... quy định:
“ Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấmdứthợpđồng lao
động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợpđồng đã
ký và phải bồi thường ... BLLĐ.
II. Hậu quả pháp lý của trường hợp đơn phương chấmdứt HĐLĐ trái pháp luật
1. Chế độ trợ cấp và bồi thường
* Trường hợp NSDLĐ lao động đơn phương chấmdứt HĐLĐ trái pháp luật
Khoản 1 Điều ... này.
B. GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ
I. Vài nét về đơn phương chấmdứt HĐLĐ trái pháp luật
Đơn phương chấmdứt HĐLĐ trái pháp luật là việc NLĐ hoặc NSDLĐ chấmdứt
HĐLĐ không đúng với quy định của pháp luật...
... việc theo
hợp đồng và hai bên thỏathuậnchấmdứthợpđồng là trường hợpchấmdứt
hợp đồng do ý chí của hai bên. Cả NLĐ và NSDLĐ đều có ý chí muốn chấm
dứt hợpđồng lao động này và hợpđồng lao ... NSDLĐ sẽ có quyền chấmdứthợp
đồng trong trường hợp đương nhiên chấmdứthợp đồng, đó là hết hạn hợp
đồng; đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; hai bên thỏathuận chấp dứt
hợp đồng; người lao ... đó khi các trường hợphợpđồng đương nhiên chấmdứt hiệu lực thì
NSDLĐ có quyền chấmdứthợpđồng lao động. Trong đó chấmdứthợpđồng
lao động trong trường hợp hết hạn hợp đồng; đã hoàn thành...
... quyền đơn phương chấmdứthợpđồng nhưng
chị phải bồi thường chi phí đào tạo nghề cho công ty Y. Nếu chị đơn phương chấm
dứt hợpđồng sau thời hạn 3 năm và việc chấmdứthợpđồng theo đúng quy ... đã ký hợpđồng lao động không xác định thời hạn từ
01/2007. Hợpđồng không xác định thời hạn là hợpđồng mà trong đó hai bên
không xác định thời hạn, thời điểm chấmdứt hiệu lực của hợp đồng. ... định:
1
Trường hợp 2: Chị X không kí hợpđồng với công ty Y khi công ty Y chấp thuận
kí hợpđồng 3 năm với mức lương 2 triệu đồng/ tháng:
Từ tình huống rút ra một số điểm như sau:
- Trong hợpđồng học...
...
có(trích điều 42, khoản 1, Hợpđồng lao động).
-Trong trờng hợpchấmdứthợpđồng trái luật thì xí ngiệp X phải nhận lại ông
K vào làm việc theo đúng thoảthuận của hợp đồng, đồng thời phải bồi thờng ... thì theo
nh hợpđồng thì sau ngày 31/12/1993 hợpđồng lao động của ông K và xí nghiệp
liên doanh VSP đà chấmdứt do hết hạn hợp đồng. Điều đáng nói ở đây là sau khi
hết hạn hợpđồng ông K vẫn ... hợpđồng cho phù hợp với văn bản trong bộ luật lao
động cũng là hợp tình hợp lý do vậy quyết định cuối cùng là chấmdứthợpđồng
lao động với ông Nguyễn Công K khi không thể cùng ông thoả thuận...
... thể đơn
phương chấmdứthợpđồng lao động đối với người lao động trong trường hợp
sau: “Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấmdứthợpđồng lao
động trong những trường hợp sau đây:
o ... chấmdứt hoạt động ”
Việc người sử dụng lao động đơn phương chấmdứthợpđồng lao động
với người lao động mà không căn cứ vào các quy định của pháp luật thì đều gọi
là đơn phương chấmdứthợp ...
phương chấmdứthợpđồng lao động
Chương 2: Thực trạng và một số giải pháp đối với vấn đề xác định tình
tiết trong vụ án đơn phương chấmdứtHợp đồn lao động.
Phần kết luận
2
Nay bà Lan đồng ý chấm...
... với trường
hợp chấmdứthợpđồng trái pháp luật về căn cứ. NLĐ chấmdứthợpđồng trái
pháp luật về căn cứ sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc. Còn trường hợp
NLĐ chấmdứthợpđồng trái pháp ... được chấmdứt bởi những
căn cứ khác nhau. Đơn phương chấmdứthợpđồng lao động (HĐLĐ) là một
trong những căn cứ đó. So với các căn cứ khác làm chấmdứt quan hệ lao
động (ví dụ: thỏathuậnchấm ... 1:
MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤMDỨT
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT
1.1. Khái niệm về đơn phương chấmdứthợpđồng lao động trái pháp
luật
Hợp đồng lao động là chế định trung tâm...
... có quy định
“ HĐLĐ chấmdứt trong những trường hợp sau đây
1- Hết hạn hợp đồng;
2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng;
3- Hai bên thỏathuậnchấmdứthợp đồng. ”
Chấm dứt HĐLĐ theo ý chí của ... quyền chấmdứthợpđồng lao động
của người sử dụng lao động.
Quyền chấmdứt HĐLĐ của NSDLĐ bao gồm chấmdứt HĐLĐ do ý
chí của hai bên chủ thể, do ý chí của người thứ ba và quyền đơn phương chấm ... thành hợpđồng nên NSDLĐ
đương nhiên có quyền chấmdứthợp đồng. Hay trong trường hợp NLĐ bị
chết hay mất tích theo tuyên bố của tòa án thì một bên chủ thể không còn.
1
- Trường hợp hai bên thỏa...
... do sự chấmdứt HĐ này đã được
các bên thỏathuận trước.
- Hai bên thỏathuậnchấmdứthợpđồng lao đồng: là trường hợp mà HĐLĐ vẫn
còn hiệu lực nhưng các bên thỏathuận với nhau là chấmdứt HĐLĐ. ... bên thoảthuậnchấmdứthợpđồng .
- Hết hạn hợp đồng: chấmdứt HĐ khi hết hạn HĐLĐ là trường hợp khi giao kết
HĐLĐ các bên đã thỏathuận với nhau về thời hạn hoặc thời điểm chấmdứt hiệu lực ... nhiên chấmdứthợpđồng lao động của NSDLĐ.
2.1.1. Căn cứ chấm dứt.
2.1.1.1 Trường hợpchấmdứt HĐLĐ do ý chí hai bên.
2.1.1.2. Chấmdứt HĐLĐ do ý chí của chủ thể thứ ba.
2.1.2. Thủ tục chấm dứt.
2.1.3.Hậu...
... các căn cứ chấmdứt nghĩa vụ dân sự (nghĩa vụ theo hợp đồng) . Điều 424 Bộ
luật dân sự năm 2005 của Việt Nam có quy định về các trờng hợpchấmdứthợp
đồng dân sự nh sau:
Hợp đồngchấmdứt trong ... hợpđồng dân sự và các điểm đặc trng của chấm
dứt hợpđồng bảo hiểm nhân thọ, có thể định nghĩa chấmdứthợpđồng bảo hiểm
nhân thọ nh sau:
Chấm dứthợpđồng bảo hiểm nhân thọ là hành vi pháp ... thoảthuận trong hợpđồng bảo hiểm không áp dụng đối với hợpđồng bảo
hiểm con ngời nói chung, hợpđồng bảo hiểm nhân thọ nói riêng.
Khi hợpđồng bảo hiểm nhân thọ chấmdứt trong trờng hợp này,...
... do sự chấmdứt HĐ này đã được
các bên thỏathuận trước.
- Hai bên thỏathuậnchấmdứthợpđồng lao đồng: là trường hợp mà HĐLĐ vẫn
còn hiệu lực nhưng các bên thỏathuận với nhau là chấmdứt HĐLĐ. ... bên thoảthuậnchấmdứthợpđồng .
- Hết hạn hợp đồng: chấmdứt HĐ khi hết hạn HĐLĐ là trường hợp khi giao kết
HĐLĐ các bên đã thỏathuận với nhau về thời hạn hoặc thời điểm chấmdứt hiệu lực ... nhiên chấmdứthợpđồng lao động của NSDLĐ.
2.1.1. Căn cứ chấm dứt.
2.1.1.1 Trường hợpchấmdứt HĐLĐ do ý chí hai bên.
2.1.1.2. Chấmdứt HĐLĐ do ý chí của chủ thể thứ ba.
2.1.2. Thủ tục chấm dứt.
2.1.3.Hậu...
... giải pháp chấmdứthợp đồng. Tuy nhiên, với lập luận này, không có
nghĩa là trong thực tế không có trường hợp tuyên bố chấmdứthợpđồng từ
phía nhà bảo hiểm. Mà trường hợpchấmdứthợpđồng là ... bản
pháp luật khác có liên quan.
- Trong hợpđồng bảo hiểm nên quy định rõ các điều kiện cụ thể dẫn
đến truờng hợp đơn phương chấmdứthợpđồng hoặc chấmdứthợp đồng
truớc thời hạn để tránh sự mập ... đóng đủ phí bảo
hiểm đến thời điểm chấmdứthợpđồng bảo hiểm. Quy định này không áp
dụng đối với hợpđồng bảo hiểm con người.
3. Trong trường hợpchấmdứthợpđồng bảo hiểm theo quy định tại
khoản...
... định:
Hợpđồng lao độngchấmdứt trong những trường hợp sau đâu:
1- Hết hạn hợp đồng;
2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng;
3- Hai bên thỏathuậnchấmdứthợpđồng .
9
Chấmdứthợpđồng ... bị chấm dứt. Theo quy định, các trường hợpchấmdứthợpđồng lao động
do ý chí một bên bao gồm:
- Quyền đơn phương chấmdứthợpđồng lao động của người lao động.
Quyền đơn phương chấmdứthợp ... trường hợp khác do hai bên thỏathuận .
Việc giải quyết hậu quả pháp lý của tạm hoãn hợpđồng lao động phụ thuộc
vào từng trường hợp tạm hoãn cụ thể”.
III. Chấmdứthợpđồng lao động.
1. Chấm dứt...