... đoàn thành lập côngty Atotech Việt Nam vào năm 2009 Công ty Atotec Thựctrạng qui trình đàotạo - Côngty chia làm hai loại đàotạođàotạo bên đàotạo bên - Đàotạo bên đàotạo cho đối tượng ... kinh phí đàotạo lớn - Tuy nhiên, chiến lược đàotạopháttriểnnhân viên, côngtác tìm kiếm, phátnhân viên giỏi để đàotạo - Đánh giá hiệu đào tạo: côngtythực sơ sài - Nội dung đàotạo chủ ... công ty, nội quy, quy định côngty -Đào tạo, pháttriểnnhân viên: gồm đạotạo đơn vị gởi đàotạo bên - Đàotạo đơn vị: giảng viên Trưởng phòng thuê chuyên gia giỏi bên đến giảng dạy - Đào tạo...
... trường Đại Học Điện Lực kết hợp với thực tiễn công ty, em học kiến thức kinh nghiệm sống, hiểu côngtác quản trị nhân sự, đàotạopháttriểnnhâncôngty Trong thời gian thực tập, em nhân giúp đỡ nhiệt ... đàotạo Tuyển dụng đàotạo nhiệm vụ hàng đầu liên tục côngtycôngtácnhân sự, nhằm đảm bảo cho côngty có đủ nhânlực có kiến thức, kỹ năng, sức khỏe phẩm chất tốt, đáp ứng yêu cầu pháttriển ... lương khoán Điều cho thấy côngty dựa nhiều lực lượng biên chế côngty nhiên côngty dần nhận lợi côngnhân thuê quản lí côngnhân thuộc biên chế côngty trình thi côngcông trình • Năm 2013 tỷ...
... 1.1 Tng quan v cụng tyTNHH cung cp nụng sn v th cụng m ngh ANC 1.1.1 S hỡnh thnh v phỏt trin ca cụng ty Tờn cụng ty: Cụng tyTNHH cung cp nụng sn v th cụng m ngh ANC Cụng ty cú tờn giao dch quc ... cụng ty S cnh tranh ca cỏc cụng ty nghnh Hin nay, trc sc ộp cnh tranh gay gt ca cỏc i th ngnh nh cỏc cụng ty: Cụng ty xut nhp khu Unimex, cụng ty c phn xut nhp khu tng hp v u t Cimexco, cụng ty ... Khỏi quỏt chung v cụng tyTNHH cung cp nụng sn v th cụng m ngh ANC v t chc cụng tỏc qun tr nhõn lc ti cụng ty Phn 2: Thc trng hot ng o to v phỏt trin ngun nhõn lc ti cụng tyTNHH cung cp nụng sn...
... lý kinh tế II PHÂN TÍCH THỰCTRẠNG HOẠT ĐỘNG ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY ĐIỆN LỰC 1 ThựctrạngnguồnnhânlựcCôngty Điện lựcCôngty Điện lựccôngty nhà nước có số lượng ... triểnnguồnnhânlựcCôngty xây dựng sở đáp ứng nhu cầu pháttriểnnguồnnhânlực chiến lược pháttriển kinh doanh Côngty Để xác định nhu cầu đàotạo trước khóa đàotạo năm người lao động Côngty ... cán côngty Côngtác tập huấn bồi dưỡng nghiệp vụ phòng nghiệp vụ đề xuất hàng năm Điều tra nhu cầu đàotạo đơn vị trực thuộc Côngty Ngoài nhu cầu đàotạoCông ty, côngtácđàotạophát triển...
... trình đàotạopháttriểnnguồnnhân lực: Chơng trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực bớc tiến trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Việc xây dựng chơng trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... trọng tiên đến vấn đề nâng cao hiệu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Làm tốt việc tổ chức đàotạopháttriển Tổ chức thựccôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực khâu quan ... việc đánh giá hiệu chơng trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực đa phơng hớng đàotạopháttriểnnguồnnhânlực có hiệu Để côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực đạt hiệu cần phải đáp ứng...
... TÍCH THỰCTRẠNGCÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG SỐ I NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNGTY CÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC ... tâm đến côngtácđào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực yếu tố cần thiết quan trọng hoạt động sản xuất kinh doanh Khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực theo ... cán quản lý côngty vừa thiếu lại vừa yếu II PHÂN TÍCH THỰCTRẠNGCÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN NNL TẠICÔNGTY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG SỐ Quy trình thựccôngtácđàotạonhâncông ty: NHU CẦU...
... trình đàotạopháttriểnnguồnnhân lực: Chơng trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực bớc tiến trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Việc xây dựng chơng trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... tạo, pháttriển Lập kế hoạch đàotạo lựa chọn hình thứcđào tạo, pháttriểnnguồnnhânlựcThực chương trình đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực Đánh giá chương trình đào tạo, pháttriểnnguồnnhân ... trọng tiên đến vấn đề nâng cao hiệu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Làm tốt việc tổ chức đàotạopháttriển Tổ chức thựccôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực khâu quan...
... nghiệp Mỗi nhân tố tác động đến khía cạnh khác côngtácđàotạo 2.2.4 Những tồn nguyên nhâncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 2.2.4.1 Những nhận xét Côngtácđàotạopháttriển có thành ... 20 20 (Nguồn: phòng kế hoạch điều độ-Gara) 2.2 PHÂN TÍCH THỰCTRẠNGCÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠI XÍ NGHIỆP XE BUÝT HÀ NỘI 2.2.1 Quy mô đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Xí ... giám sát trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Bên cạnh đó, phòng nơi lưu giữ hồ sơ, thông tin côngtácđàotạopháttriển Tóm lại, côngtácđàotạopháttriển xí nghiệp phòng nhân định chủ...
... tácđàotạo Có thể nói Ban lãnh đạo Ngân hàng Phương Đông quan tâm đến côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân lực, quy mô chất lượng đàotạo mở rộng Hiệu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... nhânlực Việc xác định nhu cầu đàotạo phân tích đóng góp đáng kể vào thành côngcôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Ngân hàng Phương Đông (CNTV) vào chiến lược phát triển, nhu cầu đàotạo ... xây dựng kế hoạch pháttriểnnguồnnhânlực dài hạn cách cụ thể chiến lược pháttriển phụ thuộc vào Hội sở côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực sở để định hướng pháttriển lâu dài Chưa...
... 2.2 ThựctrạngĐàotạopháttriểnNguồnnhânlực 2.2.1 Thựctrạngđàotạo nâng cao trình độ chuyên môn Nguồnnhânlực * Quy trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty Xácđịnh nhu cầuđào tạo ... Bộ máy làm côngtácĐàotạopháttriểnNguồnnhânlực Bộ phận ĐàotạopháttriểnNguồnnhânlựcCôngty có cấu sau: Biểu2.7: Cơ cấu máy làm côngtácĐàotạopháttriểnNguồnnhânlực Ban Giám đốc ... thay đổi khắc phục Côngty ngày pháttriển 2.2.2 Đánh giá côngtácđàotạopháttriểnNguồnnhânlựcCôngty Trong năm gần côngtácĐàotạopháttriểnNguồnnhânlựcCôngty đạt số kết sau: 2.2.3.1...
... cán quản lý côngty vừa thiếu lại vừa yếu II PHÂN TÍCH THỰCTRẠNGCÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN NNL TẠICÔNGTY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG SỐ Quy trình thựccôngtácđàotạonhâncông ty: NHU CẦU ... ảnh hưởng đến côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty cổ phần đầu tư xây dựng số 7.1 Các yếu tố thuận lợi - Ban lãnh đạocôngty đặt côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực lên hàng ... lợi tạo điều kiện cho côngtácđàotạo – pháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyNguồn kinh phí đàotạo tăng lên qua năm trích từ lợi nhuận Côngty Bên cạnh đó, với kết đạt sản xuất kinh doanh, Công ty...
... pháttriểncôngty 20 Bộ phận phụ trách côngtácđàotạo - pháttriểnCôngty 20 Là côngty có lịch sử pháttriển lâu năm, với quy lớn (hơn 4000 lao động) nên côngtácĐàotạo - Pháttriển đợc ... nhu cầu đàotào Xem xét phân tích Phê duyệt ThựcđàotạoĐàotạo bên ĐàotạoĐàotạo nội Đàotạo kết hợp Đánh giá kết đàotạo 29 Cập nhật hồ sơ đàotạo Hình 10 Sơ đồ quy trình đàotạoCôngty 20 ... tới côngty cần quan tâm phát huy mạnh mẽ côngtácđàotạo - pháttriểnnguồnnhânlực giữ đợc vị cạnh tranh vốn nhânlực hội nhập quốc tế Bên cạnh thành tựu đạt đợc côngtácđàotạo - phát triển...
... 4.2.4 Pháttriểnnguồnnhânlực Số lượng đàotạo Số lượng lao động đàotạo qua năm phản ánh nhà máy có trọng đến côngtácđàotạopháttriển không? Biểu số 2.11: Tình hình đàotạo cán côngnhân ... từ nguồnnhânlực phương tiện hữu hiệu để đạt pháttriển toàn nhà máy Chính vậy, đàotạopháttriểnnhânlực vấn đề nhà máy đặc biệt quan tâm Nhà máy cố gắng xây dựng thực khoá đào tạo, pháttriển ... Nhìn vào ta thấy lương bình quân ngày tăng lên đảm bảo đời sống cho cán côngnhân ngày gắn bó với nhà máy 4.2.1.2 Nhu cầu đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực việc...
... nguồnnhânlực Trung tâm đàotạo đưa phương pháp đàotạo Sở lựa chọn phương pháp đàotạo phù hợp với thực tế nhu cầu đàotạo Sở giao dịch áp dụng phương pháp đàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... trình đàotạo riêng, mà phụ nhiều Trung tâm đàotạo Hội sở Sự cần thiết phải hoàn thiệncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực - Việc tổ chức đàotạo phụ thuộc vào chương trình đàotạo Ngân ... Như côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Sở giao dịch chưa có quy trình đàotạo thật chi tiết, cụ thể cho riêng Do côngtácđàotạo Sở không thực chủ động mà phần lớn phụ thuộc nhiều vào...
... 2.1 Bộ phận phụ trách côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Bộ phận phụ trách côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty Hội đồng đàotạocôngty Giám đốc côngty định thành lập, phòng ... trọng nguồnnhânlực tới hiệu sản xuất kinh doanh côngty nên côngtácđàotạocôngty Ban lãnh đạocôngty quan tâm tạo điều kiện thuận lợi để côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty ... tích thựctrạngcôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty Cổ phần Xi măng Bút Sơn Kết đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty cổ phần Xi măng Bút Sơn năm 2004 - 2006 1.1 Qui mô đào tạo...
... côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty cổ phần sản xuất kinh doanh kim khí : 2.2.4.1 Ưu điểm : Côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty quan tâm thực thường xuyên Côngtác ... phẩm côngty hơn, từ nâng cao uy tín vị côngty Như vậy, côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực đóng vai trò không nhỏ pháttriển lớn mạnh côngty Cụ thể, chi phí hàng năm dành cho đàotạocông ... quản lý, lớp học kĩ pháttriển thị trường… Các khoá đàotạocôngty liên hệ cử học trung tâm đàotạo có uy tín 2.2.3 Tổ chức côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty cổ phần sản xuất...
... biết phát huy II PHÂN TÍCH THỰCTRẠNGCÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠI NHÀ MÁY 1 Bộ máy thựccôngtácđàotạopháttriển Mỗi côngty có quan điểm triết lý quản lý riêng Dựa vào ... pháp đàotạo * Phương pháp đàotạo Lựa chọn phương pháp đàotạo bước quan trọng định đến hiệu côngtácđàotạopháttriển Nhà máy thường áp dụng phương pháp đàotạopháttriểnnguồnnhânlực sau: ... tácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Nhà máy 2.6 Đánh giá chương trình đàotạo Với mục tiêu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực nhằm nâng cao trình độ, khả thích nghi với công việc cho cán công nhân...
... pháttriểncôngty 20 Bộ phận phụ trách côngtácđàotạo - pháttriểnCôngty 20 Là côngty có lịch sử pháttriển lâu năm, với quy lớn (hơn 4000 lao động) nên côngtácĐàotạo - Pháttriển đợc ... quan tâm phát huy mạnh mẽ côngtácđàotạo - pháttriểnnguồnnhânlực giữ đợc vị cạnh tranh vốn nhânlực hội nhập quốc tế Bên cạnh thành tựu đạt đợc côngtácđàotạo - pháttriểncôngty tồn hạn ... Tổng hợp nguồn chi phí đàotạo - pháttriển Đơn vị: Triệu đồng Chỉ tiêu Tổng chi Đàotạo - Pháttriển Chi phí Đàotạo Chi phí Đàotạo nâng bậc Chi phí Đàotạo Chi phí Đàotạo khác Quỹ phát triển...
... cầu công việc 2.2 Phân tích côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty 2.2.1 Trách nhiệm thựccôngtácđàotạopháttriểnĐàotạopháttriển nhiệm vụ phòng Tổ chức – đàotạocông ty, ... đàotạoCôngnhân VSCN Nhân viên ghi thu Nhân viên tra Côngnhân giếng Côngnhân đồng hồ (Nguồn: Phòng Tổ chức – ĐàotạocôngtyTNHH MTV Nước Hà Nội) Đối với lao động vừa vào côngty trình đào ... chung côngtác đánh giá dừng lại việc đánh giá sau đào tạo, chưa trọng đến hiệu đàotạothựccông việc tình hình kinh doanh côngty 2.2.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến côngtácđàotạopháttriển nguồn...
... chế nguồnnhânlực ,đào tạopháttriểnnguồnnhânlực Nhằm điều hoà hoạt động nguồnnhânlực 2.1.3 Các bớc kế hoạch hoá nguồnnhânlực Phân tích thựctrạngnguồnnhânlực Dự toán nhu cầu nguồn ... cha thực thay đổi Chơng II : ThựctrạngcôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngTy Cổ Phần Đầu T Xây Dựng Số Hải Phòng I - Đặc điểm côngty ảnh hởng đến việc đàotạopháttriểnnguồnnhân ... nguồnnhânlực Chơng II : Thựctrạngcôngtácđào tạo, pháttriểnnguồnnhânlựcCôngTy Cổ Phần Đầu T Xây Dựng Số Hải Phòng Chơng III : Một số giải pháp nhằm hoàn thiệncôngtácđàotạophát triển...