thực trạng nguồn nhân lực ngành tài chính ngân hàng

thực trạng nguồn nhân lực ngành may mặc Việt Nam những năm gần đây

thực trạng nguồn nhân lực ngành may mặc Việt Nam những năm gần đây

Ngày tải lên : 29/03/2013, 08:33
... Hoạch định nguồn nhân lực (HUMAN RESOURCE PLANNING) 1.2.1. Khái niệm Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồn nhân lực; đưa ra các chính sách và thực hiện các ... đề tài “Phân tích thực trạng nguồn nhân lực cho ngành may mặc Việt Nam những năm gần đây” để nghiên cứu. 2. Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu của việc nghiên cứu môn học Quản trị nguồn nhân lực ... cứu đề tài “Phân tích thực trạng nguồn nhân lực cho ngành may mặc Việt Nam những năm gần đây” là đưa ra những ưu điểm, nhược điểm và đề xuất một số giải pháp đối với vấn đề nhân lực cho ngành...
  • 33
  • 1.1K
  • 10
Phân tích thực trạng nguồn nhân lực cho ngành may mặc Việt Nam những năm gần đây.doc

Phân tích thực trạng nguồn nhân lực cho ngành may mặc Việt Nam những năm gần đây.doc

Ngày tải lên : 02/10/2012, 15:56
... Hoạch định nguồn nhân lực (HUMAN RESOURCE PLANNING) 1.2.1. Khái niệm Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồn nhân lực; đưa ra các chính sách và thực hiện các ... đề tài 5 Chương 1 6 Tổng quan về môn học Quản trị nguồn nhân lực 6 1.1.Khái quát về Quản trị nguồn nhân lực 6 1.1.1.Khái niệm 6 1.1.1.1.Khái niệm nguồn nhân lực 6 1.1.1.2.Khái niệm Quản trị nguồn ... của quản trị nguồn nhân lực trong DN. Đặc biệt, nếu có hiểu biết nhất định về hoạt động quản trị nguồn nhân lực sẽ cố vấn cho chiến lược nguồn nhân lực của DN. Quan trọng nhất chính là việc...
  • 33
  • 4.4K
  • 37
769 Thực trạng nguồn nhân lực phục vụ cho ngành dịch vụ logistics ở Việt Nam

769 Thực trạng nguồn nhân lực phục vụ cho ngành dịch vụ logistics ở Việt Nam

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:23
... chóng củng cố cả về tiềm năng tài chính củng như chất lượng nguồn nhân lực. Vì thế cấn phải nghiên cứu để thấy rõ thực trạng nguồn nhân lực đang phục vụ trong ngành dịch vụ logistic từ đó đưa ... phát triển nguồn nhân lực chất lương cao để phục vụ một cách tốt nhất ngành dịch vụ hàng triệu USD này. Với những lý do nêu trên việc xem xét về thực trạng nguồn nhân lực phục vụ ngành dịch ... cường nguồn nhân lực cả về chất và lượng để thoả mãn nhu cầu của ngành dịch vụ này. 2. Mục đích nghiên cứu Mục đích nghiên cứu của đề án là nghiên cứu một cách sâu rộng thực trạng nguồn nhân lực...
  • 105
  • 1.2K
  • 13
THỰC TRẠNG NGUỔN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY RAU QUẢ, NÔNG SẢN

THỰC TRẠNG NGUỔN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY RAU QUẢ, NÔNG SẢN

Ngày tải lên : 17/04/2013, 14:18
... triển nguồn nhân lực Phát triển mguồn nhân lực bao gồm việc đánh giá sự thực hiện, đào tạo bồi dưỡng, và tạo điều kiện phát triển nghề nghiệp cho nguồn nhân lực. 1.2.3.1. Đào tạo và bồi dưỡng nhân ... Vai trò của quản lý nguồn nhân lực Nguồn nhân lực con người ngày càng trở nên quan trọng trong nền công nghiệp hóa hiện đại hóa hiện nay. Việc nghiên cứu quản lý nguồn nhân lực là hết sức cần ... bằng thu nhập về mặt tài chính và phần thu nhập phi tài chính.  Trả công bằng tài chính có thể là trực tiếp hoặc gián tiếp. Trả công trực tiếp là những khoản mà cá nhân nhận được dưới dạng...
  • 83
  • 466
  • 0
THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY IN CÔNG ĐOÀN

THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY IN CÔNG ĐOÀN

Ngày tải lên : 04/10/2013, 22:20
... EF0\B<5758M.i\B< 5C4a=6-.>F@"!`=6H+6 V_M` _<a _Q<d 1. Cơ cấu lao động theo giới: THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY IN CÔNG ĐOÀN I. Tổng quan về công ty In Công đoàn:                       ... t<Z4"5&$gh.[/MBQ!G6"! IJ01I8Z4"4y7M5:JQ<8"l\ 7""a0J.zJ6C<";534/mK=5 G:5RmF0P+s_. III. Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty In công đoàn: 1. Chiến lược nguồn nhân lực của Công ty In Công on: 1.1. Cụng tỏc lp chin lc ... :+7;8+Fa5 E7ES47aM @M_4mCG4. II. Thực trạng nguồn nhân lực tại công ty In Công đoàn: M=<E7"L5sGG<5 8...
  • 24
  • 388
  • 0
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÁC BIỆN PHÁP QUẢN LÝ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY XÂY LẮP VẬT TƯ KỸ THUẬT

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÁC BIỆN PHÁP QUẢN LÝ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY XÂY LẮP VẬT TƯ KỸ THUẬT

Ngày tải lên : 18/10/2013, 07:20
... lương. - Hội đồng an toàn lao động - Ban kiểm soát. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÁC BIỆN PHÁP QUẢN LÝ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY XÂY LẮP VẬT TƯ KỸ THUẬT. 2.1. GIỚI THIỆU CHUNG ... thuật, coi đó là mục tiêu phấn đấu để có người tốt việc tốt. 2.2. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY VẬT TƯ XÂY LẮP KỸ THUẬT. 2.2.1. MỘT SỐ KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH ... 7/7 1 Công nhân lái xe tải và xe con 24 4 12 4 4 2 Công nhân lái xe lu vận hành 8 3 5 3 Công nhân lái máy xúc, ủi, gạt, cẩu, đào 28 9 11 2 6 4 Công nhân làm đường 145 85 25 15 25 5 Công nhân nề...
  • 41
  • 768
  • 0
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẢNG VẬT CÁCH

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẢNG VẬT CÁCH

Ngày tải lên : 20/10/2013, 05:20
... kinh doanh (hàng tháng, hàng quý, hàng năm) sau khi căn cứ vào thực trạng năng lực của máy móc thiết bị, năng lực trình độ công nhân viên hiện tại của Công ty, phòng tổ chức hành chính sẽ phối ... công nhân. Điều này giúp cho công tác hoạch định, tuyển dụng cũng như quản lý nhân lực tại Công ty được hiệu quả và gọn nhẹ. Công tác hoạch định nguồn nhân lực được phòng nhân sự Công ty thực ... động. 2.3.2. Phân tích nguyên nhân ảnh hưởng tới hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần cảng Vật Cách 2.3.2.1. Phân tích công tác hoạch định nguồn nhân lực tại Công ty CPCVC Vào đầu...
  • 56
  • 672
  • 1
THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NHÀ MÁY ĐÓNG TÀU 76

THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NHÀ MÁY ĐÓNG TÀU 76

Ngày tải lên : 24/10/2013, 07:20
... nhân sự theo quy trình mới phù hợp với quy mô Nhà máy khi thực hiện Cổ phần hóa. 2.2 Thực trạng nguồn nhân lực tại Nhà máy đóng tàu 76 2.2.1 Quy trình tuyển mộ, tuyển chọn Xác định nhu cầu nhân ... hợp đồng chính thức: Nếu được sự đồng ý, trưởng phòng TCHC, Giám đốc đề nghị ký hợp đồng chính thức. Phòng TCHC lưu hồ sơ: Phòng TCHC lưu trữ hồ sơ nhân viên và thực hiện các chế độ chính sách ... lao động chưa đạt hiệu quả. 2.4.4 Các khuyến khích tài chính Quyền hạn: Có quyền hành động nhân danh Nhà máy trong mọi trường hợp. Thực hiện đúng luật quản lý doanh nghiệp. Đại diện cho...
  • 33
  • 841
  • 3
Thực trạng nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 1997 đến nay-kinh nghiệm và giải pháp.docx

Thực trạng nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 1997 đến nay-kinh nghiệm và giải pháp.docx

Ngày tải lên : 02/10/2012, 15:58
... tự nhiên, cơ sở vật chất, tiềm lực khoa học công nghệ, các nguồn lực ngoài nước. Nhưng trong các nguồn lực đó thì nguồn lực con người là quan trọng nhất". Nguồn lao động dồi dào, con ngươì ... những nguồn lực làm cơ sở cho việc thực hiện thành công sự nghiệp CNH, HĐH đất nước là con người Việt Nam, nguồn lực tự nhiên, cơ sở vật chất và tiềm lực khoa học kỹ thuật vốn có và các nguồn lực ... nâng cao tài khéo léo và trình độ thành thạo của NNL. Trên cơ sở đó, Đảng ta đã chỉ rõ những nguồn lực làm cơ sở cho quá trình CNH, HĐH đất nước là nguồn lực con người Việt Nam, nguồn lực tự...
  • 104
  • 1.1K
  • 7

Xem thêm