thảo luận quản trị nhân lục
thảo luận quản trị nhân lực về học thuyết X và Y
Ngày tải lên :
24/02/2014, 23:45
... mỗi
nhà quản trị. Việc tìm hiểu các phong cách quản trị cũng cho nhà quản trị biết
cách chọn cho mình quan điểm quản trị phù hợp với khu vực quản trị, điều này
là quan trọng với nhà quản trị toàn ... nhà quản trị
Ở HONDA không còn tồn tại những rào cản truyền thống giữa ban quản
lý và công nhân như ở các công ty khác. Tất cả các nhân viên trợ giúp, từ công
nhân đứng dây chuyền đến ban quản ... nhân của
sự thành công đó là sự cải tiến về phương thức quản trị xí nghiệp, trong đó có
lĩnh vực quản trị nhân lực. Douglas Mc Gregor là một nhà nghiên cứu đã có
công tổng hợp các lý thuyết quản...
- 20
- 5.1K
- 22
Một số đề tài thảo luận quản trị nhân lực căn bản
Ngày tải lên :
28/05/2014, 17:23
... niệm quản trị nhân lực
Quản trị nhân lực là một lĩnh vực cụ thể của Quản trị, nó xuất hiện rất sớm cùng với
sự xuất hiện của loài người.
Quản trị nhân lực là tổng hợp những họat động quản trị ...
DỤNG TƯ TƯỞNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC VIỆT NAM TẠI VIETTEL
3.1 Đánh giá vận dụng tư tưởng quản trị nhân lực Việt Nam tại Viettel
3.1.1 Tích cực
Trên cơ sở vận dụng tư tưởng quản trị nhân lực tại Việt ... thông tin nhân lực,
các nhà quản trị cấp trung là người đề xuất và tham mưu và tham gia vào quá trình ra
quyết định, các nhà quản trị cấp cao có vai trò quyết định các quyết định quản trị nhân lực...
- 33
- 3K
- 8
189 Tiểu luận Quản trị nhân lực - Quản lý doanh nghiệp
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:13
... của mọi nhà quản trị
nhân sự. Phân tích công việc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân viên, là cơ sở
cho việc bố trí nhân viên phù hợp. Trong quá trình phân tích đó, nhà quản trị
nhân sự xây ... đã đặt
ra.
13
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Giáo trình quản trị nhân lực - Trường ĐH Kinh tế quốc dân
2. Quản trị nguồn nhân lực - Trần Kim Dung
3. Đắc nhân tâm
4. Human Resources Management
5. http://www.fpt.vn
15
... tác dụng của
chúng đến hoạt động quản trị nhân lực tại công ty FPT.
1
việc. Đây thực chất cũng nêu lên các tiêu chuẩn cần có đối với người đảm nhận
vị trí quản lý này. Nếu tách phần này ra,...
- 17
- 4.8K
- 38
TIỂU LUẬN: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC pptx
Ngày tải lên :
22/03/2014, 11:20
... 23
3.2 Ứng dụng học thuyết Z vào quản trị nhân lực ở công ty 24
I.Cơ sở lý luận
1.1Khái niệm về quản trị nhân lực:
Quản trị nhân lực là tổng hợp những hoạt động quản trị liên quan đến việc tạo
ra,duy ... nghiệp.
1.2Các học thuyết quản trị nhân lực phương tây
Quản trị nhân lực là một lĩnh vực cụ thể của Quản trị, nó xuất hiện rất sớm cùng
với sự xuất hiện của loài người. Khi nói đến quản trị nhân lực chúng ... thuyết Z vào quản trị nhân lực ở công ty.
Cũng giống như các công ty khác của Nhật Bản, Honda đã ứng dụng học
thuyết Z của tiến sĩ W.Ouchi vào quản trị nhân lực nói chung và tuyển dụng nhân
lực...
- 26
- 2.7K
- 5
Tiểu luận quản trị nhân lực đề tài hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty TNHH Vũ Minh
Ngày tải lên :
11/07/2014, 11:24
... Nâng cao trình độ cán bộ quản lý nhân sự, hiện đại hoá các công cụ phục vụ quản trị nhân sự
tốt hơn.
- Lập kế hoạch cho từng nội dung cụ thể của hoạt động quản trị nhân sự của Công ty.
1.3. ... Thiết lập bộ phận quản trị nhân sự độc lập để tập trung mọi nỗ lực vào công tác quản
trị nhân sự nói chung và công tác tuyển dụng nói riêng:
Do hiện nay, Công ty chưa có phòng nhân sự phụ trách ... hoạt động quản trị nhân sự cũng được thực hiện một cách đầy đủ hơn và hiệu
quả, khoa học hơn. Nhưng số lượng nhân viên không nhiều nên chỉ cần một nhân viên chuyên
làm về mảng nhân sự.
2.2....
- 36
- 2.7K
- 18
Tiểu luận quản trị nhân lực bất bình lao động tại rạp megastar
Ngày tải lên :
23/07/2014, 14:07
... của nhân viên đã giảm hẳn, bức xúc trong nhân viên cũng đã không
còn.
2. BẤT BÌNH TRÔNG MỐI QUAN HỆ VỚI ĐỒNG NGHIỆP VÀ QUẢN LÝ
a. Mối quan hệ với quản lý:
Nhân viên phục vụ tại rạp chịu sự quản ... của nhân viên.
Những vấn đề này lại không được nói trực tiếp với quản lý mà chỉ là sự bàn tán
giữa các nhân viên với nhau, một số nhân viên có tư tưởng chống đối cũng lợi dụng để
nói xấu quản ... của các nhân viên mới với
quản lý của mình, nhiều khi cũng chỉ là sự a dua. Chính vì quản lý không thật sự tiếp xúc
và tìm hiểu nhân viên nên nhiều lúc không thể hiểu rõ được nguyên nhân của...
- 23
- 865
- 1
bài tập tự luận quản trị nhân lực
Ngày tải lên :
30/07/2014, 20:10
... do nguyên nhân từ phía người lao động.
Những nguyên nhân dẫn đến tình trạng tự thôi việc thường là:
========================================================
ĐỀ CƯƠNG TỤ LUẬN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ... CƯƠNG TỤ LUẬN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
TRN THU HUYN 7QL5
=================================================================================
ã T chc ri vo thời kỳ suy thoái, công việc không đủ cho nhân ... cao hơn thị
trường
- Đối với người
quản lý: không
mất nhiều thời
========================================================
ĐỀ CƯƠNG TỤ LUẬN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
TRẦN THU HUYỀN Đ7QL5
=================================================================================...
- 93
- 1.4K
- 2
Slide quản trị nhân lực thảo luận nhóm nội dung: phân tích công việc
Ngày tải lên :
07/02/2014, 22:27
...
việc.
Nhà quản lý
nắm được tâm tư,
nguyện vọng của
nhân viên.
Nhân viên nắm
được yêu cầu của
nhà quản lý.
Có thể hỏi nhầm
người không am
hiểu hoặc thiếu
thiện chí.
Nhân viên ... Ý LẮNG NGHE!
KẾT LUẬN
Phân tích công việc là một trong những nội dung quan trọng
của hoạt động quản lý nguồn nhân lực trong bất cứ một tổ chức,
không chỉ trong khu vực tư nhân ngay cả trong ... THỰC HIỆN
Phẩm chất cá nhân Yêu cầu
Trình độ học vấn Đại học
Trình độ chuyên môn Tốt nghiệp đại học kinh tế, quản trị, hành
chánh, luật trở lên.
Kỹ năng
-
Kỹ năng lãnh đạo nhân viên.
-
Kỹ năng...
- 29
- 2K
- 35
Bài tiểu luận về quản trị nhân lực.doc
Ngày tải lên :
28/09/2012, 08:51
... công tác tuyển chọn nhân lực. Quá trình tuyển chọn nhân
lực cần thực hiện nghiêm chỉnh, tránh tình trạng đặt người nhầm vị trí.
PHỤ LỤC KÈM THEO
MỤC LỤC
Page 16 of 17
Quản trị nhân lực
Lời nói ... 17
Quản trị nhân lực
- Kinh nghiệm:
Aldo:
- Tuổi: 34
- Tình trạng nhân thân: độc thân, chưa nhập quốc tịch New Zealand
- Trình độ học vấn: bằng khoa học về chính trị
- Năng lực, tố chất:
- Nhân ... yêu
cầu;
Page 9 of 17
Quản trị nhân lực
Công ty Tư vấn Nguồn Nhân lực NIC (NIC) là một trong những đơn vị hàng
đầu Việt Nam trong lĩnh vực tư vấn, tuyển dụng nhân sự, quản lý và cho thuê
lao...
- 17
- 15.4K
- 73
Khái luận về quản trị nhân lực
Ngày tải lên :
14/08/2013, 10:46
...
lực
Những
nội
dung của
Quản
trị
nhân
lực
Các
học
thuyết
Quản
trị
nhân
lực
Một
số
chức
danh
Quản
trị
nhân
lực
Đo tạo v
phát
triển
nhân
sự
Đo tạo NS: l ... ngộ
nhân sự
Đo tạo,
phát triển NS
Tuyển dụng
nhân sự
Môi trờng QTNL
Mục
tiêu
của
DN
Chơng
1: Khái
luận
về
Quản
trị
nhân
lực
Khái
niệm
v
vai
trò
của
Quản
trị
nhân
... chính
Chánh văn phòng
Khái
niệm
của
Quản
trị
nhân
lực
Khái
niệm:
Quản
trị
nhân
lực
l
tổng
hợp
các
hoạt
động
quản
trị
liên
quan
đến
việc
tạo ra,
duy
...
- 19
- 783
- 0
NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KHÁCH SẠN
Ngày tải lên :
04/10/2013, 12:20
... 2. Quản trị nhân lực trong khách sạn.
Cũng nh các ngành khác quản trị nhân lực trong khách sạn vừa mang tÝnh
khoa häc võa mang tÝnh ... loại nhân viên.
Giúp tiến hành trả thù lao cho nhân viên đợc chính xác.
Giúp cho công tác đề bạt, giúp nhà quản lý cải tiến việc làm cho nhân viên.
Giúp xác định chính xác việc đào tạo nhân lực ... hợp lý nhất của khách
sạn. Yêu cầu của nhân viên là yêu cầu thực tế của từng công việc.
Việc mô tả công việc đó có tác dụng quan trong việc quản trị nhân lực
trong khách sạn.
Nó là cơ sở hớng...
- 13
- 801
- 0
Tìm thêm:
- hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam
- xác định các mục tiêu của chương trình
- xác định các nguyên tắc biên soạn
- khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn
- khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản
- khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể
- xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế
- tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam
- điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí
- điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1
- khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam
- khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu
- nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ
- xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct
- phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ
- mở máy động cơ lồng sóc
- mở máy động cơ rôto dây quấn
- các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ
- hệ số công suất cosp fi p2
- đặc tuyến hiệu suất h fi p2