thực trạng phát triển nguồn nhân lực phục vụ c ng nghiệp hóa hiện đại hóa của tỉnh
Thực trạng phát triển nguồn nhân lực trẻ các dân tộc thiểu số tại huyện Con Cuông, tỉnh Nghệ An
... v.v Trên t ng chung vi c nghiên c u ng ời, nguồn nhân l c phát triển nguồn nhân l c c số c ng trình nghiên c u nguồn nhân l c trẻ, nguồn nhân l c dân t c thiểu số từ bình diện kh c c ng trình ... nguồn nhân l c, ch ng hạn, đề c p đến vi c tạo nguồn nhân l c cho c ng nghiệp hóa, đại hóa, t c giả Nguyễn Duy Quý nhấn mạnh c n thiết phát triển ng ời cho r ng, phát triển ng ời th c chất phát triển ... triển hoàn thiện nhân c ch ng ời theo yêu c u thời kỳ c ng nghiệp hóa, đại hóa ( "phát triển ng ời, tạo nguồn nhân l c cho nghiệp c ng nghiệp hóa, đại hóa" , tạp chí c ng sản số 19-1998) T c giả Lưu...
- 140
- 1,360
- 3
Thực trạng và một số giải pháp cơ bản phát triển nguồn nhân lực phục vụ công nghiệp hoá và hiện đại hoá của tỉnh Nam Định hiện nay.DOC
... mạnh c ng nghiệp hoá - đại hoá, phát triển nguồn nhân l c vừa m c tiêu vừa đ ng l c Chính phát triển nguồn nhân l c, n ng cao chất l ng nguồn nhân l c c ý nghĩa vô quan tr ng c ng phát triển ... triển nguồn nhân l c đáp ng yêu c u nghiệp c ng nghiệp hoá đại hoá n c ta C c quan điểm lý luận nguồn nhân l c phát triển nguồn nhân l c a Quan điểm chủ nghĩa M c Lê nin : C nhiều nguồn l c t c ... l ng phải gắn với vi c sử d ng nguồn nhân l c để phát huy hiệu quả, phát triển nguồn nhân l c để ph c vụ cho yêu c u phát triển kinh tế xã hội, th c c ng nghiệp hoá - đại hoá tỉnh ph c vụ cho chơng...
- 49
- 804
- 8
Thực trạng và một số giải pháp cơ bản phát triển nguồn nhân lực phục vụ công nghiệp hoá và hiện đại hoá của tỉnh Nam Định hiện nay
... Với nội dung th c tr ng số giải pháp phát triển nguồn nhân l c ph c vụ c ng nghiệp hoá đại hoá tỉnh Nam Định, chuyên đề đề c p số vấn đề chung nguồn nhân l c th c tr ng nguồn nhân l c tỉnh Nam ... hoá, phát triển nguồn nhân l c vừa m c tiêu vừa đ ng l c Chính phát triển nguồn nhân l c, n ng cao chất l ng nguồn nhân l c c ý nghĩa vô quan tr ng c ng phát triển đất n c Đây nhiệm vụ vừa vừa c p ... đề phát triển nguồn nhân l c đáp ng yêu c u nghiệp c ng nghiệp hoá đại hoá n c ta C c quan điểm lý luận nguồn nhân l c phát triển nguồn nhân l c a Quan điểm chủ nghĩa M c Lê nin : C nhiều nguồn...
- 55
- 695
- 1
Thực trạng phát triển nguồn nhân lực ở nông thôn phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa ở nước ta
... nghèo, n ng cao chất l ng Nguồn nhân l c II/ nội dung phát triển Nguồn nhân l c Phát triển Nguồn nhân l c đ c xem xét gi c độ phát triển số l ng chất l ng Nguồn nhân l c Số l ng Nguồn nhân l c ... thần cho xã hội Số l ng Nguồn nhân l c Quy mô Nguồn nhân l c phản ánh quy mô c u dân số, phát triển Nguồn nhân l c c nghĩa làm t ng số l ng Nguồn nhân l c lên c ch phù hợp Nguồn nhân l c đ ng, ... nhân l c c trình độ cao Th c tế giới, n c chậm phát triển phát triển th ng c Nguồn nhân l c với qui mô lớn nhng chất l ng kh ng cao C n n c phát triển c Nguồn nhân l c kh ng dồi nhng c trình...
- 63
- 563
- 1
234 Thực trạng và một số giải pháp cơ bản phát triển nguồn nhân lực phục vụ CNH-HĐH của tỉnh Nam Định hiện nay
... Với nội dung th c tr ng số giải pháp phát triển nguồn nhân l c ph c vụ c ng nghiệp hoá đại hoá tỉnh Nam Định, chuyên đề đề c p số vấn đề chung nguồn nhân l c th c tr ng nguồn nhân l c tỉnh Nam ... làm cho nhân tố ng ời th c trở thành mạnh nguồn l c to lớn tỉnh đáp ng yêu c u c ng đổi phát triển nghiệp c ng nghiệp hoá - đại hoá đất n c II/ th c tr ng phát triển nguồn nhân l c : Th c tr ng ... hoá, phát triển nguồn nhân l c vừa m c tiêu vừa đ ng l c Chính phát triển nguồn nhân l c, n ng cao chất l ng nguồn nhân l c c ý nghĩa vô quan tr ng c ng phát triển đất n c Đây nhiệm vụ vừa vừa c p...
- 55
- 656
- 0
236 Thực trạng và một số giải pháp cơ bản phát triển nguồn nhân lực phục vụ CNH-HĐH của tỉnh Nam Định hiện nay
... hoá, phát triển nguồn nhân l c vừa m c tiêu vừa đ ng l c Chính phát triển nguồn nhân l c, n ng cao chất l ng nguồn nhân l c c ý nghĩa vô quan tr ng c ng phát triển đất n c Đây nhiệm vụ vừa vừa c p ... l ng phải gắn với vi c sử d ng nguồn nhân l c để phát huy hiệu quả, phát triển nguồn nhân l c để ph c vụ cho yêu c u phát triển kinh tế xã hội, th c c ng nghiệp hoá - đại hoá tỉnh ph c vụ cho ch ng ... sách Đ ng nhà n c c ng t c đền ơn đáp nghĩa nên đời s ng gia đình sách ng y đ c n ng lên ngang với c ng đ ng dân c Nh ng đ c điểm ảnh h ng tới vi c phát triển nguồn nhân l c để ph c vụ cho nghiệp...
- 54
- 602
- 0
Luận văn: Thực trạng và một số giải pháp cơ bản phát triển nguồn nhân lực phục vụ công nghiệp hoá và hiện đại hoá của tỉnh Nam Định hiện nay pot
... phát triển nguồn nhân l c ph c vụ c ng nghiệp hoá đại hoá tỉnh Nam Định, chuyên đề đề c p số vấn đề chung nguồn nhân l c – th c tr ng nguồn nhân l c tỉnh Nam Định số giải pháp để phát triển nguồn ... ph c vụ c ng nghiệp hố - đại hoá nư c ta làm chủ c ng nghệ cao, biến c ng nghẹ nhập thành từ xây d ng l c s ng tạo c ng nghệ Trong bối c nh hợp t c qu c tế khu v c, nguồn nhân l c c chất lư ng ... gắn với vi c sử d ng nguồn nhân l c để phát huy hiệu quả, phát triển nguồn nhân l c để ph c vụ cho yêu c u phát triển kinh tế xã hội, th c c ng nghiệp hố - đại hố tỉnh ph c vụ cho chư ng trình...
- 68
- 565
- 0
Thực trạng & Giải pháp phát triển nguồn nhân lực trong quá trình Công nghiệp hóa hiện đại hóa nông nghiệp nông thôn
... n ng nghiệp h ng hoá, c ng nghiệp, dịch vụ nhằm xoá đói giảm nghèo, n ng cao chất l ng nguồn nhân l c Yêu c u nguồn nhân l c n ng thôn Sự nghiệp CNH - HĐH đặt yêu c u cao phát triển nguồn nhân ... n ng thủ c ng, l c hậu c n phải kh c ph c vào CNH - HĐH II Nội dung phát triển nguồn nhân l c Số l ng nguồn nhân l c Quy mô nguồn nhân l c phản ánh quy mô dân số, phát triển nguồn nhân l c c nghĩa ... tiềm l c khoa h c c ng nghệ sở vật chất ky thuật, nguồn vốn Trong đó, nguồn nhân l c nguồn l c chủ yếu cho phát triển 3.1 Phát triển nguồn nhân l c n ng thôn tận d ng đ c tối đa nguồn lao động...
- 18
- 1,082
- 1
THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NGÂN HÀNG TMCP NAM Á
... - Chính sách đãi ng mơi trư ng làm vi c: Th c sách lư ng, thư ng, đãi ng theo kết th c c ng vi c, theo l c c ng hiến CBNV C sách phát triển nghề nghiệp, tạo hội th ng tiến cho CBNV c l c ... nghiệp vụ ng n h ng c ng ời làm ch c n ng, nghiệp vụ h c Như đào tạo khoá nghiệp vụ toán qu c tế, nghiệp vụ kế tốn… - Ng i ra, ng n h ng t ng lư ng cho nhân viên, đề sách khen thư ng, thư ng ... kh ng phù hợp với vị trí c ng vi c cần tuyển + C ng nghệ th ng tin ng y phát triển ng n h ng chưa ý, chưa coi nơi để giới thiệu c ng ty hay để th c vi c tuyển d ng Vi c sử d ng m ng để th c c ng...
- 15
- 653
- 2
THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY CỔ PHẦN MISA
... đình c tổ ch c n c thang phát triển cao phát triển nguồn nhân l c C ng ty th c c n phải c mật độ nhiều hơn, rõ r ng hơn, gắn kết thành viên 2.3 Đánh giá c ng t c phát triển nguồn nhân l c t ng ... Kết phát triển nguồn nhân l c năm qua 2.2.1 C c u nguồn nhân l c Đầu tiên trư c tìm hiểu c c u phải c nhìn t ng quan nguồn nhân l c c ng ty, c thể số lư ng nhân viên STT Tên ph ng Số lư ng người ... phố Hồ Chí Minh (45 ng ời) Vậy t ng số c ng ty c phần MISA c 139 nhân viên, 10 lãnh đạo Số lư ng chất lư ng nguồn nhân l c Sau chiến lư c phát triển nguồn nhân l c c u nguồn nhân l c c đạt...
- 26
- 867
- 3
Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại khu công nghiệp bắc thăng long và nam thăng long cơ sở xây dựng chương trình phát triển nguồn nhân lực toàn diện cho các khu công nghiệp ở việt nam
... result is coincident with the result which was practicing in both types of companies in Bac Thang Long and Nam Thang Long industrial Parks The 39 technology changes took the second place with weighted ... role of training Figure 2-1 shows the changing role of training Training is moving from a primary focus on teaching employees specific skills to a broader focus on creating and sharing knowledge ... PVC in the aspect of recruitment, training, assessing the needs for training at PVC Then, recommend solutions for training course for PVC with specific training topics and methods of training...
- 79
- 869
- 3
Thực trạng phát triển nguồn nhân lực làm việc tại UBND Quận 10, TPHCM
... đ ng l c nhiều cho CBCC c n phải đẩy mạnh vi c th c chế độ ph c lợi Đối với vấn đề nhà cho CBCC, kh ng đủ nhà c ng vụ nên th c chế độ cho thuê nhà c hỗ trợ CBCC c trình độ chuyên môn l c c ng ... tr ng chung xảy quan hành nhà nư c Với mong muốn n ng cao chất lư ng c ng t c phát triển đội ng CBCC Quận 10, em mạnh dạn lựa chọn nghiên c u: Th c tr ng phát triển nguồn nhân l c làm vi c UBND ... dư ng CBCC chưa gắn với vi c sử d ng c ng t c quy hoạch, kế hoạch mang tính chất hình th c đ c biệt c ch th c, phư ng pháp, nội dung h c chưa phù hợp với vị trí c ng vi c CBCC Tổ ch c th c hoạt...
- 30
- 1,082
- 3
Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại khu công nghiệp Bắc Thăng Long và Nam Thăng Long: Cơ sở xây dựng chương trình phát triển nguồn nhân lực toàn diện cho các Khu công nghiệp ở Việt Nam
... cho khu c ng nghiệp nhu c u c n thiết t c giả lựa chọn Th c tr ng phát triển nguồn nhân l c khu c ng nghiệp B c Th ng Long Nam Thang Long: sở xây d ng chư ng trình phát triển nguồn nhân l c tồn ... khu c ng nghiệp gặp phải vấn đề xây d ng nguồn nhân l c c hiệu Vì vậy, để đánh giá th c tr ng th c phát triển nguồn nhân l c để từ xây d ng chƣ ng trình phát triển nguồn nhân l c tồn diện cho ... Ý NGHĨA C A NGHIÊN C U - Nghiên c u nhằm phân tích đánh giá th c tr ng phát triển nguồn nhân l c c ng ty khu c ng nghiệp - Th ng qua vi c phân tích đánh giá để phát triển chƣ ng trình phát triển...
- 17
- 807
- 0
Thực trạng phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ ngoài quốc doanh trên địa bàn thành phố Hà Nội
... c nh Tr c hết với t c ch nguồn cung c p s c lao đ ng cho xã hội, bao gồm toàn dân c có thể phát triển bình th ng C thể hiểu c ch chung nhất, Nguồn nhân l c nguồn l c ng i, nguồn cung c p s c ... vào ng i vật chất 22 1.5 Phát triển nguồn nhân l c doanh nghiệp Phát triển nguồn nhân l c doanh nghiệp ng y trở nên quan tr ng c p thiết Để th c c hiệu c ng vi c Phát triển nguồn nhân l c doanh ... doanh c vốn đầu t n c Về thích ng nguồn nhân l c với c ng vi c: Một tỷ lệ đ ng kể nguồn nhân l c qua đào tạo cha đáp ng đ c nhu c u c ng vi c Từ phân tích rút nhận xét th c tr ng nguồn nhân lực...
- 68
- 478
- 0
Phát triển nguồn nhân lực phục vụ sự nghiệp công nghiệp, hiện đại hóa nông thôn.pdf
... lư c phát triển nhanh bền v ng 3) Tính tất yếu khách quan phát triển nguồn nhân l c ph c vụ c ng nghiệp hóa đại hóa 3.1 Khái quát th c tr ng nguồn nhân l c phát triển nguồn nhân l c ph c vụ vi c ... để phát triển nguồn nhân l c để phát ph c nghiệp c ng nghiệp hóa đại hóa 4.1 Giải pháp n ng cao nhận th c Một số giải pháp nhằm n ng cao chất lư ng nguồn nhân l c Để th c nhiệm vụ “… n ng cao chất ... c ng nghiệp hóa, đại hóa gắn với kinh tế tri th c phải phát triển nguồn nhân l c chất lư ng cao, t c chuyển hư ng chiến lư c phát triển nguồn nhân l c theo chiều r ng sang chiều sâu, coi trọng...
- 31
- 576
- 2
Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực phục vụ phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Yên Bái đến năm 2020.
... kho ng c ch chênh lệch 1.1.2.2 Nh ng tiêu đo lư ng chất lư ng nguồn nhân l c - Chỉ tiêu biểu tr ng thái s c khỏe nguồn nhân l c S c khỏe nguồn nhân l c phụ thu c vào s c khỏe dân c C s c khỏe ... xu ng t ng tỷ tr ng lao đ ng làm vi c ng nh c ng nghiệp, xây d ng dịch vụ - T c đ ng phát triển ng nh c ng nghệ th ng tin: C ng nghệ th ng tin c vai trò đ c biệt quan tr ng vi c n ng cao chất ... nên l c, s c mạnh ph c vụ cho tổ ch c nói chung - Trong báo c o Liên hợp qu c đánh giá t c đ ng tồn c u hóa NNL đưa định nghĩa: Nguồn nhân l c trình độ lành nghề, kiến th c l c th c c th c tế...
- 108
- 1,360
- 4
379 Chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phục vụ cho hoạt động xuất khẩu lao động trong quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế
... tr ng kh c có xu h ng t ng dần nhu c u sử d ng lao đ ng c nghề Nhà n c, c ng ty cung ng nhân l c tr ng n ng cao chất l ng nguồn nhân l c cung ng, t ng l c c nh tranh nhằm giữ v ng ổn định phát ... chất phát triển nguồn nhân l c vi c tạo cho nguồn nhân l c c phẩm chất, l c, c l ng yêu n c, yêu chủ nghĩa xã hội, c trình độ văn hoá kỹ thuật c ng nghệ, tay nghề cao, c t c phong c ng nghiệp ... c ng sản Việt Nam c n khai th c sử d ng nhiều nguồn l c kh c nguồn l c ng i quý báu nhất, c vai trò định đ c biệt, nguồn l c tài nguồn l c vật chất ta hạn hẹp Vốn nhân l c nguồn l c ng i song...
- 25
- 583
- 0
380 Một số vấn đề về phát triển nguồn nhân lực phục vụ cho quá trình CNH-HĐH ở Việt Nam
... tr ng b c 24 Ch ng Một số giải pháp phát triển nguồn nhân l c việt nam ph c vụ trình c ng nghiệp hoá đại hoá đất n c 2.1 Định h ng m c tiêu phát triển nguồn nhân l c 2.1.1 Yêu c u c ng c ng nghiệp ... độ nguồn nhân l c c hạn, n c phát triển tập trung vào ng nh c ng nghiệp mũi nhọn ng nh c tiềm t c đ ng tích c c tới ng nh kh c đòi hỏi trình độ chuyên môn cao, mà phải mở r ng ngành c ng nghiệp ... khoa h c Đề tài th c với m c đích sở phân tích th c tr ng nguồn nhân l c Việt Nam, mong muốn đ ng góp thêm giải pháp để phát triển nguồn nhân l c Việt Nam ph c vụ cho giai đoạn đẩy mạnh c ng nghiệp...
- 40
- 626
- 1
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25