... pháp hoàn thiện quảntrịnhânlực tạ i Tổng C ông ty t vấn xây
dựng Việt Nam :
Những yêu cầu của Côngtác tổ chức và quản lý nguồn nhânlực trong Công
ty luôn đòi hỏi ngời làm côngtácquản lý ... khách quan và chủ quan đòi hỏi công ty phải tiếp tục nghiên cứu đổi
mới hơn nữa côngtácquảntrịnhânlực của mình.
Việc tìm hiểu những vấn đề về quảntrịnhânlực trong kinh doanh t vấn xây ... Trơng Đức Lực
2. Hoàn thiện côngtác tuyển chọn lao động :
Công tác tuyển chọn lao động có ý nghĩa rất lớn với chất lợng lao động của
các đơn vị trong Công ty sau này. Thựchiện tốt côngtác tuyển...
... định nhânlực và đánh giá thựchiện
công việc
Công ty luôn ý thức được Côngtác đào tạo có liên quan chặt chẽ với hoạch
định nhânlực và đánh giá thựchiệncông việc. Với côngtác hoạch định nhân ... : PHÂN TÍCH THỰCTRẠNGCÔNGTÁC TẠO ĐỘNG LỰC TẠI
CÔNG TY XÂY DỰNG 319.
I. Thựctrạngcôngtác tạo động lực lao động tại công ty xây dựng 319 37
1. Tình hình phân bổ lao động tại Công ty 37
2. ... tích thựctrạngcôngtác tạo động lực lao động tại Công ty
3.1 Mục đích của việc tạo động lực lao động :
Công tác tạo động lực trong lao động được Ban lãnh đạo Công ty quan tâm
và thực hiện...
... lý luận về quảntrịnhânlực trong khách sạn
Chương 2: Thực tạng côngtácquảntrịnhânlực tại khách sạn City View
Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện côngtácquảntrịnhânlực
tại ... nguồn nhân
lực, nhânlực trong khách sạn và côngtácquảntrịnhânlực trong khách sạn.
Đồng thời từ đó rút ra vai trò ý nghĩa và sự cần thiết của nguồn nhânlực và
công tácquảntrịnhânlực ... côngtác hoạch định nhân lực: xác định rõ các chức danh tham
gia quá trình hoạch định nhân lực.
- Trong côngtác thu hút nguồn nhân lực: tiến hành việc thựchiện việc
Thực trạngcôngtác quản...
... ngũ lao động công ty
và thựctrạngcôngtácquảntrịnhânlực trong công ty
I. Nguồn nhânlực của Công ty
1. Cơ cấu lao động công ty theo phòn ban, chức năng.
Bảng 4. cơ cấu lao động công ty theo ... Nguồn nhânlực của công ty 22
1. Cơ cấu lao động công ty theo phòng ban, chức năng 22
2. Cơ cấu ngành nghề đợc đào tạo của cán bộ quản lý nhân viên 23
II. Thựctrạng hoạt động quảntrịnhânlực ... công ty; Quản lý và thựchiệncôngtác lễ tân,
sắp xếp các cuộc hội nghị của công ty, phục vụ hội nghị; Lập và điều độ lịch
công tác của Giám đốc; ấn loát công văn giấy tờ, in đồ án, thực hiện...
... về quảntrịnhân lực
Chơng II. Thựctrạngcôngtácquảntrịnhânlực tại Công ty Điện lực Hải
Phòng
Chơng III. Một số kiến nghị nhằm tăng cờngcôngtácquảntrịnhânlực ở
công ty Điện lực ... nguồn nhânlực của công ty
II. Các giải pháp hoàn thiện côngtácquảntrịnhânlực của Công ty
1. Thựchiệncôngtác hoạch định nguồn nhân sự nh một kế hoạch sản
xuất kinh doanh dài hạn của công ... lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368
III. Thựctrạng của côngtácquảntrịnhânlực tại Công ty Điện lực Hải
Phòng
1. Về côngtác hoạch định nguồn nhân lực
Cho đến naycông ty chỉ xây dựng kế hoạch kinh...
... Ngọc Vẹn 52 GVHD: ThS.Phạm Thị Kim Dung
Chương 2: Thựctrạngcôngtácquảntrịnhân sự của DNTN Phương Chi
CHƯƠNG II
THỰC TRẠNGCÔNGTÁCQUẢNTRỊNHÂN SỰ
CỦA DNTN PHƯƠNG CHI
2.1 Quá trình hình thành ... khuyết điểm về tình hình thựchiệncông
tác quảntrịnhân sự tại DNTN Phương Chi
SVTH: Đỗ Ngọc Vẹn 35 GVHD: ThS.Phạm Thị Kim Dung
Chương 2: Thựctrạngcôngtácquảntrịnhân sự của DNTN Phương ... 80 GVHD: ThS.Phạm Thị Kim Dung
Chương 2: Thựctrạngcôngtácquảntrịnhân sự của DNTN Phương Chi
2. Một số nhận xét về thựctrạngcôngtácquảntrịnhân sự của DNTN
Phương Chi
2.1 Quá trình...
... VỀ QUẢNTRỊNHÂN SỰ
1.1. Lý luận chung về quảntrịnhân sự.
1.1.1. Khái niệm và các chức năng của quảntrịnhân sự
a. Khái niệm về quảntrịnhân sự
Quản trịnhân sự (hay còn gọi là quảntrịnhân ... động.
1.4.2. Sự cần thiết của việc hoàn thiện côngtácquảntrịnhân sự
" Mọi quảntrị suy cho cùng cũng là quảntrị còn người" Thật vậy, quảntrịnhân
sự có mặt trong bất kỳ một tổ chức ... Việc hoàn thiện côngtácquảntrịnhân sự
trong doanh nghiệp nhằm tạo ra được một đội ngũ người lao động nhiệt tình hăng
hái, gắn bó với doanh nghiệp.
Muốn hoàn thiện côngtácquảntrịnhân sự...
... đánh giá nhân sự trong Đoạn dợc thựchiện rất tốt. Đây là
một điểm mạnh của Đoạn trong côngtácquản lý nhân sự.
- Côngtác đÃi ngộ nhân sự:
Đây là một côngtácquan trọng đợc thựchiện nhằm ... hoàn thiện côngtácquản lý
nhân sự tại Đoạn quản lý đờng bộ Bắc Giang.
I/ Phân tích tình hình quản lý nhân sự tại đoạn quản lý đờng
bộ Bắc Giang trong thời gian qua.
1/ Bố trínhân sự hiện ... các chú,
anh chị tại Đoạn Quản lý đờng bộ Bắc Giang nơi tôi thực tập, tôi đà hoàn thành
bài báo cáo thực tập với đề tài: Thựctrạngcôngtácquản lý nhânlực tại
Đoạn quản lý đờng bộ Bắc Giang...
... VỀ QUẢNTRỊNHÂN SỰ 3
1. 1 Côngtácquảntrịnhân sự 3
1.1.1 Khái niệm về Quảntrịnhân sự 3
1.1.2 Chức năng của quảntrịnhân sự 3
1.1.3 Tầm quan trọng của vấn đề quảntrịnhân sự 5
1.2 Các nhân ... hoàn thiện côngtácquảntrịnhân sự
6
1.3 Nội dung côngtácquảntrịnhân sự 7
1.3.1 Phân tích công việc 7
1.3.1.1 Khái niệm 7
1.3.1.2 Nội dung 7
1.3.1.3 Các phương pháp phân tích công việc ... trong công việc 13
1.3.3.2 Đào tạo ngoài doanh nghiệp 14
1.3.3.3Các nguyên tắc trong đào tạo 15
1.3.4 Đánh giá và đãi ngộ nhân sự 15
CHƯƠNG 2: THỰCTRẠNGCÔNGTÁCQUẢNTRỊNHÂN SỰ TẠI CÔNG
TY...
... nước ngoài.
THỰC TRẠNGCÔNGTÁCQUẢNTRỊNHÂN SỰ TRONG CÔNG TY
I. Côngtác lập kế hoạch nhu cầu nhân sự và tình hình thực hiện
Căn cứ lập kế hoạch nhu cầu nhân sự
Với bất kỳ một công ty vừa mới ... doanh của công ty vì công ty vừa thiếu nhân lực, côngtác đào tạo
không mang lại hiệu quả cao.
Về côngtác đánh giá định kỳ nhân viên: Công ty chưa có biện pháp đánh
giá định kỳ nhân viên theo ... động.
II. Côngtác tuyển dụng nhân sự
Tiêu chuẩn tuyển dụng
Sau khi lập kế hoạch nhu cầu nhân sự, công ty sẽ có côngtác tuyển dụng
nhân sự đối với các vị trí còn khuyết. Đối với nhân viên bảo...