... 2: THỰCTRẠNGCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGVÀTRẢLƯƠNGTẠICÔNGTYTNHHKONDOVIỆTNAM 2.1 TỔNG QUAN VỀ CÔNGTYTNHHKONDOVIỆTNAM 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển − Tên doanh nghiệp: CôngtyTNHH ... tuyểndụngtrảlươngCôngtyTNHHKONDOVIỆTNAM làm chuyên đề luận văn tốt nghiệp Mục tiêu nghiên cứu Nhằm làm rõ vấn đề thựctrạngcôngtáctuyểndụngtrảlươngCôngtyTNHHKONDOVIỆT NAM, ... hành công khai, công hợp lý, tuân thủ quy định pháp luật côngtáctuyểndụng + Các bước tuyểndụng phải thực theo quy trình hình 2 Côngty 2.2.2 Nguồn tuyểndụngCôngtyTNHHKONDOVIỆTNAM tuyển...
... tích thựctrạng vấn đề nâng cao hiệu sử dụng chi phí tuyểndụngCôngty Cổ phần Đầu tư Phát triển Công nghệ cao CNC Chương : Đề xuất giải pháp để nâng cao hiệu sử dụng chi phí tuyểndụngCôngty ... hiệu sử dụng chi phí tuyểndụngCôngty Cổ phần Đầu tư Phát triển Công nghệ cao CNC” Nghiên cứu thựctrạng tình hình sử dụng CPTD Côngty CP Đầu tư Phát triển Công nghệ cao CNC để có nhìn thực tế ... giúp Côngty thu hút NNL muốn vào làm việc Công ty, giúp Côngty giảm bớt thời gian tìm kiếm ứng viên, từ giảm CP TDNL 3.2.1.3 Ảnh hưởng lao động phục vụ cho hoạt động tuyểndụngCôngtyTại Công...
... tài: Nghiên cứu thựctrạngcôngtáctuyểndụng nhân CôngtyTNHH Thiên Nhân, đưa hạn chế tồn tại, từ đề giải pháp khắc phục để hoàn thiện côngtáctuyểndụng nhân Côngty Thành công đề tài: Đã ... thiện côngtáctuyểndụngCôngty Cổ phần May Sơn Hà Thành công đề tài: Đã đưa số nguyên nhân dẫn tới hạn chế côngtáctuyểndụngCôngty Từ có đề giải pháp mang tính khả thi cao giúp Côngty khắc ... cho côngtáctuyểndụng nhân lực Côngty Cổ phần Truyền thông ICOM ViệtNam từ năm 2010 đến năm 2012 1.5.3 Phạm vi lĩnh vực nghiên cứu Thựctrạng việc sử dụng chi phí tuyểndụng nhân lực Công ty...
... 3.Đánh giá côngtáctuyểndụngcôngtyTNHH Bia Huế: 3.1 Những ưu điểm quy trình tuyểndụngcôngtyTNHH Bia Huế: 3.1.1 Côngtáctuyển mộ: • Côngty hướng đến tất nguồn tuyển, bên bên công ty, từ ... cầu tuyểndụng 2.2 Quy trình tuyểndụngcôngtyTNHH Bia Huế: Côngtythực quy trình tuyểndụng theo tiêu chuẩn ISO 9001-2000 + Kế hoạch tuyển dụng: Côngty xây dựng kế hoạch tổng quát nhu cầu tuyển ... đến côngtáctuyểndụngcôngty cụ thể như: số lượngtuyểndụngcôngty phải cao hơn, chất lượng nhân viên yêu cầu cao Khả tàicông ty: Khả tàicôngty yếu tố quan trọng định đến côngtác tuyển...
... chuẩn tuyển dụng: Nhấn vào để xem chi tiết Thời hạn nộp hồ sơ: trước 31/05/2012 Thời gian thựctuyển dự kiến: 01/07/2012 Hồ sơ đăng ký dự tuyển: Nhấn vào để xem chi tiết - Nhân viên Thiết kế công ... chuẩn tuyển dụng: Nhấn vào để xem chi tiết Thời hạn nộp hồ sơ: trước 31/05/2012 Thời gian thựctuyển dự kiến: 01/07/2012 Hồ sơ đăng ký dự tuyển: Nhấn vào để xem chi tiết - Nhân viên Giải pháp Công ... việc: Chu Lai, Quảng Nam Tiêu chuẩn tuyển dụng: Nhấn vào để xem chi tiết Thời hạn nộp hồ sơ: trước 31/08/2012 Thời gian thựctuyển dự kiến: 01/10/2012 Hồ sơ đăng ký dự tuyển: Nhấn vào để xem chi tiết...
... 3.Đánh giá côngtáctuyểndụngcôngtyTNHH Bia Huế: 3.1 Những ưu điểm quy trình tuyểndụngcôngtyTNHH Bia Huế: 3.1.1 Côngtáctuyển mộ: • Côngty hướng đến tất nguồn tuyển, bên bên công ty, từ ... cầu tuyểndụng 2.2 Quy trình tuyểndụngcôngtyTNHH Bia Huế: Côngtythực quy trình tuyểndụng theo tiêu chuẩn ISO 9001-2000 + Kế hoạch tuyển dụng: Côngty xây dựng kế hoạch tổng quát nhu cầu tuyển ... đến côngtáctuyểndụngcôngty cụ thể như: số lượngtuyểndụngcôngty phải cao hơn, chất lượng nhân viên yêu cầu cao Khả tàicông ty: Khả tàicôngty yếu tố quan trọng định đến côngtác tuyển...
... miền namViệt Nam, tiền thân CôngTy Xi Măng Sao Mai thành lập vào tháng năm 1994 côngty liên doanh tập đoàn Holcim Tổng Côngty Xi măng Việt Nam, Tổng CôngtyCông nghiệp Xi măng ViệtNam Tháng ... côngtáctuyểndụng dựa chức vai trò chức vụ Đề án mang tên: “ Cải tiến quy trình tuyểndụngcôngty Holcim ViệtNam Phần 1: GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNGTY I Giới thiệu chung Holcim Holcim ViệtNam ... Giới thiệu côngty + Giới thiệu chung + Tình hình nhân côngty - Phần 2: “Cải tiến quy trình tuyểndụng Holcim ViệtNam + Phương Pháp thực đề án + Quy trình tuyểndụng Holcim ViệtNam + Cải tiến...
... FPT hiện có côngty thành viên • Côngty viễn thông FPT • Côngty Phần mềm FPT • Côngty Hệ thống Thông tin FPT • Côngty Giáo dục FPT • Côngty Thương mại FPT • Côngty Dịch vụ Tin ... định tuyển chọn (tuyển dụng) Một số vấn đề cần quan tâm thựccôngtáctuyển chọn - Đánh giá giá trị thủ tục tuyển chọn Thủ tục tuyển chọn đóng góp lớn vào thành công việc xác định người thựccông ... trị nhân lực I CHƯƠNG III: ĐÁNH GIÁ QUY TRÌNH TUYỂNDỤNG CỦA CÔNGTY CỔ PHẦN FPT VÀ GIẢI PHÁP I ĐÁNH GIÁ THỰCTRẠNG QUY TRÌNH TUYỂNDỤNG CỦA CÔNGTY FPT Mục tiêu26 Các tiêu chí đánh giá26 Đánh...
... sử dụng lao động côngty tốt III Thựctrạngcôngtáctuyểndụng nhân Côngty điện Trần Phú Côngtác đào tạo bồi dưỡng bổ nhiệm Côngty điện Trần Phú Hàng nămCôngty điện Trần Phú thường cử công ... lên bậc phải có nămcôngtáccôngty từ bậc trở lên phải có nămcôngtácCôngtáctuyểndụng hợp dồng lao động CôngtyTNHH Nhà nước thành viên điện Trần Phú Chính sách tuyển dụng: Đối với cán ... khiến cho công đoạn trình tuyểndụng nhiều thời gian, gấp gáp, rối loạn Tuy nhiên ưu điểm côngtáctuyểndụngcôngty số tồn Nhược điểm Thứ nhất, nguồn tuyểndụng bên côngty chưa rộng, côngty quan...
... thuận lợi cho côngtycôngtáctuyểndụng www.themegallery.com Đánh giá trình tuyểndụng Điểm hạn chế côngtycôngtáctuyểndụng - Phương pháp tuyểndụngcôngty đơn điệu - Côngty chưa quảng ... lượngcôngtáctuyểndụng Mai Linh Tìm hiểu thêm côngtáctuyểndụng ngành dịch vụ taxi www.themegallery.com Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiêu cứu: CôngtáctuyểndụngcôngtyTNHH ... kiện côngty trình độ ứng viên Đánh giá trình tuyểndụng Nhìn chung trình tuyểndụngcôngty tiến hành bản, chuyên nghiệp, đạt hiệu tương đối cao - Côngtác đánh giá trình tuyểndụngcông ty...
... lý luận côngtáctuyểndụng nhân + Chương II : Đánh giá thựctrạngcôngtáctuyểndụngcôngty cổ phần may Tam Quan + Chương III : Giải pháp góp ý hoàn thiện côngtáctuyểndụngcôngty cổ phần ... may Tam Quan: 2.1 Thựctrạngtuyểndụngcôngty cổ phần may Tam Quan: 2.1.1 Về sách tuyển dụng: + Đối với cán quản lý: Côngty ưu tiên tuyểndụng cán công nhân viên nội công ty, họ người có kinh ... nhân viên côngtáctuyển dụng, dự trù chi phí, thời gian nguồn lực dùng để thựccôngtáctuyểndụng Do vậy, phối hợp nhân viên làm côngtác chưa chặt chẽ thống + Côngtác thông báo tuyển dụng: Hình...
... nội quy… Côngty thu hẹp sản xuất không ký hợp đồng lao động 2.5 Đánh giá sách tuyểndụngcôngty 2.5.1 Kết đạt côngtáctuyểndụngcôngty Nhìn lại thựctrạngcôngtáctuyểndụngCôngty thời ... đạt côngtáctuyểndụngcôngty 2.5.2 Hạn chế côngtáctuyểndụngcôngty 2.5.3 Nguyên nhân Đề xuất giải pháp xây dựng cải thiện sách tuyểndụngcôngty 2.6.1 Hoàn thiện quy trình tuyểndụngcông ... chế côngtáctuyểndụngcôngty Bên cạnh kết đạt được, cần phải nhận thấy hạn chế côngtáctuyểndụngCôngty như: Trong côngtác xây dựng chiến lược tuyển dụng: • Thiếu phối hợp nhịp nhàng công...
... thích môn gì, sao?; Tại em đăng ký vào SS, em nghĩ liệu SS có tuyểndụng em ko? Tiếng Anh trúc trắc vs lại ko nghe rõ bác Hàn nói nên trả lời trúc trắc Sau anh VN dựa vào câu trả lời xoáy thêm: ... yêu thích, VĐV yêu thích ) Cuối hỏi mức lương mong muốn yêu cầu cá nhân cần đáp ứng tham gia vào côngtyThực muốn làm cho Thể qua câu hỏi vấn xã hội Vài câu điển hình : - em biết j samsung, ... Cảm nhận chất lượng thi tốt, côngtác chuẩn bị chuyên nghiệp, đề thi đau đầu Đúng lần tuyểndụng phận nhân SamSung làm việc nhiều để thể vị trí số Korea số giới côngtác thu hút nhân lực Phần 2:...
... 2014 Thang Long University Library L IC V is ih ng d t c c em xin g i l i c c bi t cho em nh ng ki n th su t th i gian em h c t p t il ct c t n H ng d n em su ng il ic g tyTNHH em su t th i gian ... v n t h c gi nk Qua ph ng v ty c c qu n ch n gi i thi u v i xin vi c hi t nh t nh ng m t m c 18 Thang Long University Library cung c t ch i xin vi c, ph ng v n g ty, ub n, vi Thi t l p quan h ... kh e t uc r ng th pt y kh i k thu n s C th kh ng n nam l ng c th uv t ch y n xu t, h th ng c c u ng i ng ng nam chi m t tr ng 64,25% t tr ng nam t ng s lao ng n t tr ng lao ng n ch y u t p trung...
... cán làm côngtáctuyểndụng nói riêng, côngtác quản trị nhân nói chung Đa dạng nguồn tuyểndụng phương pháp tuyểndụng Đánh giá sau tuyểndụng xây dựng dự trù kinh phí cho côngtáctuyểndụng ... nhân chủ quan: Do đặc thù công việc ngành may: vất vả, thu nhập thấp Chính sách tuyển dụng, đào tạo côngty Chưa hoàn thiện máy quản trị nhân lực, côngtáctuyển mộ, tuyểndụng diễn hiệu Nguyên nhân ... Chưa có hợp táccôngty sở đào tạo - Các nguyên nhân khác 4.2.Giải pháp Thiết lập phận quản trị nhân lực độc lập để tập trung nỗ lực vào côngtác quản trị nhân nói chung côngtáctuyểndụng nói...
... tuyểndụng Ý nghĩa côngtáctuyểndụng PHẦN 3: THỰCTRẠNG CHÍNH SÁCH TUYỂNDỤNGTẠICÔNGTYTNHH DV bảo vệ Hoàng Phi Hổ Tổng quan côngty … Thực trạng chính sách tuyểndụng tại côngty … Các ... chính sách tiền lương, bảo hiểm ảnh hưởng đến côngtáctuyểndụng doanh nghiệp Đánh giá chung sách tuyểndụng nhân tại côngtyCôngty phát huy nguồn lực thông qua côngtáctuyển dụng, đặc biệt ... phận phụ trách làm côngtáctuyểndụng 2.2 Nguồn tuyểndụng : Hiện côngtytuyểndụng lao động dựa hai nguồn chính nguồn sẵn có côngty nguồn từ bên Đối với nguồn sẵn có côngty ưu tiên Có vị...
... tuyển trước Tỷ lệ tối thiểu kết thúc giai đoạn tuyển dụng: ứng viên lấy vị trí TUYỂNDỤNG CÁN BỘ CẤP CAO GIAI ĐOẠN TUYỂNDỤNG • Bước 1: Lựa hồ sơ dự tuyển • Bước 2: Ứng viên tham gia vấn hội đồng ... Trưởng phòng phận chức Nhân viên phụ trách tuyểndụng Giám đốc nhân Tổng giám đốc Giai đoạn tuyển mộ Tuyển chọn ứng viên - Kênh tuyển mộ nội - Kênh tuyển sinh viên - Dữ liệu ứng viên FPT - Phòng ... đồng, công việc, mức lương, thời gian làm việc TUYỂNDỤNG CÁN BỘ CẤP CAO GIAI ĐOẠN TUYỂN MỘ • Nguồn ứng viên nội • Nguồn ứng viên Head-hunting • Nguồn ứng viên kho liệu ứng viên từ lần tuyển...
... trình tuyểndụng cán nhân viên quy trình tuyểndụng cán cấp cao Về quy trình giống đặc thù loại hình nên quy trình có điểm riêng Quy trình tuyểndụng cán nhân viên: Trước thực việc tuyểndụng ... gặp gỡ thức ứng viên côngty Thông qua buổi vấn Côngty có thêm thông tin để đánh giá xem ứng viên có thực phù hợp với yêu cầu công việc cần tuyển hay không Một số vấn đề Côngty thường xem xét ... đoàn FPT đề xuất nhu cầu tuyểndụng nhân cho phận Sau nhân viên phụ trách tuyểndụng tổng hợp nhu cầu tuyểndụng trình lên cho giám đốc nhân Giám đốc nhân lập kế hoạch tuyểndụng trình lên cho tổng...
... cầu tuyểndụng phát sinh cần thựccông việc sau: o TBP/PM viết Phiếu yêu cầu tuyểndụng ghi đầy đủ thông tin vị trí, số lượng cần tuyển, yêu cầu chi tiết vị trí tuyển dụng, cấp bậc, mức lương ... • • Nhu cầu tuyểndụng từ phận, dự án Yêu cầu tuyểndụng phận chuyển cho phận quản lý nhân 3.2 Đầu • Nhân viên tiếp nhận vào CSoft Các bước thực kết 4.1 Nhận yêu cầu tuyểndụng • Vào đầu quý ... Trung tâm, phòng HCTCNS Lãnh đạo Côngty 4.3 Tổ chức tuyểndụng • Đối với vị trí tuyểndụng thông thường (nguồn tuyểndụng phòng HCTCNS thu thập), Bộ phận QLNS cần thực việc sau: o 01/QT/TD/ v1.0.0...