... quảntrịnhânlựckháchsạn Chơng 2: Thựctrạng hoạt động quảntrịnguồnnhânlựckháchsạnSôngNhuệ Chơng 3: Đề xuất số biện pháp góp phần tăng cờngcôngtácquảntrịnguồnnhânlựckháchsạn ... quát tình hình côngtácquảntrịnhânlựckháchsạnSông Nhuệ: 2.3.1.Cơ cấu tổ chức, máy kháchsạnSôngNhuệ Là kháchsạn vào hoạt động lại chịu quản lý Nhà nớc nên kháchsạnSôngNhuệ khó tránh ... lao động kháchsạn đợc bố trí nghiệp vụ khả nh trình độ cuả để phát huy hoàn thành công việc mà đợc giao 2.2 .Thực trạngcôngtácquảntrịnguồnnhânlựckháchsạnSôngNhuệQuảntrịnhânlực hoạt...
... tới khâu lại côngtácquảntrịnhânlực Qua thời gian thực tập kháchsạn Indochina II, tìm hiểu thực tế tác giả nhận thấy côngtác tuyển dụng nhânlựckháchsạn có nhiều điều cần thực chặt chẽ, ... quảntrịnguồnnhânlực mẻ, doanh nghiệp ngày nhậnthức vai trò nguồnnhânlực tổ chức nên việc quảntrịnguồnnhânlực vấn đề quan tâm hàng đầu Tại kháchsạn Indochina vậy, hoạt động quảntrị ... chán nản…Trước thực tế tác giả định chọn đề tài “Hoàn thiện côngtác tuyển dụng nhânlựckháchsạn Indochina II”, nhằm nâng cao hiệu côngtác này, giúp kháchsạn có nguồnnhânlực tốt số lượng...
... nghiệp Do quảntrịnguồnnhânlực lĩnh vực quảntrịquan trọng hoạt động quảntrị doanh nghiệp suy đến quảntrị yếu tố người Quảntrịnhânlực định nghĩa sau: Quảntrịnguồnnhânlực việc hoạch ... tuyển dụng nhânlựckháchsạnCôngtác tuyển dụng nhânlựckháchsạn có ý nghĩa to lớn định thành bại kháchsạn Tuyển dụng nhânlựctác động trực tiếp đến kháchsạn đến người lao động khách sạn: ... hoạt động quảntrịnhânlực nói chung côngtác tuyển dụng nhânlực nói riêng Bên cạnh kháchsạn cần quan tâm hoàn thiện trình quảntrịnguồnnhânlực từ hoàn thiện côngtác tuyển dụng nhânlực -...
... động quảntrịnguồnnhânlựckháchsạnSôngNhuệ Chơng 3: Đề xuất số biện pháp góp phần tăng cờngcôngtácquảntrịnguồnnhânlựckháchsạnSôngNhuệ Chơng Cơ sở lí luận quảntrịnhânlựckhách ... quát tình hình côngtácquảntrịnhânlựckháchsạnSông Nhuệ: 2.3.1.Cơ cấu tổ chức, máy kháchsạnSôngNhuệ Là kháchsạn vào hoạt động lại chịu quản lý Nhà nớc nên kháchsạnSôngNhuệ khó tránh ... lao động kháchsạn đợc bố trí nghiệp vụ khả nh trình độ cuả để phát huy hoàn thành công việc mà đợc giao 2.2 .Thực trạngcôngtácquảntrịnguồnnhânlựckháchsạnSôngNhuệQuảntrịnhânlực hoạt...
... Ngoi cỏc ch tiờu trờn, ngi ta cũn s dng ch tiờu mc s dng thi gian lm vic (K): Thòi gian làm việc thực tế K = Thòi gian làm việc theo quy dịnh ì 100% K: L h s s dng thi gian lm vic Ch s ny nh hng ... quy nh nh ch nht, l tt n giỏ ca mt cụng lao ng = Tổng quỹ tiền lưong Tổng số lao dộng Đ on giá công lao dộng Tin lng ca mt ngy cụng lao n = Số lao dộng ngưòi dó 49 Luận văn tốt nghiệp Trong ú...
... Chơng Thựctrạng hoạt động quảntrịnguồnnhânlựckháchsạnSôngNhuệ 2.1.Khái quát tình hình kinh doanh kháchsạnSôngNhuệ 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển kháchsạnSôngNhuệKháchsạnSông ... hình côngtácquảntrịnhânlựckháchsạnSông Nhuệ: 49 Khoá luận tốt nghiệp 2.3.1.Cơ cấu tổ chức, máy kháchsạnSôngNhuệ Là kháchsạn vào hoạt động lại chịu quản lý Nhà nớc nên kháchsạnSôngNhuệ ... lao động kháchsạn đợc bố trí nghiệp vụ khả nh trình độ cuả để phát huy hoàn thành công việc mà đợc giao 2.2 .Thực trạngcôngtácquảntrịnguồnnhânlựckháchsạnSôngNhuệQuảntrịnhânlực hoạt...
... độ lao động kháchsạn bố trí nghiệp vụ khả trình độ cuả để phát huy hoàn thành công việc mà giao 2.2.THỰC TRẠNGCÔNGTÁCQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCTẠIKHÁCHSẠNSÔNGNHUỆQuảntrịnhânlực hoạt động ... quát tình hình côngtácquảntrịnhânlựckháchsạnSông Nhuệ: 2.3.1.Cơ cấu tổ chức, máy kháchsạnSôngNhuệ Là kháchsạn vào hoạt động lại chịu quản lý Nhà nước nên kháchsạnSôngNhuệ khó tránh ... cấu tổ chức máy kháchsạnSôngNhuệKháchsạnSôngNhuệ có mô hình cấu trực tuyến, việc quản lý kháchsạnthực theo đường thẳng, chồng chéo quản lý Bộ máy tổ chức kháchsạnSôngNhuệ bao gồm: Ban...
... Nhu ó chng t c kh nng cung cp sn phm dch v ngy cng cao S lng khỏch n khỏch sn Sụng Nhu c biu Số khách hin nh sau: 160000 140000 120000 100000 80000 60000 40000 20000 136000 112715 80261 2000 2001...
... vậy, chọn đề tài: Thựctrạng giải pháp góp phần hoàn thiện hoạt động trịnhânlựckháchsạnSôngNhuệ Nhằm tìm hiểu sâu quảntrịnhânlựckháchsạn mà kháchsạnSôngNhuệ nơi thực tập Với mục ... lựckháchsạnSôngNhuệ Đề xuất số giải pháp góp phần hoàn thiện côngtácquảntrịnhânlựckháchsạnSông Nhuệ: • Hoàn thiện cấu tổ chức máy kháchsạnSôngNhuệ • Hoàn thiện côngtác tuyển dụng ... để có vị trí thị trường kinh doanh kháchsạn đòi hỏi nhà quảntrị phải nỗ lựccôngtácquảntrịnhânlực Cá nhân mong muốn kháchsạnSôngNhuệ nói riêng kháchsạn lãnh thổ Việt Nam nói chung ngày...
... 2.6 Côngtác sử dụng nhâncông ty Phúc Tiến ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP ĐỔI MỚI CÔNGTÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠICÔNG TY TNHH SX & TM PHÚC TIẾN HƯNG YÊN 1.4 Định hướng côngtác tuyển dụng nhâncông ... cầu cần tuyển chọn Côngtác tuyển dụng không ảnh hưởng lớn đến chất lượng nguồnnhânlực tổ chức mà ảnh hưởng đến chức khác quảntrịnguồnnhânlực như: đánh giá tình hình thựccông việc; thù lao ... TRIỂN CÔNG TY 1.2 Đặc điểm tổ chức quản lý sản xuất kinh doanh THỰCTRẠNGCÔNGTÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠICÔNG TY TNHH SX & TM PHÚC TIẾN HƯNG YÊN 1.3 Quan điểm tuyển dụng nhân công...
... chức nguồnnhânlựcCôngtác tuyển mộ có ảnh hưởng lớn đến chất lượng nguồnnhânlưc tổ chức Tuyển mộ không ảnh hưởng tới hoạt động tuyển chọn mà ảnh hưởng tới chức khác quảntrịnguồnnhânlực ... mà nhà quảntrị phải thực Từ xem xét với nguồnnhânlực thời tổ chức có đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đặt hay không Trong trường hợp phát bất cập cung – cầu nguồnnhânlực tổ chức nhà quảntrị phải ... kỹ thuật chất lượng :dưới quản lí trực tiếp phó giám đốc kĩ thuật II ) Thựctrạngcôngtác tuyển dụng nhâncông ty điện Thủ Đức 1 .Công tác tuyển dụng hợp dồng lao động Công ty điện Thủ Đức Chính...
... dụng nhânlực từ nguồn, bên doanh nghiệp thị trường lao động bên doanh nghiệp .Nguồn nhânlực bên thường ưu tiên nguồnnhânlực bên lại có quy mô rộng lớn hơn, nên tuyển dụng nhiều Nguồnnhânlực ... CHƯƠNG II: THỰCTRẠNGCÔNGTÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠICÔNG TY LIÊN DOANH QUỐC TẾ ABC I Tổng quancông ty liên doanh quốc tế ABC 1.Giới thiệu chung công ty 1.1 Tên địa công ty • Tên công ty: CÔNG TY ... BHYT cho công ty Một số đánh giá ,nhận xét côngtác tuyển dụng công ty 3.1 Ưu điểm côngtác tuyển dụng Quá trình tuyển dụng nhâncông ty xây dựng cách khoa học dựa lý thuyết quảntrịnhânlực tuyển...
... ngắn cần phải xác định rõ số nhânlực cụ thể nghề, loại nhânlực Cầu nhânlực dài hạn: cầu nhânlực thời hạn năm Dự đoán cầu nhânlực nhiệm vụ chuyên gia quản lý nhânlực Mỗi tổ chức tiến hành sản ... nhu cầu nhânlực tại, tương lai thực Kế hoạch tuyển trạngnguồnnhânlực có doanh nghiệp với cung nhânlực dụng thị trường để lập kế hoạch tuyển dụng hợp lý Khi tuyển chon nguồnnhânlực từ bên ... lại nguồnnhânlực doanh nghiệp, xếp lại vị trícông tác, đồng thời tuyển dụng nguồnnhânlực từ thị trường lao động - Ưu điểm : + Đối với nguồnnhânlực bên doanh nghiệp: Đây người quen với công...