... cơ sở đó, Đảng ta đã chỉ rõ những
nguồn lực làm cơ sở cho quá trình CNH, HĐH đất nước là nguồnlực con người
Việt Nam, nguồnlực tự nhiên, cơ sở vật chất, tiềm lực khoa học công nghệ, các
nguồn ... những nguồnlực làm cơ sở cho việc thực hiện thành công sự
nghiệp CNH, HĐH đất nước là con người Việt Nam, nguồnlực tự nhiên, cơ sở vật
chất và tiềm lực khoa học kỹ thuật vốn có và cácnguồnlực ...
của đào tạo NNL được thực hiện qua nhiều cấp bậc học với các mức độ khác nhau.
19
Chương II. Thựctrạngnguồnnhânlực trong quá trình côngnghiệp hoá,
hiện đại hoá ở tỉnh Bắc Ninh (1997-...
... về
4
CHƯƠNG 1:
CƠ SỞ LÝ LUẬN PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC
1.1. Khái niệm nguồnnhân lực, quản trị nguồnnhânlực v à phát triển
nguồn nhân lực
1.1.1. Nguồnnhânlực (HC)
Tiếp cận nguồnnhânlựcở cấp độ vi ... và năng
lực của họ.Tài sản nguồnnhânlực buộc tất cả nhân vi ên định hướng năng lực
cao là cần thiết cho sự thành công của doanh nghiệp.
+ Theo quản lý nhânlực trong doanh nghiệp, nhânlực được ... của các do anh nghiệp.
Nhân lực của doanh nghiệp bao gồm tất cả những ng ười lao động làm việc trong
doanh nghiệp. (Nguyễn Tấn Thịnh,2005)
Tiếp cận nguồnnhânlựcở c ấp độ vĩ mô
Nguồn nhân lực...
... được mục tiêu tạo nguồnnhânlực cho cáckhucông
nghiệp của tỉnh.
Bốn là, với các số liệu chứng minh về nguồnnhânlực tại cáckhucông
nghiệp sẽ giúp cho các cấp chính quyền, các cơ quan, ban ...
định chiến lược đào tạo nguồnnhânlực cho cáckhucôngnghiệp của tỉnh
Ninh Thuận.
Ba là, vạch ra chiến lược phát triển, dự báo nhu cầu nguồnnhânlực cho
các khucôngnghiệp của tỉnh đến năm ... triển nguồnnhân lực
Xuất phát từ quan niệm về nguồnlực và phát triển nguồnnhânlực nêu
trên, theo chúng tôi, nội dung cơ bản của phát triển nguồnnhânlực bao gồm:
- Phát triển nguồnnhân lực...
... cơ sở đó, Đảng ta đã chỉ rõ những
nguồn lực làm cơ sở cho quá trình CNH, HĐH đất nước là nguồnlực con người
Việt Nam, nguồnlực tự nhiên, cơ sở vật chất, tiềm lực khoa học công nghệ, các
nguồn ... những nguồnlực làm cơ sở cho việc thực hiện thành công sự
nghiệp CNH, HĐH đất nước là con người Việt Nam, nguồnlực tự nhiên, cơ sở vật
chất và tiềm lực khoa học kỹ thuật vốn có và cácnguồnlực ... cầu của sự nghiệp CNH,
HĐH. Để đánh giá đúng thựctrạng về đào tạo và sử dụng NNL thời gian qua ở
Bắc Ninh, Học viên chọn đề tài: Thựctrạngnguồnnhânlực trong quá trình
công nghiệp hoá,...
... trái phiếu thu nhập là các trái phiếu tài trợ cho các dự án về cầu
dường có thu phí, các chương trình phát triển nhà ở, mở rộng bến cảng, sân
bay
Tại các nước côngnghiệp phát triển, lịch ... doanh nghiệpở Hà Nội chưa được vay
vốn ngân hàng. Các NHTM Nhà nước cho các doanh nghiệp tư nhân vay không
quá 20% tổng dư nợ vay hàng năm của mình do các điều kiện về thế chấp và cả
vấn đề, các ... với cáccông trình xây dựng cơ sở hạ tầng,
các dịch vụ công cộng. Vì vậy, khi đầu tư vào các dự án ngoài việc chú trọng
đến hiệu quả kinh tế của dự án cần xem xét các vấn đề xã hội như công...
... doanh nghiệp.
IV. Những yêu cầu đối với công tác đoà tạo và phát triển nguồn
nhân lực trong doanh nghiệp.
Phần II:
Thực trạng của công tác đào tạo và phát
triển nguồnnhânlực cho khucôngnghiệp ... II
Thực trạng của công tác đào tạo và phát triển
nguồn nhânlực cho khucôngnghiệp và chế xuất.
I I-Sự cần thiết của công tác đào tạo và phát
triển nguồnnhân lực:
II
Xuất phát từ thất nghiệp ... xuất của các doanh nghiệp trong khucôngnghiệp và chế
xuất.
Hơn nữa, việc đào tạo và phát triển nguồnnhânlực còn tuỳ thuộc
vào đặc tính công việc của từng doanh nghiệp trong khucông nghiệp. ...
... được
việc làm tại các doanh nghiệp trong khucôngnghiệp và khu chế xuất.
II-Đặc thù lao động của cáckhucôngnghiệp và chế xuất:
Phần lớn lực lượng lao động tại khucôngnghiệp và chế xuất ...
Thực trạng của công tác đào tạo và phát triển nguồnnhânlực cho khu
công nghiệp và chế xuất.
I-Sự cần thiết của công tác đào tạo và phát triển nguồnnhân lực:
Xuất phát từ thất nghiệp ... xuất của các doanh nghiệp trong khucôngnghiệp
và chế xuất.
Hơn nữa, việc đào tạo và phát triển nguồnnhânlực còn tuỳ thuộc
vào đặc tính công việc của từng doanh nghiệp trong khucông nghiệp. ...
... nội dung chính:
Chương 1: Cơ sở lý luận về nguồnnhân lực, quản trị nguồnnhânlực v à phát
triển nguồnnhân lực.
Chương 2: Thựctrạng phát triển nguồnnhânlực của các KCX, KCN t rong thời
gian ... ở một tr ình độ cao hơn.
1.3. Đặc trưng phát triển nguồnnhânlực trong các KCN T p.Hồ Chí Minh
1.3.1. Vai trò nguồnnhânlực trong các KCN Tp. Hồ Chí Minh
Trong cáckhucông nghi ệp, nguồnnhân ... đội
ngũ nhân lực, cơ cấu nhânlực đáp ứng nhu cầu nhânlực phục vụ sự nghiệp
công nghiệp hóa, hiện đại hóa của TP.HCM nói chung v à nhu cầu nhânlực của
KCX, KCN nói riêng.
- Tuyển dụng lao động, nhân...
... nhân lực, quản trị nguồnnhânlực v à phát triển
nguồn nhân lực
1.1.1. Nguồnnhânlực (HC)
Tiếp cận nguồnnhânlựcở cấp độ vi mô
+ Theo Human Capital White Paper, nguồnnhânlực là tài sản vô ... việc tại các doanh nghiệp , thường có các hoạt động dự báo v à kế
hoạch nguồnnhân lực, thu thập, l ưu giữ và xử lý thông tin về nguồnnhân lực
của các KCX, KCN.
- Đào tạo nguồnnhânlực , theo ... động cácnguồn vốn đầu t ư của các
thành phần kinh tế trong nước tham gia xây dựng phát triển hạ tầng các KCN,
4
CHƯƠNG 1:
CƠ SỞ LÝ LUẬN PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC
1.1. Khái niệm nguồnnhân lực, ...