrạng của việc tuyểndụng công chức ở nước ta hiện nay.
1. Thực trạng:
Tuyển dụng công...