0

thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại trung tâm di động khu vực ii

thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại trung tâm vps1 trước khi sát nhập vào bđtp hà nội

thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại trung tâm vps1 trước khi sát nhập vào bđtp hà nội

Kinh tế - Thương mại

... Chương Thực trạng quản trị nhân lực VPS1 trước sát nhập vào BĐTP Hà Nội nguồn nhân lực thể nội dung công tác quản trị nguồn nhân lực mà trình bày phần "Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực Trung ... THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCCỦA TRUNG TÂM VPSI TRƯỚC KHI SÁT NHẬP Sau trình tìm hiểu, nghiên cứu phân tích thực trạng mặt công tác quản trị nguồn nhân lựctại Trung tâm VPS1 tham khảo ... lao động nam có sức khoẻ để đảm nhiệm công việc 2.2 THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRUNG TÂM BƯU CHÍNH LIÊN TỈNH VÀ QUỐC TẾ KHU VỰC I (VPS1) TRƯỚC KHI SÁT NHẬP 2.2.1 Lập kế hoạch nhân lực...
  • 45
  • 641
  • 0
Báo cáo thực tập Quản trị nguồn nhân lực tại trung tâm tư vấn quản lý và đào tạo thuộc viện nghiên cứu quản lý kinh tế trung ương

Báo cáo thực tập Quản trị nguồn nhân lực tại trung tâm tư vấn quản lý và đào tạo thuộc viện nghiên cứu quản lý kinh tế trung ương

Quản trị kinh doanh

... đặc điểm quản trị nguồn nhân lực Trung tâm Tư vấn quản lý Đào tạo .32 2.2 Phân tích công việc thực trạng bố trí nhân lực quản trị nguồn nhân lực Trung tâm Tư vấn quản lý Đào tạo thực phối ... đến quản trị nguồn nhân lực Trung tâm Tư vấn Quản lý Đào tạo; phân tích, đánh giá thực trạng đề xuất phương hướng, giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực Trung tâm phương di n ... thực trạng tổ chức hoạt động Trung tâm từ thành lập Trung tâm đến nay, trọng tâm quản trị nhân lực từ sau năm 2004; đề xuất phương hướng giải pháp có tính chiến lược quản trị nguồn nhân lực Trung...
  • 64
  • 493
  • 1
Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty xăng dầu khu vực II (Petrolimex Sài Gòn)

Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty xăng dầu khu vực II (Petrolimex Sài Gòn)

Thạc sĩ - Cao học

... VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Nguồn nhân lực 1.1.2 Quản trị nguồn nhân lực 1.1.3 Vai trò quản ... lý luận Quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực CT xăng dầu Khu vực II Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực Công ... nhân lực Công ty xăng dầu Khu vực II 5 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Nguồn nhân lực Bất tổ chức tạo thành...
  • 121
  • 1,124
  • 12
Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty xăng dầu khu vực II (Petrolimex Sài Gòn)

Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty xăng dầu khu vực II (Petrolimex Sài Gòn)

Kinh tế

... lý luận Quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực CT xăng dầu Khu vực II Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực Công ... Bùi Văn Cảnh (2004), Quản trị nguồn nhân lực công ty tư vấn xây dựng quản trị nguồn nhân lực Công ty xăng dầu khu vực II TNHH MTV điện Thu hút trì nguồn nhân lực - Thực trạng giải pháp, Luận ... trò quản trị nguồn nhân lực 1.2 Các chức quản trị nguồn nhân lực 1.2.1 Nhóm chức hoạch định nguồn nhân lực 1.2.2 Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực 1.2.3 Nhóm chức trì nguồn nhân...
  • 61
  • 556
  • 0
Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM – XD ĐÔNG QUANG.doc

Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM – XD ĐÔNG QUANG.doc

Quản trị kinh doanh

... LUẬN 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực a) Khái niệm nguồn nhân lực Theo nghĩa rộng, nguồn nhân lực tổng thể tiềm lao động quốc gia, địa phương nguồn lao động chuẩn bị sẵn sàng ... liên kết vấn đề quảnnhân với việc đạt mục tiêu kinh doanh  Vai trò quản trị nguồn nhân lực Quản trị nhân lực đề cập đến yếu tố quy hoạch, quản lý nâng cao lực nguồn nhân lực; xác định, phát ... khác quản trị, nhìn chung hiểu: Quản trị tác động chủ thể quản trị lên đối tượng quản trị nhằm đạt mục tiêu định điều kiện biến động môi trường Dưới định nghĩa hoạt động quản trị: - Quản trị tổ...
  • 90
  • 9,139
  • 92
Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM - XD Đông Quang

Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM - XD Đông Quang

Quản trị kinh doanh

... LUẬN 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực a) Khái niệm nguồn nhân lực Theo nghĩa rộng, nguồn nhân lực tổng thể tiềm lao động quốc gia, địa phương nguồn lao động chuẩn bị sẵn sàng ... liên kết vấn đề quảnnhân với việc đạt mục tiêu kinh doanh  Vai trò quản trị nguồn nhân lực Quản trị nhân lực đề cập đến yếu tố quy hoạch, quản lý nâng cao lực nguồn nhân lực; xác định, phát ... khác quản trị, nhìn chung hiểu: Quản trị tác động chủ thể quản trị lên đối tượng quản trị nhằm đạt mục tiêu định điều kiện biến động môi trường Dưới định nghĩa hoạt động quản trị: - Quản trị tổ...
  • 81
  • 1,181
  • 10
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN HÌNH CÁP SÔNG THU

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN HÌNH CÁP SÔNG THU

Quản trị kinh doanh

... TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC • CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN HÌNH CÁP SƠNG THU • CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY CỔ ... quan tâm đến nguồn nhân lực Vì vậy, chọn đề tài “Giải pháp nâng cao hiệu quản trị nguồn nhân lực cơng ty Cổ phần truyền hình cáp Sơng Thu” để có thêm kinh nghiệm q báu giúp việc quản trị nguồn nhân ... tốt đẹp, vừa cho nhân viên thoả mãn với công việc doanh nghiệp 1.2 HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC: 1.2.1 Hoạch đònh nguồn nhân lực: 1.2.1.1 Khái niệm: Hoạch đònh nguồn nhân lực trình nghiên...
  • 81
  • 1,227
  • 2
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TM XNK NGUYỄN VÀ LÊ

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TM XNK NGUYỄN VÀ LÊ

Quản trị kinh doanh

... điểm mạnh nhằm phát triển hoạt động kinh doanh 2.2 Thực trạng quản trò nguồn nhân lực công ty 2.2.1 Cơ cấu nhân công ty Bảng 2.2: báo cáo tình hình sử dụng lao động công ty năm 2009 Chỉ tiêu ... tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực a/ Đào tạo nguồân nhân lực Như thấy năm 2009 công ty có 35 người có trình độ ĐH ĐH chiếm 29.2% tổng số nhân viên, 50 người có trình độ trung cấp chiếm 41.2%, ... tăng 70 người so với năm 2007 Nguyên nhân việc tăng lao động năm 2008 năm công ty thành lập số lượng lao động hạn chế, sau hoạt động trôi chảy lực lượng lao động công ty tăng cao, tăng đến 140%...
  • 19
  • 682
  • 5
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI  CÔNG TY TNHH TM & XD ĐÔNG QUANG

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TM & XD ĐÔNG QUANG

Quản trị kinh doanh

... WTO, không đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao mà hạt nhân lực lượng lao động kỹ thuật Đặc biệt doanh nghiệp việc đầu tư phát triển nguồn nhân lực trở nên cấp bách thực trạng doanh nghiệp Việt ... với năm hoạt động lĩnh vực xây dựng, công ty có chỗ đứng thị trường xây dựng, khả cạnh tranh công ty chưa cao so với nhiều đối thủ khác ngành 2.4 Thực trạng quản trị nguồn nhân lực thời gian ... thợ phụ cho công nhân kỹ thuật Công nhân lao động cần huấn luyện ngày an toàn lao động, phòng chống cháy nổ kỷ luật lao động Ngoài loại nhân lực nói trên, công trường có số nhân lực khác vận tải,...
  • 43
  • 671
  • 2
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM

Quản trị kinh doanh

... lương Đây nguồn lực chủ yếu định nguồn lực tổ chức ( nguồn nhân lực, nguồn lực tài chính, khoa học cơng nghệ, trang thiết bị, ngun nhiên vật liệu) Vì vậy, tổ chức quảnnguồn nhân lực nội dung ... Th.S TRỊNH ĐẶNG KHÁNH TỒN CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC I Khái niệm QTNNL Khái niệm, chức & ý nghĩa Khái niệm “ Trong tất nhiệm vụ quản trị, quản trị người nhiệm vụ trung tâm ... giá kết làm việc nhân viên, quản trị hệ thống trả cơng lao động, quan hệ lao động Về phương di n hệ thống, phòng nhân lực phải thực chức sau: - Thiết lập chiến lược, sách nhân - Thực phối hợp cới...
  • 43
  • 1,428
  • 2
Luận văn: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM docx

Luận văn: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM docx

Quản trị kinh doanh

... lương Đây nguồn lực chủ yếu định nguồn lực tổ chức ( nguồn nhân lực, nguồn lực tài chính, khoa học cơng nghệ, trang thiết bị, ngun nhiên vật liệu) Vì vậy, tổ chức quảnnguồn nhân lực nội dung ... Th.S TRỊNH ĐẶNG KHÁNH TỒN CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC I Khái niệm QTNNL Khái niệm, chức & ý nghĩa Khái niệm “ Trong tất nhiệm vụ quản trị, quản trị người nhiệm vụ trung tâm ... giá kết làm việc nhân viên, quản trị hệ thống trả cơng lao động, quan hệ lao động Về phương di n hệ thống, phòng nhân lực phải thực chức sau: - Thiết lập chiến lược, sách nhân - Thực phối hợp cới...
  • 43
  • 2,178
  • 3
Tìm hiểu thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư xây dựng Tuấn Lộc

Tìm hiểu thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư xây dựng Tuấn Lộc

Kinh tế - Thương mại

... tác quản trị nguồn nhân lực có tốt đến tồn khuyết điểm, quan trọng doanh nghiệp quan tâm khắc phục mặt khuyết tập trung trì mặt tích cực Sự linh hoạt thay đổi công tác quản trị nguồn nhân lực ... với họ Quản trị nhân doanh nghiệp có đem lại kết mong muốn hay không phụ thuộc nhiều vào thái độ nhà quản trị với lợi ích đáng người lao động 2.3 Tìm hiểu thực trạng quản trị nguồn nhân lực công ... NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG TUẤN LỘC 2.1 Vai trò quản trị nguồn nhân lực công ty 2.1.1 Quản lý sách đề sách liên quan đến tài nguyên nhân doanh nghiệp Bộ phận quản trị nhân...
  • 44
  • 963
  • 5
Tìm hiểu thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH Saigon Co.op Nhiêu Lộc

Tìm hiểu thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH Saigon Co.op Nhiêu Lộc

Quản trị kinh doanh

... hàng năm Tìm hiểu thực trạng quản trị nguồn nhân lực 15 PHẦN : THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH SAIGON CO.OP NHIÊU LỘC 2.1 VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỐI VỚI CÔNG TY ... tích lũy kiến thức quản trị nguồn nhân lực trường, việc tìm hiểu thêm công tác quản trị nguồn nhân lực đơn vị Co.opMart Nhiêu Lộc trình bày thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực số kiến nghị ... độ quan trọng nhân với cột phân loại cột số điểm Cộng cột số điểm tổng điểm 2.656 Tìm hiểu thực trạng quản trị nguồn nhân lực 20 2.3 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY :...
  • 46
  • 1,179
  • 9
LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN ĐẦU TƯ VÀ THIẾT KẾ XÂY DỰNG  MINH PHƯƠNG

LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN ĐẦU TƯ VÀ THIẾT KẾ XÂY DỰNG MINH PHƯƠNG

Quản trị kinh doanh

... nghiệp Trên sở nghiên cứu thực trạng quản trị nguồn nhân lực công ty, nhận thấy đƣợc cấp thiết đề tài nên em chọn đề tài: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN ... đến hoạt động quản trị nguồn nhân lực (mục 2.2.2), mục tiêu công ty (mục 1.2), với dự báo nhu cầu nhân lực, Phòng Nhân hoạch định nguồn nhân lực nhƣ sau: Công ty hoạch định nguồn nhân lực theo ... Các nguồn lực khác 31 2.2 Phân tích thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Tƣ vấn đầu tƣ Thiết kế xây dựng Minh Phƣơng 32 2.2.1 Vai trò hoạt động quản trị nhân...
  • 87
  • 1,142
  • 2
thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty tnhh tm – xd đông quang

thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty tnhh tm – xd đông quang

Quản trị kinh doanh

... LUẬN 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực a) Khái niệm nguồn nhân lực Theo nghĩa rộng, nguồn nhân lực tổng thể tiềm lao động quốc gia, địa phương nguồn lao động chuẩn bị sẵn sàng ... CHƯƠNG : CƠ SỞ LÝ LUẬN 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực 1.2 Ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực 1.3 Nội dung tuyển dụng nguồn nhân lực 1.3.1 Phân tích công việc ... thuộc nhiều lĩnh vực khác như: Quản trị đại cương; Quản trị nguồn nhân lực; Bán hàng tiếp thị; Quản trị đối ngoại; Quản trị tài chính; Quản trị sản xuất, dịch vụ nói chung; Quản trị nghiên cứu...
  • 80
  • 559
  • 0
Nghiên cứu thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại các khách sạn 4 sao ở Hạ Long

Nghiên cứu thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại các khách sạn 4 sao ở Hạ Long

Khoa học xã hội

... nghiệm công tác quản trị nguồn nhân lực khách sạn Hạ Long Vũ Thị Hằng “Nghiên cứu thực trạng quản trị nguồn nhân lực khách sạn Hạ Long” CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG KINH ... cứu thực trạng quản trị nguồn nhân lực khách sạn Hạ Long” cho hoạt động biên chế nguồn nhân lực, đào tạo phát triển nguồn nhân lực khách sạn Sơ đồ 1.2 Mối quan hệ qua lại hoạch định nguồn nhân lực ... nguyên nhân hạn chế công tác quản trị nguồn nhân lực khách sạn - Đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu quản trị nguồn nhân lực khách sạn Hạ Long - Rút kinh nghiệm từ quản trị nguồn nhân lực khách...
  • 156
  • 1,158
  • 6
Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần viễn thông Tràng An

Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần viễn thông Tràng An

Quản trị kinh doanh

... độ nhà quản trị với lợi ích đáng người lao động THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TAỊ CÔNG TY CỔ PHẦN VIỄN THÔNG TRÀNG AN 2.1 KẾ HOẠCH NHÂN LỰC Nhân lực hiểu toàn khả thể lực trí lực tâm lực người ... Việt Nga 13 CHƯƠNG II THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VIỄN THÔNG TRÀNG AN CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY 1.1 Môi trường bên - Khung cảnh kinh ... công ty nhỏ hạn chế lực quản lý 3.2.2 Nguyên nhân Từ thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực công ty, ta nhận thấy chúng bắt nguồn từ nguyên nhân bản: hạn chế lực cán quản lý doanh nghiệp...
  • 54
  • 529
  • 2
Đề tài Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH Thu Hương và một số giải pháp nâng cao hiệu quả

Đề tài Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH Thu Hương và một số giải pháp nâng cao hiệu quả

Kinh tế - Quản lý

... luận quản trị nguồn nhân lực Một số khái niệm Khái niệm quản trị nguồn nhân lực Vai trò quản trị nguồn nhân lực Chức quản trị nguồn nhân lực Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực Nội dung quản trị nguồn ... Tình hình nguồn nhân lực Công ty TNHH Thu Hương Thực trạng quản trị nguồn nhân lực Một số giải pháp nâng cao hiệu quản trị nguồn nhân lực Phương huớng mục tiêu quản trị nguồn nhân lực Phương ... nhân viên từ hệ thống Kết luận Quản trị nhân ba mảng quản trị doanh nghiệp (quản trị Maketing, quản trị tài quản trị nguồn nhân lực Mỗi mảng quản trị có chức nhiệm vụ riêng Có thể nói, quản trị...
  • 35
  • 531
  • 2
đánh giá thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần vật liệu xây dựng motilen cần thơ

đánh giá thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần vật liệu xây dựng motilen cần thơ

Kinh tế - Quản lý

... THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT LIỆU XÂY DỰNG MOTILEN CẦN THƠ 4.1 ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CTCP VLXD MOTILEN CẦN THƠ 4.1.1 Đánh giá thực ... vấn cho lãnh đạo trực tuyến kỹ quản trị nguồn nhân + Kiểm tra, đôn đốc việc thực sách thủ tục nguồn nhân 2.1.1.4 Chức quản trị nhân Công tác quản trị nguồn nhân lực liên quan đến vấn đề thuộc ... Chương 4: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CP VẬT LIỆU XÂY DỰNG MOTILEN CẦN THƠ 24 4.1 Đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty CP VLXD...
  • 66
  • 620
  • 0

Xem thêm