... côngtác quản trị nguồn nhân lực, đặc biệt
là côngtáctuyển dụng.
Để góp phần nhỏ bé của mình cho sự phát triển của Công ty em đã chọn đề tài:
Thựctrạngcôngtáctuyểndụngnhânlực tại Công ... của công ty. Côngtác đào tạo công
nhân được công ty áp dụng khá triệt để. Hàng năm công ty đều tiến hành hoạt động
tuyển dụng thêm những cử nhân, kỹ sư, cá nhân có năng lực vào làm việc tại công ... vực khác
nhau.Quản trị nhânlực không phải là ngoại lệ.Việc ứng dụngcông nghệ thông tin
trong côngtác quản trị nhânlực có tácdụng hỗ trợ cho côngtác quản trị nhânlực phát
triển hơn, nhanh...
... dụng nguồn vốn này ,đó là côngtác
tuyển dụngnhân lực. Bởi côngtáctuyểndụngnhânlực được thực hiện tốt thì sẽ tạo
điều kiện cho các bước tiếp theo được thực hiện một cách dễ dàng hơn.
Tuyển ... của doanh nghiêp
II – THỰCTRẠNG NGUỒN NHÂNLỰC VÀ TỔ CHỨC CÔNGTÁC
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC:
1 .Thực trạng nguồn nhân lực:
Bảng 2: thống kê tình hình sử dụng lao động tại công ty PVV
Số
TT
Phòng ... viên tuyểndụng giàu
kinh nghiệm từ Công ty mẹ.
III – TIẾN HÀNH TUYỂN DỤNG:
1 – Chuẩn bị tuyển dụng:
Chuẩn bị tuyểndụng là một côngtác không thể thiếu trước khi bắt đầu một quá
trình tuyển dụng. Để...
... công
ty. Côngtác đào tạo côngnhân được công ty áp dụng khá triệt để. Hàng năm
công ty đều tiến hành hoạt động tuyểndụng thêm những cử nhân, kỹ sư, cá
nhân có năng lực vào làm việc tại công ... viên tuyển
dụng giàu kinh nghiệm từ Công ty mẹ.
III – TIẾN HÀNH TUYỂN DỤNG:
1 – Chuẩn bị tuyển dụng:
Chuẩn bị tuyểndụng là một côngtác không thể thiếu trước khi bắt đầu
một quá trình tuyển dụng. Để ... Cơ cấu lao động theo trình độ
THỰC TRẠNGCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰC TẠI CÔNG TY
CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ VẬT LIỆU PVV
Hiện nay, không phải công ty nào khi muốn tuyểndụng là cũng lựa chọn
được những...
... phận cần tuyển dụng
+ Hội đồng tuyển dụng
+ Vị trí cần tuyển dụng
+ Số lượng tuyển dụng
+ Yêu cầu tuyển dụng
+ Hình thứctuyển dụng
+ Nội dungtuyển dụng
+ Địa điểm và thời gian tuyển dụng
2.2.1.2. ... bảo cho tổ chức
có nguồn nhânlực ổn định , đáp ứng được yêu cầu của công việc và sự phát
triển của tổ chức .
1.2.Nội dungcôngtáctuyểndụngnhân sự
Tuyển dụngnhân sự là một quá trình phức ... tế lao động 47
Côngtáctuyểndụngnhân sự là một mảng hoạt động quan trọng của
quản trị nguồn nhânlực trong mỗi tổ chức. Côngtác được thực hiện nhằm bổ
sung nguồn lực con người cho tổ chức...
... cầu tuyểndụngnhân sự xác định địa chỉ tuyểndụngnhân sự,
kinh phí tuyểndụngnhân sự, các mục tiêu tuyểndụngnhân sự cụ thể. Phòng
nhân lực chịu trách nhiệm hầu hết các hoạt động tuyểndụng ... bộ tuyểndụngnhân sự có hiệu quả bởi
vì năng lực của người tuyểndụngnhân sự có tính chất quyết định nhất đến chất
lượng của tuyểndụngnhân sự. Trong quá trình tuyểndụngnhân sự những nhân ... tuyểndụngnhân sự bao gồm :
a, Lập kê hoạch tuyểndụngnhân sự
Trong hoạt động tuyểndụngnhân sự, một tổ chức cần xác định xem cần
tuyển dụngnhân sự bao nhiêu người cho từng vị trí cần tuyển. ...
... Mại
2.4. Đánh giá chung về côngtáctuyểndụngnhân sự tại công ty cổ
phần hỗ trợ phát triển công nghệ DETECH
2.4.1. Những u điểm
Công táctuyểndụngnhân sự của công ty trong thời gian qua ... kinh doanh của công ty trong điều kiện hiện nay.
2.3.2. Đánh giá về côngtáctuyểndụngnhân sự của công ty thông qua nguồn tuyển
dụng
Để tuyểndụngnhân sự trong thời gian qua công ty cổ phần ... tạo, phát triển nhân viên một cách
hợp lý.
2.3. Phân tích thựctrạngcôngtáctuyểndụngnhân sự tại công ty
cổ phần hỗ trợ phát triển công nghệ Detech trong thời gian vừa qua
Nhân sự là tài...
... làm việc của công ty và nhanh chóng được công ty giao công
việc mới đúng với khả năng của nhân viên.
V. ĐÁNH GIÁ CÔNGTÁCTUYỂNDỤNG TRONG THỜI GIAN QUA
Công táctuyểndụngnhân sự đã thực sự là ... như nhân viên cũ hay nhân viên tại các trường đại học….Hay
công ty chưa áp dụngcôngtác trắc nghiệm vào côngtáctuyểndụng …
Công ty còn có điểm hạn chế khi chưa quan tâm đúng mức tới nhân ... thể tuyển chọn được những cán nhân
viên tốt nhất, phù hợp với yêu cầu công việc nhất, công ty cũng tiến hành công
táctuyểndụng căn bản dựa vào các bước tuyểndụng trên.
1. CHUẨN BỊ TUYỂN DỤNG:
Công...
... của
Lập kế hoạch tuyển dụng
Thông báo tuyển dụng
Sơ tuyển
Thi tuyển hoặc xét tuyển
Kí kết hợp đồng lao động
2.2.Đánh giá thựctrạngcôngtáctuyểndụng của ĐTHVN
2.2.1.Quy trình tuyểndụngnhận sự ... : Tiến độ thực hiện phủ sóng truyền hình quốc gia.
+ Hội đồng tuyển dụng
+ Vị trí cần tuyển dụng
+ Số lượng tuyển dụng
+ Yêu cầu tuyển dụng
+ Hình thứctuyển dụng
+ Nội dungtuyển dụng
+ Địa ... này, quy trình
tuyển dụng của ĐTHVN gồm năm bước cơ bản ( sơ đồ : hình 2.9).
Hình 2.9 : Quy trình tuyểndụngnhân sự tại ĐTHVN
2.2.1.1. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng
Kế hoạch tuyểndụng của ĐTHVN...
... cầu công việc cần tuyển dụng.
Phương pháp tuyểndụng mà công ty áp dụng là tuyểndụng từ trong
nội bộ công ty đến tuyển ngoài,thông qua việc tuyểndụng bên ngoài công ty
vừa tuyểndụng được nhân ... của Công ty ngày càng phát triển, tiềm
lực tài chính ngày càng được nâng cao.
II. Thựctrạngcôngtáctuyểndụng tại công ty liên doanh quốc tế ABC
1. Quy trình tuyểndụngnhânlực tại công ...
đóng góp các khoản BHXH, BHYT cho công ty.
3. Một số đánh giá ,nhận xét về côngtáctuyểndụng tại công ty
3.1 Ưu điểm trong côngtáctuyển dụng
1.2.6 Duyệt tuyển dụng
Sau quá trình lựa chọn,khi...
... việc phân công tham gia côngtáctuyểndụng của công ty
còn chưa tốt, có ít người tham gia, nên không thể tiến hành tuyểndụng
được rõ ràng, cụ thể, rành mạch. Người làm côngtáctuyểndụng chưa ... hưởng đến chất lượng của công
tác tuyển dụng.
2.2. Côngtáctuyển mộ
Sau khi xem xét, tìm hiểu các bước tiến hành quá trình tìm kiếm nhân
viên thì quy trình tuyển mộ tại Công ty có thể được mô ... người thì Công ty tiếp tục đăng thêm thông báo
tuyển dụng trên tạp chí. Tờ báo được Công ty lựa chọn để đăng tin tuyển
dụng là Báo người lao động.
Dưới đây là mẫu quảng cáo tuyểndụng của Công ty...
... Đức Lực
2. Hoàn thiện côngtáctuyển chọn lao động :
Công táctuyển chọn lao động có ý nghĩa rất lớn với chất lợng lao động của
các đơn vị trong Công ty sau này. Thực hiện tốt côngtáctuyển ... tham gia côngtác của bộ môn kiến trúc; Côngtác
hành nghề t vấn thiết kế xây dựng, xây dựng cơ bản, phát triển cơ sở vật chất; Công
tác đào tạo, tuyểndụng nghiên cứu khoa học công nghệ; Công ... trí nhân
lực làm côngtáctuyển dụng, dự toán chi phí, thời gian tuyển dụng.
-Phải tổ chức tìm hiểu, nghiên cứu kỹ thị trờng lao động dựa trên dự báo về
số lợng, chất lợng lao động cần tuyển dụng...
... định nhânlực và đánh giá thực hiện
công việc
Công ty luôn ý thức được Côngtác đào tạo có liên quan chặt chẽ với hoạch
định nhânlực và đánh giá thực hiện công việc. Với côngtác hoạch định nhân ... LAO ĐỘNG
Công ty luôn ý thức được tầm quan trọng của côngtác quản trị nhânlực và
đang từng bước hòan thiện côngtác này.
- Côngtác đào tạo nhânlực luôn được Công ty đánh giá cao. Công ty ... TÍCH THỰCTRẠNGCÔNGTÁC TẠO ĐỘNG LỰC
LAO ĐỘNG HIỆN NAY TẠI CÔNG TY XÂY DỰNG 319
Do thời gian thực tập có hạn và do các nhân tố khách quan cũng như chủ
quan, phần phân tích thựctrạngcông tác...